离职前工作总结

1 / 17 离职前工作总结 离职工作总结 为了面对这一刻 ,我思忖良久 ,心情有些沉重 ,不知道如何开口。在常邦的大半年时间里我成长了许多 ,，在晏总的关心与栽培下，在同事的帮助与包 容下，一步步成长，才能做出今天的些许成绩，对此我表示十分的感谢。 此时的我感到十分的无奈，但凡我有一点留下的理由，我也不会选择离开。在我考虑了很长的时间之后，我没有理由说服自己继续留下来，我感到自己已经不能够适应现有的工作，失去了前进的动力和向前的精神，这是我个人的悲哀，我感到十分的无奈。人生总是需要不断的进步的。此时的我得不到更多的进步，我只好选择离开，谋求更大的发展 ! 选择离开，不是因为怕苦怕累，也不是不能忍受委屈，更不是不能坚持，而是不确定还要累多久，还要忍受多久，还要坚持多久。在这里，自己已经迷失了方向，不能看清未来是什么样子，失去了前进的动力和向前的精神。当然，自身也有着不足的地方，比如心态方面，受外部环境因素的影响等2 / 17 等。 在我去年 10 月初入职时，我坚定的告诉自己 “ 安心并要认真对这份事业负责 ” ，很遗憾我食言了，有很多原因，自己存在着不足，我要做出深刻的反省与自我检讨。 1、不懂得沟通技巧。真正善于沟通的人，是和任何人都能打交道的，而且能达到沟通的目标。在工作中，我曾经试着去沟通，不懂就去问，去研究，和同事协商。我努力试着去沟通，但是，项目本身就存在很多问题，沟通几次无效之后，有问题就提的方式被批评几次以后，就消极的放弃了，这也导致了后面的工作一步一陷入被 动。 2、不懂得处世，太坚持自我。初入职场，认为努力做好自己的工作就好了，不必在意别人的看法，事实证明我错了，前辈告诉我说要尝试改变自己，去适合领导的工作方式，这是我做的不足的地方，但是，估计以后也不会改变。 3、不注意细节。在工作中，难免会有瑕疵和漏洞，只要仔细一点点检查，肯定是可 以避免的。在快节奏的工作中，只做到了快速做出成果，忽视了细节，以至于效率不高，这是我的错误。 3 / 17 4、没有采用合适的表达方式。很多事情一定要做出成果以后，自己满意以后才去听取意见，以至于领导说是 “ 废品 ” ，然后不断修正，多走弯路。 当然，我意识到，一年的工作生活参与了我的成长、改变、自省。如果不说是血泪，至少汗水这个词可以不完整的代以表达。对常邦，我虽没有贡献太多，但我可以说，我在的时候，大部分时间我是精力、尽力投入认真负责完成我该做的每一件事。当然，偏差和错误不可避免，但是这里还有个理解的鸿沟和解读方式的差异。现在每天我感到的压力和迷惘，让我对自己真的需要什么，对生活真的追求什么作了 一丝自省，我想我的工作和生活该重新规划和设计一下，所以我选择离开，让自己去冷静的思考。 因为我在公司的作用并不大，一定会有同事迅速的补上我离开的岗位，我的工作内容并不难，所以也会有人迅速的补上来。不过此时我还是感到一点的遗憾和尴尬。在 XX 不断发展的今天，我选择离开，实在不算上明智，可是我没办法，我无法说服自己 !最后祝愿常邦的明天会更好，祝福领导和同事身体健康，万事如意 ! 4 / 17 此致 敬礼 经营部 某某某 2016 年 5 月 26 日 工作计划 2016 年是部门发展特别的一年，经历原部长离职，新管理者接手，各项规章制度还未健全。作为一名内勤，我深知自己的工作职责，在各方面工作上认真踏实，内勤日常工作内容比较琐碎，需要细心，谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。所以自己建立当日备忘录，将当天工作列入备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。部门上半年完成情况并不理想，且离目标任务还有很大距离，目前应该做好总结上半年，计划下半年。现将上半年工作情况总结如下： 1.每天我都认真做好各项服务工作，以保障部门其他同时工作顺利开展。 5 / 17 2.平时认真完成好领导各种交办工作，随时制作各类表格、文档等，同时完成部门领导交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的红头文件、会议纪要做到及时上传下达。 3.同行政部 及时领取下发文件，按时完成合同签署盖章，定期审阅工资餐补福利等。 4.与财务部处理部门财务工作，部门日常报销，项目结算，预算报表，项目成本登记按月进行项目收入，成本汇总，定时同财务部进行核对等。 5.部门内部需要每日完成考勤，部门工资表，内勤工作就类似部门的小管家，办公室日常需要采购 的物品进行采购、发放； 部门常用物的登记、备案；流水账记账，借付款报销手续；上报周报；制作部门合同，并按程序进行合同会签手续；列项目登记表，归类整理部门档案，进行部门会议记录并按时发放会议纪要等。 虽然自己在本职工作已有一年，但仍旧存在或多或少的问题，就自身建设方面：由于自己工作的时间比较短，虽然自6 / 17 己是相关专业毕业，但就自身经验和书面写作都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作。另一方面，我的工作离不开本部门同事和集团其他部门同事的指导和帮助，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。 工作方面：还应加强与各部门之间的联络与沟通，做好员工与领导沟通的桥梁。保存好办公室 常用文档，做好存档保密工作，要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。 虽然 2016 年都过去一半，但想要在下半年工作有条不紊、顺利的完成部门目标任务，就应该制定下半年工作计划。 但就针对于下半年工作计划，我将部门内勤工作逐步转交同事，相信她能够出色完成本职工作。在接下来的半年 里，我会继续学习不断进步，虽然不能同部门一起成长，共同进步。但我相信 2016 年下半年是部门工作的一个重要转折点，同时希望部门下半年工作能努力完成部门目标任务，开拓进取。 离职前的个人自我总结 7 / 17 日这天我结束了我在店里的最后一天的工作 过后我将要离开这里 我总结了我这半 年的努力我得到的虽然没有我想像的那么多，但是比以前的我已经足够了 我的事业还是一条平行线 还是没找到突出的地方 什么时候才是我想要的高度 人们总是说努力了就够了 ,其实我并不认同 ,我一直都在努力 ,每次总是自我安慰对自己说 :只要努力了就会成功的 呵呵 是自己想太多了 没那么简单的 ,我现在已经是满身的疲惫 累的我已无力行走了 当对自己的事业有种渴望的时候 就不会停下脚步 而会选择继续往前走 困难算什么 即使走累了也不要停 因为现在不是为了自己在努力 你现在不小了 你已经感觉到自己的责任了 加油吧 gogo! 离职后的工作总结 至从我从 XX 年 2 月份进入重庆贝斯特物流公司，到今年我已经在物流公司工作学习了 5 年了，我在物流公司也留下了许多给人不好的印象， 从实习到转正，我用了 8 个月的时间，在工作中我是迟到最多的人，我是物流公司第一个旷工的人等等，而且我也是得到公司给我机会很多的人，从在重庆办事处负责，到零配中心主办等等，都是因为我自己的原因丢8 / 17 掉了领导给我的晋级机会，领导能给我这么多机会，我相信我自己也有做的好的地方，就是因为我年轻、轻狂，自认为自己的想法是一丝不漏的，本来向公司提的建议也有一些不适合公司的发展，而我确认为是公司领导否定我的建议。 对于我在配送中心从接苏宁客户开始，已经在配送中心做了两年多了，从一开始的单一苏宁到后面的做永川零担，到做荣昌、大足、泸州零担，到做国美永川配送，加上中间又做了苏宁旧机，我基本上在每个岗位上都做过，而且在搬运工这块工作上，我也是一样的做完过的，对于零配中心的问题我看重以下三个： 一、零担运输为什么没有做起来？ 我们现在如果在失去苏宁客户的情况下，相信我们的零担业务不足以能支撑零配中心，为什么，据我所推算的零担成本，每天我们一辆车拉 1000-1200 元算是在保本，而我们平均一天应该没有这么多的营业额，什么原因呢？ 第一， 因为我们随时随地的要保证苏宁的货物，而对零担一块，是在作为附拉货一样，并未保证时间。 9 / 17 第二， 零担货物在永川、荣昌、大足都是饱和状态，不是客户问到我们拉与不拉，而是需要我们自己去联系，而最重要的联系就是在零担到货地去联系。 前期我们曾经有过小部分木地板的 老顾客，那是因为我们在永川去跑了客户的，而在后期的运输过程中，长期发生发货点上无人，第二天未到货，造成了现在无一个老顾客，现在每天的零担都是点上自己凭自己的关系、运气收的货物，所以货物是不稳定的，我认为现在要做的是，首先稳定住现在在我们点上取货的客户，然后是发展永川、荣昌、大足的客户，我个人认为前期应先做好一个点，那就是我们永川点，永川是我们的大本营，如果永川零担都做不上去，那去谈其他点也就是空话了，在永川做可以以副食、粮油、建材、钢材为主要发展业务，而且由专人负责为最佳。 我们公司做苏宁客户就是两个目的： 第一、 做苏宁业务，赚苏宁的利润。 第二、 借苏宁每天都有货物，把公司的营运部转运货解决和把零担货运市场打开。 10 / 17 而现在苏宁客户货物的特殊原因，转运货无法更好的解决，零担货运又一直未起，我们从 2016 年 6 月 14 日接第一票零担货物，到现在 2016 年 3 月份，共 1 年零 9 个月，零担市场就是没有打开，我相信不是那一个人的原因，但是有一点是肯定的，把零担业务的重任落在每天做苏宁的员工头上，本来苏宁的工作量就大，人都是要休息的，能想象他们能有多少精力用在零担业务上。 从市场角度来看，零担市场和企业市场完全不一样，一直以来我们配送中心就没有真正做市场这一块的人，所以说我的建议就是在保证苏宁业务的情况下，一定要保证永川点的零担货物，而且要一个专人来负责零担业务市场的开发，同时还要在点上和取货人多沟通，认取货人来给我们介绍更多的业务。 二、苏宁业务的增加 ，造成对苏宁的服务跟不上。 从 XX 年 12 月接苏宁永川点零配，到 2016 年 4 月接苏宁永川、荣昌两个点的调拨、零配，到 2016 年 8 月接苏宁大足点， 2016 年 7 月做以旧换新，到 2016 年 12 月做国美电器永川店，可以说我们的业务量越做越大，越来越多，人也越来越多，但是，人员的构成始终没有跟上，没有达到一个合理11 / 17 的工作量、工作状态，现在在重庆大库的人员，我建议一定住一个人，大忙期间就得还增加一个人到两个人， 在永川零配中心，照现在的工作模式也很好，如果多增加点管理理念就更好了，荣昌、大足点上一个人住点是没得问题的，但是住点人一定要加强对苏宁的有关规定的了解，特别是考核点上的规定，必须了解，在苏宁块的细致工作很多，书面形式我无法写清楚。 三、管理人员和搬运人员的流动太大。 第一、管理人员在 零配中心能留下继续工作的就必须认同零配中心的工作时间和工作状态，因为在很多时候都会超常态的工作，且工作量很大。说我个人，在以前每个大忙期间我都是经常通宵守货，如果货到的晚了，无工人下货，我都帮忙下货，甚至于公司陈总、杨总都来下过货的，而第二天的工作照常做，我的意思 并不是说要每人都向我一 样，也不是表明我做的很多，我的意思是管理人员都要有这样的心态，同时必须提高所有人的管理技巧，因为我们给苏宁提供服务，就是给广大的消费者提供服务，在服务时，会出现各种各样的情况，特别时在和消费者直接通话时，一定要注意和消费者的沟通语气，我曾12 / 17 经和一个消费者为一个洗衣机的安装问题沟通了三个小时才解决。 第二、搬运工的流失相当的多，从我们开始有固定的搬运工后，前后有 20 名左右的工人在做了一天到两个月就不 做了，只有一个人从开始做到现在，我觉得主要的原因是因为待遇低，工作量不断增加，工作时间太长，还有就是工人自己的原因，我觉得通过我的了解，其他永川的货运公司出的工资大约在 1800 至 2200 月，而我们前期出的是 1500，到后面加到 1800，和我们合作的滨海物流公司找工人出 2500 一月，从工作量来看，我们的工人每天在永川要装旧电器、退机等等，到苏宁库房还要下，下完后还要装新电器，有时还要装零担，前期还装泸州线的零担，其他货运公司就是到重庆装一车货， 4 个工人。 从现在搬运的角度来看，真的不是很好找到能适应我们这种工作状态的，而且本来现在的搬运工找固定的就不好找，希望公司领导能重视现在的搬运工，能做到不让他们流失是最好的选择。 以上建议均为个人看法！ 13 / 17 余黎磊 2016 年 3 月 24 日 个人年度工作总结和辞职信 尊敬的席老师，周老师，聂总： 你们好！ 为了面对这一刻，我思忖良久，心情有些沉重，不知道如何开口。 在学知的两年半时间里我成长了许多，当然这些成长不是在每个企业都能得到的。我自认为我是一个适应新环境和学习能力特别强的人，公司里每个与我相处的人所表露的一切优点我都可以了然于胸，也许这不是每个人都能做 到的。所以，无论如何，我都由衷的感激公司，感激公司那些催我成长的领导和伴我成长的同仁，这种由衷将珍藏在我的心中，不管未来走多远都将铭记在心。呵呵，突然有点 “ 人之将死其言也善 ” 的感觉，我最自信的就是我从不缺乏真诚，所以此刻所说的全都是我肺腑之言，没半点做作取宠之态。常言道相14 / 17 遇即是朋友，跟你们相处这么久真的不舍得分别，无论是工作上的领导还是生活中的朋友，你们总是给我无微不至的关怀，每次遇到挫折畏缩不前的时候是你们给我信心和力量，让我一次次迎着风雨挺身而出，我今天的坚强和自信来自于这一次次迎难而上，所以我今天拥有 的一切修养和成就都少不了你们对我的帮助。 然而生活不允许我就这样一直安逸下去，这种远在他乡的漂泊也不是我的初衷，我到了必须认真考虑我的未来的时候了 这样说并不是认为在公司没有未来，只是我的未来不在深圳，我所期望的生活也不是这种想与亲人见一面都必须得等到放长假，我更不想远离我的爱人，我理想的生活是无论将来是否有钱，我必须活的开心，必须让家人幸福。所以我想早日实现我的理想过上我想要的生活，于是我不 得不提出辞职，回到我的家人和爱人身边，因为他们需要我；当然，我也会重新定位我的人生，再次规划我职业生涯，毕竟长大了、成熟了，不能再像以前那样幼稚而为所欲为了。我越来越感觉到我的责任重大，我不再单单要实现我的理想，我要挑起家庭的重担，我不再为我自己而活，我需要让家人幸福，在这种时候我必须放弃一些东西，包括工作、朋友甚至机会，因为我也相信只要我肯努力，只要我是真心付出，放弃的一切都会重新回来的，或许我会因此付出很多，但我愿意。 15 / 17 我十分看好我现在所从事的事业，我觉得它很有前景，更主要的是他能赢得社会的尊重，所以即便我离开了学知，我也不会放弃他给我的这一切机会和经验，我会努力做好这项神圣光荣的事业，无论是专职还是业余，而且我将感召更多的人去从事这项事业，去关注中国的教育事业，关爱我们的下一代。我也希望公司在这项事业上一如既往的执着下去，既不偏离初衷又不缺乏创新，成为一个名副其实的文化公司。只要公司有这种信念，就一定能感召到更多的人来从事这项事业，公司也会在教育的这条路上越走越远 ,就像各位领导曾经期待的一样 ，公司将在不久的将来上市。那时，虽然我已经不在公司，但我仍然会很骄傲，毕竟，我同学知一起成长过，我也为学知的蓬勃贡献了一份绵薄之力。无论那时候公司的领导是否更迭，当他们翻起往日相册的时候，那张泛黄的照片上还有我的影子，即使他们不认识，依然会为我而自豪，因为在千千万万个企业中我十分荣幸的选择了学知，学知在数以亿计的人当中选择了我，难道我们不该为此而庆幸吗？我们不得不叹服缘分的神奇，让我们在芸芸 众生之中相遇相识，也许我们为此已经守候了成百上千个轮回，所以我们是不是该为我们今天是相识而感恩呢？相信我们无论走到哪里，都能铭记彼此的音容笑貌；无论在哪里相16 / 17 遇，我们都能激动的甚至相拥而泣！ 在这里，还要深深的感谢吴老师和阙老师，是他们给我了机会我才能有幸加入学知这个大家