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不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文 近日中航工业中传专为中层及以上领导干部下发了不抱怨、不折腾、不怠慢职场员工的教科书我认真进行了学习做了笔记内容浅显易懂道理有的放矢深受教育其中思考的更多是职场员工的责任感 职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件这已经在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证组织行为学专家在研究中显示责任感居“大五”人格特质要素之首不抱怨、不折腾、不怠慢书中每一个章节都提到了责任感其中第四章责任化解抱怨进行了专题阐述那么怎样培养职场责任感呢我的体会是：首先要对自己所担任的岗位有责任感体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度完成本职工作是你的天职也是你获取劳动收入的基础米卢说过态度决定一切正确的工作态度主要体现在： 面对任务具有主动进取的工作态度培养自己主动干事的责任心积极主动地融入团队解决问题面对困难具有勇担责任的工作态度只有不找任何借口推卸责任才能赢得团队对你更多的支持工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因不找自己原因、不找主观原因导致工作中极为不良的文化形成面对过程具有注重细节的工作态度无论大事小事都要注重小节地方把每一件事情都办得到位对待工作有“责任重于泰山”的态度就会重视每一个小节踏踏实实做好每件事现实中有的人眼高手低有的人好高骛远不愿意从事具体的、细致的工作结果可想而知面对目标具有务实高效的工作态度锁定目标不放手重视过程更重视结果以业绩说话不注重目标、光注重结果就会让部分人员钻空子出现“做样子、走形式、投机取巧不做实事”的不良行为面对上级具有坚决执行的工作态度自觉执行企业的决定和工作要求把本职工作落到实处高效执行需要自动自发源自于一种对工作的责任感面对同事具有服从全局的工作态度团队中需要协作相互支持、配合还需要奉献精神这些都要有全局意识的责任感 其次要对自己所承担的任务有责任感体现在把“职业”当成自己的事业对待工作有的人把他当成一项任务来做导致“做一天和尚撞一天钟”的消极心态干成什么结果也无所谓；有责任感的人把它当成一个事业来做产生“执着追求、不撞南墙不回头”的积极心态克服前进中的艰难险阻力求最完美的结果这样工作才有投入工作才有激情两者的产生结果之所以差距很大源自起点在于个人的责任感是否存在这种责任感把自己和企业有机联系起来把个人的工作和职业生涯结合起来实现个人与企业的“双赢” 再次要对自己所从事的行业有责任感体现在把“忠于职守”当成最大的使命实现自我超越有无使命感是判断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据是个人能力能否得到充分发挥的前提进而以强烈的使命感迎接挑战既脚踏实地兢兢业业完成日常工作；又忠于职守、胸怀全局把挑战新的更高的目标作为历史使命突破重重困难创造新的辉煌牛根生说过“为什么有的人能力大发挥的作用小为什么有的人似乎无所不知却又无所作为为什么有的人盯着好房好车却不能盯着责任义务”答案就是“因为缺乏使
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