关于某市乡镇女干部现状的调研报告.doc

关于某市乡镇女干部现状的调研报告 女性参政是社会文明进步的重要标志是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径当前培养选拔女干部工作既有新的历史机遇又面临着严峻的挑战为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况促进女干部队伍建设xx市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式就乡镇女干部相关问题开展了专题调查现将调查情况综合如下： 一、调查问卷获悉的基本情况 1、乡镇女干部分布情况 截止目前xx市有113个乡镇24个办事处共有女干部772人占全市乡镇（办）干部总数的31.1其中党委部门女干部140人占同部门干部总数的18.3政府部门女干部172人占同部门干部总数的21.9其它部门女干部459人占同部门干部总数的28女性进乡镇党政班子105人占女干部总数的13.5正科级女干部41人占全市乡镇同级干部人数的5.8副科级女干部171人占全市乡镇同级干部总数的15.8一般干部占女干部总数的34.4 2、乡镇女干部的年龄、文化状况 30岁以下的225人占29.3其中乡镇3039岁的有342人占32.54049岁的有152人占12.950岁以上的女干部有51人占9.7乡镇女干部中本科文化的286人占36.6大专360人占34.4中专文化有56人占6.8高中文化有47人占4.2初中以下文化9人占0.3女干部的平均年龄为33.7岁 二、乡镇女干部的现状 从整体情况看全市乡镇女干部充分发挥女性优势爱岗敬业严谨务实、廉洁自律树立了女干部的良好形象： 1、善学习勤思考不断提高自身素质作为女干部面对竞争她们更有危机感和紧迫感她们能更认真地审视自身素质加强自身的学习提高文化水平优化知识结构问卷调查显示认为面对新挑战需要增长自身才干的495人占69%；平常坚持自学充电的387人占57.1%；平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人占60.4% 2、善服务勤工作务实高效问卷调查中有61.7%的乡镇女干部认为女性参与社会工作是实现女性自身价值的集中体现；有61.6%的人认为女性应与男性平等地为社会作贡献以实现女性的社会价值和精神独立通过走访、座谈各级领导、社会各界都普遍反映我市乡镇女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体她们都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动有较强的服务意识善于为领导排忧解难工作认真负责吃苦耐劳她们大都非常珍惜目前的工作岗位44.6%的被调查者认为有压力感；9.5%的被调查者认为有危机感；78.8%的被调查者认为自己在工作中态度端正积极主动希望能借这个岗位发挥自己的作用充分体现自身的价值21.9%的人认为在工作中有成就感；24.5%为自己感到自豪 3、重家庭讲奉献追求家庭事业双丰收调查问卷显示有698人认为女性应和男性一样同时承担社会和家庭双重角色占被调查人数的97.2%；93.6%的乡镇女干部认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上情投意合；对个人婚姻评价满意的565人占78.7%她们肩上肩负着事业与家庭双重担子既为事业倾注全力又甘于为家庭作出牺牲 三、乡镇女干部队伍存在的问题及原因分析 我市乡镇女干部队伍虽然素质不断提高能力不断增强但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题与女性参与经济和社会发展的程度不相适应从调查中可以看到目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素质都存在影响乡镇女干部成长的不利因素 在现实生活中传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍然存在许多人感叹“女干部难上女领导难当”一是反映在晋升速度上调查中乡镇女干部认为同等条件下女同志比男同志晋升快的37人占5.2%；认为同等条件下女同志比男同志晋升慢的398人占55.4%认为差不多的270人占37.6%二是反映在培养的力度上在乡镇女干部的地位不高乡镇女干部基本都是一身兼多职如计生专干、妇联主席等但大都没有编没正式身份政治地位上不去经济待遇也上不去调查中认为自己与男性享有同等学习机会的有176人占27.4%；认为男性比女性多的469人占61.4%；由于单位给予女干部参与管理的机会少、给予学习的机会少导致乡镇女干部的知识结构单一懂经济、善管理的不多三是反映在组织重视程度上普遍认为女干部在乡镇当配角的多任主职的少；虚职的多实职的少；工作经历较为单一的多独立开展工作的机会少这直接影响到乡镇女干部各种能力的全面锻炼如攸县某乡34个干部11位女性只有2名女干部有编有的在乡镇干了十几年连公务员身份都不是四是反映在培养选拔和交流力度上对乡镇女干部的培养、选拔工作视野不宽造成乡镇的女干部交流很难流动少有的乡镇女干部一干就是十几年原地不动而男干部干35年就可解决身份或提拔没有良好的工作环境没有实现真正的男女平等仍存在性别歧视现象极大地影响了乡镇女干部工作积极性和创造性 女干部群体真正实现双重角色的和谐统一存有一定难度对乡镇女干部来说双重角色造成的思想、心理上的压力和矛盾往往比一般女性更大她们普遍对自身双重角色抱有较高的期望值既想成就事业又想当好妻子、母亲但是由于条件的限制她们有的往往一周才能回家一次对家庭对孩子的照顾十分有限心中往往充满愧疚感普遍感到思想压力过重心理负担超载在县城工作的女性不愿下乡锻炼而乡镇女干部90%都希望自己能进城最起码也能调到一个离家近的乡镇工作这就给组织出了难题又要将女干部放到基层去锻炼给重担挑又担心其家庭正常生活受到影响 四、加强乡镇女干部队伍建设的建议 1、健康心智提升素质树立乡镇女干部良好社会形象乡镇女干部一是要克服畏难心理确立主体意识乡镇女干部要改变自己的社会地位首先应有紧迫感要树立主体意识提高从政的主动性用良好的健康心理状态去适应社会迎接挑战二是要加强理论学习提高政治素养在信息爆炸和知识加速的今天乡镇女干部必须不断提高政治理论水平认真学习和掌握社会主义市场经济理论、新农村建设的领导科学、现代科技和法律知识不断提升政策水平、业务水平以及工作中的系统性、预见性和创造性能力三是要注重实践锻炼提高领导水平和工作能力乡镇女干部应抓住实践中的各种机遇正视前进中的种种困难勇于承担重任在实践中磨炼意志陶冶情操不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力靠自己的真才实学靠突出的工作实绩改变社会对女干部的偏见赢得社会的尊重和群众的信任 2、加强学习提升能力为优秀乡镇女干部开辟快速成长的通道要采取多种形式抓好科学发展观的教育学习和乡镇业务培训采取岗前培训、岗上培训；集中学习、集中培训；送出去学习、送出去培训等办法拓宽女干部的视野不断提高乡镇女干部的思想政治素质和增强执行党在新农村建设中各项方针、政策的能力和水平 3、加强培养保驾护航让乡镇女干部在竞争中脱颖而出各乡镇在非领导职务晋升、评优等活动中要本着适当向乡镇女干部倾斜的原则进行在工作中要有意识、有重点地对她们进行培养锻炼给她们参与决策的机会提高组织协调管理能力要加大对乡镇女干部的交流力度要创造机会积极组织轮岗交流通过多岗位、多层次、多领域的锻炼丰富乡镇女干部的工作经历和社会阅历多为年轻女干部提供锻炼机会推荐提拔年轻有能力的女干部走上乡镇领导岗位使她们在工作中逐步走向成熟让更多的乡镇女干部参与管理在社会主义新农村建设的实践中锻炼成长 4、提高待遇关心爱护调动乡镇女干部的工作积极性一方面对乡镇女干部的一些实际困难主管部门要想其所想帮其所需解其所难如夫妻都在乡镇工作为解决其子女上学问题根据双方工作情况经协调可将一方进行调整帮助解决子女读书难的问题让其感受组织