求职信和履历信的写作方法.doc

求职信和履历信的写作方法 很多人也有一个错误的观点以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求便不用太花心思去撰写求职信更认为面试的机会必然垂手可得 一、求职信 1、雇主望你要知正所谓：知己知彼既然求职信是写给未来雇主看的所以你应针对雇主的需求和本人的条件列出自己相关的资历与技能以说服他给予一个面试机会一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定）对申请职位、公司及待业具有认识 2、十大要求一定要知 推销：要牢记这是一封推销自己的信件你应该尽量突出自己的优点与长处并且表示对这份工作很感兴趣而不是奉上一份个人自传 到题：内容精简到题段落分明不宜超过一张纸若雇主收到你那长达三四页的求职信只会觉得你缺乏决断能力 简明：文字运用简明、直接多用短句少用长句一味贩卖艰涩字句只会惹人反感 正确：留意文法的正确切勿写错字一封满是错字的求职信难以对写信人委以重任 专业：格式整齐干净除非雇主列明要求手写否则以打字为佳强调专业风格businesslike笔者曾收过一封以单行字手写的求职信无论写得怎样出色也会予人马虎草率、没有诚意之感当然不作考虑 风格：这是一封有关你的信件最好能具备个人的风格但并不表示要哗众取宠、夸张大胆而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信配合个人的特色不可只抄别人的东西草草了事 用语：大量使用actionverbs,和directed,persuaded,coordinated等以加强整封信的气势与感染力 准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求逐项针对性地撰写另外你所申请的公司是属于什么类型提供什么服务或产品申请职位的主要工作你也应事先搜集资料 提示：使用普通大小（a4）的纯白色信纸注意纸张质料、打字质素与字款的运用行距不可太疏或太密保留副本以作翻查 检查：撰写完毕后应反复检查确保无误才正式寄出因为一些微小的错误也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象就算连日期、标点符号也要检查清楚要记着你的求职信便是你的求职代表撰写求职信时应针对雇主的立场出发尽量写上雇主有兴趣知道的资料大多数招聘官一般都相信如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话很难期望他在工作上会有杰出表现 二、履历表 求职信的第二部分是履历表（resume或curriculumvitae）是求职时不可缺少的文件有些雇主为了节某某时间反而会更集中参详你的履历表多于求职信所以两者同样重要 1）不容忽视的原则问题跟求职信一样履历表是你的推销文件代表你全部的资料试幻想你是面试官对所有申请人也一无所知只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人如果是你你又会怎样决定呢 所以你不得不了解履历表的基本原则： 撰写履历表应从雇主的角度出发 让雇主透过履历表的资料找寻合适人选 重点突出有关申请职位的经验与技能 将雇主有兴趣的资料写在前面 利用文字来说服未来上司让他相信你就是他渴望聘请的人才 履历表应每次度身订造因应每个职位的要求而变动以强调某方面的特质强调某方面的特质 2）内容焦点强调个人特色请问以下那一项才是正确之选呢1）学生照2）即影即有相3）生活照4）陈旧黑白证件相5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相据一些人事经理透露他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容看来难以共事要求寄上照片但没有做到附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明这些资料通常在面试时才需要重点陈述：对于毕业生来说由于没有工作经验所以履历表的重点应放在学业成绩之上或曾参予的课外活动及暑期工作经验至于早已踏足社会的申请人可加强工作成就与实际工作经验的重点描述而不用详细列明学业成绩应尽量表现个人的特色内容如实：资