煤矿群众安全工作总结

1 / 30 煤矿群众安全工作总结 龙源期刊网 .cn 煤矿群众安全工作浅析 作者：史永强 来源：科学与财富 2016 年第 08 期 煤矿安全是一个永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是矿区社会稳定的前提，是实现煤矿安全生产的必然选择，是和谐社会的呼唤。煤矿作为一个高危行业，由于生产环境的特殊性、条件多变性和不可知性，发生事故的机率较高，安全工作历来成为全社会和煤矿行业关注的话题。因此，加强煤矿企业的群众安全工作，建全群众安全监督网络，发挥 基层单位群监员的现场安全监督作用势在必行。 一、群众安全工作的认识和现状 煤矿是典型的劳动密集型产业，其特点是参与人员多，工作2 / 30 环境复杂，地质条件变化无常，这些客观因素的存在致使人员伤亡事故频发。为此，安全成了煤矿的头等大事。要保证煤矿安全生产，搞好群众安全工作就十分必要。这也就是说，煤矿的安全工作是为了职工群众搞的，必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好。这些就奠定了群众参与管理安全的重要性，所以，离开了职工群众的参与谈安全管理则是无本之木。 1、当前煤矿群众安全工作存在的主要问题。 职工队伍整体素质偏弱。一是文化素质偏弱。当前，随着企业用工制度呈现多元化，从 业人员频繁更换，以及外包工队劳务输出性质的职工队伍的介入，使之初中文化和 亚初中 文化程度人员增多，其理解问题和考虑问题的能力偏弱，给安全工作带来诸多不稳定因素，职工队伍文化素质的偏弱与煤矿机械化程度的矛盾也越来越突出。 二是思想觉悟偏弱。随着 80 后、 90 后 以及家庭独生子女的逐渐步入工作岗位，他们大部分存在着好逸恶劳，拈轻怕重，不主动学、练业务技能，在遇到急、难、险、重的工作任务时，存在畏难 逃避心理，缺乏责任意识，处理问题不积极主动，能推则推，能拖就拖，很容易延误事故处理的最3 / 30 佳时机，给安全工作带来隐患。 三是技能素质偏低。由于用工形式、管理机制等多方面的原因，导致一些人仍存在着 大锅饭 的思想，在工作岗位上不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行为表现，在提升个人技能上不思进取，工作中明显懒散，反映缓慢，存在侥幸心理，缺乏自我保安的超前意识。 安全责任落实不到位，安检员、群监员、青岗员对出现的安全隐患排查整改不及时，出了事故互相包庇追查不彻底，有老好人讲情面思想，事故责任划分不明确，处理问题有互相扯皮，对安全事故 四落实 原则没有真正落到实处。 xx 煤矿工会 2016 年上半年群众安全工作总结 及下半年工作思路 2016 年上半年， xx 煤矿工会群监会在矿工会的正确领导下，紧紧围绕矿井安全生产，结合矿井安全工作的重点和实际 ，按照群策群力、群防群治德指导思想，把群众安全工作放在4 / 30 工会工作的重要位置。着力加强了群监员、协管员的安全培训，强化了各项群安制度的落实，充分发挥了群监组织在矿井安全生产中的监督检查作用，实现了上半年安全生产和安全生产五周年，被集团公司、煤业公司先进群监会、先进井口接待站。上半年具体做了以下几项工作： 一、强化管理、落实制度，推进群安工作的规范化建设 上半年我们从严格制度、严格管理着手，推进群安工 作的规范化建设。一是进一步完善了群众安全会议、群监员填卡、现场巡视、安全研讨等制度。二是以矿工会 1 号文件对 2016年的群众安全工作做了详细安排，每季下发群众安全工作意见， 每月一次群众安全办公会，做到有部署、有检查、有总结。三是结合 双先双优 竞赛开展 二赛三查 活动，即群监员竞赛和群监组竞赛，每季一次的群监组互查、每月一次的矿群监会夜查和职工代表安全巡查活动。四是加强井口接待站的管理，切实发挥煤矿安全检查表和群监员安 全检查卡的作用，从隐患的填写到隐患的整改，形成了一个完整的闭合过程。 半年来，群监员共填写隐患信息卡 张，整改率达 %。群监会进行夜查六次，查出隐患 180 条，职工代表安全巡视六次，5 / 30 查处隐患 144 条，均按照隐患处理程序得到了较好地整改。 二、强化培训、明确责任，提高群监队伍素质及工作积极性 为进一步强化广大群监员责任意识，提高自身素质和增强做好安全监督工作的本领，上半年我们一是在六月份分别举办了群监员、协管员培训班，对全矿群监员、协管员进行了安全培训，内容包括安全形势任务教育，群监员和协管员的职责、权利、义务及如何做好监督检查工作、发挥作 用，党的安全生产方针、安全法律法规的培训，并全部进行了考试，合格率达 100%。二是落实群监员的待遇，提高了群监员的工作积极性。三是明确责任，加大对失职失误、不能发挥应有作用的群监员的责任追究，对事故中未履行监督检查职责的现场群监员予以解聘并罚款。 通过以上工作的开展，进一步提高和增强了广大群监员的综合素质、责任意识，提高了工作的积极性。 三、突出主题、加强教育，提升广大职工的安全意识 上半年，矿工会群监会紧紧围绕矿井各个不同时期的安 全工作重点，广泛扎实地开展多个主题的安全宣传教育活6 / 30 动。 一是根据一季度传统节日多的特点，矿工会群监会组织各群监组长积极开展了 两查一访 活动，即班前查职工的思想情绪、现场查安全生产情况、班后走访三违人员和安全部放心人员，达到了消除隐患、安全生产的目的。二是在二季度以 六月安全生产月 为主题开展系列安全教育活动。矿行政、矿工会专门下发了关于开展 六月安全生产月 活动的安排意见，在矿区主要公共场所悬挂安全标语，制作安全事故警示教育展板，设立安全咨询台，发放安全宣传资料，展出 32 块图文并茂的安全板报，制作 4 块宣传牌板、 2000份安全 宣传材料，参加公司统一组织的 安全生产月 宣传咨询日活动。组织群监员、协管员参加集团公司安全知识答题活动，参与率达 100%。根据公司工会安排， 6 月 8 日组织群监会及相关部门人员到北宿煤矿开展矿处际工会安全生产群众监督互查活动，检查组共分两个小组， 重点检查了北宿煤矿各项安全规章制度落实情况、职业安全健康和劳动保护措施落实情况、 三同时 验收制度执行情况、群监条例、协管条例执行情况、安全和谐家庭创建情况、创建职工伤亡事故调查处理情况和现场安全环境情况。矿工会联合矿团委、家属委员会到井口、区队举办了安全主题文艺演 出和安全有奖问答活动。女工协管会、家属委员会开展了 班班 7 / 30 送温暖、天天筑防线、周周送祝愿、月月保安全 活动，加大了服务力度。在广大职工群众中开展 我为创业发展进一言、献良策 合理化意见征集活动，共征集合理化建议条。组织网、岗、哨等群众安全组织开展安全互查活动和 职工代表安全巡视 工作，着 力加强了对薄弱环节、薄弱时段、薄弱地点、薄弱人员的安全监督检查。 回顾半年来的群众安全工作，我们虽然取得了一些成绩，但是还存在一定的差距。在下半年的工作中，进一步做好以下几项工作： 一、充分发挥群监会、青安岗、民兵哨、女工协管会等群众安全组织的作用，创新活动载体，加大监督检查的力度。 二、坚持开展好群监员竞赛、群监组竞赛和群监会夜查、群监组互查活动，积极落实职工代表安全巡视工作。 三、抓好群监员的考核和 一表两卡 的应用，切实发挥群监组织在安全生产中的监督检查作用。 四、继续抓好 三违 仲裁工作，切实维护广大职工的切身8 / 30 利益。 五、做好申报全国煤矿特聘群监员证书公证，进一步规范群监员管理。 xx 煤矿工会 2016 年 6 月 13日 与时俱进 持续创新 夯实群众安全工作基础 筑牢安全生产二道防线 煤矿群众安全工作汇报材料 Xxx 矿工会在上级工会的正确领导下，始终坚持以群众安全工作为基础 ,以 ?安康杯 ?竞赛和 ?双基 ?建设为载体，创新工作思路，从强化教育、落实制度、激励约束、亲情管理等方面入手 ,进一步完善了群众安全文化体系，巩固了群众安全工作成效，在全矿形成了安全工作齐抓共管、上下结合、群防群治的良好局面，为矿井安全生产起到了 积极的推动作用。 9 / 30 矿现有职工 1378 人 ,工会会员 1378 人，群监会和女工协管会各 1 个；群监分会 9 个、车间工会 2 个；女工协管分会 7个；群监员 96 名，协管员 42 名。并先后被评为 ?山东省安全生产标准化一级矿井 ?、 ?山东省煤炭系统安全生产先进矿井 ?、 ?煤矿安全程度评估 ?7A?级矿井 ?、 ?全省女工家属协管优胜单位 ?、 ?全国总工会模范职工之家 ?等荣誉称号。现将矿井群众安全工作情况汇报如下： 一、科学组织、精心谋划，构建群众安全工作管理体系 为确保 ?安康杯 ?竞赛活动的顺利开展并取得成效，矿党委、工会高度重视，专门成立了以矿长、党委书记为组长，班子成员为副组长，各相关科室负责人为组员的 ?安康杯 ?竞赛活动领导小组，办公室设在矿工会，具体负责 ?安康杯 ?竞赛的组织、发动、考核等工作。 矿将 ?安康杯 ?竞赛同建设创新高效、管理领先型矿井相结 合，从规范群监员安全行为入手，按照工作性质和职责范围严格 划分 ?安全责任岗 ?做到定人、定事、定责。矿在严格执行安10 / 30 全班评估、群监员安全信息卡、督查问责等安全检查制度的同时，完善了 ?一月一会一安排，一月一查一整改 ?等群监监督检查办法，进一步规范了 ? 查、排、防 三位一体 ?群众安全监督检查现场管理程序，使群众安全生产工作做到了 ?有章可循、有法可依 ?。截止 2016 年 3 月 27 日，矿井连续实现安全生产 4660 天。确保了矿井安全生产。 二、关爱职工、保障健康，加大职业安全健康宣教力度 矿在 ?保障职工健康权、生命权 ?的基础上，加大职业病防治宣教力度，将科学预防煤矿作业场所职业危害，列为每年 ?安全生产月 ?宣传活动和安全生产的重要内容，加大力度向职工广泛宣传。在 ?安全生产月 ?期间，积极组织安监处，女工协管等单位联合开展 ?安全生产月咨询日 ?活动，广泛宣传中华人民共和国职业病防治法等法律法规 6 次；制作了4 块图文并茂，主题鲜 明的职业病防治宣传牌板，发放宣传资料 240 余册、传单 1300 余份，详细讲解煤矿职业危害因素对人体的危害性、防治措施和要求、职业病预防及治疗基本知识，将煤矿职业危害防治基本知识传送到广大一线职工，极大提高了监管监察人员及医疗卫生防治从业人员对职业安全健康工作重要性的认识，增强了主动做好职业安全健康工作的紧迫感和责任感。 11 / 30 三、健全制度、强化管理，积极搭建班组长成长平台 矿围绕解决基层区队班组 ?怎么抓、如何管 ?的问题，不断深化区队、班组自主管理。认真开展了 ?区队创先争优、岗位竞赛 ?等考核评比活动，并对井下常见违章现象重新进行了类别划分，完善了职工安全手册，职工结合岗位实际，对个人行为进 行安全确认，现场操作行为得到不断规范和提高，在全矿形成了可靠的基层安全管理和基础保障体制； 2016 年通过区队考核、岗位竞赛对先进基层区队、班组和先进个人累计奖励现金 20 余万元。为充分调动班组长工作的积极性和主动性，矿将班组长纳入干部序列，对班组长设置、配备、选举、任免以及责、权、利等做出明确规定，赋予班组长 ?八项权力 ?。要求区队安排工作时必须明确当班工作的 ?质 ?、 ?量 ?、 ?险 ?，让职工知道工作要点和危险点，做到心中有数。通过让班组长进行班前确认、班中履职、班后反思，严格执行班组安全生产岗位 责任制 ,坚持班前安全形势教育、 ?历史上的今天 ?每日一案例学习、每日一题，每月一考安全学习制度，达到了区队安排工作执行不走样、效果不打折的目的，有效激发了基层区队、班组的内在活力，各区队班组长也由以往 ?上12 / 30 边怎么说就怎么干 ?逐步转变为 ?保安全、保工期、保质量、保效益 ?的 ?当家人 ?。今年以来，先后有 5 名经验丰富的班组长被提拔为副区长，为基层班组长全面发展构建了广阔的成长平台。 四、积极探索、勇于创新， 培育邱煤特色群众安全文化 企业文化是企业发展的动力源泉，在矿井生产经营管理中，矿工会紧密融合现代管理理念，积极探索，勇于创新，培育了具有邱煤特色的群众安全文化品牌，为矿井安全生产注入了持久动力。一是建立了以 ?尊重员工、尊重安全、尊重创新、尊重人才、尊重考核、尊重自主 ?为主要内容的矿井 ?尊重 ?体系，让职工在工作中获得快乐，在生活中得到尊敬，提升全矿干部职工的幸福指数和满意度；二是引领职工树立了 ?尊 重集体、尊重学习、尊重制度、尊重岗位、尊重健康 ?为主要内容的自尊观念，提高工作、学习的积极性和创造性，增强矿井的凝聚力、向心力和战 斗力。三是建立了以严制度、严标准、严培训、严小事、严流程、严干部为主要内容的管理体系，强调制度的执行与监督，保证制度的权威性。四是建立了和谐 ?家 ?文化。以人为本是一切工作的根本，实现、维护、发展好职工的根本利益，13 / 30 把企业发展成果惠及广大干部职工家属，是一切工作的根本出发点和落脚点。矿工会在全矿积极培育 ?把企业当家，我是家中一员 ?的主人翁意识，让全矿职工学会以感激的心情去把握生活，用感恩的心态去回报企业，在全矿形成了 ?一家人、一条心、一股劲、一盘棋 ?的浓厚氛围。 五、公开竞聘、严格考核，锻造高素质的群监队伍 矿群监会制定了群监员公开竞聘制度，实行公开竞聘，对群监员实行优胜劣汰，动态调整，选聘了一批责任心强、业务精湛、作风过硬的职工担任群监员，并形成了行之有效的考核机制。一是实施 ?二元化津贴 ?调动群监员工作积极性。矿工会把采掘工区群监员基础津贴定为 90 元，月考核达到 75分可得基础津贴 90 元；分值津贴，定为月考核达到 75 分以上，每增加 1 分增加津贴 6 元。该矿工会还遵照功劳大于苦劳的原则，把分值津贴称为贡献津贴，考核分数越高，就是对群监工作的贡献越大， 就是对安全生产的贡献越大，津贴就越高。二是提待遇和压担子相结合，对群监员严格考核。矿工会采取了基础津贴和分值津贴相结合的办法，基数以上的分值逐年提高，从 2016 年的 1 分 1 元， 2016 年的元月份又把分值津贴提高到：采掘工区 1 分 6 元、辅助工区 1 分 5元。在制止 ?三违 ?人数，由 2016 年的每月 1 人次增加到今14 / 30 年的每月 3 人次；查找整改隐患数量由 2016 年的每月 1 条增加为今年的每月 3 条，通过提待遇和压担子，对群监员实行多项考核，提 高了群监员工作积极性。三是树立学习榜样，扎实开展群监工作。选树优秀群监员，在全矿年度工作总结大会上表彰、在群监员例会上表扬，大力弘扬他们的奉献精神，推广他们的先进经验，组织优秀群监员外出旅游疗养，给予精神鼓励和物质奖励。同时加强对先进典型的日常培养教育，使选树的优秀群监员过得硬、立得住、群众信服，让广大群监员学有榜样、赶有目标。 六、发挥女工优势、注重亲情感化，筑牢安全生产的第二道防线 矿女工家属安全协管会自 XX 年成立以来，不断加强组织建设，在协管分会、协管小组之间开展了安全协管工作竞赛活动，坚持月检查、季考核、年表彰制度，筑牢了安全生产的第二道防线，为矿井安全生产做出了积极贡献。一是坚持持久性， ?送温暖 ?活动常年不断 .矿女工家属协管会常年坚持在井口开展 ?冬送温暖，夏送凉爽 ?、为职工缝补工作服、钉衣扣活动。一年 365 天，天天有活动；全年十二个月，月月15 / 30 有创新，无论刮风下雨还是下雪，从不间断。并且做到 ?逢节必过 ?，每个传统节日都开展送祝福活动。每遇重点工程，协管会都组织到井下迎头采面送安全鞋垫、安全毛巾、牛奶、火腿肠等慰问品，为他们鼓劲加油。二是增强实效性， ?三违 ?帮教效果显著。矿女工协管会先后采取了过 ?五关 ?帮教，走访 ?三违 ?职工家庭和召开 ?三违 ?人员座谈会等形式对 ?三违 ?人员进行帮教。定期对帮教过的 ?三违 ?人员进行回访，切实做到帮教一个，成功一个。协管员帮教 过的很多职工都成为先进、模范。三是突出灵活性，安全宣传入耳入心。矿协管会根据每个阶段安全生产形势的特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的 煤矿安全工作总结 为员工配发了安全行为养成手册和岗位 必知必会 卡，在区队班组悬挂全家福照片，在各工作现场增设了警示性标识和提示牌，持续浓厚安全教育氛围。自救器佩戴使用操作培训、安全理论知识考试、 必知必会 安全知识现场提问等活动，促进了全员素质的提升。全面实施 风险评估、三位一体和手指口述 安全确认，职工在现场工作前通过 停、想、评、定、做 五步安全风险评估，准确把握现场安全状16 / 30 况，有效识别风险、规避风险，实现作业过程无伤害、无事故，职工的自保互保意识明显增强。 在各种各类的企业中，必然有自己遵循的各类规章制度，尤其我们的煤矿，煤炭本来就是高危险作业，职工每天都在承受着一些不可预知的风险，所以遵守各项规章制度就显得尤为重要，然而规章制度不少，但是缺少的是对规章制度不折不扣的执行。 我们都有一个想法那就是： 如今的设备越来越先进，制度也一直在完善、健全，只要我们能够做到按章 作业，一切事故都是可以避免的。 可是各类零碎的事故依然会时不时的发生，其根源和关键就在于员工对按章操作安全生产的思想麻痹，我们回头看一下发生过的事故，几乎都是相同或类似的模板，这些都是因为个人对自身安全观念意识淡薄，过于相信自己的经验和图省事的侥幸心里在作怪，我们不能每次事故发生了，就指着这个伤口说： 这就是学血的教训，大家要引以为戒 单这样做是不够的，企业需要去加深职工对 生命至上，安全第一 的理解与领悟，提高员工的整体素质，常做安全教育，真正把 安全 从抽象概念做实到具体的工作中实现不伤害自己，不伤害他 人，不被他人伤害，从而提高煤矿作业的安全水平。 17 / 30 安全工作是覆盖面广，涵盖内容多，少有疏忽就容易造成漏洞和闪失，唯一的方法把每一件事做到细致，做到位，让安全责任落实做到纵横发展，不留死角，牢固树立 以为人本 和 安全发展 的理念，认真排查和消除隐患，针对薄弱环节要突出问题，把安全措施和安全责任逐一落实到基层，落实到每一个岗位，落实到人以及每个环节，消灭盲点和空白，从而确保安全生产万无一失。 牢固树立 安全工作要始终坚持从零开始 理念，面对不断延长的安全周期，安中思危、反骄防松，统一思想、提升境界，围绕矿井安全生产总体部署，认真查找安全工作中存在的问题和不足。重点做到 四个务必 即：在形势判断上，务必保持 安全形势时刻都严峻 的高度警醒，教育干部职工认清越是形势平稳越要警惕潜在风险和隐患，严防各类思想麻痹、工作松劲、管理滑坡等不良倾向，慎言成绩，多找不足，始终以战战兢兢、如履薄冰的心态敬畏 生命、敬畏安全、敬畏职责；在工作定位上，务必坚定安全 高于一切、重于一切、先于一切、决定一切 不动摇，不因现场条件困难而降低标准，不因重点工作头绪繁多而分散精力，不因生产任务重而忽视安全抢工期、赶进度，始终以科学务实的态度，积极审慎推进安全整体工作；在思路方法上，务必树牢18 / 30 以预为主、以防为先、以控为要 思想，增强 隐患就是事故 的警觉意识，做到问题超前思考、措施超前制定、工作超前部署，切实把工作重点放在抓倾向、抓苗头、抓防范上，防微杜渐，防患于未然；在工作力度上，务必保持强力推进的高压态势，严检查、严分析、 严警示、严考核，严查严反各类 三违 、 三超 和 三乎三惯 行为，加大事前追究问责力度，坚决维护安全工作严肃性。同时，该矿牢牢把握正确舆论导向和新形势下思想政治工作特点及规律，结合矿井和党员干部、职工群众思想实际，以责任文化为统领，坚持以人为本、继承创新，深入宣传集团公司及上级安全政策措施和工作要求，跟踪报道安全工作动态，敢于亮短揭丑、从严警示、鞭策后进，引导干部职工树牢 立责于心、公允至信 核心价值观，增强安全责任意识和诚信意识，自觉做到爱岗敬业、遵 章守纪，形成了全矿关注安全、严抓安全、誓保安全的强势氛围。 煤矿工会 上半年工作总结及下半年工作安 排 19 / 30 上半年，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以 三个代表 重要思想为指导，深入学习贯彻科发展观，全面落实矿十四届二次职代会精神，紧紧围绕矿中心任务，突出职能，服务基层、团结一心，扎实工作，为矿的和谐发展做出了积极贡献，现对上半年工作进行总结： 一、围绕中心 任务，扎实做好群众性安全教育工作 矿工会始终把我矿安全工作放在首位，年初，矿工会制定下发了 XX 工发 01 号 2016 年工作安排意见，明确了所要开展的主要工作要点，利用不同的宣传形势，围绕安全生产这一主题，开展了一系列工作。 1、按照公司工会 2016年对安全 四个一 学习教育的要求，按 时发放了 2016 年安全知识卡片，共发放 2000 余册，做到井下职工人手一册，方便了职工的学习，把开展 每周一题，每月一课，每季一考，每年一评 的 四个一 安全学教活动推向深入。每周二对工区安全学习情况进行检查，采取抽查提问职工的方式，检验职工对安全知识卡片的学习掌握情况，并定期每月给群监员上一次安全大课。 3 月份，矿工会还分成三个组，对全矿各采、掘、巷及辅助单位的 150 余名20 / 30 班组长进行安全教育培训和事故案例宣讲。举办了班组长、群监员培训班，着重学习了中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在全国煤矿班组安全建设推 进会上的讲话和集团公司董事长 XXX在集团公司班组安全生产建设工作暨表彰大会上的讲话，并组织班组长、群监员认真填写班组安全知识竞赛答题卡。上半年，共举办学习班 8 期，受教育职工达 800 余人，取得很好的效果，提高了班组长业务素质和安全责任意识。 2、按时开展了 四个一 安全学习教育考试和抽奖活动。一季度，共组织 2000 余名职工进行了考试，及格率达 90%以上，对达到 85 分以上的职工参与了抽奖，极大 地调动了职工学习安全知识的热情。 (转 载 于 : 海达范文网 :煤矿群众安全工作总结 ) 3、采取不同形式，积极开展安全教育活动。上半年，共制作各类安全标语 25 余幅，并挂在工业广场醒目位置，增强了矿区的安全文化氛围。 4、按照矿党办发 02号关于在全矿班组中深入开展安全 五查 狠反 三违 活动的通知要求，矿工会及时制定了相关活动措施，成立了活动领导小组，并由工会牵头分成二个21 / 30 检查组，政工科、安检科、办公室参与不定期地对各单位进行 五查 班组狠反 三违 开展情况检查，对查出的问题，进行通报。 2 月份，矿工会组织群监分会开展井下查岗活动，对查出的 三违 人员和隐患及时督促相关单位落实整改，促进了我矿安全生产的发展。 5、 6 月份，全国 安全生产月 期间，与安检科、政工科、人力资源科配合开 展了主题为 安全责任、重在落实 的宣传咨询、签名活动，参加签名的职工达 200 余人，并组织职工现场观看事故案例，发放安全知识资料，举办安全知识有奖竞猜活动，通过不同的形势教育，让广大职工真正认识到安全生产的重要性，紧迫性，取得了很好的效果。 6、根据矿安全班办公会会议精神，矿工会及时下发了工发05 号关于充实调整群众安全组织的通知，对全矿 17 个群监分会进行了人员调整，由原副班长担任群监员改为正班 组长担任，使班长成为安全管理第一责任人，加大了我矿对安全管理的力度和群监员现场履职能力，充分发挥群监员在安全生产中的作用。 7、按照公司党办发 05 号的要求，矿工会及时下发 07 号关于做好集团公司 双百 班组竞赛活动评比推荐的通知，22 / 30 对各单位推荐的 双百 班组长及班组，及时上报公司工会，在公司表彰会上，我矿共有 11 名 明星班组长 和 11个 明星班组 受到表彰，并荣获组织奖。 8、充分发挥女工、协管在安全生产中的作用，牢固筑起我矿安全生第二道防线。矿工会协管会，积极组织协管员利用各单位每周二、五期间的安全学习日，进区队开展安全知识、文艺进班组宣传活动，上半年共举办 28 场次，受教育职工达 2400 余人，增强了职工的安全自保、互保、联保意识。 9、继续坚持开展每周一井口送温暖活动。今 年 1 6 月份，共为职工送温暖 57 次，其中为井下职工补衣服 1333 件、钉扣子 2591 颗、送茶水 625 壶，同时在元旦节、春节、元宵节、元宵节期间为井下三班职工送，苹果 600 斤、糖 30 斤、饺子 400 斤、汤圆 200 斤、粽子 3000 个、鸡蛋 3000 个，让职工真正体会到组织带来的温暖和关心。 10、建立了家庭联系信息制度，矿工会积极组织协管员，开展对 三违 人员走访谈心和利用手机发安全短信活动，使 三违 职 工受到很好地安全教育， 1 6 月份，共 三违 帮教达 30 人次。走访职工家庭 320 户，杜绝 23 / 30 了职工习惯性违章行为，并及时化解职工不稳定的思想情绪和家庭矛盾。 二、以 两金一创 活动 为载体，深入开展群众性职工经济技术创新活动 按照公司工会和矿党委的要求，今年，继续在全矿范围内开展以 金点子行动，金手指工程，创新型员工竞赛 即 两金一创 为主要内容的全员参与职工经济技术创新活动。对各单位上报的 两金一创 项目进行严格细致的审查，对一些有价值的好项目好意见，都及时上报公司工会， 1 6 份矿工会共收到全矿各单位上报的 两金一创 建议、项目 34条，上报公司工会 34 条，登矿工报 3 条，奖 励金额 2800 元。 三、加强民主管理与民主监督，继续做好矿务公开工作 矿工会始终把矿务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，年初，对矿务公开专栏进行了设计更新，并坚持做到一月一公布，对企业管理中的重大问题和涉及职工切身利益、群众关注的焦点问题，在公开栏内集中公布。坚持和完善以职 工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。增强了我矿的民主管理和民主监督工作，提高24 / 30 了管理的科学、民主、规范性。充分利用广播、闭路电视、黑板报、宣传栏等进行公开，形成了多层次的公开网络。加强了对区务公开的监管力度，在全矿各单位设立精细化管理牌板，使区务公开做到五上墙、矿对区队工资结算公开；、区队对班组工资分配公开；、班组对职工今年，坚持做好一月一公开个人评分和日工资情况公开； (4)、 三工 动态管理评选公开；、班组材料核算公开。加强了区队民管会和民管小组的建设，成立了由工会、人力资源科、生产经营 管理科、政工科组成的民主管理监督小组，负责按月参与监督工区的工资、奖金以及各种罚款的使用情况，事前预防了各类违纪事件的发生，提高了矿务公开的透明度和职工满意率。 筹备召开了矿十四届二次职代会，审议通过了矿行政工作报告及各专题报告、财务预、决算报告、提案处理报告、业务招待费使用情况报告等专题报告，矿行政与 16 个矿属单位签订了 2016 年承包合同，对副总师、机关科室负责人及机关科室进行 了民主测评。此次职代会共立正式提案27 条，矿属各单位均已召开了区职代会。 为表彰先进，选树典型，年初，矿召开了 双先 表彰会，会上表彰了文明单位 2 个，先进集体 9 个， 三先党支部 425 / 30 个，劳动模范 14 名，先进工作者 124 名，进一步在矿上掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮。 四、做好女工工 作 3 月份，为纪念 三 八 国际劳动妇女节，矿工会举办了庆 三 八 女职工表彰暨座谈会，表彰了在不同岗位上做出成绩的 24 名 学习之星、技术之星、文明之星、服务之星 及 6 名 女工之友 ，并组织女职工开展游艺活动，让女职工渡过了一个欢乐的节日。 举办了一期女职工素质提升培训班。组织全矿 68 名女职工，观看了刘余莉教授的心态改变命运光碟。 关心女职工生活，为全矿 204 名女职工发放了 48961 元的卫生用品，充分体现了矿党、政、工对女职工的关心爱护。 五、大力开展 送温暖 活动，为职工办好事、实事 积极开展送温暖、献爱心活动。在对困难职工家庭走访调查的基础上，建立困难职工档案 70 户。今年春节期间，矿党、政、工、团组成了慰问组，走访慰问省劳模、公司劳模 2 人，26 / 30 看望困难职工 8 户，慰问住院职工 16 人次，共为 157 名困难职工发放慰问金 20000 元。，利用好职工互助金和救济款1 6 月份，共发放救济款 17620 元，救济 216 人次。切实发挥职工互助金作用，及时为 5 名职工办理了职工互助金 9500 元，解决了职工生病住院而带来的家庭困难，充分体现了矿党、政、工领导组织对困难 职工的爱护和关心。 六、以文体活动为载体，增强工会活力和凝聚力 结合我矿实际开展丰富多彩，职工喜闻乐见的文体活动，努力打造职工广场文化品牌，提高矿区的文化氛围。 以 职工广场文化 为载体，春节期间组织了大型龙、狮队进行了春节团拜活动。元旦、大年三十举办焰火晚会为节日的矿区增添了欢乐与 祥和的