拖欠农民过年工资整改方案.docx

拖欠农民过年工资整改方案农民工工资发放整改情况报告禄丰县住建局：根据省州县有关切实做好元旦春节期间保障农民工工资支付工作的通知和年X月X日在土官镇民俗风情旅游小镇（东一期）工程指挥部会议室召开的专题约谈会要求，为确保基本解决农民工工资问题，我们特制订了如下整改措施：、X月X日前，及时与承建方资质单位负责人约谈，统一思想，明确责任，专人专管，约定施工资质方的配合措施，把农民工工资问题与施工资质单位责任挂钩，并定期沟通，加强联系，确保信息通畅；、X月X日前，对各承建方拖欠农民工工资情况进行全面深入调查摸底，并及时筹措应急资金，做好应急准备；、针对承建方拖欠农民工工资的情况，我公司站在确保社会稳定，维护农民工利益的高度，在公司极度艰难的情况下，于X月X日前筹集近千万元资金，分批对各相关施工单位给予不同程度的资金支持，专门用于春节前支付农民工工资。截止X月X日，我公司已经向各施工单位垫付农民工工资款项共计多万元；、要求各施工单位必须将各班组拖欠的农民工工资逐级登记造册，逐级审核签字后报政府职能部门和我公司备案；、上述农民工工资专用款荐，公司将全部拨付到施工资质单位帐户，再由施工资质单位按事先拨付计划直接拨付到农民工班组，并将最后签字的农民工工资发放表及相应汇总表复印件报政府职能部门和我公司；、公司要求各施工单位在发放工资时，要及时通知土官镇政府和我公司派人参加监督见证；、公司将派人深入施工单位现场，向农民工直接了解工资发放情况，分析监督各施工单位专项经费使用情况，并将相关情况及时向各级政府汇报。篇一：工资整改方案xx纸业有限公司前加工机修工资方案目的：为圆满完成公司下达的生产任务，更好的加强设备维修的管理，加强设备的维护保养和设备日常检查，提高设备完好率和开车率，减少非计划停车时间和降低维修成本，认真按照以预防为主修理维护并重的原则更好的为生产服务的宗旨，搞好设备的维修与管理。实现设备管理的科学性，经济性和文明性，充分体现公平，公正，客观合理的有利提高效率激励极积性的考核原则，提高设备维修人员的积极性，调动全员主动性和创新意识。并结合公司的实际情况，经车间研究制定本考核办法。一、方法：根据公司的现行工资分配方法主体不变的情况下，本办法只考核维修工的考核工资。工资组成：（工资结构：总工资=基本工资+考核工资+加班工资+奖金）基本工资：XX%,.考核工资：XX%二、考核范围；包括;维修进度XX%、5s现场管理4%、工作态度责任心2%、安全3%、技能补贴2%、出勤率2%、工作纪律3%、设备运转完好率7%、维修返工与维修质量5%、修旧利废与创新2%等。三、考核方法；1；维修进度XX%;每天班前会有维修主管根据车间工作安排，对各班的工作下发经确认的（式二份经签字）维修通知单，并规定完成时间，各班完成后经主管质量、事项验收签字并注明完成时间，将通知单返还车间，经确认后月底作为考核的依据。2；5s现场管理4%;检修抢修现场要真正做到工完料尽场地清，工具及零件用完及时归位，维修室要自觉主动每天打扫、定置管理。公共卫生区域由各个班轮流进行清理（空地上杂物的整理及垃圾池清理等），每天进行交接。现场卫生和公共卫生不清理,检查当天公布，月底予以考核。3；工作态度责任心；2%人人牢固树立为生产服务的意识，按设备装置发现异常的报告后，应立即带上工具前往处理，接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，故意拖拉没有时间观念。不准推诿，扯皮，凡因处理不及时影响生产，将从重处罚当事人，造成事故按事故论处。维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。维修完成后应及时通知生产主管，并得到生产主管的签字确认。对不服从工作安排者班长要立马向车间反映。对维修返工者月底予以处罚。每月月底车间召集班长进行一次评比，对表现好的员工予以奖励，表现不好的员工予以处罚。4；安全3%;工作时不注重安全工作，造成设备事故或工伤事故，对当事人月底考核予以处罚，班长连带责任月底予以处罚。5；技能补贴2%;在工作中，对于技术出众，能给予新进员工起到带头作用，并给予理论讲解，实际操作，绝不藏私的，给予技能补贴奖励6；出勤率2%、本部门实行上班打卡，班前点名制度。对于迟到早退者，每次扣款20元。无故不请假不到者，做矿工处理。一次不请假不到、三次迟到早退者取消出勤考核工资。严禁代打卡，凡被行政和保安抓住，被代打卡者，以早退论处，代打卡者，一次取消出勤考核工资。7；工作纪律3%前加工机修是一个有组织，有纪律的团队。团队建设重中之重，任何影响纪律的个人都将得到重罚。不迟到，不早退。工作现场应时刻有人。不在上班期间做与工作无关的事。维修时要以最快的速度，投入到工作中，不以喝水、抽烟为由耽误时间。手机要时刻保持畅通，生产安排加班的要绝对服从，不以各种理由推诿。要真正做到24小时有维修人员在生产现场，有问题要及时解决，要以热情、高效、全面、方便的服务质量，为生产服务，满足生产需求。以上情况发现一次，每次扣款20元。8；设备运转完好率7%对设备完好率和设备运转率完成好的班组月底考核予以奖励，完成不好的予以处罚。9；维修质量与维修返工5%维修质量是保证企业设备正常运转，是企业维修人员生活的保障。有良好的维修质量，才能有企业良好的生产品质。因此，提高维修质量，降低返工率，才是维持正常生产的根本。才能使企业走向一个更高的台阶。10；修旧利废与创新2%勤俭节约是中华名族的传统美德，因此提高节约意识是企业发展的必经之路。控制成本，从小事做起，杜绝浪费。对修旧利废工作搞得好的班组月底考核予以奖励，对不注意成本控制，造成浪费者月底考核予以处罚。对生产或设备提出合理化建议并取得良好效果的员工，月底予以奖励。四、本部门特设机动人员根据实际在全车间进行调配，主要处理一些临时紧急的任务，机动人员工作由车间临时安排，完成后根据情况给予奖励。五、本规定自实施之日起实行派工单制度，故每件事都需要下单，以方便月底的考核。需各相关部门密切配合，如不下单者，我部门有权拒绝维修。若临时紧急任务，可先维修，但维修过程中必须将维修任务下单给我部门。并在维修结束后，由生产主管签字确认，此单方可生效。若任务单上有改造任务的，改造项目由厂长及工程师双方确认方可生效。本任务单属于计划任务，故此单应在头天下午下班前交由前加工机修车间，以方便我部门第二日的整体安排。本任务单每月汇总，用于当月考核工资的结算。附1任务单表格一份公开，公平、公正的考核。让工资分配能正真起到激励员工积极不定时、定点抽查。此考核作为车间维修工工资发放、年终评选先进每月根据本考核办法，对每月的考核数据进行统计并公布，实行的主要依据。此考核自20XX年6月1日起实施。考核内容（不重复处罚和奖励）：附2月底考核表一份机电服务部前加工机修车间20XX年5月28日编制；李xx审核；批准；刘x日期；日期；抄送；生产部，行政部，前加工，热电站。篇二：直营店工资方案整改ok山东伟泰贸易有限公司直营店工资整改方案直营店店长工资等级:助理店长工资等级：收银员、仓管员工资等级：店员工资:陈列员：店员提成方案店员提成方案:店员月度销售奖金如下表(新增内容)：收银员、仓管员、陈列员每个月拿平均提成=全勤的正式员工销售全勤的正式员工人数店长、助理店长月度奖金发放方法店长、助理店长月度奖金系数：另:销售达成比例XX%以上，额外奖励200元。销售达成比例XX%以上，额外奖励300元。店长、助理店长月度奖金基数：工资补充：（一）商场工资：目前商场员工工资底薪与公司制定统一,提成按照各银座商场要求的来制定（除济宁贵和外）。（二）加班费标准:加班1小时为2元,不足1小时不计加班,加班提前通知所属区域主管,并在考勤表上注明加班原因.未做通知的加班一律无效。篇三：铸造车间整改和工资改革方案铸造车间整改和工资改革方案一：员工的纪律性，积极性，上进心，精神面貌团队意识的这样一个工作氛围先调动起来。提高士气，制定相应的奖罚制度鼓励提合理化建议。特别是射蜡员工需要一个月以上。三：成本降低：1：能源节约主要是电器设备，不该用的不用，比如空调，风扇杜绝一切浪费现象。2：物料节约所有物料，能用便宜的，就不用最贵的，比如制壳所用材料，有些产品可用棕钢玉代替锆砂，成本一吨可节约一万多。3：人工节约想办法走计件模式，做到用两个人要完成三个人做的任务；射蜡车间修蜡人员原来9人，现要降为5人，组树原来4人，现要降为2人，制壳车间以15吨为标准，原来5人现只要4人，熔炼车间原来4人，现只要3人，成分分析员由班长代职。4：出品率提高合理改善组树方式。5：一定控制废品制程中控制工艺，保持工艺的稳定，一定要做到少出废品，多出良品，时时监控关键环节预防不良品的发生。6：确保人身设备安全强调安全会，定期检查各种安全防护措施。四：为了实行多劳多得，公平和理，提高员工的极积性，车间实行个人计件，和集体计件方式两种方案。蜡模车间：1；射蜡：射蜡车间从9月1日起开始实行产品计件制度，每种产品在开始生产之前，第一时间由班长，主管，统计参加测定出产品定额工时并存放电脑存档。其计算方式为：产品单价产品数量+辅助工时工资+全勤2：辅助工时是指射蜡时间段机器出现故障，等待调机维修，公司给予适当的补助每小时按5.2元计算。3：修蜡以吨位计算：4组树：5：品检1人以修蜡平均工资加100元。6制壳车间：按棵树订单价，单价由班长，主管，统计