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年文体局岗位廉政培训实施方案 根据龙纪发（）10号文件关于开展岗位廉政教育的实施方案精神为扎实推进全局的岗位廉政教育工作进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性经研究决定在全局开展工作人员岗位廉政教育现制订如下实施方案 一、目的意义 开展岗位廉政教育是深化新形势下反腐倡廉教育切实增强廉政教育针对性和有效性的有力举措是调动社会各方面力量和资源参与反腐倡廉教育的有效载体是推进反腐倡廉教育工作制度化、规范化实现教育模式新突破的有效途径开展有针对性的岗位廉政教育对于切实增强公职人员廉洁从政的自觉性为加快xx文化事业的发展步伐具有十分重要的意义 二、目标要求： 通过明确岗位职责查找岗位风险梳理教育内容设计岗位教案落实教育措施等手段针对不同的工作岗位设置相应的教育内容实现有针对性、个性化的教育使教育的方式从以灌输为主走向互动启发力争使全局工作人员知晓岗位廉政行为规范并把岗位廉政的要求变成个人自觉的行为习惯 三、教育对象: 局机关全体工作人员 四、方法步骤：（从8月中旬到12月底结束主要分三个阶段） （一）动员部署阶段（8月底前） 结合本局工作实际制定工作方案成立工作班子明确工作任务召开动员会明确岗位廉政教育的具体内容和方法步骤加强对岗位廉政教育意义的宣传提高广大干部职工对开展岗位廉政教育重要性和紧迫性的认识 （二）组织实施阶段（9月3日至12月15日） 1、明确岗位职责依据“三定方案”及有关规定全面梳理岗位职责明确每名公职人员的工作职责岗位目录按照“三定方案”确定进一步明确岗位职责和行为规范明晰权力边界岗位职责由每个公职人员自已填写并交单位负责人审核后以电子版的形式交廉政教育办公室（时间安排在9月底前完成） 2、查找岗位风险针对不同的岗位通过发动工作人员自己查工作人员互相查面向管理服务对象征求查等途径查找每个岗位的廉政风险点并提出预防的对策措施原则上公职人员要求填写23个岗位廉政风险点并以电子版的形式上交岗位廉政教育办公室（时间安排在9月底前完成） 3、梳理教育内容根据查找出来的岗位廉正风险点结合岗位廉正行为规范和相关的制度要求从落实易产生腐败和不正之风的环节工作人员思想认识上最模糊的问题等方面入手梳理好教育内容并随着保护事业发展和形势的变化不断的加以丰富和完善组织公职人员参加电视专题片事迹报告会和到警示教育基地参观图片展并有公职人员中开展征集廉政方面的格言警句要求每个人至少提供一条格言警句上报岗位廉政教育办公室（时间安排在10月底前完成） 4、设计岗位教案在梳理教育内容的基础上通过设计鲜活的情景案例再现廉政风险把枯燥的岗位廉正行为规范转化为生动的案例和情景形成全局的岗位廉政教案要求公职人员针对自已的岗位特点和最容易出现的岗位风险点设计23个情景案例并根据法纪规定作出正确答案和出具有关法律条款和党纪规定的依据以电子版形式上报岗位廉政教育办公室（时间安排在11月底前完成） 5、落实教育措施选择有效的教育载体：如举办知识竟答案列讲座开展情景模式和廉政谈访等方式形成覆盖全部工作人员所有岗位突出重点风险岗位的以职责廉政行为规范为具体内容的个性化互动教育模式让每一个工作人员都能了解自身的岗位廉政风险和行为规范知道些能做些不能做并签订廉政承诺书使其在面对类似的情形时能够作出正确的选择达到入脑入心的教育目的也体现出组织的提醒和关爱（时间安排在12月底前） 三、总结回顾阶段（12月底） 对岗位廉政教育工作进行回顾并对实际教育效果进行调查总结提炼成功的经验和做法 四、工作要求 （一）加强组织领导 为加强对岗位廉政教育工作的组织领导成立由局长任组长分管领导任副组长班子成员、科室负责人为组员的领导小组并下设办公室统一协助组织岗位廉政教育工作把岗位廉政教育与全局的各项工作统筹安排协同推进形成协调一致齐抓共管的良好局面 （二）做好统筹兼顾 开展岗位廉政教育要总体规范统筹兼顾做好以工作相结合的文章不断增强教育效果要把岗位廉政教育以加强制度建设和强化监督管理相结合规范工作人员的从政行为减少和降低岗位廉政风险；要进一步构建权力阳光运行机制和廉情预警机制相结合及时地发现苗头性倾向性问题并解决在萌芽状态；要与职业道德教育和廉政文化建设相结合为促进党政清廉干部职工勤廉营造良好氛围 （三）落实长效机制 要把岗位廉政教育作为一种经常化常态化的教育形式完善教育机制使岗位廉政教育走向制度化规范化的轨道要树立教育全覆盖理念通过整体规划分部实施使教育体系逐步从零散走向系统最终形成能够涵