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文档简介
1 / 11 会务部工作计划 一、 前言 会务部作为材能红会四大部门之一,会务部各成员必须秉承材能红会的以“人道 博爱 奉献”的工作宗旨,和以“救死扶伤 扶危济困 敬老助残 助人为乐”的发展方针,积极开展部门工作。 二、 工作定位 会务部是一个年轻且充满活力的部门,是红十字会的新生力量。主要保障红会会员利益,组织会员的活动,管理会员的档案资料;负责红十字会会刊红曦的出版和发放,以及海报出版,向外展示本学院红会的人文风采以及发展动态,是学院红十字会的一大特色。 会务部的职 能包括宣传、管理、策划这三大方面,是一个能够多方面锻炼自身能力的部门。 1、宣传: 1)负责每一次活动的宣传海报制作。当确定好活动主题、 时间、地点后,我们即可制作活动海报。 2)负责红十字会会刊红曦的出版和发放,宣传红会的 最新动态。 3)负责活动的视频和 ppt 制作,以展示本学院红会的人文 2 / 11 风采以及发展动态。 2、管理: 1)管理会员的档案资料 2)会员 Q 群等的管理,为会员提供一个沟通交流的平台 3)办公室内务的管理和整理 4)宣传板的管理,外借后要及时追踪,确保红会内部资源 安全。 3、策划:参与活动策划,组织开展会员的招新和活动工作,保障红 会会员利益。 三、工作安排 a.内部建设 干事招新 1扫楼宣传 注意事项:扫楼时要有礼貌,有亲和力; 谈话切忌直奔主题,可先从新生的入学感受,关心其生活,再慢慢走进主题; 谈话间发现人才,要抓住机会,尽力让其了解红会,并获取其联系 方式; 充分利用扫楼获得的资料,紧紧跟进人才的动向。 2面试 :面试官由应届部长和师兄师姐组成,也可3 / 11 邀请往届老干事提供参考意见。会务部招聘干事在 10 12人范围内,具体视情况而定。 注意事项:面试前准备好问题,问题要注意多元化,重点在于了解其人品,决心和能力; 面试时要尊重新生; 面试时要把握好时间,同时吸取往届会务部招人困难的局 面,与红会的其他兄弟部门做好沟通交流,请他们推荐一 些具有相应技能的人才来面试我们部门; 面试时 ,面试官和新生面对而坐,相距约 1 米; 面试要留意新生的言行和衣着细节,善于捕捉优缺点; 面试时,面试官要注意做好笔记和善于和新生交流,这样是对新生的尊重,也有助于新生发挥出良好水平; 人才选择标准:热情高 责任心强 有能力的优先,宁可选择一般人才也不选有才而无心之人; 决定人选时,部长切忌特别关照,遵循“能者上”的原则;部各长决定人选时互相协调好,切忌闹纷争。 部门干事培训 要以循序渐进,由简单到复杂,由主到次的原则,对干事进行培训。 培训过程中 ,要尊重干事,以平和的态度培训干事,并根据他们各自 性格和能力的特点,因材施教,有重点的加以培训,让他们各自的能 力和特长得到最4 / 11 大的发挥。 部长之间要分工合作,做到扬长避短,各自根据自己的强项对干事 进行培训。如果可以,部长也可尽量参与培训,这样既能够提高各部 长的工作能力,又有利于部长和干事打成一片,促进部长和干事之间 的沟通和交流。 培训工作主要是海报制作,视频 ppt 制作,活动策划和开展等三大 方面的培训。培训时间初定为 14 周。届时会邀请一些具有较高水平 的往届干事来 指导培训,同时与其他社团相应部门合作,借鉴一下他 们的经验对干事进行培训。 部门会议 注意事项:每次开会,应当至少提前一天通知干事; 开会尽量在会议室内进行; 开会内容部长们必须都明确,而且都要有备而开,需要讨论问题的话要提前告知干事,让其提前思考; 开会过程中必须严明纪律,注重效率; 开会三个必讲内容“三讲教育”:礼仪 思想引导 工作 会议前中后都要充分利用好部门秘书,会前通知,会中记录,会后总结会议记录,发布到共享或邮箱; 部长可分散坐在干 事之间,多鼓励干事发言; 关于讨论性的会议,可由自荐的干事主持,但要提前准备充分; 5 / 11 当存在干事们的热情不高,状态不佳,纪律怠慢等情现象比较严重时,要在会上对其整顿,以求及时改正。 营造和谐温馨的部门 1)人尽其才。在选取好干事后,部长要对每一位干事的个性、特长、工作热情都了解清楚,并因才施用,尽可能使每位干事都能在部门里发挥出最大的效用。 2)做好内部协调工作。部长要有很强的察言观色的能力,能从干事们一个细微的动作或者表情推知其心理状态,然后妥善安 排好他们的工作,避免给干事明显的偏向感觉,使整个部门一直保持高涨的热情,只对工作的顺利开展至关重要。 3)保持融洽的部门氛围。在工作之余,要隔段时间组织干事们一起聚餐或是组织部门间的联谊的活动,为干事们更多地交流创造机会,部长要多跟干事们沟通和交流,让整个部门在一个融洽和谐的氛围中开展工作。对于整个红会来说,更是如此,才能增加大家的归属感。可在双休日期间,组织些文体活动,一起展示自己的运动细胞 ,如跑内环,打打球之类的。平时也可建议本部门干事一起去图书馆或教室学习,一起互相帮助,共同进步。 4)情感交流。部长不仅要尽自己的能力在生活和工作中给予干事帮助,还要在学习上给予支持。尽量提供一些学习资料,让他们把学习搞好,这样干事才有更多的激情和6 / 11 热情来处理工作上的事情,让干事能够妥善处理学习和工作问题。 b.对外工作 大会细则 1)大会前期: HR20160310 会议管理制度与工作计划制度 第一章 总 则 第一条、目的 1、 实现有效管理,促进公司上下的沟通与合作。 2、 提高公司各部门执行工作效率,追踪各部门工作进度。 3、 集思广益,提出改进性及开展性的工作方案。 4、 协调各部门 的工作方法、工作进度及人员的调配。 5、 会议本着简短务实,解决实际问题为目的。 第二条 、原则 强调会前通知、会中记录、会后落实三项要求。 第三条、 适用范围 适用于公司各种例会及专题会议。 第二章 职 责 第一条、归口部门 7 / 11 人力资源部负责监督该制度的执行。 第二条、职责 1、人力资源部负责公司级例会的组织及相关工作,负责部门例会及各种专题会议的监督。以及各种会议的会议通知、会场安排、设备准备,负责保存所有会议纪要原件。 2、公司各部门负责本部门例会及专题会的组织及相关工作。 HR20160310 第三章 管理规定 第一条、会议分类 1、公司例会 1)会议时间:每周一。会议主持人:人力资源部经理或指定人员代行主持。 3)会议参加人:总经理、财务经理、营销部、人力资 源部等相关人员。 4)列席人员:视需要而定。 5)会议内容: A. 各部门经理、主管分别向总经理提交上周工作总结及下周 工作计划。 B. 各部门负责人对上周工作计划落实情况进行汇报,人力资源部经 8 / 11 理针对计划完成情况进行考核。 C. 未完成计划任务的详细说明原因,并根据考核标准进行考核;对 完成有困难的工作集体协商,并寻找具体解决办法。 D. 总经理根据部门提报计划,安排、布置本周工作任务,明确各项 工作的具体承办人、完成时间及指导部门间相互配合。 E. 对工作中出现的问题及时跟踪改进,对工作中的失误找出原因并 及时改正、总结。 2、部门例会 HR20160310 1)会议时间:每周六 2)会议主持人:部门经理。 3)会议参加人:本部门成员。 4)会议内容: A.落实本部门成员每周工作计划与上周总结,督促工作按时完成,并布置下部工作任务。周工作计划的实行,可以增强各部门工作计划性。各部 门要在每周六详实地汇报本周工作总结,周密地编制好下周的“周工作计划”,由部门经理总结后于每周六例会公布。 9 / 11 B.部门工作有进展难度时,向相关配合部门提出协助请求,并集体讨论解决,使各项活动按照预期目标有序进行。 C.对涉及部门配合、支持,对项目进度有一定影响的问题集体探讨,集思广益,寻求解决问题的方法。 D.追踪并改进日常管理工作,根据各人提交的周工作计划进行复核,是否有按进度进行。 E.会议记录人:部门经理或指定人员。 第二条、工作内容处罚规定: 1)考核以周计划完成情况为标准,由部门经理负责汇总报告。每周按时完成计划者予以表扬。 2)对于未按照计划完成人员,酌情予以一定金额的罚款。总监级予以 300-500 元处罚。经理级予以 100-200 元处罚。资深员工级予以 HR20160310 50-100 元处罚。普通员工级予以 10-50 元处罚。 3)人力资源部负责编制每月处罚清单,每月 5 日报给公司财务总监。 第三条、会议纪律 1)参会人员如不能按时出席,需提前 1 个小时向会议组 织部门请假,未请假视同缺席或迟到处理。每位迟到者需乐捐 20 元。 10 / 11 2)无故缺席会议者,需乐捐 50 元。 3)公司例会需部门经理参加,如部门经理因故不能出席,需指派本部门主管级人员代替,并提前通知人力资源部。 4)与会人员手机必须调为震动或静音状态。 第四章 附则 第一条 例会如遇节假日,召开时间相应顺延。 第二条 本制度由公司人力资源部负责解释及修订。 第三条 本制度自发文之日起施行。 二 OO 三年三月二十六日 会务组成员及工作安排 成立会务组,成员应由以下科室人员组成: 鉴定中心:负责本次考评员培训考试的全面会务工作。 办公室:车辆调度及安排,布置开班典礼前领导休息室,布置会场主席台。 培训处:住宿安排,伙食安排及就餐证发放,提供洗刷用品,在东西校区干训公寓、培训楼提供开水等。 宣教处:
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