劳动法相关政策法规.ppt

劳动法律实务,目录,用人单位劳动者招聘与录用试用劳动合同期限劳动报酬工作时间与休假社会保险培训与竞业限制规章制度劳动合同解除与终止,用人单位,特殊用人单位-劳务派遣单位非法用人单位1.未经依法设立的单位2.被撤销用人单位主体资格的单位a.无营业执照b.被依法吊销营业执照3.法律责任a.劳动保障监察条例：依法监察、通知工商查处取缔；劳动合同法：依法追究法律责任。b.所签定的劳动合同可能无效。c.劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳动报酬、经济补偿、赔偿金等）d.伤亡工伤待遇不低于工伤保险条例。e.承担赔偿责任。,一、劳动者条件1.第一条件年龄：16周岁以上，法定退休年龄前。2.第二条件-劳动关系二、特殊的劳动者1.未成年工-16周岁至18周岁。2.外国人。就业许可证职业签证就业证居留证年检3.港澳台人员。就业许可证就业证居留证年检三、特殊的非劳动者1.童工-未满16周岁。禁止使用童工规定2.退休人员-男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁。,劳动者,一、招聘1.招聘成本招聘广告、招聘会、面试工、职业病体检、健康体检、员工信息调查核实、培训等成本。2.招聘对象政策收益考量a.残疾人：持残疾人证或残疾军人证（1至8级）b.下岗再就业人员c.军人和随军家属d.高校应届毕业生e.接收实习生,招聘与录用,4.雇工模式,劳务派遣,非全日制用工,承包,事实劳动关系,以完成任务为期限劳动合同,无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同,5.雇工模式成本比较,6.招聘广告注意事项：a.防范歧视性内容；b.防范欺诈性内容；c.招聘条件等同于录用条件。,二、录用1.录用通知2.入职审查事项a.劳动者年龄审查。身份：http:/www.IP,一、试用期1.试用期的期限,试用,2.试用期的延长3.试用协议4.试用期工资5.违法试用的责任。a.违法约定试用期期限的责任；b.违法支付试用期工资的责任；c.违法解除试用期劳动合同的责任。二、试用考核1.录用条件2.录用条件的使用3.考核,三、试用终止1.试用期解除劳动合同的条件a.有录用条件；b.事先向劳动者公示；c.劳动者的行为或表现不符合录用条件；d.劳动者不符合录用条件的行为发生试用期内；e.劳动者还处于试用期；f.已经书面通知工会，并争得工会同意；g.已经向劳动者送达了解除劳动合同的通知。,一、固定期限的劳动合同考虑：合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者之间关系。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同注意：界定“完成一定工作任务”的时间。三、无固定期限劳动合同1.协商一致，可以订立；2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,劳动合同期限,b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,劳动报酬,三、国家明确应当扣除在工资以外的支出包括：（一）关于工资总额的组成的规定包括14方面。（二）浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知（浙地税函【2007】249号）1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。,3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等7家单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。5.支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6.出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。7.对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。,9.职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。11.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。13.支付给参加企业劳动、实习的在校学生的补贴。14.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。15.由单位缴纳的各项社会保险费、住房公积金。16.支付给从保安公司招用的人员的补贴。17.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。,四、加班工资支付标准计算基数：月标准工资-计时工资-标准工资1.加点：不低于150%；2.休息日加班：不能安排补休，不低于200%；3.法定休息日：不低于300%；4.计件工资：关于加强计件工资制度管理的意见集体协商计件工资单价协议书,五、最低工资,浙江最低工资包括社会保险和公积金,工作时间与休假,一、标准工作时间二、综合工时制1.注意a.与工会或劳动者协商；b.每日不超过11小时，每周休息一天c.报批,2.可实行综合工时的用人单位a.因工作性质特殊、需要连续作业的职工；b.季节和自然条件限制的行业部分职工；c.亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业；d.由于外界因素，生产任务不均衡的企业部份员工；e.其他法律或政策规定的情形。三、不定时工作制1.可实行综合工时的用人单位a.高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。b.长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时的职工。,四、非全日制用工以小时计酬、同一用人单位平均每日不超过4小时，每周不超过24小时。随时可终止,不用支付经济补偿金五、缩短工时1.特定岗位。2.哺乳期女工，每天二次，每次30分钟。3.怀孕女工，7个月以上，一定的休息，产前检查，算作劳动时间。4.未成年工，不超过7小时。5.夜班。,六、考勤1.考勤项目是否正常出勤，到岗、离岗、加班、休假时间，休假类别、调休时间、迟到早退、旷工情况等。2.考勤记录签字确认。七、假期与休假1.法定节假日2.年休假a.连续工作12个月以上（满1年）。b.不再享受年休假的情形-寒署假，累计20天以上事假不扣工资的，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上，累计工作满20年以上，病假累计4个月以上。c.1年工龄10年，5天；10年工龄20年，10天；工龄20年，15天。,d.职工进入新单位的最后日期：e.不定时工时制，不需要支付3倍工资。f.月工资，支付前12个月剔除加班工资的月平均工资。3.婚假3天+晚婚假(增加12天)4.丧假：直系亲属，3天+路程假,5.病假,6.工伤假12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月，工资福利待遇不变。7.女工特殊假a.保胎假，参照疾病待遇。符合计划生育条例、医生出具诊断证明、请假。b.产假,一、社会保险登记1.设立登记自成立之日起30日内，向当地机构办理社会保险登记。2.变更登记变更之日起30日内。3.注销登记注销登记之日起30日内，向原登记机关办理注销登记。4.处罚：用人单位逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社会保险费的征收未按规定申报应缴数额的，按上月110%确定。逾期未缴的，查询，划拨，不足的提供担保，申请法院查封、扣押、拍卖的价款抵缴。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,社会保险,三、社保与公积金缴费明细,四、工伤1.标准工作时间、工作场所、工作原因、无过错。2.应当认定a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的。b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害。c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。d.患职业病的。e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。f.在上下班途中，受到非本人主要责任机动车事故伤害的。g.法律、行政法规规定应当认定工伤的情形。,3.视同工伤a.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的c.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧作复发。4.不能认定工伤a.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。b.醉酒导致伤亡的。c.自残或自杀的。,5.工伤保险待遇一览表,一、培训1.专业技术培训2.服务期和违约金3.留存各种专项培训费用凭证的收集4.列支职工教育经费，工资薪金总额2.5%税前扣除。5.劳动者凭劳动合同法第38条情形解除，不担责。6.用人单位凭劳动合同法第39条情形解除，有权追责。,培训与竞业限制,二、保密1.商业秘密：技术信息、经营秘密、管理秘密、交易秘密、其他商业秘密等。2.反不正当竞争法、合同法、公司法、刑法。3.建议：a.制订公司个性化的保密制度。b.与涉密员工签定保密协议。c.辞职前做好脱密事宜。d.移交、追缴商业秘密载体。e.紧急状态下的救急措施。f.招聘时查验应聘者是否有签保密协议。,三、竞业限制1.对象：高管、技术研发人员、营销人员、重要管理岗位、秘书人员等。2.竞业限制范围：行业限制和区域限制3.竞业限制期限：2年4.竞业限制补偿：按月发放，并不得低于最低工资标准5.违约金。,一、通常范围1.劳动合同管理制度2.工资制度3.福利制度4.社会保险制度5.考勤制度6.安全卫生制度7.奖惩制度8.部门和岗位说明书9.其他制度等,规章制度,二、制订规章制度的实体要件1.内容合法。2.内容合理。3.不得与劳动合同和集体合同相冲突。三、规章制度的生效程序要件1.民主程序2.公示,一、协商解除1.在某些不能单方解除劳动合同或劳动合同期满不能终止的情形下，可以与劳动者协商解除劳动合同。2.签订解除协议时，一定要明确协商解除劳动合同的申请方（劳动者)、同意方。二、劳动者单方解除1.预告解除a.提前三十日以书面形式通知b.试用期内提前三日通知,劳动合同解除与终止,三、劳动者随时解除1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,四、用人单位即时性解除1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。,五、用人单位预告性解除1.通知或代通知金：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：2.条件：a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,六、用人单位单方解除必备程序事先将理由通知工会。七、经济性裁员1.实体条件a.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;b.依照企业破产法规定进行重整的；c.生产经营发生严重困难的；d.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；e.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,2.程序性条件a.提前30天向工会或全休职工说明情况；b.提出裁减人员方案；c.将裁员方案征求工会或全体职工意见，并根据意见对方案进行修改和完善；d.向当地劳动保障行政部门报告方案和工会或全体职工的意见；e.公布裁减方案。3.优先保留人员a.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；b.与本单位订立无固定期限劳动合同的；c.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4.义务：a.支付经济补偿金；b.6个月内录用，通知被裁人员，同等优先录用。5.建议:不用此种方式，用一般解除合同的程序。,八、法律限制辞退1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊