某建设局聘用人员管理办法（试行）.doc

某建设局聘用人员管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理规范办事程序健全管理制度根据有关法律法规结合建设局实际制定本办法 第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作 第三条本办法所称聘用人员是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人（以下简称聘用人员）聘用人员原则上应具有与用人科（室）业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生 第四条聘用人员一律实行聘用合同制聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘逐年签订 第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则 第二章聘用人员的基本条件 第六条拥护中国共产党拥护社会主义制度热爱祖国自觉遵守党和国家的法律法规 第七条诚实守信品行兼优身体健康无违纪违法记录 第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力根据工作岗位确定 第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上 第三章聘用程序 第十条聘用采取以下程序进行： 1、提出申请由用人科（室）根据工作需要向局组织人事科提出需聘用人员的申请申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求 2、逐级审定局组织人事科根据申请认真登记并及时上报局党委会议研究决定 3、发布信息根据局党委会议的决定组织人事科拟定招聘信息通过一定渠道在一定范围内发布 4、组织报名由组织人事科负责组织报名工作并汇同用人科（室）对报名人员进行资格审查 5、组织考察根据聘用岗位情况对资格审查合格的应聘人员由组织人事科汇同用人科（室）组成考察组对其进行考察考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面考察要做到全面客观、公正 6、择优聘用考察结束后对拟聘人员进行综合评价形成考察报告报局党委审定在同等条件下有体育和文艺特长人员优先 7、体格检查由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查体格检查所发生的费用由体检本人承担 8、办理手续经体检合格的由用人科室试用,试用期满并能承担其岗位工作的,由局与其签订聘用合同；试用期满不能承担其岗位工作的,不进行聘用聘用合同报局组织人事科备案 第四章聘用人员的考核 第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科（室）共同负责 第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正民主公开注重实绩的原则 第十三条考核的内容 聘用人员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面重点考核工作实绩 德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现 能：是指履行本岗位所具备的能力 勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等 绩：是指聘用人员的工作业绩包括完成工作的数量、质量和效率 廉：是指聘用人员在各项工作中廉洁自律遵守党纪、政纪和有关规定的情况 第十四条考核的等次与标准 聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次其标准是： 优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度组织、管理和协调能力强业务熟练勤奋敬业工作效率高、业绩突出、群众公认 称职：认真贯彻执行党的路线、方针、政策自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度组织、管理和协调能力较强业务比较熟练工作勤奋且效率较高能够胜任并较好地完成本职位的工作 有下列情形之一的视为不称职： 1、散布有损政府声誉的言论组织或参加反对政府的集会、游行示威等活动的 2、业务素质差不能完成本职位规定的工作任务的 3、责任心不强工作失误并造成较大损失的 4、有事有病不请假旷工一天以上的 5、犯有严重错误或受党纪、政纪严重警告处分以上的 6、受公安机关治安处罚及其以上的 7、工作中经查实因服务态度、工作纪律等受群众举报或反映3次以上的 第十五条考核的程序 1、被考核人须进行年度工作总结并填写年度考核表 2、用人科（室）根据局年终考核的总体部署确定具体考核时间、地点 3、被考核人在所在科（室）全体干部职工大会上述职并进行民主测评 4、用人科（室）根据本人表现和民主测评情况确定其考核等次及续(解)聘意见并将考核结果报局组织人事科局组织人事科初审后报局党委决定 5、局组织人事科根据局党委的决定向被考核人书面反馈考核结果 第十六条考核的奖惩 1、年度考核为称职及以上等次者视工作需要继续留用的由局与其签订聘用合同 2、年度考核为不称职者一律进行解聘 第五章聘用人员的日常管理 第十九条聘用人员实行试用制试用期原则上为16个月具体试用期限由用人科（室）根据其工作表现确定试用期满后由本人提出申请用人科（室）提出意见报局组织人事科办理相关手续 第二十条聘用人员的考勤实行月报制由用人科（室）负责按时上报组织人事科根据考勤核发其工资 第二十一条聘用人员的请假规定按照局请销假制度执行 第二十二条聘用人员的解聘由用人科室提出申请报经局党委讨论决定组织人事科按照按有关法律法规及政策办理具体手续 第六章聘用人员的待遇 第二十三条聘用人员试用期内工资标准为：大学本科生或有工程师职称的600元/月、大学专科生或有助理工程师职称的500元/月、中专生或有技术员职称的450元/月、无学历或无职称的350元/月试用期满分别为650元/月、550元/月、500元/月、450元/月每满一年工龄若还继续聘用的从次年的一月起月工资增加30元长期从事野外作业的特殊岗位（如电工、某政工程管理等）参照局相关规定和标准执行 第二十四条聘用人员的社会保险按有关法律规定享受养老、医疗保险即聘用单位承担单位缴纳部分个人应缴部分由局财务科从聘用人员工资中代扣代缴 第二十五条聘用人员学习、培训和出差参照