根据马歇尔和希克斯的总结,劳动力需求工资弹性的影响因素

1 / 91 根据马歇尔和希克斯的总结 ,劳动力需求工资弹性的影响因素 劳动经济学 一、单项选择题 1. 【 67164】劳动经济学的研究起点是。 2. 【 92265】劳动经济学与理论经济学是的关系。 3. 【 66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，。 4. 【 67028】根据希克斯 -马歇尔派生 需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的弹性越，那么劳动需求的工资弹性则越大。 5. 【 67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是。 6. 【 67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边2 / 91 际产品价值曲线。 7. 【 67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是。 8. 【 67131】我们在劳动需求一章中讲 短期 、 长期 ，其真正含义是 (并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。 9. 【 67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示。 10. 【 67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？ 11. 【 67011】劳动力供给等于。 12. 【 67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是。 13. 【 67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的 替代效应 ，这两个名词说的是。 3 / 91 14. 【 92266】包含的范围最大。 15. 【 67137】个人劳动供给曲线的形状是。 16. 【 66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是。 17. 【 67029】工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用。 18. 【 117211】特殊培训的成本其实是由谁来承担的？ 19. 【 67165】在知识经济时代，就业最重要的一个条件是。 20. 【 92268】普通培训的成本其实是由来承担的。 21. 【 67166】狭义的人力资源开发是指。 22. 【 67187】是知识经济时代的第一经济发展要素。 23. 【 67007】在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身4 / 91 人力资本利用率制造了巨大障碍？ 24. 【 67191】关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是。 25. 【 67006】从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工？ 26. 【 67036】与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的。 27. 【 67145】教育的信号模型认为 28. 【 66958】从本质上讲，劳动 力选择流动或迁移，是为了。 29. 【 103265】在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是。 30. 【 66981】下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？ 5 / 91 31. 【 67030】下列哪种在职培训模式表现为 双重学徒制 ？ 32. 【 66957】人力资本的概念最早是由提出来的。 33. 【 67141】劳动力流动的经济合理性是指。 34. 【 67134】效率工资理论认为。 35. 【 67168】现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是。 36. 【 75921】下列说法中正确的是。 37. 【 92274】补偿性工资不是对进行 补偿 。 38. 39. 40. 41. 6 / 91 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 7 / 91 53. 54. 55. 【 67059】下列选项中哪一项不是计件工资制的优点？ 【 67033】解决道德风险问题的关键策略在于。 【 66986】下面哪一因素，不是确定工资水平的因素。 【 67008】下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？ 【 103268】下列不属于计件工资优点的是。 【 67106】劳动力市场的歧视主要可分为两类。 【 67146】下列说法哪一种是错误的？ 【 67062】劳动力市场歧视可以分为。 【 66960】可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应？ 【 92269】不是我国存在劳动力市场歧视的主要原因。 【 66961】发表于 1955年的文章经济增长和收入不平等的作者是 (库兹涅茨）。 【 92273】不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。 【 66985】在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在。 【 103269】可以解释中国的个人收入分配差距扩大原因不包括。 【 67211】就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性的产业。 【 66962】由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫。 【 67083】贝弗里奇曲线与 45 线相交的点8 / 91 表示。 【 66963】在我国目前的劳动 力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同 时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为。 56. 【 67194】经济增长与就业增长之间一般是一种相关关系。 57. 【 67081】 工资刚性 中的 工资 一词大多是指。 二、多项选择题 1. 【 66964】劳动经济学的研究对象有。 2. 【 67219】劳动经济学的前提假设有。 3. 【 67090】下面那些情况可以导致劳动力市场互惠活动未能够发生。 4. 【 66992】劳动力需求。 9 / 91 5. 【 66965】影响劳动需求的因素有。 6. 【 70478】下面关于希克斯 -马歇尔派生需求定理的描述正确的有。 7. 【 67115】影响劳动力需求的正式制度因素有。 8. 【 66966】影响劳动供给的因素有。 9. 【 67143】下面关于无差异曲线的描述正确的有。 10. 【 67136】下面说法正确的有。 11. 【 67142】下面不属于劳动力范畴的选项有。 12. 【 103267】关于人力资本，不正确的说法有。 13. 【 67041】下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡献。 14. 【 67149】劳动力流动的意义有。 【 67037】教育投资的成本有。 【 67064】劳动力流动的主要形式有。 【 67175】10 / 91 下面属于人力资本投资的内容有。 【 103266】关于人力资本，正确的说法是。 【 67176】下列关于效率工资的说法，正确的是。 【 81868】影响工资确定的主要内在因素有。 【 67016】我国存在劳动力市场歧视的原因有。 【 67133】下面哪些是属于劳动力市场歧视。 【 67042】导致劳动力市场歧 视的因素有。 【 67177】歧视造成的工资差别主要体现在。 【 67197】效率工资理论认为。 【 67150】下面哪些是属于失业者范畴。 【 67200】产生磨擦性失业的原因有。 【 66990】根据失业的根本引发机制，失业可以分为。 【 67017】在经济处于萧条时期，雇主为什么一般采用减少雇佣量而不是减少工资的方法，而雇员一般也倾向于此法？ 【 103270】为实现充分就业，政府可采用。 三、名词解释 1. 【 67095】劳动经济学：劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、 未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。 2. 【 66969】派生需求：厂商购买生产要素如劳动不是为了11 / 91 自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益， 满足 利润 的需求。即厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此对生产要素的需求又被称为 派生需求 或 引致需求 。 3. 【 67374】洛伦兹曲线：洛伦兹曲线是由美国统计学家洛伦兹首先提出来的。洛伦兹把社会各居民的收入按从 小到大的次序排列，然后用横坐标表示累积的人数百分比，用纵坐标表示累积的收入的百分比，当累积是不断变化时，就可以画出坐标原点到点的一条单调上升，下凹的曲线，这就是洛伦兹曲线。如图所示 L曲线即为洛伦兹曲线，该曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。 4. 【 66993】生产函数：表明生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，不同的生产函数也反映了各种投入 之间的配合比例关系。 5. 【 67069】边际产品价值 :在完全竞争条件下，企业增加使用一单位劳动所增加的收益。表示为劳动的边际产品 12 / 91 MP与既定产品价格 P 的乘积 (VMP=)。 6. 【 67070】规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量， 产量的下降将会导致使用的劳动数量下降，我们将这种效应称为规模效应。 7. 【 67043】可变技术系数：指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 8. 【 67179】替代性生产要素：替代性生产要素是指，当生产要素 A 的数量增加时，将会导致生产要素 B的边际 生产率下降，则生产要素 A是生产要素 B的替代性生产要素。 9. 【 66994】劳动力：在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 13 / 91 10. 【 67097】劳动力参与率：劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占工作年龄人口的百分比进行的。具体的计算公式为：工作年龄人口的劳动力参与率 =劳动力 /工作年龄人口 100% 11. 【 67044】劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口 数。劳动力资源又划分为：经济活动人口和非经济活动人口。 12. 【 66970】收入效应：指保持工资不变的条件下，收入变动所引起的工作时数变动的比例。 13. 【 92276】内部收益率：内部收益率的定义：未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率，用符号表示。内部 收益率是下面方程的解内部收益率是投资净获利程度的一14 / 91 个简单计算方法， 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 而且可以用来评价那些投资。一般的规律是越大，投资就越好。为判定投资实际上是否值得，就要把内部收益率与15 / 91 可以借到的资金利率作比较。如果内部收益率较大，进行的投资就是明智的。 【 66971】内部收益率法：内部收益率指未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率。把内部收益率与可以借到的资金利率作比较，如果内部收益率较大，则进行的投资就是明智的。 【 66995】净现值法：把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有激励投资的意愿；如果 差额为负值，则投资中止。 【 67071】人力资本：指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现了劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。 【 67121】特殊培训：如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多，它就要被当作特殊训练，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值，极端的情形叫做完全特殊训练。 【 67099】雇佣合同：雇佣关系可以看成是委托人和代理人之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标；雇员获利工资和福利作为劳动报酬。一位雇员为 了在当前和未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。 【 67230】差别补偿性工资：差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。 差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成16 / 91 令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。 【 67046】职业隔离：某一人口群体内部的职业分布与另外一种人口 群体内部的职业分布极为不同。 【 67021】差异指数法：衡量职业隔离的一种方法。它所代表的含义是，假如某一性别的工人留在他们现在的工作岗位上，那么为了使两种性别的工人在各种职业中的分布是相同的，另外一种性别的工人中有多少比例的人将不得不变化职业。 【 67122】统计性歧视：把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。 【 67182】劳动力市场歧视：劳动力市场歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差 别。这些有相同 的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 25. 【 66996】职业歧视 :雇主有时会故意将与男性雇员具有17 / 91 相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报 酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。这种形式的歧视称为职业歧视。 26. 【 66997】贝弗里奇曲线：表明在 劳动力市场的任一给定结构下，职位空缺与失业人数怎样在经济周期中变化 的一条曲线。利用贝弗里奇曲线可以对各种类型的失业作出区分。 27. 【 67202】摩擦性失业：失业类型是摩擦性失业。它产生的原因是人们因为职业市场的信息是不完全的以及有 职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间都要花时间去寻找产生的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。即使当劳动力市场的供给和需求是平衡的时候，失业仍然会发生，因为企业和工人都在寻找最佳匹配。 28. 【 67073】工资曲线：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区 18 / 91 失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。工资曲线就是反映地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的曲线。 四、简答题 1. 【 84275】简述实证分析法及其步骤。 答案：实证分析，实际上是一种行为理论，它回答的是，在一定假设前提下，人们的行为将是什么的问题，它不能回答这种后果的好坏问题。实证分析法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。同理，相同类型的人有同样的考虑，所以在同样的条件下，他们在行动上会上一致的反映。这种一致性就是 规律 存在的依据，就是实证分析方法的科 学性的依据。 实证分析的基本步骤是： 第一步，建立预测行为用的数理模型。 第二步，用计量经济学的方法检验数理模型所表达的理论是否符合现实。 第三步，用被检验过的数理模型， 预测经济行为人的行为。 19 / 91 2. 【 84276】简述规范分析法对劳动市场分析的三条基本价值标准。 答案：规范分析是以某种价值观为基础的，它试图回答 应当是什么 的问题，即从一定的社会价值 判断标准出发，根据这些标准，对一个经济体系的运行进行评价，并进一步说明一个经济体系应当怎样，以及为此提出相应的经济政策。 影响劳动市场的政府政策常常以普遍接受的，但非一致同意的价值观为基础，第一个价值观是社会应当努力促进互惠交易的完成。第二个价值观就是社会应该使收入分配更加均等。福利计划、最低工资法和移民限制等政策，就是基于分配角度来考虑的。第三个价值观就是不允许工人置自己和家庭处于对身体或经济 有害的境地。例如旨在改变或规范工人在取得效用最大化选择时的劳动市场政策等。 3. 【 66998】简述影响劳动需求的因素。 答案：影响劳动需求的因素很多，但主要包括厂商所使用的技术、厂 商的经济目标、时间的长短以及社会制度环境等。 20 / 91 4. 【 67101】如何理解劳动力需求是派生需求？ 答案：劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场进行的，由于生产要素市场与产品 市场具有不同的性质，因此对劳动的需求不同于对产品的需求。 在生产要素市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商。厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，即满足 利润 的需求。例如，厂商增加雇佣劳动者并不能提高厂商的效用，而是增加生产的产品数量，从而增加厂商的利润。因此，从这个意义来说，对劳动力的需求不是直接需求，而是一种 间接 需求，也叫做派生需求。 从企业购买生产要素的目的来看，企业是希望利用所购买的生产要素进行生产，并将所生产的产品出售给消费者而从中获得收益。企业实现其收益的目的显然部分地要取决于消费者对其所生产的产品的需求。如果不存在消费者对产品的需求，则厂商就无法从生产和销售中获得收益，从而也不会去购买生产资料并生产产品。例如，如果没有人去购买汽车，就不会有厂商对汽车工人的需求等。由此可见，厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生 出来的。从21 / 91 这个意义上说，对生产要素的需求又是被称为 派生需求 或引致需求 。 一、名词解释 1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业 2.劳动力参与率 在一给定时间内，在国家规定的劳动年 龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。 3. 劳动力供给弹性 由工资率变动引起 的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4. 家庭生产函数 衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。 (来自 : 海 达范文网 :根据马歇尔和希克斯22 / 91 的 总 结 , 劳 动 力 需 求 工 资 弹 性 的 影 响 因 素 ) 5. 内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。 6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。 二、单项选择题 (10 分 =15分 ) 1用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是 ( A ) A客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑 23 / 91 2.根据主体均 衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是 ( C ) A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 3.劳动的边际产量是指 ( A ) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要 素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是 ( D ) A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工 的年度奖金 C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资 24 / 91 5.影响实际工资的两个因素是 ( A ) A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数 C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格 6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是 ( A ) A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 7.我国劳动法第 15 条规定我国劳动就业最低法定年龄为 ( B ) 周岁 周岁 25 / 91 周岁 周岁 8.新古典学派的提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当 ?斯密 D.希克斯 9.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 A.菲利浦斯曲线 B.无差异曲线 C.洛仑兹曲线 D.拉弗曲线 10.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为 A. 0 B. 1 C. 无穷小 D. 无穷大 11.货币工资主要受 、工作时间长度和相关的工资制度安排。 26 / 91 A.货币工资率 B.货币工资 C.价格指数 D.实际工资 12.在 工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是 ( B ) A.收入效应大于替代效应 C.收入效应大于规模效应 B.收入效应小于替代效应 D.替代效应小于规模效应 13如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的 A自身需求弹性为负值 C交叉工资弹性为负值 B自身需求弹性为正值 D交叉工资弹性为正值 14.在劳动力市场动态均衡模型中， “ 蛛网不稳定条件 ” 是指 ( B ) 27 / 91 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动 力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 三 .简答题 1.画图并解释劳动力需求弹性有哪些，它们分别受哪些因素的影响？ 答：劳动力需求无弹性； 劳动力需求弹性小于 1； 劳动力需求弹性等于 1； 劳动力需求弹性 大于 1； 28 / 91 劳动力需求弹性无限大。 从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化 1%，劳动力需求量变化百分之几。 影响劳动力需求弹性 的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。 2.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？ 答：第一，劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。 第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 第三，劳动力的价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人29 / 91 力资本投资应获得的报酬。 第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。 第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。 3.计时 工资具有哪些特点？ 答：其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。 由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是能够较为准确反映劳动者所提供的劳动数量。 因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方式。 4.劳动力流动的规律有哪些？ 30 / 91 答：劳动力从农业部门向非农业部门流动；第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；体力劳动力向脑力劳动力流动；农村劳动力向城市劳动力流动；经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。 5.在计划经济体制下，实行企业承包制改变了企业决策者的劳动力需求行为，这种改变主要表现在哪几个方面？ 答：企业决策者与本企业劳动者目标一致，工资与利润的相互制约作用削弱； 劳动者目标由传统计划体制下的追求闲暇最大化转变为货币收入最大化； 本企业职工集体收入最大化与个人收入最大化一致。 6.简述影响劳动力参与率的因素。 答：教育制度与教育供给规模 工资政策及工资关系 工资水平 个人非劳动收入 31 / 91 居民家庭生产率的变化 社会保障制度 宏观经济状况 其他因素，如社会文化、风俗习惯等 7. 简述人力资本有哪些特征？ 答：其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。 其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。 其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。 其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。 8. .延期支付是福利的另一种具体表现形式，请简述一下它具有的优势。 32 / 91 答：延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。 延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神 延期支付可以是若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等。 四 .论述题 1.试论述劳动力的供求变化及其对静态均衡的影响。 答：劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少；劳动力需求的变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动33 / 91 力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；劳动力供求双方同时变化；多维竞争性劳动力市场均衡。 2.简述缩短劳动时间对社会经济的影响。 P142-145 1、分析所得税对劳动供给的影响 经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为 3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。 边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少 或穷了多少。 由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致其优点包括： (1) 计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员34 / 91 工感到公平； (2)易于计算单位产品的人工成本； (3)为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率； (4)可减少监督人员，由此节省管理成本等。 其缺点包括： (1)员工只求增加工作速度，产品质量维持困难； (2)个人计 格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生 产成本的比重越大。此定理一般是正确的，并且前三条总是成立的，但第四条在有些情况下不成立。 8、试简要概述在职培训的特性 件不利于团队精神的培养，也会损害员工对集体的忠诚度；(3)对机器设 (1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人 备的过度使用等。 35 / 91 既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练 5、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样 理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？ 的企业和获得训练的工人分享。 (2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个 比市场均衡工资更低的工资来进行的，这 种成本就是接受培训的机会成本。 替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给；收入效应将增加劳动供给。减税时的两个效应恰好相反。减税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加劳动供给。 2、简述人力资本投资的概念与类别 36 / 91 人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 类别： 各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。 健康水平的提高 ：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。 对孩子的培养。 寻找工作的活动。 劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。 3、简要说明劳动力流动的意义 37 / 91 劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义： 第一，流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人和职位在一 定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。 第二，流动能够促进经济增长。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要配置劳动力，并有效保证所需劳动力的质量，从而促进经济增长。 第三，能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，同时也对劳动者形成竞争压力， 这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。 4、简要说明计件工资的优缺点 38 / 91 计件工资制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 两者既有区别又有联系： 区别： (1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。 (2)前市场差别可能是由于多 种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。 (3)由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 联系： (1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场 的状39 / 91 况都会产生影响。 6、试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响 可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立 的生产要素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。 7、简述劳动力需求自身工资弹性 含义和希克斯 马歇尔派生需求定理。 劳动力需求的自身工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的 劳动需求变化的百分率的比值。其公式为： 40 / 91 ed (L/L)/(W/ W) (L/W)/(W/L) ， ed为劳动需求的工资弹性， L 和 W 分别是 劳动需求数量 L和工资率 W的变动量。 希克斯马歇尔派生需求定理，认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价 (3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此 后则少于 VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于 VMP，但其 VMP 随着训练时间的增加而上升。 (4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能 41 / 91 会降低人力资本投资收益。 9、简要说明劳动力流动的成因 1.区域间劳动力供求不平衡 劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因 素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；二，不同的经济发展水平和速度。 2.经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区， 剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。 3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力 42 / 91 的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。 4.经济周期引起的波动 经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多 的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动 。 5.国际资本流动的影响 劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的 跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力 以外，总要带去一定数量的 本国职工，产生劳动力迁移和流动。 6.强化工作匹配的意愿 从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只 有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻 43 / 91 求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。 10、影响工资确定的主要因素有哪些？ 一、影响工资确定的内在要素 所谓影响工资确定的内在要素是指与工作特性及状况有关的因素，包括 8 个方面 ： 1、员工的劳动和工作努力程度 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。 2、职务高低与权力大小 权力是由责任而来，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为 5、劳动力的潜在替代物 44 / 91 潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力。 6、产品需求弹性 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终 影响到企业职工的工资水平。 返工作岗位。 人在 C 点比在 f 点境况要好，因为他在 U2 上，这种收益效应造成早日重 结论：略低于 Ag 的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在 康复之后尽快返回工作岗位。 13 决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 要素之间的替代弹性。希克斯 马歇尔第一定理是：在其 权责重的人其决定和判断的正误对于组织生 产的产品或提45 / 91 供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。 3、技术和训练水平 较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费 11、影响劳动供给的因素有哪些？ 人口的自然结构方面 人口规模对劳动供给的影响 他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。 最终产量需求的价格弹性。希克斯 马歇尔第二定理指出， 的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。 4、工作的时间性 工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性 5、劳动条件，特别是工作的危险性 在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要46 / 91 求的条件下，工作的危险性导致了工 资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中 6、附加福利 附加福利可以被定义是一种正常工资的补充 ,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利 ,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。 7、风俗习惯 比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术 学徒工在学徒期间的工资很低。 8、年龄和工龄 工龄在工资中起作用的原因有以下几点： 第一、补偿员工过去的贡献；第二、平滑年龄收入曲线；第三、减少劳动力流动。 二、影响工资 确定的外在要素 所谓影响工资确定的外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素 ,包括 6个方面 ： 1、生活费用或物价水平 47 / 91 保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必 须考虑地区物价状况。 2、企业的经济效益状况或企业的负担能力 企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。 3、地区或行业的工资水平 确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。 4、劳动力市场的供求 例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元。 在其他条件不变的情况下，高人口增长必然引起劳动供给总量的增加。但是，人口规模的形成不是短期能实现的，需要经历一个时间过程。一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，我们将其称之为 “ 滞后效应 ” 。换48 / 91 句话说，人口规模只在长期内起作用。 人口的自然结构对劳动供给的影响 人口自然结构对劳动供给的影响主要包括三个方面的内容： 其一是人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。 其二是人口的年龄结构不同劳动供给也不同。由于劳动力是根据年龄段确定的，因此，不同年龄类型的社会就有不同的劳动力自然供给状况。 其三是人口中的民族构成不同劳动供给也不同。由于民族传统等各种原因，不同民族的人劳动力供给的状况有所不同。 劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响 根据一些实证研究表明，在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。 影响劳动供给的经济因素 包括劳动者的工作偏好以及对劳动供给的影响和经济周期波动。 社会制度 影响劳动供给的社会制度因素包括劳动制度和工资制度。 49 / 91 12、试利用劳动供给理论分析 “ 带钉 ” 的工伤补偿计划对劳动供给的影响 假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前 相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 图示： 分析： AC段这个 “ 钉子 ” 造成了工作动机问题。原因有两点： 与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于 C 点不工作的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生的报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。 假定不工作时的津贴 AC 等于受伤前的工资水平 E0，如果工人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工 当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。 生产成本中要素的份额。希克斯 马 歇尔第三定理关系到 50 / 91 劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高那么劳动需求的工资弹性就越大。 其他要素的供给价格弹性。希克斯 马歇尔第四定理指出， 如果与劳动要素协同生产的其他生产要素的供给富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。 14、影响劳动力流动的因素有哪些？ 1、影响劳动力流动的因素有很多，包括社会历史因素、文化因 素等，但是对劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。 2、经济因素主要通过以下各种因素发挥作用： 年龄。劳动力迁移主要是年轻人从事的活动。一个人越年轻，从人 力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。并且，年轻人的心理迁移成本相对较低。 家庭。劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。51 / 91 比如未婚比已婚更易流动，有学龄儿童的家庭不易流动等。 教育。较高的教育水平使得人们具有较高的迁移率。 迁移的距离。劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。这 是因为，其一，距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。 其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货 币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。但是，高智力 的劳动力流动往往背离 “ 流动人数虽距离的延长而减少 ”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。 职业与技术等级。流动率与技术等级成反比，技术水平越高，流动率越低。 3、劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占52 / 91 一重要角色。 从劳动力市场总体因素来考量，劳动力流动的决定因子也包括劳动力市场的人口数、就业成长率、都市化程度、产业结构形态等。 15、简述影响劳动参与率的因素？ 就业机会的多少和收入要求。比如，城镇和农村人口以及不同社会 经济群体间的劳动参与率有很大的不同。营养不良、残疾和长期疾病 会影响工作能力，是决定劳动力参与率的主要因素。经济发展阶段。 发展水平越高，所有人的就业机会就越大，则劳动力参与率就越高。 年龄。比如年轻人在开始时劳动力参与率较低，随着他们离开学 校进人劳动力市场而上升，在黄金年龄时到达高峰，然53 / 91 后在老年龄组中随着退出经济活动而下降。性别。对妇女而言，在每个年龄组中的劳动力参与率通常要低于男性。 意识形态、伦理道德、习惯等。 培训后：的差额部分为培训收益，由员工获得。 培训中：的差额部分是培训成本，完全由员工承担。 18、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。 只要劳动需求曲线倾斜 向下，有效的最低工资立法一方面提高了 工资率，同时会减少就业机会。就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差