《劳动保护培训》PPT课件.ppt

劳动保护监督检查员培训,What,Why,How,劳动保护,一、Why?,案例No.1,客观原因,设计缺陷,安全意识,培训不力,现场控制,案例No.2,安全意识,危险源,不安全状态,数据,历年电力人身事故起数、人数同期比较,电网事故起数历年比较,煤矿事故历年统计比较,能量意外释放论,因果连续论,现代的系统安全理论,事故致因理论,(一)因果连续论安全管理鼻祖海因里希,海因里希法则示意图,冰山法则,海因里希的事故因果连锁论,博德的事故因果连锁论,(二)能量意外释放论,能量释放理论的,优点,缺点,(三)瑟利事故模型,以人对信息的处理过程为基础描述事故发生的因果关系,瑟利事故模型,(四)其他事故致因理论,P理论,轨迹交叉理论,“作用变化与作用连锁”模型,“变化-失误”模型（理论）,事故频发倾向理论,(五)系统安全理论,系统安全理论认为，系统中存在的危险源是事故发生的根本原因，防止事故就是消除、控制系统中的危险源。,几个术语的解释,危险安全事故事故隐患本质安全,危险源的分类,第一类危险源,第二类危险源,系统安全观点的事故因果连锁,危险源与事故,（六）事故致因理论研究的发展趋势,1、系统观念和方法将进一步应用和发展,2、理论研究的内容和范围将不断扩大,3、理论研究更趋向于事故控制,4、事故模式将更趋向于多样性,例：多米诺骨牌效应的发展：1)从一维到多维；2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)；3)新的安全评价方法多米诺效应评价方法。首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要条件因素和发生机制；其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评价结论；该评价方法可以包括：火灾热辐射引起的多米诺效应；冲击波超压引起的多米诺效应；爆炸碎片引起的多米诺效应；有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。最后，提出阻止多米诺效应发生的对策措施和应急措施。,以上介绍的启示：,事故并不纯粹一个概率（意外）事件；事故是可避免的、可管理的、可消除的；,我们企业对于事故的预防和管理是如何开展的呢？我们接着看下一个内容,二、What?,（一）劳动保护,定义特征组织管理工作的依据、相关法律法规,定义（概念）,劳动保护指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。安全生产消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。,在实际工作中，以上两个名词可以理解为同一概念。,四层涵义,对象：职工（劳动者）范围：生产劳动过程中目的与任务：保障安全与健康方式：综合治理,获得劳动卫生保护是职工的权利,劳动保护权是人权和劳权内容之一。,（二）工会为何必须参与劳动保护工作？,工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法,工会参与劳动保护工作的特点与意义1、民主管理和民主监督的结合。2、实质是职工参与。3、宏观参与与基层参与相结合。4、工会的性质决定工会参与劳动保护主要形式是群众监督。,三、How?,工会如何参与劳动保护工作？,劳动保护三个条例工会劳动保护监督检查员工作条例基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例工会小组劳动保护检查员工作条例,参与“立法”与决策职代会保安全运用平等协商，集体合同制度推动,对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点）主要监督内容：对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安全生产责任制的监督对生产性建设项目“三同时”的监督对事故隐患及职业危害作业点治理的监督（重点）对事故报告及调查处理的监督对事故伤亡职工赔付的监督对有关安全卫生其他方面违法行为的监督,安全卫生教育培训1、对象工会劳动保护监督检查队伍成员和全体职工2、内容法制意识主要是权利、义务意识自我保护意识“以人为本”、“生命（健康）至上”安全卫生知识与技能（加强演练）其他相关知识（如：管理知识等）,开展预防事故及职业危害的各种群众活动1、开展“反违章”、“查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动；2