298劳动合同书

1 / 26 298 劳动合同书 劳 动 合 同 书 编号： 员工姓名 : 所属部门： 签订日期： xxxxxxxx 有限公司 制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规 ,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ,共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同双方当事人基本情况 甲方： xxxxxxxx 有限公司 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份证号码： 住址： 第一条 甲方是根据中华人民共和国法律注册成立的企业法人。 1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全2 / 26 部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。 2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。 3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。 4、基 于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。 第二条 乙方是依法具有民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。 1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相 关情况，以及乙方要求了解的其他情况。 2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。 3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵3 / 26 犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。 4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、 准确。 5、乙方违反本条第 2、 3、 4 款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。 第二章 合同基本条款 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 1、本合同期限自 起至 止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。 2、甲乙双方约定试用期自起至止，共 个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，以实际用工开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的 工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于4 / 26 办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。 3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同 ，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商同意，由甲方聘任乙方担任 类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。 第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。 第六条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。 第七条 在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；在本合同有5 / 26 效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙 方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过 44 小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。 第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及 /或在休息日、法定节假日加班的，须填写加班申请单并经甲方授权代表事先书面批准，否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。 五、劳动纪律 第十条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程； 服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。 第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。 6 / 26 第十二条 乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款，上述规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双 方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部网页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。 第十三条 乙方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。 第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。 第十五条在本合同解除或终止时 ，甲方因工作需要为乙方配备的工作所需的工具和设备，以及乙方在甲方工作期间所持有、掌握的资料、信息等，乙 动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例等组合拳的出手，用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？ 在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？ 7 / 26 面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？ 市场“冬天”、规则 “冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永 劳杰士劳动合同书与配套文件成功地解决了以上问题！ 劳杰士劳动合同书第六十条：为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同通知书的形式进行 ?。 此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系的尴尬，还摆倒置之约束。此外，用人 单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。 工作交接制度第二条：劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同的通知文件”，作为完成工作交接的内容。 此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿 点击可查看核心文件劳杰士劳动合同书内容介8 / 26 绍 用人单位只需花 298 元就可获得出自多名专业资深人士，行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填 入必并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳动用工管理制度所带来的实惠与便利。 劳杰士劳动合同书与配套文件恪守劳动法、劳动合同法等各项国家劳动标准，紧贴实际，管理精华，善用法律空间，为用人单位免除了 90的责任与风险，减轻了 90的经济成本与管理成本。 劳杰士劳动合同书与配套文件以劳杰士劳动合同书为核心，由职工代表大会的成立、规形成、劳动关系的建立三大部分组成，共 15 份文件，万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后管理，也能最大限度地把 各类风险降至最低： 职工代表大会的成立由劳动者名册、职工代表大会活动细则组成，使用者只需按部就班地填写好相应空证职工代表大会顺利成立，并具有其活动的灵活性与可控性。 规章制度的形成由关于规章制度生效的会议纪要、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、考勤与休息休假制度、试用期录用条件、薪酬与社保制度、培训制度组成，把用践中遇到的常见多发、不易9 / 26 处理、疑难复杂，以及劳动合同法实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问案，并可有效地固 定证据。 劳动关系的建立由应聘人员情况调查表、招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书、录用协议职声明、劳杰士劳动合同书组成，其运作流程完全适应劳动合同法的要求。 劳杰士劳动合同书内容介绍 条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤 保险待遇。 条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。 条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时劳动合同法对试用期内劳动者的庇条得以全面实现。 条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别10 / 26 是对无劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定 的劳动关系，并体现了劳动合同法的基本立法除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。 条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。 条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。 条的任务：让用人单位能充分且合法地利 用工时管理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。 二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。 三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。 11 / 26 四条的任务：为用人单位扣除 工资提供了法律依据。 五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。 六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，劳动双赢。 七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。 九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。 十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护的参加社会保险的权利。 十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免受拖累十三条、第二十四条的任务：为用人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。 十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳动12 / 26 保护责任中各 项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助位减轻了违法风险，避免了工作疏漏，也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。 十一条的任务：保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。 十三条的任务：使用人单位在有关劳动合同终止，以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始终占据主十四条的任务：使用人单位在“满 10 年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点地保护自己的合法权益。同时，精心的程序设计，避免了劳动合同当事人 双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限问题陷入纠纷。 十五条、第三十八的任务：在依法的基础上，使用人单位在固定期限劳动合同终止以及终止劳动合同经济补偿金支付终占据主导优势，同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实现劳资双赢。 十九的任务：启动双重保护：尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴十条的任务：在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经 济压力。 十一条的任务：为用人单位解决了劳动合同期与服13 / 26 务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事人双方，继而避免了争议的产生。 十二条的任务：为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险十三条、第四十四条的任务：针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多。” 十五条至第四十八条的任务： 在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态来减轻经济成压力，减少了劳动合同法给用人单位带来的诸多风险，同时也使得人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解 十九条、第五十条的任务：规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对护的体现。 十一条的任务：让用人单位能在历来最难处理的劳动者自动离职事件上能突破此前法律规定的诸多程序与实体限制，、低成本地完成对自动离职、下落不明人员的处理。 14 / 26 十二条的任务 :通过条文设计 ,在明确了劳动者可随时解除劳动合同的情形的同时 ,也限制了随时解除劳动合同权力在、滥用，有效地保护了用人单位的合法权益与劳动用工管理秩序。 十三条、第五十四条的任务：引导用人单位可随时解除劳动合同的行为，并结合配套文件中简单易行的量化评估方法用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。同样，劳动者的就业权也因用人的行为受到规范的制约而能得到更好地保障。此外，对劳动者通过故意制造被解除用人单位解除劳动合同的事实来规人单位进行赔偿义务的行为，相关约定则对此进行了遏制。引导操作性的条文设计对用人单位安全解除劳动合同具有践意义。 十五条、第五十六条的任务：充分利用法律在程序问题上的空间，对基于非劳动者过错解除劳动合同的行为事先就对当事人双方设计好了规则，让用人单位免受“误入歧途”、“骑虎难下”的痛苦。引导 操作性的条文设计对用人单位劳动合同具有重要的实践意义，有效避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的。此外，劳动者，特别是处于劳动法特殊保护的劳动者，则会应用人单位在此的规范行为，而使自身权益得到充分保十七条的任务：启动双重保护：尽量使用人单位规避因误解15 / 26 除劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的。 十八条的任务：在保障劳动者依法获得解除劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付解除劳动合同补偿金时冤枉”， 并能缓解支付义务带来的短期经济压力。其中有关法定补助 费的人性化设计则凸现了以人为本的管理理念十九条的任务：为用人单位规避因不能按时转移劳动者的档案关系与社保关系而受到处罚的风险。防止常见的劳动者劳动合同的表示，却“赖着不走”情形以及不利后果的产生。 十条的任务：在维护了劳动者参加劳动的权力同时，也使用人单位免除了因被音像取证而导致对己不利后果的局面的还可有效撤销任何针对劳动者的表见代理行为，避免被恶意讹诈。这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。十一条、第六十二条的任务：确保保密约定与竞业限制约定的有效性。 298 劳动合同书与配套 文件 劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例等组合拳的出手，意味着： *用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？ *在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？ 16 / 26 *面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？ *市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法 空间进行自保以积蓄资本？ *人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永逸？ 劳杰士劳动合同书与配套文件成功地解决了以上问题！ 分享劳杰士劳动合同书第六十条：为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同的意思表示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书通知书的形式进行 ?。 说明：此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系 的尴尬，还摆脱了举证责任倒置之约束。此外，用人单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。 分享工作交接制度第二条：劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。 说明：此设计为用人单位规避了因别有用心之人故17 / 26 意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿金支付负担。 恪守劳动法、劳动合同法等各项国家劳动标准，紧贴实际，博采名企管理精华，善 用法律空间，为用人单位免除了 90的责任与风险，减轻了 90的经济成本与管理成本。 劳杰士劳动合同书与配套文件以劳杰士劳动合同书为核心，由职工代表大会的成立、规章制度的形成、劳动关系的建立三大部分组成，共 15 份文件， 万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各类风险降至最低： 职工代表大会的成立由劳动者名册、职工代表大会活动细则组成，使用者只需按部就班地填写好相应空格就可保证职工代表大会顺利成立，并具有 其活动的灵活性与可控性。 规章制度的形成由关于规章制度生效的会议纪要、保密制度、岗位说明书、 工作交接制度、奖惩制度、考勤与休息休假制度、试用期录用条件、薪酬与社保制度、培训制度组成，把用人单位实践中遇到的常见多发、不易处理、疑难复杂，以及劳动合同法实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问题解决方案，并可有效地固定证据。 18 / 26 劳动关系的建立由应聘人员情况调查表、招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书、录用协议书 、入职声明、劳杰士劳动合同书组成，其运作流程完全适应劳动合同法的要求。 劳杰士劳动合同书内容介绍 第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。 第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并 要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。 第四条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时劳动合同法对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。 第五条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了劳动合19 / 26 同法的基本立法精神，又消 除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。 第七条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。 第九条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心的条款约定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。 第十条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管 理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵害。 第十一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。 第十二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。 第十三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险，而开诚布公地工20 / 26 资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的 权利。 第十四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依据。 第十五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的风险，同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。 第十六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，最终实现劳动双赢。 第十七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳动合同 解除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。 第十九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。 第二十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护了劳动者的参加社会保险的权利。 第二十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单21 / 26 位免受拖累。 第二十三条、第二十四条的任务：为用 人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。 第二十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助了用人单位减轻了违法风险，避免了工作疏漏，也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。 第三十一条的任务：保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。 第三十三条的任务：使用人单位在有关劳动合同终止，以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问 题上始终占据主导优势。 第三十四条的任务：使用人单位在“满 10 年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点，以更好地保护自己的合法权益。同时，精心的程序设计，避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限劳动合同问题陷入纠纷。 第三十五条、第三十八的任务：在依法的基础上，使用人单位在固定期限劳动合同终止以及 终止劳动合同经济补偿金支付问题上始终占据主导22 / 26 优势，同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实现劳资 双赢。 第三十九的任务：启动双重保护：尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。 第四十条的任务：在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不觉得“冤枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经济压力。 第四十一条的任务：为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事人双方在此行为，继而避免了争议的产生。 第四十二条的任务：为用人单位规避 了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险。 第四十三条、第四十四条的任务：针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的制度安排，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多“后遗症。” 第四十五条至第四十八条的任务：在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态23 / 26 来减轻经济成本与管理压力，减少了劳动合同法给用人单位带来的诸多风险，同时也使得 人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解决。 第四十九条、第五十条的任务：规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最大限度地避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对期关心保护的体现。 第五十一条的任务：让用人单位能在历来最难处理的劳动者自动离职事件上能突破此前法律规定的诸多程序与实体限制，安全、高效、低成本地完成对自动离职、下落不明人员的处理。 第五十二条的任务 :通过条文设 计 ,在明确了劳动者可随时解除劳动合同的情形的同时 ,也限制了随时解除劳动合同权力在此的误用、滥用，有效地保护了用人单位的合法权益与劳动用工管理秩序。 第五十三条、第五十四条的任务：引导用人单位可随时解除劳动合同的行为，并结合配套文件中简单易行的量化评估方法，避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。同样，劳动者的就业权也因用人单位在此的行为受到规范的制约而能得到更好地保障。此外，对劳动者通过故意制造被解除用人单24 / 26 位解除劳动合同的事实来规避其向用人单位进行赔偿义 务的行为，相关约定则对此进