《企业工会工作条例》学习心得.doc

企业工会工作条例学习心得 最近结合工作实际对企业工会工作条例进行了认真的学习现将在学习中的一点体会总结如下： 企业工会工作条例是依据工会法、劳动法和中国工会章程制定的条例进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、基本职责、工作目标、工作要求、基本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系共九章六十条条例涉及企业工会工作的方方面面具有很强的可操作性 当前企业各级工会组织特别是各级工会机关和工会干部要认真学习领会条例精神积极推动条例的贯彻执行并切实抓出成效从而增强工会组织活力增强在广大职工中的凝聚力、号召力为推动企业发展构建和谐企业发挥工会组织应有的作用 一、克服依赖思想增强独立自主开展工作的能力 企业工会组织长期以来协助党组织配合行政围绕企业的中心任务做了大量工作并取得了一定成效但是也逐渐产生了过分依赖党组织的思维习惯和工作习惯并做了许多党委职能部门或行政主管部门的工作往往是“种了别人的田荒了自己的地”在一部份职工群众中甚至党政领导、工会干部中对工会是干什么、干认识不清企业工会组织在职工心目中的威信不高号召力不强党政也不够重视这种情况必须改变否则工会组织的作用就不可能充分发挥出来 企业工会必须紧紧依靠党委领导这种领导是政治、思想组织的领导是大政方针的领导不是事无巨细包办式领导坚持贯彻工会法、中国工会章程和企业工会工作条例围绕企业的生产经营任务切实维护职工的生产、生活权益和民主权力独立自主地开展工作企业工会干部要尽快转变观念提高工作能力企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作企业行政领导要为工会独立开展工作创造必要的条件 二、克服维权工作中的错误认识 条例第三条明确提出落实“组织起来切实维权”的工作方针团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献第四条规定企业工会围绕企业生产经营依法履行维护职工合法权益的基本职责协调企业劳动关系推动建设和谐企业促进企业健康发展从总体上看国有企业内党委、行政、工会的利益和目标是一致的但工作方法和形式不同工会所代表的职工群众相对于党政是被领导、被管理者地位无论是群体还是个体的利益也难免不受到侵害例如劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面长期以来存在许多问题由于工会干部和职工群众的维权知识缺乏维权意识差不知道去维权也不知道如何维权常被所谓暂时“不具备条件”的答复而敷衍了过去在国有企业工会工作中不敢明确提出“维权”一提维权就怕站到与党政组织的对立面怕引起党政领导的反感这是不对的维权是工会组织的性质所决定作为工人群众自己的组织不维护职工合法权益那还有什么存的必要另外企业行政管理组织在劳资关系上长期得不到职工群众“维权”的有效监督就没有发展的内在动力企业劳动效率就不可能有质的提高生产生活条件也不可能有质的改变 因此当前和今后一个时期各级工会要努力组织广大职工认真学习有关法律知识和维权知识提高自身的维权意识加大维权的工作力度并争取在劳动时间、劳动条件、劳动定额、休息休假等重点环节有所突破 三、克服民主管理和民主监督的形式主义 一些单位职工代表大会或工会会员大会往往都是走过场与会代表往往只是听听报告看看材料鼓鼓掌举举手很少有发言的机会既使有也只能是围绕完成生产任务表表决心而已职工群众参与民主管理与民主监督的氛围没有形成职工群众缺少这方面的热情 工会组织是群众性组织要发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用就必须发挥民主管理和民主监督作用要严格按照条例规定认真开好职工代表大会和工会会员大会认真履行这两个会议所赋予的各项职权认真对待职工代表和会员代表所提的各项意见认真行使企业干部的监督权及罢免把主人翁权力落到实处 四、加强机制和制度建设增强工会工作活力 工会组织履行维权职责弱民主管理与监督作用差服务职工群众不够独立开展工作能力不强等这些问题有历史的原因有工会组织自身的原因但更主要的是机制和制度方面的原因为此要在学习贯彻条例过程中特别注重增强工会工作活力的机制和制度建设 一是加强自身建设使企业工会在党组织和上级工会的领导下依照法律和工会章程独立自主地开展工作成为密切联系职工群众关心职工群众生产生活热忱为职工群众服务、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家 二是切实加强民主管理和民主监督机制建设以按期召开工会会员代表大会和职工代表大会认真落实这两个代表大会的职权为重点加强民主管理和民主监督充分发挥职工群众关心工会组织自身建设民主