办公室检讨书

1 / 21 办公室检讨书 篇一：办公室主任失误检讨书 办公 室主任失误检讨书 1、办公室人员工作失误检讨书 在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观 原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在局长和主任语重心长地找我谈过后， 我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊 涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。 所以我必 须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。 检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正， 岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任 意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度 决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的2 / 21 工作态度，就会在同样的问题上多次犯错， 以至累教不改，无可救 药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。 “传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就 可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知” 事隔“传达文件”不久，在局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测局 长是和主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。 其实若局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真 是不堪 设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。 检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就 是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有 些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。 工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不3 / 21 去检讨自己的工作能力和办事效率， 很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成 ，有的还是未能达到领导的要求。现在连 “传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊 ! 作为工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变 化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机 遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的 这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。 痛定思痛，我必须毅然决然 地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气， 更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我 能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。 这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。 2、办公室工作人员工作失误检讨书 由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做4 / 21 好，在“会议通知”上出现了工作失误， 在此我做出深刻检讨 ! 办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转 的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。 我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工 作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上 多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的 批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我 责任心不强，对工作存在消极性。 在“会议通知”上的工作失误，我反思经 过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的 疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是 问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不 够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去 承担后果。 5 / 21 “会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参 会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自 已已经完成了所受职权职责范 围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与 否。结果造成应通知五人参加投资 x 党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时 间即将到达时， x 党政办 xx 副主任和 xx 长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会 场时已造成严重后果。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的 结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自 己在工作态度中，仍就 存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在， 我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚 至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向 xx 领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自6 / 21 内心的歉意。 我谨向 xx 领导班子做出深刻检讨，并保证： 1.在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责 任心。认真克服工 作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。 2.在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。 3.我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失误 发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步 ! 我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了 xxx 的整体形 象。 3、办公室工作人员 工作失误检讨书 由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失 误，在此我做出深刻检讨 ! 办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。 我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对7 / 21 自己的要求。态度决定一切，这是做好工 作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上 多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪 律和会后的 批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我 责任心不强，对工作存在消极性。 在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的 疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是 问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不 够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责 任，我必须去 承担后果。 “会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性 安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受 职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项 8 / 21 安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资 x 党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至 会议召开时间即将到达时， x 党政办 xx 副主任和 xx长还先后电话通知本人，至本人及两位 同事赶到会场 时已造成严重后果。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的 结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就 存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在， 我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚 至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出 现了工作 失误，在此我做出深刻检讨 ! 办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。 我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工 作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上 9 / 21 多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的 批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我 责任心不强，对工作存在消极性。 在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的 疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是 问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不 够扎实， 岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去 承担后果。 “会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有 选择性安排人员参 会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范 围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与 否。结果造成应通知五人参加投资 x 党委扩大会会10 / 21 议，而无一人通知到位。 直至会议召开时间即将到达时， x 党政办 xx 副主任和 xx 长还先后电话通知本人，至本人及 两位同事赶到会场时已造成严重后果。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己 放松要求的 结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就 存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在， 我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚 至都无法想象会 4、办公室文员工作失误检讨书 尊敬的领导、同志们： 由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误“没做好文 件转 办工作。”在此我做出深刻检讨 ! 本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并 将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天 11 / 21 因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了 解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚 !事发后，还不能心平气和地面对错误，有 逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因 ! 经过局领导批评 和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责 任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己 放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求 !自己在工作态度 中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下 来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其 严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过 这件事，我认识到自己的不足， 在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。 我谨向组织做出深刻检讨，并保证： 1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真 12 / 21 篇二：办公室人员工作检讨书 办公 室人员工作检讨书 篇三：工作失误检讨书 检讨 书 尊敬的 #局长 : 首先由于我工作不 认真的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失 误，未按时将报表上报，在此我深刻 检讨！ 当天，由于无线网 络连接不稳定，网络连接时断时续，我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成 功，事后没有再次确定邮件是否发送成功，造成了严重的工作失误，给局里带来不良影响， 事后经市局反馈后才发现犯了过错，但为时已晚。在此，我再次诚恳的向局领导深刻检讨。 经过局领导的批评 和教育后，我发现造成未按时将报表上报的主要原因，主要是我责任心不强。同时，我也深 刻的认识到 我的错误来源于意识上的淡薄和思想上13 / 21 的麻痹，确切的说还是自己态度不够端正， 工作不够严谨，对自己要求不严，才造成这件事情的发生。目前，正值全县深入开展“四治 一树”干部纪律作风集中整治活动的关键期，我却马虎大意、敷衍了事，由于我的失误给局 里带来不良影响我深表歉意，通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足，明白了以后 如何改进。所以，我在向局领导做出深刻检讨的同时，也感谢局领导及时纠正我的错误，发 现我的不足。 在此，我谨向局领 导做出深刻检讨，并保证： 1、通过这件事，我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺， 今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度，认 真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的过错。 2、 在以后的工作中认真履行岗位职责，切实增强自己的事业心和责任感，认真做好职责范围内 和领导交办的各项工作任务，积极表现，以自己的具体行动来表示自己的觉醒。 3、通过这 件事情，我会进一步深刻反省、深入总结，改正错14 / 21 误，在今后 的工作中引以为戒，加倍努力 把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了，而且认识到了此次错误的严重性。我保证今 后不会再有类似行为发生在自己身上，请局领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大 的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我会 谨记这次教训，深刻反思和检讨，同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生，请领导 相信我！ 篇四：经典工作失误检讨书范本 工作 检讨书范本 尊敬的各位领导： 由于本人的工作失 误，导致出现了 ?错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分 的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认 真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心， 确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组15 / 21 织的信任和各位领导的关怀帮助。 出现错误的 原因 在承担本单位工作 时，我因为疏忽大意，导致出现了 ?错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不 办公室新人工作检讨书 局长： 在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在局长和主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希 望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。 检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样16 / 21 的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。 “传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图 猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测局长是和主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。 检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这 么多差错， 就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。 工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不17 / 21 好，我实在是问心有愧，无地自容啊！ 作为工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情 绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。 痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。 英才论坛 这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策 。 推荐与办公室新人工作检讨书相关的内容： 睡岗检讨书范文 严重失实检讨书范文 BBS 灌水检讨书范文 工作作风涣散检讨书范文 寝室清洁卫生问题的检讨书范文 学生喝酒违纪检讨书 银行工 由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨 ! 18 / 21 办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好 工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。 在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端 正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。 “会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资 x 党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时， x19 / 21 党政办 xx 副主任和 xx 长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时 已造成严重后果。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认