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文档简介

检验员管理制度规定 一、关于请假扣工资的新规定： 1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行 2、工作忙时原则上不准请假重大事情非本人出场不可的（特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚）最多可以请三天假这三天不扣工资超过三天的天数每天扣发一个工作日工资的一至三倍年底奖金的发放还要受影响 3、工作忙时除第二条以外的任何理由都不准请假如果拒不服从管理强行要求请假品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位每天扣发一个工作日工资的一至三倍年底奖金的发放还要受影响 4、请病假过后要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据视具体病情每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍年底奖金还要受影响 5、带薪休假只能安排在工作不忙时工作忙时任何人都不允许带薪休假带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差一次带薪休假不能超过三天 6、工作不忙时带薪休假天数用完后可以自行调休但调休在家检验员有事通知要及时到岗否则按照请假处理每天扣发一个工作日工资的一至三倍年底奖金的发放还要受影响 7、检验员请假审批一律由品管经理孟云玲全权负责扣发的工资在当月或下月工资卡中扣除 特别说明以上诸条中所说的扣发工资指的是扣发工资卡中的工资部分像王萌、张丹、孟云玲等员工工资卡中除了工资以外还含有五险一金的全部或部分项目扣发时请会计注意 二、关于年底奖金发放的新规定： 因为员工工龄在工资中已经体现在广泛听取员工的意见和建议的基础上本着公平、公正的原则从今年开始员工年底奖金不再完全按工龄发放而是根据工作绩效发放 工作绩效主要由以下要素构成：工作态度、工作技能、工龄等 工作态度包括工作是否积极主动、顾全大局是否服从、支持品管经理、项目经理安排、调度等；工作技能是指工作效率、投诉率等；工龄特指在本公司的工作年限 检验员年底奖金由品管经理孟云玲、项目经理乔庆功和孙经理共同评定 一年奖金数额为二至五个月基本工资对于工作特别突出者发给半个月到一个月的特殊贡献奖 以上诸条未尽事宜由品管经理视具体情况
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