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公务员鉴定意见范文 通讯员工作考核管理规定 一、适用范围： 1)本办法适用于全体正式通讯员(名单见附表) 2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或的稿件原则不包括对外文艺类稿件 二、考核办法： 1)每季度为一个考核期考核期的保底分为50分正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的转为非正式通讯员; 2)非正式通讯员继续投稿且在下个考核期内达到保底分的即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理; 三、考核标准： 1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的每篇得2分; 2)稿件被采用的每篇得4分;重要稿件视情加分但最高不超过10分; 3)稿件被报采用的每篇得8分;重要稿件视情加分但最高不超过15分; 4)稿件被报、报采用的每篇得20分;重要稿件视情加分但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含电视台)每篇15分; 5)稿件被日报、报等省部级报刊采用的每篇得30分;重要稿件视情加分但最高不超过50分; 6)稿件被人民日报等中央级媒体采用的每篇得100分;重要稿件加分另定; 7)采写内部情况反映并交至公司党办的视情每篇得2030分; 8)合作稿件按平分计分; 9)本办法中的考核标准得分仅指单发稿件发生一稿多用时作减半计分; 10)本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1即1分等于人民币1元; 四、其他： 1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体; 2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案待考核期末与公司来稿登记表核对; 3)非正式通讯员不在本办法考核之列也不享有考核期奖励; 4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)至年度末公司视情再行表彰与奖励; 5)本办法为试行若有未尽之处由党委办公室负责修改和解释 6)本办法自公布之日起执行 通讯员工作考核管理规定 一、适用范围： 1)本办法适用于全体正式通讯员(名单见附表) 2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或的稿件原则不包括对外文艺类稿件 二、考核办法： 1)每季度为一个考核期考核期的保底分为50分正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的转为非正式通讯员; 2)非正式通讯员继续投稿且在下个考核期内达到保底分的即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理; 三、考核标准： 1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的每篇得2分; 2)稿件被采用的每篇得4分;重要稿件视情加分但最高不超过10分; 3)稿件被报采用的每篇得8分;重要稿件视情加分但最高不超过15分; 4)稿件被报、报采用的每篇得20分;重要稿件视情加分但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含电视台)每篇15分; 5)稿件被日报、报等省部级报刊采用的每篇得30分;重要稿件视情加分但最高不超过50分; 6)稿件被人民日报等中央级媒体采用的每篇得100分;重要稿件加分另定; 7)采写内部情况反映并交至公司党办的视情每篇得2030分; 8)合作稿件按平分计分; 9)本办法中的考核标准得分仅指单发稿件发生一稿多用时作减半计分; 10)本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1即1分等于人民币1元; 四、其他： 1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体; 2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案待考核期末与公司来稿登记表核对; 3)非正式通讯员不在本办法考核之列也不享有考核期奖励; 4)对于工作成绩突