纺科院研究生入职培训总结.doc

纺科院研究生入职培训总结 纺科院研究生入职培训总结 四天的入职培训很快就结束了虽然刚刚开始的时候以为这次的活动也就跟不论到了大学或者是到了研究生院一样走个过程听听领导的枯燥的宣讲但是这次我错了虽然这四天不能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美但是仅仅的这四天里我也从中学到了很多理解到了很多 院内学习篇（9月6日7日） 对于国企从我进入单位的这段时期和以前从各种途径得到的信息我认为国企其实应该是那种的别没有朝气大家都混生活的样子刚开始有个人给我们说企业文化说我们纺科院的企业文化就是以人为本我很不以为然我根本体会不到这个企业文化而且最近的一个事情更让我不相信院里刚重新装了电梯现在出台规定只许载人不能载物也就是意味着现在即使有新电梯了我们也还得用人力将100今的蒸馏说抬到五楼去 自己对纺科院的态度显然不太友好但是接下来每一位职能部门的领导的宣讲却让我确实有一点点体会到了纺科院的企业文化说实话企业文化是需的应该属于上层建筑支撑它的还得是经济基础好几位领导都谈到了我们现在工作是为了谁的问题他们希望我们能为自己工作为自己工作的同时也就是为了纺科院工作不能因为自己对于待遇的不满发泄到工作中去这样的话自己终将会一无所有即使将来跳槽也没有优势 印象最深的是东纶公司的一个青年代表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往”这句话印象很深因为在最近看关于基金的资料上看到了觉得这应该算是一个真理人活在世上固然是为了名利而来但是这一切都得配得上应有的付出如果公司能够在大家的努力下发展起来最后得到好处的还是个人 我这个人历来不太有大志比较属于混的那种正如有个领导说的在国企里面混也是很容易的但是人还是要有一些追求的人有远景目标也有近期目标近期目标就是做好自己的本职一屋不扫何以扫天下不管以后成为何种人物最初的积累是必不可少的 其实听到那些前辈们发自内心的建议与忠告当时心里就很受用觉得一定要有记得可惜懒得记现在能想到的也就这么些了能想出多少写多少吧总比什么都没记着好 还有印象的就是6号晚上那个冷餐会我吃撑了那晚上有幸被抽中参加游戏了还是我的强项游戏我玩这个还没有说输给别人的结果那晚就败了说是让我们猜娱乐节目但是让我死也没有想到的是奥运直播新闻连播也算到娱乐节目里面去了所以我的失败所能找出的借口就是这个了最后获得参与奖无盖金属饭盒一个 院外活动篇（9月8日9日） 8号其实安排的还挺紧凑先去通州次渠然后去亦庄再到天津武清最后到廊坊东纶公司都是走马观花的参观一下吧 首先是次渠参观中丽制机的车间看到了金工实习时玩过的一些车床人家的厂房真是大而且里面有空调即使在炎热的夏天也不会觉得热据介绍说中丽在中国市场的占有率达到80%以上现在准备打入国际市场这可算是我们纺科院的龙头最大的企业 然后又到我们公司的车间我们亦庄的车间简直不如人家中丽一个车间的十分之一大就几个小斧似乎有些复杂点的大反应都不能做简直就是一个小作坊也难怪公司一年的营业额几千万纯利润仅仅500万就我们上次去清河为例一来回加吃饭花去1k基本上还什么事情都没干成可见我们公司一年的纯利润为何那么少了国企一定有它的弊端主要还是老式计划经济的老式管理造成的 再就是坐车一个多小时到了天津的武清开发区那个发开区的路上还真是叫人迹罕至人很少去了之后就是先腐败集体腐败可惜不合我的胃口基本上都是海鲜就喝了一瓶雪花草草了事参观新材料公司就是人家的厂区真是宽敞还有两块很大的绿地那里的东西感觉也就是涂布把胶通过压辊的剪切力均匀的涂在布上由于本身的胶里面含有一定的功能助剂最终赋予布新的功能这就是所谓的新材料了 最后到达廊坊的东纶公司这个公司也是通过一套设备使得松散的绒丝压紧后成为布的形态这的用途也很广泛很多人用的湿纸巾就是这种方法得来女士用的卫生巾的基础也是这个当然这个车间要求比较高防尘设施做的比较好 就这样一天的参观就over了也算是对纺科院有点了解吧它其实就是一个集团公司 最精彩最有意思的就是最后一天的拓展活动了 虽然我仍然是掐点到达车上但是并不妨碍七点的出发时间刚开始在车上还睡觉呢等一会就没法睡觉了拓展培训师就开始让我们做游戏了很简单的一个游戏其实是对人思维的一种反思定势思维往往会导致僵局 接着就是过7的游戏和说成语游戏说含有一和