业绩责任书

1 / 8 业绩责任书 个人业绩目标责任书 为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快公司业务的拓展和业绩的提高，特签订本责任书。 一、销售目标 2016 年 6 月 1 日至 12 月 31 日销售任务目标：万人民币公司核定营业额。 本人承诺在规定时间内完成任务。 二、公司奖励 按公司业绩考核与薪酬体系执行。 在规定时间内完成销售目标任务，年底公司奖励营业额的 1%元。 三、公司惩罚 连续两个季度达不到季 度所定比例的 50%者，发出警告通知，第三季度开始工资按当地社保最低工资标准发放，等完成目标时补齐差价。第三个季度仍不合格时，公司有权解聘该员工，不获得公司的补偿。 四、本责任书自签字之日起执行。 签字人：杭州凯优科技有限公司 2016 年 06 月 08 日 年度业绩目标责任书 甲 方： 宇宙无限房地产开发集团乙 方： 签2 / 8 订日期： 2016 年月日 目 录 第 一 部 分 总则 . 1 一、签订目的 . 1 二 、 考 核 原则 . 1 三 、 适 用 范围 . . 1 四、考核责任分工 .3 / 8 . 1 五、考 核 指 标 的 制 定 及 调 整 原则 . 2 年 度 业 绩 目 标 一 览表 . 2 第二部分 考 核 细 则 . 3 一 、 考 核 方法 . 3 二 、 考 核 细 则 及 计 算 方法 . 3 三、考核结果反馈 . 4 四、4 / 8 其它说明 . 4 I 第一部分 总则 一、签订目的 贯彻公司总体发展战略，将战略目标层层分解与落实到主要管理人员及管理团队，确保各年度业绩目标及季度度经营目标顺利实现。 在保证公司利益前提下，有效保障个人利益，有目标、有标准、有依据、有约定的考察业绩完成情况。 二、考核原则 公平公正原则 绩效考核指标制定、考核人与被考核人的界定、考核程序、考核数据收集及考核责任都有明确的规定与 流程；考核结果透明公开、可查询、可投诉。 当期与未来原则 既是对当期工作情况的考察，也是对其未来工作行为进行预测，在评价当期工作的同时，前瞻性的预测未来的工作能力与态度，为未来人力资源调配提供依据。 奖惩结合原则 多劳多得、少劳少得，奖惩结合。 三、适用范围 5 / 8 适用于地产集团及一级分子公司高级管理人员。 四、考核责任分工 一级经营类指标由集团运营管理部编制，集团总裁办公会审批执行。 二级经营类指标，由各签订人根据公司指标结合工作实际草拟，报主管上 级及集团运营管理部审核，集团总经理办公会审批执行。 一级管理类指标由集团人力资源部编制，集团总裁办公会审批执行。 1 集团人力资源部组织业绩责任书考核，并出具管理指标评价意见；集团运营管理部负责经营类指标的考核评价，并将结果及时传递到集团人力资源部。 集团人力资源部负责考核结果的应用，受理考核投诉事宜。 五、考核指标的制定及调整原则 目标分解方法 人力资源部及运营管理部根据总公司的战略目标，制定年度目标责任书；被考核人负责将签订好的年度目标分解到季度，报人力资 源备案，作为季度述职依据。 年度任务的调整原则 目标责任书原则上一经签订不得修改，如确发生重大情况，需要经集团运营副总裁审核，报董事长审批后方可修改。 6 / 8 2 年度业绩目标责任书 年度业绩目标一览表 2 河北芳雅饮品有限公司 2016 年 销售业绩目标责任书 为确保实现 2016 年河北芳雅饮品有限公司的总体销售目标任务，明确各区域责任人的业绩责任，经甲乙双方协商一致，签订本责任书，并共同遵守。 一业绩责任期间 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日，时间一年。 二聘任及责任市场范围 责任期间，甲方聘任乙方为区域市场的 ，并负责完成上述区域市场的销售业绩目标，责任区域市场范围如下： 。 三业绩责任目标 乙方 2016 年责任区域市场关键销售业绩目标任务如下： 1.全年销量 吨。 2.终端开拓全年要求： 餐饮点 ;流通点； 四业绩考核与处理 1、根据业绩责任目标，甲方按季度对乙方进行红线考核。乙方同意，如在 7 / 8 第 1 页 共 3 页 河北珠江啤酒有限公司 2016 年销售部销售业绩目标责任书 考核中出现以下情形之一的，甲方可以解聘乙方的职位，并接受甲方重新安排的岗位工作： 销量任务指标完成率低于 95%或终端点开拓指标完成率低于 80%的； 销量或终端点开拓指标有一项低于红线的。 2、乙方同意，原职位经甲方解聘后，则不再享有原有职位工资待遇，工作岗位调整到 工作，该岗位工资标准为元。 3、本业绩目标责任书作为乙方的业绩考评及其薪酬考核发放依据。 五其它约定事宜 1、乙方在销售执行过程中，必须按甲方各项规章制度严格执行，接受甲方 销售部的考核监督，按规定及时准确报告销售数据和信息，如有弄虚作假，或违反有关制度的，将给予免职和按相应制度接受处理，情节严重的将依法追究法律责任。 2、本责任书为乙方劳动合同的补充附件，并随劳动合同同时解除或终止。若本责任书与劳动合同约定不一致时，则按本责任书执行。 3、本责任书附件包括： 2016 年度 区域销售业绩指标表、 2016 年度销售部 区域销售业绩考核红线设定表，8 / 8 为本责任书组成部分。 4、本责任书自双方签署后生效。本责