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教师试用期考核鉴定 团各部门： 按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求经年4月1日集团党政联席会议研究决定对任职试用期满的中层干部进行考核现将有关事项通知如下： 一、考核对象 集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部 二、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面着重考核考核对象的政治表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况重点是考核工作实绩 三、考核程序 1、个人书面述职考核对象就任职以来履行职责情况进行书面述职填写在中层干部任职试用期满考核鉴定表中 2、集团分管领导考核集团分管领导对考核对象履行职责情况进行全面考核并在中层干部任职试用期满考核鉴定表“分管领导意见”栏中填写明确的鉴定意见 3、组织考核集团组成考核组采取民主测评、个别谈话、召开座谈会、查阅有关记录等形式进行考核广泛听取考核对象所在部门干部群众及服务对象的意见考核组经集体讨论按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次提出考核等级建议并在中层干部任职试用期满考核鉴定表“组织考核意见”栏中填写民主测评结果、建议考核等级等考核意见提交集团党政联席会议审定 4、集团党政联席会议审定集团党政联席会议根据考核对象个人书面述职、集团分管领导鉴定意见、组织考核意见及平时掌握的考核对象的各方面情况研究审定考核等级及考核意见并填写在中层干部任职试用期满考核鉴定表“集团审定意见”栏中 5、反馈考核结果由集团分管领导或人力资源部向考核对象反馈考核结果 6、考核材料归档考核结束后中层干部任职试用期满考核鉴定表等考核材料归入考核对象本人档案 四、考核结果的使用 1、经考核确定为基本称职及以上等级的中层干部正式发文任职其试用期计入任职时间对其中确定为基本称职等级的中层干部集团将对其进行诫勉谈话限期改进和提高 2、对考核确定为不称职的中层干部集团将根据不同情况予以调整岗位、降职、责令辞职或免职在试用期内出现问题的待查清问题后按有关规定处理 五、工作要求 1、考核工作在集团党总支统一领导下进行人力资源部负责组织实施 2、严格工作程序要准确把握考核工作的精神严格按照规定的要求和程序开展工作确保考核工作的严肃性和公正性 3、严格考核纪律在考核工作中考核组成员和考核对象必须遵守以下纪律：不准凭个人好恶了解和反映情况;不准借考核之机谋取私利;不准泄露考核机密;不准故意夸大、缩孝隐瞒、歪曲事实;不准搞非组织活动;不准设置障碍干扰或妨碍考核工作;不准对反映其问题的人打击报复对违反组织纪律的按照规定追究有关人员的责任 4、各部门要按照
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