创新奖申报材料

1 / 10 创新奖申报材料 青年岗位创新奖申报材料 青年岗位创新奖申报材料 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司 10 个团支部和 1500 多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于 1986 年，是中国民营企业 500 强、 浙江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有 35 岁以下的青年员工 1813 人，占员工总数的 %。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委熟悉到，岗位 创新活动是否能扎实有效2 / 10 地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了青工岗位创新创效活动治理办法、青工岗位创新创效活动奖励办法，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把 QC 小组活动成果、五小活动成果 等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动青年要在布满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人 人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。 团组织按照“科技兴企”的战略目标，使广大青年3 / 10 科技人员和技术工人有计划、有重点、创造性地开展科技活动，为广大团员青年投身创新实践打下了良好的基础。 XX 年以来，公司先后成功开发了 12 个国家级和省级新产品，自主开发的 CFC20S 锁扣式交流接触器被专家委员会鉴定为达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，青年工程师王志勇、刘晓红、费肖颖等领衔研制的 CFLE 万能转换开关被鉴定为具有“国内先进”技术水平。今年 5 月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省 XX 年度第三批软件产品登记名 单”，在30 个软件产品中，华通集团公司占有 5 个。 今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节约增收百日行动”，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织广大青工开展“五小活动”，围绕本单位治理、工艺以及生产中存在的问题，提出改进意见或建议 ;对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新 ;在生产实践中总结出有效、实用的绝活与方法 ;摸索、创造新的操作方法 、新型实用小型工具 ;提出有利于生产的“金点子”。在为期 3 个多月的增收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议 220多条，确立课题 32 项，完成 29 项，在增加或改进了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的浪费，4 / 10 增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约创效 300 余万元，为公司持续发展起到了积极的作用。 公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造 出来，保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。 今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青年团员征 集“金点子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。 9 月 28 日晚，集团举行了一个非凡奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖”的 10 名员工进行了表彰。 公司团委还经常组织开展“技能比武”、“ QC 小组”、“操作运动会”、“知识竞赛”等形式多样式 的创新竞赛活动，激发团员青年的创造和参与热情。集团各公司的 QC 小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的 QC 小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司团支5 / 10 部文体委员韦小丽作为温州代表队的 3 名队员之一，参加了9 月 24 日在杭州举行的 XX 年浙江省质量知识竞赛。 三、不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围 一是通 过学习，提高青工综合素质，增强创新能力。创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素质，才有能力创新。为提高青年创新的能力和综合素质，华通团委开展了创建学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，开展了细节决定成败、鱼、把信送给加西亚、没有任何借口、学习型组织的创建、自动自发的工作、第五项修炼等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围，一个“比、学、赶、帮、超”的学习氛围正在形成。 二是广泛宣传，营造创新氛围。团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻要害、求发展”的活动口号，充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主 题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。 三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机6 / 10 制，引领青年成长成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素质，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了“青年人才库”，培养、重用青年人才， 引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售员不到 30 岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到 30 岁，这些都是 我们广大青年员工的表率。 四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展 青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。 针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。到目前已作了关于科学治理应收账款的研究、关于库存治理的一些合理化建议、关于 如何使供给商供货及时、保质保量的研究等 50 余篇课题研究，并效果显著。 CFW5 型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件7 / 10 过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动”期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约 30 多万元。 创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未 来的路还很长，任务还很艰巨。 但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继续团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写 新世纪华通共青团工作的新篇章 ! 资料来源： http:/data/sbcl/ 附件： 1、四川机电职业技术学院 2016 年度科技创新成果奖励申报表 1 注： 填写必须字迹清楚，各栏内如不够 填写，可另附纸。 8 / 10 2 附件： 1、四川机电职业技术学院 2016 年度科技创新成果奖励申报表 3 注： 填写必须字迹清楚，各栏内如不够填写，可另附纸。 4 四川机电职业技术学院 2016 年科技创新成果奖励参评项目登记表 5 综合部管理创新奖申报材料 一、申报单位：公司综合部 二、申报项目：管理创新奖 三、管理创新项目：集团档案室 四、档案室具体情况介绍 集团档案室主要职责是征集、整理、鉴定、统计、保管集团各类档案及有关资料，并对集团各单位的档案工作实行监督和指导，总结交流档案工作经验，积极开展档案工作检查和评比活动。 2016 年暑假之前，档案室主要是负责了集团的行政档案，人事档案一直由保定市人才市场保管，每年需要交纳9 / 10 10 多万元的保管费用，同时也不方便公司对人事档案进行查询和管理。为了进一步做好公司人力资源管理体系建设，节约运行成本， 2016 年根据相关文件要求，并经过保定市人力资源和社会保障局的同意，公司人事档案由公司自主保管。2016 年 8 月份，公司综合部严格按照档案室建设标准，从以下三个方面对集团档案室实施了重建。 1在组织队伍建设方面：明确责任人，选派了具有本科学历专职档案管理员管理档案室、建立健全了档案室规章制度，做到制度上墙、制定了档案工作年度计划，并纳入公司整体工作计划之中进行落实。 2在档案保管与保护方面：完善了档案室硬件设施建设，购置了铁皮档案柜、通风设备、空调机、温湿度计、消防器材、装订机等档案室必备硬件设备；实行办公室和档案库房分开；对档案室库房采取了防火、防盗、防潮的处理措施；为档案室配备 了专门的办公电脑，并形成电子档案目录，以供