两份劳动合同

1 / 16 两份劳动合同 同时签两份劳动合同可以吗 对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。 他们宁愿早晚打工来赚现钱。 随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。 那么，这种行为是合法的吗？今天来探讨一下。 同时做两份工作签两份合同合法吗？ 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可 以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。 另外，还需要注意的是： 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 相关法规 劳动合同法： 第 69 条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协2 / 16 议。 从事非全日制用工的劳动者可以与 一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第 91 条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考， 劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。 不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。 建议你有什么问题，要及时问律师解决。 易法通免费律师解答。 篇一：可以同时签两个劳动合同吗？ 同时签两份劳动合同可以吗 对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。 他们宁愿早晚打工来赚现钱。 随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。 那么，这种行为是合法的吗？今天来探讨一下。 同时做两份工作签两份合同合法吗？ 3 / 16 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职 ，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。 另外，还需要注意的是： 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 相关法规 劳动合同法： 第 69 条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第 91 条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作4 / 16 的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。 不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。 建议你有什么问题，要及时问律师解决。 易法通免费律师解 答。篇二：劳动合同 编号： 劳动合同书 甲方 商洛市信宇勘测咨询有限公司 乙方 商洛市人力资源和社会保障局制劳动合同书 甲方：商洛市信宇勘测咨询有限公司 住所： 法定代表人或主要负责人姓名： 住址： 根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。 一、合同期限为 。 1、本合同期限为有固定期限，期限为 年个月，自 年月日起至 年 月 日止 。其中试用期： 年月 日至年 月日。 2、本合同期限为无固定期限。 3、本合同以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。 5 / 16 二、工作内容和工作地点 1、乙方在甲方从事 岗位工作，工作标准为 。 2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工 作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 3、乙方工作地点为 。 三、工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行 工时制度。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。 2、实行标准工时制度每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式， - 1 - 身份证号： 乙方： 身份证号：确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。 3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 1、甲方应以货币形式每月 日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 6 / 16 2、工资支付形式为。实行计时工资的月工资额为 元。其中，试用期月工资额为 元。实行计件工资的单价为 元。 3、工资标准的制定和调整按山东省企业工资支付规定和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。 五、社会保险 甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五 项社会保险费用。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括： 。 。 3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。 七、合同的解除和终止 1、本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。 7 / 16 2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。 八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的， - 2 - 1、劳动保护： 2、劳动条件：应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 九、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。 十、双方约定的其他事项 1、劳动纪律 ； 2、培 训 ； 3、商业秘密 ； 4、竞业限制 ； 5、其它事项 ； 十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。 8 / 16 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 年月 日起生效。 甲方盖 章：法定代表人或委托代理人： ： 乙方： 签订日期： 年月 日 签订日期： 年月 日 - 3 -篇三：劳动者可以同时签两个劳动合同吗？ 同时签两份劳动合同可以吗 对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。 他们宁愿早晚打工来赚现钱。 随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。 那么，这种行为是合法的吗？今天来探讨一下。 同时做两份工作签两份合同合法吗？ 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 另外，还需要注意的是： 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。 9 / 16 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 相关法规 劳动合同法： 第 69 条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第 91 条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。 不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。 建议 你有什么问题，要及时问律师解决。 易法通免费律师解答。 劳 动 合 同 甲方： 深圳天源迪科信息技术股份有限公司 乙方：身份证号码： 身份证住址： 通讯地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国10 / 16 劳动合同法以及有关法律、法规、政策的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议： 第一条：工作内容 甲方根据生产需要，聘用乙方在 实施 岗位工作。乙方应服从甲方的工 作安排、调动和相应管理。甲方可根据经营管理需要调整乙方的工作岗位，薪资待遇随岗位变动而变化。乙方应在规定的工作时间内，完成甲方要求的该岗位的各项工作任务。 第二条：工作地点：西宁 ；根据工作需要可派往公司各分支机构或国际、国内其他地区出差 不能胜任工作； 2） 违反劳动纪律或甲方的规章制度； 3） 因失职等行为对甲方利益造成损害；甲方同时保留向乙方追偿经济损失的权力； 4） 被依法追究刑事责任。 5） 法律、法规规定的其他情形。 3试用期内乙方请假时间不得超过 15 个工作日。请假期间不计工资，试用期相应顺延。 第五条：工作时间 甲方实行国家规定的标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过 40 小时。工作日上班时间为：上午 8： 45 12:00，下午 14:00 18:15。甲方11 / 16 因生产经营需要或特殊原因，可以征求乙方同意后在劳动法律规定范围内适当延长工作时间或安排加班。如果没有甲方的书面通知或同意乙方自行延长工作时间的不视为加班。如果出差，工作时间按照出差地的实际时间确定。 第六条：劳动保 护及劳动条件 甲方应建立健全劳动保护制度，为乙方提供符合国家和本行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。甲方对劳动安全卫生、工伤事故的处理及女职工的特殊保护均按国家规定执行。 第七条：劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律。对于做出突出贡献的，甲方应视情况予以奖励。对于违反国家法律和甲方规章制度的，甲方将按照员工手册中相关规定进行处理。重要劳动纪律详见本合同的附件。 第八条：劳动报酬 1双方同意实行月薪制工资标准，实行月薪制的工资结构为基本工资岗位津贴奖金固定加班费绩效工资等。试用期工资不低于公司规定，具体详见每月工资单元 /月，转正工资不低于每月公司规定，具体详见每月工资单元 /月。 2特别约定：在乙方转正后，甲方可以根据乙方的12 / 16 工作绩效的好坏，上下浮动乙方的工资。 3. 每月 10 日前发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间顺延。 第九条：社会福利、保险 1甲、乙双方依法参加社会保险，按照国家和地方政府的有关规定缴纳养老保险基金 、失业保险基金、工伤保险基金和医疗保险基金。属乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2其它社会福利，按甲方依法制订的员工手册执行。 第十条：劳动合同的终止、续订的条件 1 乙方出现下列情形之一的，甲方可以随时解除合同； 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4）被依法追究刑事责任的。 2有下列情形之一 的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1）在试用期内； 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段13 / 16 强迫劳动的； 3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 3 除上述 1、 2 条规定的可随时解除劳动合同的情况外，其它根据有关劳动法规的规定或双方的约定出现的解除劳动合同情况的，甲、乙双方均须提前三十日以书面形式通知对方。 4具有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同： 1）乙方为重点科研项目、重点建设工程负责人或主要骨干， 工作任务尚未完成的； 2）从事涉及本公司商业秘密工作，在规定的保密期内； 3）经司法、行政机关批准，乙方正在接受审查，尚未结案的； 5本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现时，本合同即终止执行。经双方协商一致，本合同可续订或提前终止。 第十一条：违反劳动合同的责任 1由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错方承担法律责任。 2因不可抗力造成本合同不能履行的，可不承担法律责任。 14 / 16 3本劳 动合同未尽事宜，按照劳动合同法及相关法律规定确定相应的责任。 第十二条：双方特别约定 1双方另外签订一份保密及竞业限制责任书，由保密及竞业限制责任书对保密及竞业限制的有关事宜进行约定，保密及竞业限制责任书是本合同不可分割的一部分。 2培训条款：如果乙方接受了甲方出资的培训，乙方离职时须按以下规定支付一定数额的赔偿费： 1） 甲方可根据工作需要有选择性地安排乙方参加技术、管理或销售等方面的培训，培训费用由甲方支付。 2） 对于培训所获 得的知识和技能，乙方有向同事或公司客户交流、介绍的义务和责任。 3） 培训结束后，乙方应在公司资料室