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求职兵法：面试十大难题的样板回答 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备有的问题问得比较多有的较少但却是回答其它问题的基础1、为什么不谈谈你自己分析：这是个开放性问题从里谈起都行但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来显然提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来回答对策：有几个基本的方法一个是直接简要回答所问的问题另一个是在回答前要求把问题问得更明确在上述两种情况下你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来回答样板：“我来自一个小家庭有一个弟弟父母都还在工作中学毕业后我攻读市场营销学士日间在一家商业机构担任行销执行员学了不少管理方面的知识例如我全权负责的一个批发销售公司的业务销售总额一年为200万美元在那里我学习到管理人事在压力下解决问题我希望能更好的运用我的技能我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战”评语：只简单的介绍了个人历史很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点如你可问：“你是不是想知道我受过的教育或者与工作有关的技术和经验”等大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的2、我为什么要雇用你分析：这是个直接、正面的问题尽管这个问题不会问得这样明确但是会在其它问题之后被提出来这个问题没有隐含的意思回答对策：直接的问题需要直接了当回答为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）回答样板：“我是个经验丰富的经理在员工队伍建设方面从组织项目的实施到鼓励员工合作我得心应手多年来我已经掌握了一套雇人和留人的技巧此外我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训我经常对主要客户进行示范讲解我们的销售额在过去两年平均增加了87%”评语：在回答中以实例提供有力的证据直接而自信地推销自己3、你有些主要的优点分析：像前面问题一样这个问题问得相当直接但是有一点隐含回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能回答时一定要简单扼要回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力一旦我下定决心做某事我就要把它做好例如我的志愿是成为一个出色的公关经理我喜欢接触不同的人服务人群为了实现这个目标我目前正在修读有关课程”评语：如“我的学习能力、适应能力很强”“人际关系很好”等都是可提出的优点但尽可能要提供与工作相关的证据这会使你与众不同4、你有些主要的缺点分析：这是个棘手的问题若照实的回答你会毁了工作雇主试图使你处于不利的境地观察你在类似的工作困境中将作出什么反应回答对策：回答这样的问题应诚实完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题回答样板1：“工人们指责我对工作太投入我经常提前一点上班安排好我的工作晚上晚一点下班使要干的事得以完成”回答样板2：“我需要学会更耐心一点我的性子比较急我总要我的工作赶在第一时间完成我不能容忍工作怠慢”评语：回答的虽是自身的缺点但却表现了正面的效果对工作的积极抵消了反面5、你想得到的薪水是多少分析：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答对策：在商谈薪酬之前你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值在与对方商谈时不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇记得商谈时降低原来的开价轻而易举但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值面试者就提此问题考你你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献如果您允许的话”“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担些费用等以证明你对公司的价值和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的但是如果对方不愿妥协在你未得到肯定的工作答复之前不要使雇主排除对你的考虑你可以问：你们决定雇用我了”如果答案是肯定的报酬却使你不愿接受你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作机会这个职位我很想的到但是工资比我想要的低这是我无法接受这份工作的原因之一也许你会重新考虑或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我”评语：即使拒绝对方也要为协商留有余地如果雇主需要你他会乐于满足你的要求一旦你对他们提出的标准说“不”交易就做不成了6、你以前的经验和我们现在的工作有些联系分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时你要克服你背景中显示出来的任何弱点回答对策：首先要介绍你的优势假如其它求职者明显地比你受的教育多工作经验多或知识多那么你就要介绍你的优势回答样板1：“如你所知我刚刚结束电脑编程方面的加强培训另外我在企业方面有三年多的工作经验其中包括在老板不在时管理小型企业我在那学会了处理财务及基本的会计工作我还盘算和管理过价值30万美元的产品这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用虽然我刚接触编程工作我对电脑语言是熟悉的我受的教育是全面的我有300多个小时的电脑操作时间这是我课程的一部分因为我是新手我决心比别人更努力地工作以便及时完成任务”评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务更努力工作)这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的在这种情况下在学校学的知识也非常重要也要像“正式”工作那样予以强调回答样板2：“在以前的工作中我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术尽管是不同的企业但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力在过去的七年里我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一在我工作期间每年销售额平均上升30%利润也提高30%由于这是个老公司这样的业绩是很不一般的七年中我得到两次晋升并很快地荣升到管理层我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战我感到我的经验为我走向这一步做好了准备”评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同但是他强调了成绩和以前的成功为完成这项工作各种管理技术都会用到回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力7.你对以后有什么打算分析：这个问题是在考察你的工作动机它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去而且干得努力回答对策：你最好的对策就是诚实这是一贯强调的我并非是要你把负面的信息也摆出来你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题而些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况例如：你对工作满意（如果不满意你会离开公司）你想成家（如果成家你会停职去照料小孩）你是否有过短期工作后离开的历史（如果有你会不会也放弃这份工作呢）你是否刚搬到此地是临时的或暂住人口（如果是你也不会在此地久居对）你是否有比本工作要求更好的条件（如果是使你不去高就呢）你有什么优势和承诺在工作中发展（如果不是谁需要一个没有优势和动力的人呢）有什么原因使你感到不满（如果有雇主自然会设法搞清楚）回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人他可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己我很愿意从此开始我想过我要做什么而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的例如我善于与人打交道在我过去的一项工作中我每周向1000多名不同的人提供服务在我18个月的工作中我曾为72000多名顾客提供服务从未得到一次正式的投诉事实上他们常因我的周到服务表扬我我认识到我喜欢与公众接触想到我能得到这份工作感到非常愉快我想在工作中更好地学习并与之共同进步由于我对公司的贡献和价值不断提高我希望能考虑使我得到更有责任的职务”评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰（注意这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景）回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人他们可以这样回答：“我做过几种工作（一种或失业）我认识到应该珍视体面的、稳定的工作我的各种经验是一种财富我学到很多东西我可以把它们用于这项工作中去我正在寻找一份可以安定下来努力工作并持久下去的工作”评语：这是一种可以接受的回答只是回答太短也没有提供证据介绍自己的实例最好放在最后一句话之前有些职务如销售方面的工作要求你有勃勃雄心或者说是咄咄勇气其它工作有对工作领域或专门机构的要求你不会总能预料到雇主想要什么如果你能正确地做你就会具有任何工作要求的条件而这一切只需要你用嘴讲出来就是这么简单8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何分析：这个问题与雇主的第二种期望有关雇主想知道你的适应性技能你是否容易相处你是否是个好工人等等你以前的雇主可能会谈到你存在的问题当然也可能不谈你知道许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样你就要倒霉了回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划也要征求你介绍人的意见要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由假如以前的雇主会说一些不利于你的话你要和他开诚布公地谈谈看他会说写什么如果你是被解雇或被迫辞职的你可以向未来的雇主进行辩解有很多成功的人与前雇主发生过冲突如果能把这些冲突尽可能地讲出来许多面谈者是会理解的对和你关系不好的旧雇主明智的办法是请他写一份文字证明材料在这种情况下他们不会给你极为不利的信大的公司一般不接受电话提供证明材料这可以使你大大地松一口气只要给公司打个电话就清楚了如果可能的话使用那些说你好话的证明信要是你的前任老板不愿这么做找个愿意帮忙你的人便行了如果你被解雇了最好的对策是实话实说但是对你的前任老板不要太苛刻这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人再者你也不是一点错也没有要先承认有这么回事接着要趁机谈谈你从中得到的教训回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力可靠、忠实我离开那里是因为个人冲突为此我深深地感到烦恼只有放弃那里的工作你可以给他们打电话他们对我的评价是肯定我认为还是向你们谈谈为好我仍然尊敬他我在那得到了几次晋升的机会但是随着我权力的增加冲突也越发地多起来我们主要是不同类型的人我不知道问题会有那么严重因为我一心只想工作这是我的错我认识到我应该更加注意人际关系的处理”评语：回答中介绍了一些正面的技能并用具体事例加以说明因而是有力的9、你为什么要找这样的职位为什么是在这里分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人果真如此他或她就不会对你感兴趣雇主想找那种想解决工作中问题的人他们有理由认为这样的人工作起来更努力更有效率而那些想去特别的公司工作的人也是如此回答对策：事先了解些工作适合你的技能和兴趣非常重要要回答这个问题就要谈到你选择工作目标的动机那项工作要求的而你又具备的技能各种专门培训或与职务有关的教育证书这个问题实际上有两方面的含意一是为什么选择这个职位二是为什么选择这个公司如果你有选择这个公司的理由或选择这个公司是你最大愿望你就要准备回答为什么如果可能的话在面谈前你要事先尽可能地对它进行了解与别人联系得到详细的情报或到图书馆查阅看公司的年度报告或任何能使你了解情况的方法都是必要的回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性我认为这方面的工作最适合我原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的举例来说分析问题和解决问题是我的强项在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题有一次我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%这听起来不算高但是取得了年增长25000美元的好效益而成本仅为100美元目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方这个公司工作运行良好发展迅速善于接受新思想你们的销售去年上涨了30%而且你们准备引进几项大型新产品如果我在这里努力工作证实我自身的价值我感到我有机会与公司共同发展评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份10、为什么不讲一讲你个人的情况分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况在大多数情况下面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题以上问题只是对某些性格的人的推测这都是些不相关的问题但是如果雇主想以此来了解你可否可靠你就得全力以赴地去应付了要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题在回答个人情况时要态度友好而且自信回答样板：有小孩子网络版的家：“我有两个小孩都在上学他们和我的一个好朋友在一起照料孩子不成问题”一人主家：“我没有结婚但是我有两个孩子对我来说有一份稳定的收入很重要照料孩子不成为问题”年轻、单身：“我没有结婚即使结婚我也不会改变做专职工作的打算我可以把全部精力用在工作上”新搬来的：“我决定在DepressionCulch长期居住下来我租了一套公寓搬家公司的六辆车正在卸家俱”抚养人：“我有个愉快的童年我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程我一年去看他们几次”闲暇时间：“在我不去上班时我主要呆在家里我爱参加社区组织的活动我每周都要在教堂参加活动”评语：上述回答都可以扩展开可以做为你回答问题时的参考这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力而且确实还能对你有帮助如果你的个人生活会扰乱你的工作想必雇主也会很快对你失去耐心的这不是他们的问题也不应该成为他们的问题 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备有的问题问得比较多有的较少但却是回答其它问题的基础1、为什么不谈谈你自己分析：这是个开放性问题从里谈起都行但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来显然提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来回答对策：有几个基本的方法一个是直接简要回答所问的问题另一个是在回答前要求把问题问得更明确在上述两种情况下你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来回答样板：“我来自一个小家庭有一个弟弟父母都还在工作中学毕业后我攻读市场营销学士日间在一家商业机构担任行销执行员学了不少管理方面的知识例如我全权负责的一个批发销售公司的业务销售总额一年为200万美元在那里我学习到管理人事在压力下解决问题我希望能更好的运用我的技能我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战”评语：只简单的介绍了个人历史很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点如你可问：“你是不是想知道我受过的教育或者与工作有关的技术和经验”等大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的2、我为什么要雇用你分析：这是个直接、正面的问题尽管这个问题不会问得这样明确但是会在其它问题之后被提出来这个问题没有隐含的意思回答对策：直接的问题需要直接了当回答为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）回答样板：“我是个经验丰富的经理在员工队伍建设方面从组织项目的实施到鼓励员工合作我得心应手多年来我已经掌握了一套雇人和留人的技巧此外我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训我经常对主要客户进行示范讲解我们的销售额在过去两年平均增加了87%”评语：在回答中以实例提供有力的证据直接而自信地推销自己3、你有些主要的优点分析：像前面问题一样这个问题问得相当直接但是有一点隐含回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能回答时一定要简单扼要回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力一旦我下定决心做某事我就要把它做好例如我的志愿是成为一个出色的公关经理我喜欢接触不同的人服务人群为了实现这个目标我目前正在修读有关课程”评语：如“我的学习能力、适应能力很强”“人际关系很好”等都是可提出的优点但尽可能要提供与工作相关的证据这会使你与众不同4、你有些主要的缺点分析：这是个棘手的问题若照实的回答你会毁了工作雇主试图使你处于不利的境地观察你在类似的工作困境中将作出什么反应回答对策：回答这样的问题应诚实完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题回答样板1：“工人们指责我对工作太投入我经常提前一点上班安排好我的工作晚上晚一点下班使要干的事得以完成”回答样板2：“我需要学会更耐心一点我的性子比较急我总要我的工作赶在第一时间完成我不能容忍工作怠慢”评语：回答的虽是自身的缺点但却表现了正面的效果对工作的积极抵消了反面5、你想得到的薪水是多少分析：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答对策：在商谈薪酬之前你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值在与对方商谈时不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇记得商谈时降低原来的开价轻而易举但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值面试者就提此问题考你你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献如果您允许的话”“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担些费用等以证明你对公司的价值和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的但是如果对方不愿妥协在你未得到肯定的工作答复之前不要使雇主排除对你的考虑你可以问：你们决定雇用我了”如果答案是肯定的报酬却使你不愿接受你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作机会这个职位我很想的到但是工资比我想要的低这是我无法接受这份工作的原因之一也许你会重新考虑或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我”评语：即使拒绝对方也要为协商留有余地如果雇主需要你他会乐于满足你的要求一旦你对他们提出的标准说“不”交易就做不成了6、你以前的经验和我们现在的工作有些联系分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时你要克服你背景中显示出来的任何弱点回答对策：首先要介绍你的优势假如其它求职者明显地比你受的教育多工作经验多或知识多那么你就要介绍你的优势回答样板1：“如你所知我刚刚结束电脑编程方面的加强培训另外我在企业方面有三年多的工作经验其中包括在老板不在时管理小型企业我在那学会了处理财务及基本的会计工作我还盘算和管理过价值30万美元的产品这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用虽然我刚接触编程工作我对电脑语言是熟悉的我受的教育是全面的我有300多个小时的电脑操作时间这是我课程的一部分因为我是新手我决心比别人更努力地工作以便及时完成任务”评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务更努力工作)这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的在这种情况下在学校学的知识也非常重要也要像“正式”工作那样予以强调回答样板2：“在以前的工作中我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术尽管是不同的企业但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力在过去的七年里我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一在我工作期间每年销售额平均上升30%利润也提高30%由于这是个老公司这样的业绩是很不一般的七年中我得到两次晋升并很快地荣升到管理层我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战我感到我的经验为我走向这一步做好了准备”评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同但是他强调了成绩和以前的成功为完成这项工作各种管理技术都会用到回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力7.你对以后有什么打算分析：这个问题是在考察你的工作动机它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去而且干得努力回答对策：你最好的对策就是诚实这是一贯强调的我并非是要你把负面的信息也摆出来你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题而些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况例如：你对工作满意（如果不满意你会离开公司）你想成家（如果成家你会停职去照料小孩）你是否有过短期工作后离开的历史（如果有你会不会也放弃这份工作呢）你是否刚搬到此地是临时的或暂住人口（如果是你也不会在此地久居对）你是否有比本工作要求更好的条件（如果是使你不去高就呢）你有什么优势和承诺在工作中发展（如果不是谁需要一个没有优势和动力的人呢）有什么原因使你感到不满（如果有雇主自然会设法搞清楚）回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人他可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己我很愿意从此开始我想过我要做什么而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的例如我善于与人打交道在我过去的一项工作中我每周向1000多名不同的人提供服务在我18个月的工作中我曾为72000多名顾客提供服务从未得到一次正式的投诉事实上他们常因我的周到服务表扬我我认识到我喜欢与公众接触想到我能得到这份工作感到非常愉快我想在工作中更好地学习并与之共同进步由于我对公司的贡献和价值不断提高我希望能考虑使我得到更有责任的职务”评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰（注意这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景）回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人他们可以这样回答：“我做过几种工作（一种或失业）我认识到应该珍视体面的、稳定的工作我的各种经验是一种财富我学到很多东西我可以把它们用于这项工作中去我正在寻找一份可以安定下来努力工作并持久下去的工作”评语：这是一种可以接受的回答只是回答太短也没有提供证据介绍自己的实例最好放在最后一句话之前有些职务如销售方面的工作要求你有勃勃雄心或者说是咄咄勇气其它工作有对工作领域或专门机构的要求你不会总能预料到雇主想要什么如果你能正确地做你就会具有任何工作要求的条件而这一切只需要你用嘴讲出来就是这么简单8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何分析：这个问题与雇主的第二种期望有关雇主想知道你的适应性技能你是否容易相处你是否是个好工人等等你以前的雇主可能会谈到你存在的问题当然也可能不谈你知道许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样你就要倒霉了回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划也要征求你介绍人的意见要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由假如以前的雇主会说一些不利于你的话你要和他开诚布公地谈谈看他会说写什么如果你是被解雇或被迫辞职的你可以向未来的雇主进行辩解有很多成功的人与前雇主发生过冲突如果能把这些冲突尽可能地讲出来许多面谈者是会理解的对和你关系不好的旧雇主明智的办法是请他写一份文字证明材料在这种情况下他们不会给你极为不利的信大的公司一般不接受电话提供证明材料这可以使你大大地松一口气只要给公司打个电话就清楚了如果可能的话使用那些说你好话的证明信要是你的前任老板不愿这么做找个愿意帮忙你的人便行了如果你被解雇了最好的对策是实话实说但是对你的前任老板不要太苛刻这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人再者你也不是一点错也没有要先承认有这么回事接着要趁机谈谈你从中得到的教训回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力可靠、忠实我离开那里是因为个人冲突为此我深深地感到烦恼只有放弃那里的工作你可以给他们打电话他们对我的评价是肯定我认为还是向你们谈谈为好我仍然尊敬他我在那得到了几次晋升的机会但是随着我权力的增加冲突也越发地多起来我们主要是不同类型的人我不知道问题会有那么严重因为我一心只想工作这是我的错我认识到我应该更加注意人际关系的处理”评语：回答中介绍了一些正面的技能并用具体事例加以说明因而是有力的9、你为什么要找这样的职位为什么是在这里分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人果真如此他或她就不会对你感兴趣雇主想找那种想解决工作中问题的人他们有理由认为这样的人工作起来更努力更有效率而那些想去特别的公司