第五纪工委监察分局2016年工作总结

1 / 24 第五纪工委监察分局 2016 年工作总结 第五纪工委、监察分局 2016 年工作小结 2016 年，第五纪工委、监察分局在区纪委、监察局的坚强领导下， 克服人员少、任务重等困难，扎实工作，较好地完成了全年工作目标。主要抓好了以下几方面工作： 一是认真开展调研，形成调研成果。先后到金融办、发改委、财政局等单位进行了调研，完成了关于加强和改进新形势下机关作风和效能建设的一点思考、重视体制改革后期工作机制的完善与深化、不断增强基层纪检监察组织的活力和合力、关于 优化经济发展环境的工作建议等调研报告，有的调研报告得到了区纪委主要领导的批示肯定。 二是抓好了区纪委全会精神的贯彻落实。召开了片区工作部署会议，印发了 2016 年工作安排和第五纪工委、监察分局辖管单位 2016 年纪检监察重点工作条目，推进了辖管单位惩防体系、党风廉政建设责任制、风险岗位廉能管理等工作。 2 / 24 三是认真抓好了监督工作。加强了对辖管单位的 “ 三重一大 ” 监督，参加了区资产经营公司、区统计局等单位的 “ 三重一大 ” 会议，加强了辖管单位财政性资金安全管理的督导。在京东镇片区开展了创建督查，参加了村级资产租赁税收清理核查、罗家镇控违督查工作。 四是开展了信访案件线索调查。对 收到和上级交办的案件线索进行了认真核查，配合省专案组协查 1 件，调查了市纪委效能批示 1 件，参加区纪委集中办案 15 天，并协助其他纪工委做好了案件查办工作。 五是积极做好宣传信息工作。报送信息 45 篇，在南昌纪检监察信息上稿 6 篇；上报新闻稿件 12 篇，在中国纪检监察报上稿 1 篇、省廉政网上稿 3 篇、南昌日报上稿 1 篇。 六是积极参与区委、区政府和区纪委的一些重大工作。参加了区委组织的乡镇换届考察工作、 “ 争先创优 ” 工作、重大重点项目推进、区委权力公开运行督导工作，协助有关科室做好纪委机关材料起草工作。 七是加强了自身建设。严格上下班制度，认真学习党纪条规3 / 24 和法学概论、法理学等与纪检监察工作有关书籍，参加了省纪委组织的纪工委书记、监察分局长的培训。 2016 年工作总结 纪检监察室 2016 年，纪检监察室在市纪委和局党组的正确领导下，按照中央、省、市纪委全会和国务院廉政工作会议要求及局党组工作部署，全面落实科学发展观，以实施 纲要为统领，以教育和预防为前提，以监督和惩戒为手段，以源头治理和机制创新为重点，紧密联系劳动保障中心工作，坚持标本兼治，惩防并重，注重预防的方针，认真履行纪检监察职能，深入开展党风廉政教育，不断强化党员干部廉洁自律意识，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，为和谐劳动保障建设提供了有力保证，现将一年来的工作总结如下： 一、突出重点，注重预防，不断规范业务工作 解放思想，建章立制，堵塞漏洞。以科学发展观学习实践活动为契机，围绕影响和制约劳动保障系统党风廉政建设工作4 / 24 的瓶颈问题，积极攻坚克难，制定一系列规范和推动工作的规章制度，形成了靠制度管人管事的制度体系，从而增强了党风廉政建设的针对性和实效性。制定了县区目标考核方案，彻底改变了年终评先靠印象、靠跑要的被动局面；实行就业补助资金以奖代拨办法，从根本上调动了县区政府就业资金投入的积极性，有效避免了人情资 金、关系资金；病退审批引入异地专家鉴定机制，有效制止了说情风和滥竽充数现象的发生，保证了鉴定结果的真实性；制定金保工程业务操作流程、经办机构工作规程和监督制约办 法，为全面提升服务水平提供了制度保障，有效破解了劳动保障系统热点、难点和焦点工作中的党风廉政建设问题，树立了在社会上的良好形象， 使党风廉政建设工作从被动变为主动，从治标变为标本兼治。 加强监管，确保社保基金安全。与市财政局联合下发了濮阳市社会保险基金监督检查工作方案，对市本级及各县区社会保险基金管理使用情况进行了专项检查，重点掌握社保基金征缴、支付、结余等环节的管理状况，发现和纠正基金管理中存在的问题。共检查养老保险等各项往来基金亿元，没有发现大的问题和原则性的错误。 5 / 24 超前预防，确保就业资金安全。目前国家尚未出台就业资金的使用、管理具体政策。局党组高度重视并作为系统党风廉政建设的一项重要任务，超前预防，由纪检组牵头和市财政局共同研究制定了濮阳市就业资金规范管理办法、濮阳市就业困难人员认定办法等系列规章制度，明确了就业资金的使用范围、审批程序、监督和审计等具体内容。进一步增强就业资金使用的透明度以及使用的规范性、正确性、及时性，促使就业资金监管工作日趋合理和完善。 创新思维，谋划最佳切入点。纪检监察室配合局党组创造性地开展了 “ 定岗位责任，树岗位新风，创岗位业绩，促科学发展 ” 主题实践活动，大力表彰先进，对岗位标兵给予重奖。党员干部围绕职责查找党风、政风、作风等方面问题，剖析原因，研究制定措施，明确改进方法。半年工作会议不讲成绩找问题，以剖析问题为切入点，用典型性事 例引发思想共鸣，针对性强，成效显著，成为我局研究解决党风廉政建设、政风行风建设、机关效能建设存在问题的一种创新和实践。通过查摆，共梳理出问题 87 条，已基本得到解决。 强化教育，转变作风。在局党组领导下，联合市统计局开展6 / 24 了 “ 万人评劳动 ” 问卷调查活动。将劳动保障系统一些重点工作、群众关注的热点工作作为重点，努 力捕捉有益信息，为更好地转变工作作风提供决策依据。 二、抓党风廉政建设工作的新特点、新成效 承诺工作抓落实。按照政务公开的要求，对公开承诺的 38项贴近民生重点业务工作落实情况进行了检查，进一步规范了承诺事项的办理程序，通过检查，均没有发现违反承诺规定的现象发生。 热点工作抓创新。为帮助困难企业渡过难关，稳定就业局势，我局对有关就业和社会保险政策作出了重大调整，其中涉及的具体政策措施可简要概括为 “ 五缓四减三补 ” 。 “ 五缓 ” ：五项社会保险费可缓缴，缓缴的社会保险费不计收滞纳金，职工应享受的各种社保待遇不受影响。 “ 四减 ” ：基本医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费率可降低。 “ 三补 ” ：社保、岗位、培训三补贴。纪检监察室加大监察监督力度，建立了内部监督机制，确保这些政策措施落实到位，实 实在在地为群众办实事、办好事。此政策受到企业及职工的广泛赞誉。 7 / 24 业务工作抓规范。为规范管理，预防问题的产生，率先在在全省上线了 “ 金保工程 ” ，将社会保险各险种参保人员信息输入微机实行数据化管理，在劳动保障服务大厅集中办公。制定了科学的管理办法，优化了办事流程，落实了 “ 一站式 ” 办公制度，提供了 高效、便民、廉洁的优质服务，被省效能办评为 XX 年度优质服务窗口。 焦点工作抓改革。针对职工退休审批这一社会焦点工作，纪检监察室参加了局党组成立的由主管局长任组长，两个副县级调研员任副组长，业务科室、经办机构等共同参与的 8 人审批小组，实行联席审批，对申报档案逐人进行审核把关，共同研究，严防说情、贿赂、照顾等情况的发生，最大限度地维护了审批工作的严肃性、客观性、公正性。 重点工作抓监督。病退体检是一项重点工作。局纪检监察室会同医疗保险科采取了申报公示、纪检监督、公布举报电话、外聘鉴定医生、军人现场站岗、手机通讯信号屏蔽、鉴定结果公开等系列措施，确保每个鉴定环节都接受监督，通过监督提升鉴定结果的公正性、鉴定过程的科学性、鉴定行为的权威性。 窗口建设抓提高。纪检监察室负责劳动保障服 务大厅日常管8 / 24 理工作。针对经办人员多、金保工程软件设计不尽合理、基础数据存在问题等实际情况，设置了导办、咨询台，实行二级单位领导和局领导轮流值周制度，提出并实现了出现问题实行 “ 四级负责制 ” ，做到问题及时发现及时解决。通过以上措施的实施，大厅服务能力进一步增强，服务 水平进一步提高，与群众的关 系进一步和谐。 三、创新思维，党风廉政建设呈现新亮点 建立了工作人员日常监督管理台账。纪检监察室对局机关副县级以下工作人员、局属科级单位工作人员、服务大厅工作人员建立了日常监督管理台账，对工作纪律、群众投诉、上级通报、效能建设等进行登记管理，逐项逐条记录在案，并作为年终考核评分的主要 依据，实现了由注重年终向注重平时的转变，由集中突击向日常管理的转变，由逐项加分向逐条减分的转变，考核结果更趋合理化、正确化、规范化，改变了年终评分全是满分的现象。 试行了日常工作半月登记备案制度。要求局属各科室及二级单位每半月对上半月任务完成情况和下半月工作计划进行书面备案，有效促进了各项工作的开展；一是促进各科室长9 / 24 和局属单位班子不得不静下心来研究、思考下半月工作任务，不得不逐条逐项列出工作计划 ，使工作思路更加清晰明确，避免盲目性，为科学管理奠定了基础；二是通过回顾总结，及时发现没有落实的工作并分析原因，以便采取补救措施；三是有效避免年终总结评比时出现假、大、吹、虚现象，为其更好地进行半年和年终总结奠定了基础。 初步建立了业务工作动态监管机制。结合惩防体系建设规划，对局属各单位的业务工作实行了动态监管。科室、二级单位按照自己的工作职责，将每项业务名称、办理程序、需要重点监督的环节和接受 监督的时间、办法以及实施责任追究时的责任人和责任领导逐条逐项以表格的形式 纪检监察 2016 年度工作总结 我局纪检监察工作以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，按照中共中央建立健全惩治和预防腐败体系 2016 2016 年工作规划和市委实施方案、南通市惩治和预防腐败体系基本框架的要求，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，协助党组扎实推进具有水利特色的惩治和预防腐败体系建设，现将纪检监察工作总结如下： 10 / 24 一、建立健全惩防体系领导体系，完善惩防体系工作机制。在学习领会工作规划和市委党风廉政建设责任制分解任务的基 础上，为贯彻落实好 2016 年度工作规划和党风廉政建设的工作任务，加强了惩防体系领导体系建设，完善惩防体系工作机制，全面落实惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制。 1、协助党组推进惩防体系建设，责任主体得到落实。协助党组在全面落实工作规划和市委实施方案、南通市惩治和预防腐败体系基本框架，在落实惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制中承担着主体责任，对实施方案、惩治和预 防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制的落实，注重结合本局工作实际，进行认真研究，及时部署。今年又先后出台了 2016 年南通市水利系统党风廉政建设工作要点、关于开展 “ 加强党性修养坚持廉洁从政 ” 党性党风党纪主教育的实施方案、关于建立健全水利系统惩治与预防腐败体系制度建设实施方案，这些文件的出台，确保了惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制的各项工作全面有序推进。 2、协助党组分解落实责任 ，惩防体系工作得到全面落实。11 / 24 为了扎实推进惩治与预防腐败体系工作，把各项工作落到实处，在建立党风廉政建设机构的基础上做到分工明确，责任明确，职责明确，实行一把手负总责，分管领导各负其责，纪检组履行好协调职能。 08 年局领导班子调整时，对局党风廉政建设领导机构及时进行了调整，并对 2016 年度党风廉政建设暨惩治和预防腐败体系的各项工作进行分解落实，有力地促进了一把手负好总责。同时，党组在年初对水利系统党风廉政建设责任制进行分解，分管领导根据职责分工，按照 “ 谁主管、谁负责 ” 的要求，认真履行 “ 一岗双责 ” ，承担起分工职责 范围内的党风廉政建设责任制暨惩防体系工作任务的布置，监督检查。 3、惩防体系工作机制进一步完善。在惩防体系工作机制建设方面，第一，坚持和完善了党组的统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责。结合水利部门工作的特点，梳理出 28项工作任务，将其分解到领导班子成员和相关职能处室，将党风廉政建设和业务工作一起布置，一起落实，一起检查考核，确保惩防体系和党风廉政建设工作得到落实。第二，坚持体制机制创新，在干 部的提拔任用、水利工程招投标、行政审批、行政处罚等重大权力的行使上，坚持 “ 公开、公平、公正 ” 的原则，自觉12 / 24 接受纪检监察和群众的监督，积极探索新的制度体系。同时教育党员干部严格遵守法纪，执行制度，提高制度的执行力。第三，加强对权力的监督。认真落实党内监督条例，重点加强对班子成员和直属单位领导干 部、人财物的管理使用、关键岗位等方面的监督，开好民主生活会，提高民主生活的质量推行政务、党务公开，保证党员行使民主权利。关口前移，做好预防。第四，做到有案必查，一查到底，决不手软。 二、全面贯彻落实工作规划，积极推进惩防体系建设。在推进惩防体系建设，贯彻落实工作规划工作中，我们注重抓好构建拒腐防变教育机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制、工作推进机制、纠风工作长效管理机制，初步形成了具有南通水利特色的惩防腐败体系。 1、构建拒腐防变教育机制，强化对党员干部的教育。根据惩治与预防体系关于标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，我们把工作重点放在预防上，注重抓 好拒腐防变教育机制的建设，强化对党员干部的教育，提高党员干部政治素质和拒腐蚀能力。在构建拒腐防变教育机制中，第一抓好拒腐防变教育制度建设。通过对廉政教育的研究分析，近期制订出一个集党性、党风、党纪、廉政警示教育于一体的廉政教育制度，制度根据形势、任务和上级的部署，并结13 / 24 合水利的特点，合理安排，贯串到 全年的各个月份，基本做到月月教育，警钟经常敲。第二落实拒腐防变教育责任。党组分工委托纪检人员负责，办公室与监察室互相配合，安排教育的时间，落实教育的内容，组织开展好各种学习教育活动。第三积极开展学习教育活动。今年除组织听廉政党课、观看警示教育片、参观展览等活动外，还先后开展了元旦春节期间党风廉政系列教育活动、党风廉政承诺书签订活动、廉政风险点排查活动、 “ 思廉日 ”主题教育活动、 “ 加强党性修养，坚持廉洁从政 ” 党性党风党纪主题教育活动、算廉政账教育月活动。第四注重学习教育活动的效果。一是抓党员干部的参与 度，严格规定局学习教育活动，除参加省、市会议，接待省、市领导，一律不得缺席。并作为作风建设考核的内容之一进行考核。二是党员干部人人参与风险点排查活动。三是写好学习心得体会总结，并组织交流发言。通过这种强制和激励机制，强化党员干部教育，提高其免役力。 2、构建反腐倡廉制度体系，规范权力运行和党员干部的行为。根据建立惩治与预防腐败体系的要求，我们对 XX 年制订的 31 项制度执行情况进行调研，经过认真梳理 ，对适合惩防腐败体系、且执行情况比较好的制度给予了保留，对部14 / 24 分有欠缺的制度进行修订完善，通过局权力运行情况的排查，新增一部分权力运行的内控制度，通水利党组 201611号文件发出了关于建立健全水利系统惩治与预防腐败体系制度建设实施方案。对重新制订和需要修订完善的五个方面 20 项制度进行责任分解， 落实到处室，并明确规定将制度建设完成情况作为年终考核的重要内容。目前已完成 10 项制度，其它制度将在 2016 年推出，从而基本形成水利系统反腐倡廉制度体系。为规范权力运行和党员干部的行为打下坚实的基础。 3、构建权力运行监控机制，注重做好事中预防。积极探索，力求做好构建权力运行监控机制每个方面。第一充分发挥纪检监察专职机构的作用，提前介入局重大工程、工作、决策。重大权力的运行，得到了分权 制约和集体讨论，如对水政监察案件的处理，原来办案从调查到处罚，是由水政监察支队一家办理的。今年根据权力运行监控制约的要求作了重大调整，采取了水政监察支队主要负责案件的调查和认定，提出处罚建议；水政水资源处对案件进行审核，提出审核意见；最后由案件审理委员会集体讨论决定。如今年对省水利厅移交的四条非法采砂船，就是采用了这种监控制约程序，使权力运行更加公开透明。第二按照党风廉政责任制的要求，通15 / 24 过分管局长负责对分管范围内行政权力运行情况，实行全面监督和控制，发现问题，及时报告、及时控制、及时整改纠正。第三随时对水利 工程建设项目招投标等每个程序进行监督。第四公开纪检监察的电话号码，畅通监督举报途径。第五通过召开座谈会、听取意见和建议，发征求意见表进行征求意见等形式，充分发挥民主监督的作用。此外我们对下属事业单位采取开展党风廉政建设责任制检查考核、财务检查和审计等方法进行监控。 农六师芳草湖 农场医院 2016 年纪检监察工作总结 二 九年医院纪检监察工作以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会，中纪委十七届四次全会和师市党委九届 四次及农场党委七届四次全委会议精神，深入开展学习实践科学发展观活动。紧紧围绕农场纪检监察工作的总体部署，进一步加大工作力度，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力弘扬求真务实精神，扎实有效地推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入，根据 2016 年农场纪检监察工作要点的要求，全面贯彻一个规划及两个条例，在开展效能监察及加16 / 24 强行风建设中认真履行纪检监察职能，较好地完成了各项工作，全年无违纪案件发生，现将 2016 年纪检监察工作总结如下。 一、深入开展党纪政纪条规教育，增强党员干部的拒腐防变能力 推进党风廉政建设和反腐败工作，必须持之以恒地抓好对党员干部的廉政教育，把 “ 四大纪律，八项要求 ” 、 “ 四个严格、四个不准、四个禁止 ” 和中纪委提出的 “ 六条新规定 ” 等各项廉洁自律规定纳入中心组学习，把党风廉政建设有关内容纳入基层党支部政治学习。认真组织广大党员干部特别是领导干部学习了建立健全惩治和预防腐败体系XX-2016 年工作规划及科学发展观，全面领会其基本精神和主要内容。坚持理论联系实际，把学习贯彻规划与学习 贯彻胡 锦涛同志的重要讲话相结合，与学习贯彻十七届三中、四中全会精神相结合，学以致用，推动工作。把学习规划、中国共产党巡视工作条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定纳入支部学习计划。结合学习实践科学发展观活动，开展了党风廉政教育月活动，认真开展以 “ 加强党性修养，弘扬良好作风， 忠实履行职责 ” 为主题的党风廉政教育月活动，通过学习、培训，广大党员干部的思想和行动统一到中17 / 24 央精神上来，进一步增强党风廉政建设的责任感和自觉性。 二、落实两个条例，切实加强对领导干部的监督 以贯彻执行中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例为重点，进一步加强了对领导干 部行使权力的监督和约束。一是严格执行四大纪律八项要求，促进党员干部廉洁自律工作。党员干部特别是领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。严格遵守八项要求：要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益 ;要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；要务实为民，不弄虚作假、 与民争利。同时，认真开展了卫生系统治理商业贿赂、纠正行业不正之风和 “ 小金库 ” 专项治理工作，成立了领导小组，制订了实施方案， 通过自查至今没有发现有违纪违规行为。进一步规范和完善了领导干部廉洁自律责任考核体系。二是按照两个条例的要求，切实加强党内监督。健全和完善重要情况通报、领18 / 24 导干部报告 个人重大事项、述职述廉等规定，认真落实民主生活会等制度，不断增强党员干部的纪律观念和自觉接受监督的意识。 三、认真落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉齐抓共管合力 按照 “ 党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与 ” 的领导体制和工作机制的要求，修订和完善了党风廉政建设和反腐败工作责任分工，明确责任、分解任务。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；领导班 子的正职对党风廉政建设和反腐败工作负总责；领导班子其他成员抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。加强对执行党风廉政建设责任制情况的检查和考核，考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对职责范围内的党风廉政建设工作不力，造成不良后果的实行责任追究。建立健全组织协调制度和机制，完善领导班子议事规则，加强与各方面的联系沟通，及时了解掌握反腐倡廉工作进展情况，协调解决出现的矛盾和问题，保证各项工作的顺利进行。 四、加强行风建设、维护职工群众利益 19 / 24 行风建设是服务行业的永恒主题。在提高医疗服务水平，改善硬件设施，增强综合服务能力的同时，医院成立了行风评议领导小组，医德医风考核小组，始终注重把医德医风建设作为医院建设和发展的 一项重要工作来抓，医院在年初制定了先后制订了芳草湖农场医院医德医风建设实施办法、芳草湖农场医院医德医风考评实施方案，印发了农六师芳草湖农场医院医德医风考评内容表和农六师芳草湖农场医院医德医风考评表，对医院各科室医德医风建设工作进行了考评，并把考评结果纳入到各科室年终的绩效考核中。半年考核一次，从而推动了医院的全面工作。建立和完善监督网络，把医德医风建设真正落到实处，强化监督，特别是重点强化对领导干部和领导班子的监督，健全了监督约束机制，对权力加强制约。制订了芳草湖农场卫生中心党政领导班子落实 “ 三重一大 ” 制度的实施办法，严格实行领导班子议事规则制度，凡医院重大事项的决策，必须经领导班子集体讨论研究，保证决策的民主、科学；实行向职工代表大会报告制度，把决策权交给职工代表大会审议定夺；实行院务公开，增加透明度，设立意见箱，接受群众监督，并观看了医德医风警示录；发放病人问卷调查表，进行满意度调查。我们改进了发放调查表的方法：背对背地对医院工作质量，特别是对医德医风20 / 24 进行评价，在一定程度上消除了病人顾虑，意 见比较真实。共发放调查表 350 余份，满意度为 95%。聘请社会监督员，协助医院开展医德医风建设。我院聘请了 10 名同志为我院医德医风义务监督员，颁发聘书，定期召开座谈会。调查中反馈意见显示在提升医疗质量上需引进高水平医师、医疗服务上需加强综合服务素质。针对这些宝贵的意见建议，院班子及时研究制定了相应的整改措施。为了自觉接受群众监督，我们实行了 “ 两公开 ” ：一是公开挂牌服务，工作人员上岗时必须挂牌公开自己 的姓名、职务、职称，并将每个人的照片集中挂在工作区显眼的位置。二是医疗、检查、药品等其他收费标准在门诊电子屏显示，在医院形成一种组织监督、制度监督、群众监督、舆论监督 “ 四位一体 ” 的党员干部监督新格局。实行 “ 两公开 ” 后我们还采取了相应的配套措施，院部分别在门诊和病房设立举报箱，意见簿。派专人定期收集，及时反馈和处理。凡是病人在意见薄上提的意见和建议，由科主任和护士长负责调查处理，并将处理结果签署在意 见薄上。凡是群众的检举信或举报电话，病人问卷调查表中所反映的意见，由院分管领导批示，责成有关部门处理，并将处理结果反馈院办。 在开展治理商业贿赂工作中，积极落实 “ 谁主管，谁负责 ” 、21 / 24 “ 管业务必须管行风 ” 的原则，大力推进院务公开制度，确保治理商业贿赂工作落到实处。召开了治理商业贿赂动员大会，制定了治理商业贿赂工作方案。继续加大严禁医务人员在临床活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业及经 销人员以各种名义给予财务、回扣或提成的行为的整治。卫生中心逐步建立健全了药品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度、合理用药制度、医患双方承诺制度，增加收费透明度，健全监督机制。继续执行住院病人收费 “ 一日清单 ” 制度，增加收费透明度，接受并方便群众监督，做到合理收费、合理用药、合理检查。认真贯彻落实农场大接访制度，加强对信访工作的领导，制定了领导