怎样签订无固定期限合同.doc

怎样签订无固定期限合同 什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足XX年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 签无固定期限合同的好处 劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的” 与劳动法“当事人双方同意延续劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比只要满足三种情况签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意这样能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时因为用人单位不同意而不能签的情况产生从而防止劳动法第二十条的规定落空的情况产生 为了保护劳动者我国劳动法第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意延续劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同 但是实践中却出现了与立法目的相反的现象不少用人单位为了规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定往往是快到XX年的时候就不再与劳动者签合同“XX年”反而成了劳动者丢工作的一个槛 无固定期限劳动合同的解除和变更 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型在履行过程中任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同另一方只要表示同意双方达成一致意见就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时用人单位就可以解除劳动合同用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时劳动者就可以解除劳动合同由此可见无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”只要符合法律规定的条件劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同 另外有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样也适用劳动法与本法的协商变更原则按照劳动法的规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容除了劳动合同期限以外双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更在变更合同条款时应当按照自愿、平等原则进行协商不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段同时还必须注意变更后的内容不违法否则这种变更是无效的 无固定期限合同不等于铁饭碗 劳动合同法第14条第2款第3项规定“连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同” 所谓“连续两次订立”是指连续两次双方签订劳动合同或者在第一次劳动合同到期时双方签订同意续签劳动合同书的情况本案中该校分别于XX年1月、XX年1月两次与李老师签订劳动合同已经构成“连续订立两次固定期限劳动合同”的情形学校想规避无固定期限劳动合同义务从法律上讲是不可能 对于许校长提出的签订无固定期限劳动合同会承担更大风险的顾虑徐律师说无固定期限劳动合同是把双刃剑在更好的保护劳动者劳动权利的同时也赋予了用人单位更便利管理员工的权利法律并没有规定劳动合同期限对用人单位解除劳动合同的限制只要协商一致或者劳动者的行为违反法律规定和劳动合同约定的用人单位一样可以解除或者变更与劳动者签订的劳动合同 无固定期限劳动合同能否解除 职工与企业签订劳动合同(含无固定期限劳动合同)后可以与企业解除劳动合同按照中华人民共和国劳动法第三十一条规定如果职工要与企业解除劳动合同应提前三十日向企业提出书面的解除劳动合同申请三十日以后不论企