澄海区企业用工情况调研报告.doc

澄海区企业用工情况调研报告 根据省委调研组的调研提纲我们在近日走访了部分基层劳动保障事务所和企业对我区企业用工情况进行调研并结合我们掌握的情况形成书面材料供省调研组参考 一、我区就业情况及企业用工现状概况 XX区现有各类企业XX多家其中接受劳动保障部门用工管理企业XX家其中民营经济占了绝大多数主要支柱行业有塑料玩具、工艺美术、毛织服装、食品加工、五金机械等这些企业容纳了大量的劳动力从业人员达X万多人其中外来劳动力近xX万人 年初我局在全区组织了一次用工单位空岗调查至6月份共对使用工人在100人以上企业进行抽样调查共调查企业64家职工总数16363人其中：本地劳动力7681人占职工总人数46.9%外地劳动力9057人占职工总数53.1%；拟招用工人的企业48家计划自行解决招工问题的49家计划通过劳务集市或外出招聘的企业15家；这48家企业的需新增工人5660人；从拟招用人员的结构看拟招用本地劳动力2251人其中包括拟招下岗失业人员484人占拟招人数40%拟招外来劳动力3409人占拟招用人数60%使用外来劳动力占的比重较大这是当前企业用工的主要特点 劳动保障部门开办的职业介绍机构是我区企业招用工人的主要渠道随着我区劳动力市场劳动力信息网络和“三化”建设的日益完善企业用工和求职者择业找劳动力市场的观念也逐渐深入人心去年至今年上半年共举办劳务集市XX场次进场招聘单位XX家次提供空岗XX个进场求职XX人次达成意向10278人次企业委托招工登记XX家次通过职业介绍所所窗口向企业推荐各类人才XX人次推荐成功XX人 二、企业用工需求预测 当前我区国民经济稳步发展产业结构继续优化；工业生产和制造业基地建设良性运行经济效益有所提高；重点项目建设进展顺利固定资产投资提速；招商引资势头良好外贸出口持续增长；企业大多呈现良好发展势头尤其是劳动密集型的工艺、玩具制品产业用工量很大从去年进劳动力市场招聘单位提供的空岗看：去年全年XX个今年上半年已达XX个比去年同期增长近X倍预计每年约新增XX万个岗位未来几年劳动密集型企业仍占大多数用工需求量继续呈上升趋势企业招工难情况将更加突出以前企业招用技术工人难现在是招用普通工人也难周边地区也或多或少出现了“用工荒”企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的矛盾将成为我区企业加快发展的一个突出问题 三、企业用工紧缺的原因 一是结构性失业矛盾突出一方面企业经济发展缺员现象十分突出另一方面城镇富余劳动力、下岗失业职工和农村劳动力找不到合适就业岗位呈现结构性失业加上我区企业的发展用工量日益增加外来劳动力流入务工数量供不应求更加凸现我区企业招工难的问题 二是劳动者没有树立正确的择业观念我们在XX年的农村劳动力调查中很多本地有就业意向的农村青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业能食“皇粮”更好；部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大很多人本身无一技之长要找到合适的岗位很困难 三是随着“长三角”的经济迅速发展企业的工资福利待遇比较好；国家实施西部大开发战略内地省份的经济有所发展这些地区同样拥有招商引资的优惠政策也拥有一定的就业空间；我们原来吸引外来劳动力的优势已日渐淡化甚至不复存在有位私营企业主反映：几年前每天都有人来见工面试多的一天几十人、甚至上百人现在只能靠员工来介绍员工回家介绍亲友或老乡企业给予一定奖励中国人的传统观念是“金窝银窝不如自己的狗窝”如果家乡有就业机会大多数人会选择就近就业 四是我区企业中很多旺、淡季节性明显这在工艺行业尤为突出旺季用工量急增而淡季只保留少数管理、技术人员本地劳动力都觉得这种季节性就业收入不稳定何况外来工淡季就没有固定生活来源难以留住人心 五是部分企业主没有严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策管理不到位没有善待外来工对待工人过分苛刻拖欠工资、加班加点的现象仍时有发生这在一定程度上也影响了面上企业的招工外来工也一样是要讲效益的他们分布在全国各地打工各地工资高低待遇好坏就业环境是否优越这样的信息也会在他们的圈子里一传十、十传百地交流通过比较引导他们到适宜打工的地方 六是劳动者素质偏低外来劳动力流动性强很多外来劳动力不愿与企业签订劳动合同流动性较强要留住熟练工人很难企业生产过程很多是落了订单要赶货期的新招用工人的效率较低需要更多的工人来填补岗位缺口这就造成低效率、多用人的矛盾 四、切实加强用工管理维护劳动者合法权益 我区对劳动用工管理工作十分重视紧紧围绕服务经济建设和社会稳定这个中心强化管理服务规范用人单位用工行为和保障劳动者合法权益有益地调动了广大劳动者为澄海建设多做贡献 一是党政高度重视加强组织领导我区党政高度重视用工管理工作把保障劳动者合法权益规范用工秩序作为贯彻落实“三个代表”重要思想的政治高度去抓紧抓好经常听取工作汇报分管领导在保障农民工权益等专项行动亲身挂帅指挥先后下发有关用工管理、维权的文件每年“劳动法宣传周”区管线领导发表电视讲话使劳动保障法律家喻户晓深入人心 二是完善管理体制实施综合治理我区已健全分级管理体制区劳动保障局、街道（镇）设劳动保障事务所、村（居）有专管员全区已初步形成三级劳动用工管理服务网络建立综合治理工作机制在用工管理特别是外来工管理工作这一复杂的社会系统工程中在区委政的统一领导下劳动保障部门加大监察执法力度、公安部门加强对外来流动人员管理、工商部门取缔无照经营户“堵住”违法用工源头、宣传部门加强对发布虚假招工广告的审查把关、工会和妇女组织充分发挥监督作用制止违反妇女劳动权益和非法使用童工行为各部门都各司其职综合治理形成全区劳动用工管理的强大合力进一步优化了就业环境 三是加强劳动监察维护合法权益为全面规范劳动用工秩序维护劳动者的合法权益我区加大劳动监察和执法力度第一常规性检查与完善企业用工制度相结合我们结合每年的劳动年审等常规性检查加强对用人单位劳资人员的业务指导引导和帮助他们修订厂纪厂规完善用工制度第二专项检查与查处违规用工行为相结合我区劳动监察部门根据不同时期的工作重心和工作特点集中开展取缔非法职介活动、劳动合同管理、克扣拖欠工资、超时加班加点、社保扩面征缴等多项专项执法行动今年来我区在5月份组织了为期1个月的劳动用工大检查本次行动共检查企业XX家受检员工XX人对执行劳动法律法规不到位的45家用人单位发出限期补办用工手续通知书补办就业证811份补签劳动合同811份同时我们切实抓好农民工维权工作6月份由各成员单位派员组成联合检查组在14日至18日组织对全区各类企业进行检查第一阶段由各街道（镇）对辖属企业进行自查第二阶段由区检查小组检查区直单位包括检查企业18家其中国营企业2家集体企业1家外商投资企业2家私营企业13家涉及人数2367人补办用工手续310补签劳动合同310人第三实施监控与调处劳动纠纷相结合我们局设立了咨询投诉电话、举报信箱建立局长接访日制度及时处理劳动资纠纷案件；对重点地区、重点企业实施重点监控及时掌握用工单位与职工的劳资关系情况第四及时、依法、妥善处理劳动争议案件区仲裁办上半年共接待来访XX人（次）已受理劳资纠纷案件xX宗结案XX宗各类劳动争议案件的公平、公正、公开处理及时化解了劳资矛盾有力地维护我区社会稳定和促进经济发展 四是强化服务职能优化就业环境我们始终坚持寓管理于服务之中以优质服务促进管理我们的劳动力市场设施配套较齐全已初具规模为企业和求职者提供优质的服务；组织教育培训我们为外来工举办上岗前培训每年六月都进行观看图片展览、播放电教片等系列禁毒教育在外来工中开展“携手共建第二故乡”活动增强他们的参预XX经济建设的责任感；每年春节开展系列慰问活动；组织评选和推荐“优秀外来工”增强他们的荣誉感；组织好区性文娱活动丰富和活跃外来工精神生活 五是抓好队伍建设促进依法行政我们从抓好思想作风建设、抓好业务学习培训、抓好规范执法行为入手建立了一支作风过硬、廉洁奉公、机动高效、依法行政的劳动监察队伍有效地推进我区劳动者权益保护的落实 五、促进企业用工难问题解决的几点建议 一是加快完善劳动力市场劳动力市场在市场经济社会的市场体系中占有重要地位市场对资源的配置作用是最科学、最合理也是最有效的；劳动就业问题最终是要通过市场来解决目前市场培植缺乏远景目光和科学规划劳动力市场供需双方都注重眼前利益这与劳动力市场机制作用相悖劳动力资源不能得到合理配置劳动力供求双方搜寻对方带有严重的盲目性建议省在劳动力市场建设方面拨出专项资金进一步完善基层劳动力市场的“三化”建设使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求最大限度地满足企业和求职者的需要成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所 二是转移职业教育培训方向政府要加大对培训机构的投入培训机构要瞄准劳动力市场需求和经济发展方向开展实用型、有针对性的劳动技能教育推广劳动预备预备制要职业技能培训机构要各级联系企业开展协约化技能培训联合开办短期的业务技能培训班对农村富余劳动力进行相对简单的专业技术培训疏通农村富余劳动力就业渠道缓解“招工和就业”两难的矛盾省要加大对农村富余劳动力转移岗位技能培训资金的投入解决培训资金紧缺的问题 三是提高劳动者素质拓展农村劳动力的就业渠道要继续加强宣传引导、转变农村劳动者的就业意识改变传统就业观念；要坚持科技兴农实行农业专业化、产业化经营把“半工半农”劳动力转移至第二产业引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位要加大高素质管理人才的引进和留驻力度提高企业管理层次既要在人才引进方面对高素质人才予以重视也要在工作待遇和工作环境上给以优惠把高素质人才留住 四是政府要继续加大产业结构的调整力度在产业结构调整上要继续发展劳动密集型产业集中优势有侧重点地发展技术密集形产业快城镇建设步伐促进农村第三产业发展小城