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文档简介
1 / 3 年度考核工作总结 根据市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局、市公务员局关于年度考核工作的通知(合公务 201616号)精神及有关考核工作规定,我中心于 2016 年 2 月 24 日至 3 月 25 日认真组织实施了年度考核工作。 一、所做的工作 (一)认真进行动员部署。一是根据市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局、市公务员局关于年度考核工作的通知(合公务 201616 号)文件精神,下发合肥市土地储备中心关于做好年度考核工作的通知,布置年度考核工作;二是组织学习了省 委组织部、省人事厅关于印发 (皖组字 2 号 )和合肥市委组织部市人事局关于转发的通知 (合组 28 号),进一步明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体要求;三是开展思想发动,以处室为单位进行动员,强调年度考核工作的重要意义,要求本处室工作人员对自己承担的职责进行总结回顾,并按进度完成好年度考核每个阶段的工作。四是评优工作,要求树立全局观念,评出风格,评出干劲,评出水平。 (二)加强对年度考核工作的领导。成立了考核领导组,中心党组书记、主任高国忠同志负总责,成员有,请保2 / 3 留此标记党组 成员、副主任陆勤标,党组成员、纪检组长解玉龙,党组成员、副主任张小青。下设工作小组,党组成员、纪检组长解玉龙同志任组长,成员由办公室主任骆勇、招商信息处处长李曼、机关工会主席庞红兵、招商信息处主任科员丰安军、财务资产管理处科员王杭军等 5 名同志组成,负责具体的实施工作。 (三)严格按程序组织实施。每位参评人员对贯彻落实上级指示以及在德、能、勤、绩、廉方面情况进行认真总结,做到分析情况、梳理问题、查找不足、总结提高,并填写个人年度考核登记表,在中 心全体员工大会上进行述职,接受评议。根据评议结果,经考核领导组研究并提交中心党组审定,确定易广安、薛中军、骆勇 3 位同志为优秀等次,并对外公示 3 个工作日。 二、考核的结果 我中心应参加考核 23 人,其中:科级公务员 9 人,科员 11 人,工勤人员 3 人。 (一) 3 人确定为优秀等次(科级 2 人,科员 1 人) (二) 16 人确定为称职等次(科级 7 人,科员 9 人) (三) 3 人确定为合格等次(工勤人员) (四) 1 人确定为基本称职等次(科员) (五)没有不称职、不合格人员。 通过年度工作考核,
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