创建和谐企业申报材料

1 / 17 创建和谐企业申报材料 和谐企业申报汇报材料 宁夏商建建筑工程集团有限公司 各位领导，大家好： 欢迎各位领导来我公司检查指导工作，宁夏商建建筑工程集团有限公司始建于 1982 年 3 月 16 日， 2016 年 6 月在原宁夏商建建筑工程有限公司的基础上由宁夏祥天房地产开发有限公司、石嘴山机械加工开拓有限公司、石嘴山市顺成建筑劳务分包有限公司等四个法人单位组建成立了集团公司。公司现资质为：房屋建筑工程施工总承包二级，专业承包建筑幕墙工程二级、装饰装修工程三级、钢结构工程三级、起重设备安装工 程三级企业。公司注册资金 3256 多万元，目前拥有总资产 2 亿 5 千多万元，年施工能力 4 5亿多元。三十多年来公司完成竣工面积近五百多万平方米，大小工程 1000 多项，工程合格率 100%，优良品率达 60%以上。多年来公司始终坚持把安全生产、质量管理放在工作首位，坚持把综合治理、创建平安、和谐企业列入公司管理的重要内容，常抓不懈，取得了可喜可贺的显著成绩。现依据市创建和谐企业申报自查考评内容从五个方面向各位领导汇报如下： 一、企业发展 2016 年公司在承接工程、安全生产、文明施工、工2 / 17 程质量、完 成建安工程量、社会效益、经济效益等各方面都是公司成立 30 年来取得成绩最好的一年。 1、 2016 年、 2016 年度主营业务收入高于行业平均值。其中：营业收入总额 2016 年 17853 万元、 2016 年 18163万元；利润总额 2016 年 677 万元、 2016 年 682 万元；上缴税金总额 2016 年万元、 2016 年万元；职工薪报酬总额 2016年万元、 2016 年万元；企业固定资产折旧总额 2016 年 517万元、 2016 年万元； 从业人员总人数 2016 年 692 人、 2016 年 815 人；公司办公楼建设用地总面积 2016 年 2016 年均为 2293 平方米。 2、公司积极参加各种新产品推广会议， 2016 年先后参加了自治区新型墙体材料应用会、宁夏民用建筑节能门窗推广会，在施工工艺中积极推广和使用新技术、新产品，如：市十三小学教学楼加固工程中墙体采用钢筋混凝土高压喷涂法，即节省了材料又保证质量加快了进度；同时鼓励技术人员技术研发和创新施工工艺， 2016 年、 2016年投入资金 30万元左右。 3、 2016 年盈利 677 万元，上缴税金万元； 2016 年盈利 682 万元，上缴税金万元 . 二、劳动关系 1、截止 2016 年底，公司在册职工 89 人，全部与公司签订了劳动合同，签订率 100%； 3 / 17 2、依法实施和建立了集体合同制度，签订了集体合同。 3、实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资； 4、 2016 年在岗职工人均工资增长率 10 %； 5、全部职工都按规定缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险保险，参保率达到 100%。 6、建立和实施职工困难帮扶互助和福利制度，生活福利设施健全，每个项目部都建有宿舍、食堂、活动室、阅览 室、卫生间等设施，福利待遇落实到位，每年安排职工体检、重大节日安排活动或发慰问金；开展职工困难帮扶互助，对公司 5 名特困户经常看望慰问并给予资金帮助。 7、能执行国家工时和病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假制度，落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，由于建筑行业的特殊性，劳动法规定在施工工期内不实行 8 小时工作制，对超时加班工作的都按照规定补发加班费。 8、依法建立劳动关系预警机制和化解劳动争议制度，公司建立了工会主席、职工代表等相关成员组成的劳动争议协调小组，对容易发生的劳动纠纷 情况制定了预案及化解劳动争议的措施，出现劳动争议及时化解。 9、实施保护女职工合法权益制度，签订了女职工权4 / 17 益专项集体合同，履行全面，能有效保护女职工特殊权益，在女职工经期、怀孕期、生育期、哺乳期按规定享受待遇，并给以安排轻松的工作，每年“三 .八”妇女节都会组织女职工体检、搞活动。 10、依法建立了工会，充分发挥工会的组织作用，按规定收缴和上缴工会会费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显。 11、落实安全生产主体责任，全面落实安全生产主体责任，开展安全生产标准化达标建设及“ 建安杯”竞赛，并有应急预案，台账齐全，标志清晰，责任到位。 安全生产文明施工方面： 2016 年初的工作安排中安全生产目标就定下来 全年死亡为零，不准出现大的工伤事故，标化工地必须达到百分之百，施工期间不论那一级检查都不能有停工整改现象。在领导重视和全体员工的共同努力下实现了预期目标， 2016 年被中国建筑业联合会、中国建筑施工管理协会评为全国优秀施工企业和中国建设行业安全生产先进单位。大武口公安分局工程获得全区的“建安杯”工程；固原红宝宾馆、市幼儿园分园、大武口公安分局工程获自治区级“标化工地”； 民生小区一期、大武口公安分局、市幼儿园分园工程获市级“平安杯”安全质量标化工地，取得了国家安全管理体系认证。 2016 年分别获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建5 / 17 筑业企业、全市安全生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获“绿城杯”称号 , 石嘴山市富锦嘉园标段工程获“自治区安全质量标化工地”，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获“市安全质量标准化工地”、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是 2016 年度市安全生产、文明施工观摩工地； 12、劳动防护和职工健康，劳动 防护措施落实，给职工配备安全帽、工作服等劳保用品，工作环境好，重视职工健康，每年安排职工体检，定期开 展职工职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案。 三、环境关系 1、企业技改、建设项目环境影响评价和“三同时”情况。 2、万元产值综合能耗降低率，。 3、主要污染物总量控制情况。 4、工业固体废物规范处置情况，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的，。 5、废水废气噪声排放达标情况，企业工业废水废气噪声排放达标。 6、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。 鉴于建筑企业的特殊性，我公司积极创建和谐环境，6 / 17 在保护环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境管理体系认证。 保护环境 1、执行环境保护法、环境噪声污染防治法、传染病防治法的规定，空气质量符合室内空气质量标准、公共场所集中空调通风系统卫生管理办法的要求，不断完善质量检查考核管理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。 2、不 出售和使用可造成环境污染的产品，积极选择使用环境标志产品。 3、避免过度包装，并严格按国家规定使用商品包装材料，减少对社会环境的危害。 4、执行公共场所卫生管理条例的有关规定，保持施工现场清洁卫生。 5、对固废物和危废物实施分类收集、特定回收，有效控制和减少固废物和危废物对环境产生的危害。 节约资源 1、制订节能目标，落实节能责任，明确节能操作规范。 2、积极采用节水、节电、节材等方面的技术、方法和措施。 7 / 17 3、积极向员工、 供应商、消费者、社会进行环保节能培训和宣传，增强节能意识，推广节能新品，施加环保影响。 4、采取积极有效的措施，努力减费节支，勤俭节约，建设节约型企业。 四、社会关系 1、诚信经营，依法维护消费者利益，认真履行经济合同， 2016 年签订工程合同 27 份，承揽建安量亿元， 2016年签订工程合同 31 份，承揽建安量 3 亿元，合同履约率100%，无欺诈、违约等不良行为。 2、依法纳税、依法经营，严格遵守财务制度，财务制度完善，近 3 年内无欠税和逃税； 3、产 品质量监督抽查合格情况。工程质量方面： 2016年公司施工的大小工程没有出现一项大的质量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽车站办公楼、大武口区公安分局办公楼、市幼儿园分园工程、固原红宝宾馆等工程被评为“结构杯”工程，石嘴山市保险公司综合楼被评为市“绿城杯”工程，本工程“西夏杯”申报区建设厅有关部门已组织专家评审委员会进行检查评审，等待授牌。 2002 年就取得国家质量管理体系认证。 4、企业信用等级：纳税信用： A 级工商信用： A 级，连续多年是自治区、石嘴山市“守合同重信用”单位，已被8 / 17 批准为国家级“守合 同重信用”单位，正在公示期。银行信用：石嘴山银行 A 级。 5、关心公益慈善事业，积极参与结对帮扶和慈善捐助，热心回馈社会。 2016 年给五个学校捐赠万元，给农村修路捐赠 40 万元。 *投资集团有限公司 报告单位： 报 告 人：联系电话： 申 报 材 料投资集团有限公司 * * *集团有限公司 劳动关系和谐企业申报材料 *集团有限公司位于风景秀丽的 *经济新区，历经 *年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖 *等多家企业，年销售额过 *亿元。 我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业9 / 17 共同发展的良好局面。先后被国家、省、 市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“ *市消费者满意单位”、“ *市创业明星企业”、“ 2016-2016年度 *50 佳婚宴接待场所”、“食品卫生 A 级单位”。 现将公司创建活动简要情况汇总如下： 一、完善工会组织建设。公司于 *依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新的形势发展要求，开展了各具特 色的学习贯彻活动，把学习贯彻三个 代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。 二、建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职代会各项职责落实，切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥10 / 17 职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。 三、全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到 100%。依法履行劳动合同，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合同、集体合同统计报表。 公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政 策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月 *日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将 职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。 四、建立集体协商和集体合同制度，并在人力资社会保障行政部门进行了备案。在保证充分协商的基础上签订、续订内容具体、标准量化、规范、操作性强的集体合同11 / 17 和工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。 五、完善保障职工权益和利益。 依法为职工参加各种社会保险，并按时足额缴纳，无拖欠职工工资和社会保险现象。 建立正常的工资增长机制， 2016 年企业在岗职工平均工资高于全市在岗职工平均工资。 严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依法进行年检审批，没有违法使用童工和不依法支付加班加点工资现象。 按国家规定，依法建立健全内部工资支付制度，并按时足额支付职工工资。工资实行基本工资 +绩效 +奖励工资+工龄补贴 +其他的方式人性化科学化核定，保证公平、公正。 六、保障职工职业健康。除了正常的为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能 享受到应有的社会保障之外，为职工办理健康 证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且公司定期组织全体职工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。 12 / 17 七、落实安全生产。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，建立了安全生产群众监督网络。内部安全生产管理制度健全、措施有序、落实到位。根据各部室的工作职能和业务特点以及职工岗位职责，做好职工上岗培训。 公司与部门、部门与职工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接程度，防患于未然。公司从未发生任何重大安全生产事故。 八、创新关爱职工，彰显以情服务。 *集团主业为餐饮业，倡导“以情服务、塑造品牌”之经营理念，以情服务不仅体现在对顾客的优质服务上，更体现于公司在职工关爱方面的努力方向上。公司一如既往贯彻“职工关爱十项原则”，为职工办实事，谋福利。 创建和谐企业汇报材料 各位领导： 13 / 17 我们单位的全称是 XX 公司，现有员工 XX 人，总资产 XXX 余万元，经营面积 XXX 多平方米，主要经营 XXXX 等。公司连年销售过 XXX 亿元，人均销售过百万。公司 也先后荣获国家级“守合同重信用企业”， XXX 省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”， XXX 市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。 近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点： 一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础 公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建 和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。 我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。 二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议14 / 17 调解制度 为更好的执行国家劳动法、工会法，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制 度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。 1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率 100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。 2、 集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率 100%，职工满意率 100% 3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡15 / 17 献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣 的情况发生。另外，公司还积极为职 工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。 4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为 98%以上，并实现了企业职工上访零记录。 5、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出 的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。 三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开 1、建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。 2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最 大限度地16 / 17 把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。 3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发