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文档简介

员工考勤及请销假管理规定 为了增强职工的组织纪律观念强化内部管理严明劳动纪律提高工作效能规范请销假行为保障员工的合法权益结合我公司实际情况经公司办公会议研究制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到、不早退上班时间不得擅离职守不得从事与本职工作无关或兼职事情有事外出必须征得主管领导的同意 二、员工无故不上班连续旷工两天或月累计超过三天者矿工一天罚三天的工资并将其予以除名 三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信经核实后方可按病假处理 四、请、销假制度及审批权限 1.员工因事请假由本人事先填写请假条部门负责人根据实 际情况签署意见报主管领导批准; 2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准 两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准三天以上五天以内的部门负责人根据实际情况签署意见报分管领导签字批准七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字 3.因故不能在假毕后上班者必须提前办理续假手续原则上续假 应到公司办理家不在市内居住或行动不便的续假时间在两天以内的可以电话联系征得负责人同意后方可继续休假每次假期续假只限一次(病假除外) 五、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者; 2.本人要求请假但单位未同意而擅自离开工作岗位者; 3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处; 4.事后请假者; 5.迟到、早退或擅离工作岗位脱岗超过一个小时的; 6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者; 7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的; 8.请假理由与事实不符者 六、凡在考勤制度上弄虚作假者不按考勤制度办事者一经查实将扣除本月全额效能奖金 七、考勤人员打印出考勤记录后任何人员不得以任何理由补写请假条一经查实连同签字主管一同给予50元罚款处理 八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任 九、办公室负责考勤的整理工作考勤人员应如实作好考勤记录考勤记录要完整保存备查公司凭考勤记录核发工资 十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导由经理签字后公布执行 十一、本办法自公布之
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