广电局人才工作现状调研报告.doc

广电局人才工作现状调研报告 人才队伍整体素质的优劣直接关系到工作效率的高低和任务完成的好坏是有效做好工作的重要保证作为新闻媒体之一的广播电视部门更是需要一支政治性强、思想素养高和具有过硬的业务本领的广电人才队伍才能当好党委、政府的耳目和喉舌成为党和政府密切联系群众的“桥梁”和“纽带”为进一步加强广电人才工作和人才队伍建设*县广电局结合实际对本单位的人才队伍现状、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结现将有关调研情况报告如下： 一、人才队伍现状 1、总体情况 *县广播电视局是*县主管全县广播电视宣传和广播电视事业建设的职能部门局下设办公室、新闻中心和农村广播电视维修站三个科室目前全局有干部职工34人其中在职在编的干部职工有21人临时聘用的8人临时工3人“4050”人员3人 2、局机关 局机关共有9人公务员7人临时工1人“4050”人员1人结构：其中局长一名、副局长2名主任科员4人办事人员2人学历情况：研究生1人本科2人大专4人中专2人年龄情况：2025岁1人3035岁1人4045岁4人4550岁2人5055岁1人特点：办事人员较少年龄偏大、业务素质偏低 3、新闻中心 目前共有人员25有在职在编的共计14人其中专业技术人员9人工勤人员5人临时聘用8人临时工2人“4050”人员2人学历情况：本科10人专科13人人员结构：编辑3人记者12人播音员4人节目制作播出人员4人年龄情况：2030岁11人3035岁3人3540岁5人4045岁6人特点：专业技术人员较少、整体业务素质偏低 4、农村广播电视维修站 农村广播电视维修站原来有编制5人因XX年所有人员已经上划云南广电网络公司现有没有人员编制 二、存在的问题 虽然县广电局研究采取了一系列行之有效的措施不断加强广电人才队伍建设取得了一定的成绩但目前仍然面临着许多困难和问题： 一是局机关工作人员编制紧缺办公室人员结构老化业务素质与实际工作需要矛盾突出办事人员较少影响了办公室工作的高效运转 二是新闻中心由于人员编制紧缺部分人员结构老化现在人才与实际工作需要矛盾突出目前我局新闻中心只有14人的编制由于缺少编制无法进人留不住人才导致了广电人才资源匮乏现有人才与实际工作需要的人才矛盾突出影响了宣传工作的高效开展 三是*县农村广播电视维修站有机构没有人员编制而农村广播电视维修站负责全县“村村通”工程的建设和管理维护工作任务繁重、涉及面广工作难度大又是一项长期的工作没有人员编制难以确保“村村通”长期通、天天通严重影响了广大农村群众较好的收听收看广播电视 四是招聘人员工资待遇偏低为了加强人才队伍建设县委、政府非常重视给新闻中心招聘人员8人待遇其中1人每月18004人每人每月15003人每人每月1300但随着经济社会的不断发展公务员津补贴的调整物价的不断上涨8个招聘人员的待遇有些偏低有的招聘人员甚至已工作四、五年工作任务又辛苦致使招聘人员有一些思想影响了工作的积极性和主动性 五是广电人才队伍建设学习培训教育经费严重不足尽管县广电局采取了很多措施举办培训班到省、市台跟班等多种方式进行学习但由于经费严重不足只安排了短期的学习培训没有安排三个月以上的进修学习对有关业务工作提高不大 三、当前和今后一个时期人才工作和队伍建设工作思路 面对目前存在的困难和问题结合县广电局实际就今后加强和改进人才队伍建设提出以下几点工作建议： 一是增加局机关和新闻中心的人员编制需要政府给予局机关再增加2名编制新闻中心再增加3名编制保证广电工作的健康有序开展 二是建议省市行业主管部门要积极争取政策在县农村广播电视维修站增加事业编制5人切实解决有人做事的问题确保“村村通”工程有人管 三是为稳定广电人才新闻队伍招聘人员待遇要适当增加根据目前物价上涨因素建议每人每月增加500元的财政包干经费以便消除招聘人员的思想情绪稳定广电人才新闻队伍进一步调动招聘人员的工作积极性和主动性今后还应积极创造条件对特别优秀的聘用人才逐步解决身份问题 四是需要县政府增加必要的人才培训工作经费以便加大人才学习教育培训力度不断提升广电队伍自身素质由于广电工作的特殊性时代的日新月异要求广电工作者的思想观念、工作方法、专业知识、