劳动合同上工资

1 / 39 劳动合同上工资 篇一：劳动合同 劳动合同书 甲方 乙方 名称：姓名：身份证号码：法定代表人： 住址：住所： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期限 双方同意签订固定期限合同，合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期限 双方同意 试用期为个月，从 年 月 日起至年 月 日止。： 二、工作内容和工作地点 乙方的岗位为 ，职务为 ，从事的工作内容为。 乙方的工作地为。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 2 / 39 四、劳动报酬 月薪制工资。乙方每月工作 26 日的月薪工资总额 元，包括正常工作时间工资及附加工资等， 加班加点工资以正常工作时间工资 770 元 /月计算；乙方每月工作不足 26日按实际工作日数支付工资，公式为：应发工资月薪标准/26 日实际工作日。 甲方工资支付周期为 月 日至 月日，定每月 30 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、劳动合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除 3 / 39 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。 劳动合同终止 1.本合同期满或法定终止条 件出现，本合同即行终止。 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行 政部门投诉。 如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按劳动争议调解仲裁法解决争议。 十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新 颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、双方认为需要约定的其他事项： 本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责4 / 39 任。 甲方：乙方： 法定代表人： 合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 送 达 确 认 书 本人于年 月 日收到以上与 签订的本劳动合同，现予确认。 确认人：年 月 日篇二：劳动合同签订注意事项 劳动合同签订注意事项 1、合同签订的及时性：建议劳动合同在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订劳动合同，报到的当天不计入劳动期限。 理由：劳动合同法第 10 条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。第 82 条规定，如自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。 劳动合同法第 14 条规定，用人单位 自用工之日起满 1 年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第 82 条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 5 / 39 以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。 2、合同期限：建议每人的合同都签订 3-5 年为好。 理由：第一，劳动合同法第 14 条规定，公 司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。 3、工作岗位：岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗 位时不致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。其它如管理类人员写：“管理人员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公司情况确定。 工作任务或职责：对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定6 / 39 岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事了等等； 对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引起他的不满。 工作地点： 对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，这样便于将来调动工作； 4、劳动报酬： 第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：每月包薪 xx 元，每天上班 x 小时，每月上班 22 天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，反算出来的最低工资不得低于最低工资标准。 如每月工资不太 高，简单约定如下即可：乙方实行计时工资 ,乙方计时工资的标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行； 第二，计件工资，可以约定：乙方实行计件工资，计件工资标准以公司公布的计件工资计发标准执行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。 5、发工资的时间：每月发工资的时间应注意，若是7 / 39 这月发上月的工资，发工资的时间法律规定不得晚于 12 日，所以，在合同中就不要出现 12 日之后的约定，即使公司在12 号前不能发工资，也不能写 12 号之后。哪怕写 10 号，实际发的时候在 20 号 也可以，不能书面约定已经违法。 6、关于续签劳动合同的问题：在续签合同时，公司应让员工签收申请续签劳动合同通知书，内容如下： 续签劳动合同通知书： 先生 /女士： 你与本公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满 , 根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于 年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾 期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此通知。 此份员工留存。 深圳市 xxxx 公司 年月日 续签劳动合同通知书： 先生 /女士： 8 / 39 你与本公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满 , 根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于 年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同 ，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此通知。 此份公司留存。本人 于 年月日收到此通知一份。 深圳市 xxxx 公司 年月日 让员工签收此通知的好处是：法律规定，合同到期，如公司不续签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条件，员工拒签的，公司是要按照员工工作年限，支付经济补偿金的。如公司给出这样的通知，员工拒签或者 不申请的话，合同到期，公司无无须支付补偿金。 7、双方需要约定的其它事项：公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事项：以下参考： 甲乙双方特别约定： 1、甲方根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方自愿服从甲方根据公司实际情况对乙方9 / 39 的工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常 调整。 2、双方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，若甲方在乙方加班后的 2 个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加 班工资；乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班；未经甲方书面同意或者许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的权利。乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。 3、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：产品价格，原材料进货方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、联系方式 等。 4、乙方确认甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享受权利。 8、劳动合同签收表：公司要制作一份劳动合同及员工手册签收表，表中列明签合同时间、合同期限，10 / 39 起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收日期等。这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或者签了合同没有给他一份，诉请要双倍工资的发生。篇三：通用版劳动合同范文 编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期： 年月日劳动合同 编号：号 甲方名称： 住所： 法定代表人：主要负责人： 乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 固定期限：自日起至月 年月日至年月日止，期限11 / 39 为天。 无固定期限：自年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 以完成一定的工作任务为期限。自年任务为： 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行下列第 项工时制。 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小 时。每周至少休息一天。 经劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 经劳动保障部门批准，实行不定时工作制的，在完12 / 39 成工作任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想 、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的工资标准为元月。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 计时工资。乙方的月工资标准为：元。如甲方的工13 / 39 资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致重新确定。 计件工资。甲方应制定科学合理的 劳动定额标准，计件单价约定为元。 其他工资形式。详见本合同第四十五条的约定。 甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合 同标准并不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于三门最低工资标准的 80%支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方支付的病伤假工资，不得低于当地14 / 39 人民政府确定的最低工资标准的百分之八 十。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支 付乙方工资。如果没有相关规定的，按乙方前 个月的平均工资标准支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代 劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定 1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？ 【现实困惑】 星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工 不分昼夜地加班，采取轮休制度。该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？ 【法律王说法】 加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，15 / 39 只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。 本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间 以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准16 / 39 的 300支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时 计件单价的 150、200、 300支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？ 【现实困惑】 某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定 将工作时间延长为 每天 12 小时，如果不签协议就辞职。玩具厂可以这样做吗？ 【法律王说法】 玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。17 / 39 本案中，玩具厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法 第三十六 条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动告同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3、用人单位拖 欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？ 【现实困惑】 某公司为了创造更好的效益，决定扩大规模。但是，公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。被拖欠工资的职工向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并作出相应的赔偿。职工们这18 / 39 样的要求合理吗？ 【法律王说法】 职工们的要求是合理的，公司应该就拖欠工资的行为进行赔偿。我国实行按劳分配的原则，付出多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的 权利。对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。但是，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。 本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。 除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。 【发条链接】 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期 不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 19 / 39 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资 和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的： 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？ 【现实困惑】 小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资 、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？ 【法律王说法】 国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提20 / 39 下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。 【发条链接】 最低工资规定 第十二条 在劳动者提供正常 劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 延长工作时间工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资 标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适21 / 39 用于本条规 定。 5、休婚假期间工资照发吗？ 【现实困惑】 小何与小静相恋三年后终于喜结连理，两人婚后到巴厘岛度了 7 天假，回来后公司告知 他们休婚假的 7 天工资不予发放，两人很是气愤，休婚假期间不发工资吗？ 【法律王说法】 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的 3 天假期外，会另给 10 天左右的带薪假。本案中，依照 国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 6、企业停工期间职工们领不到工资吗？ 22 / 39 【现实困惑】 某机械模具厂决定检修全厂机械设备，全厂职工停工半个月。厂 里同时宣布，停工期间，由于全厂职工都没有参与劳动，因此全部扣除半个月的工资。该机械模具厂的行为合法吗？ 【法律王说法】 该机械模具厂的行为违反了劳动法的相关规定。按照法律规定，非因劳动者原因造 成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。本案中，该机械模具厂每月支付劳动者工资，也就是说，机械模具厂的工资支付周期是一个月。由于检修设备，全厂停工半个月，不到一个工资支付周期， 且并非劳动者的原因所致，因此，机械模具厂要正常支付劳动者工资。 【发条链接】 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规23 / 39 定办理。 7、女性职工流产可以享受休假的待遇吗？ 【现实困惑】 小刘因不慎摔跤导 致胎儿流产，经受身心打击的小刘住院接受治疗，小刘随后向公司请半个月的假，以此恢复遭受创伤的身体，然而公司却以种种借口不予同意，小刘考虑到自身健康状况，遂自行休假了半个月。半个月后，小刘被公司告知因某无故旷工半个月，公司决定对其作出扣除全部工资的决定。公司扣除小刘工资的行为是合理的吗？在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？ 【法律王说法】 公司扣除刘某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工应当勇敢地维护自已的合法权益。女职 工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，小刘意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。但是，该公司不但不批假，反而扣除刘某一个月的工资，应当责令其支付劳动报酬，并作出经济补偿。 【发条链接】 女职工劳动保护规定 第八条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据24 / 39 医务部门的证明，给予一定时间的产假。 关于女职工生育待遇若干问题的通知 第一条 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意 见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 8、女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗？ 【现实困惑】 小红与单位之间的合同即将到期，单位通知小红，不再续订劳动合同。此时，小红已经怀孕一个多月，小红向单位提交了医院的诊断证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，合同期满属于自然终止，单位只是不再续订。这种情况下，企业终止合同的行为是合法的吗？ 【法律王说法】 企业终止合同的行为违反了劳动法的相关规 定。原本，合同自然到期后，解除劳动合同关系是理所当然的，但是，对于特珠情况还是要特别对待。例如，女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。本案中，小红在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到小红孕期乃至产期结束。同样道理，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措施，保护女职工的合法权益。 25 / 39 【发条链接】 关干贯彻执行若干问题的意见 第三十四条 除劳动法第二十 五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 9、劳动者可以通过哪些途径维护合法权益？ 【现实困惑】 任某突发重病，由于当地的医疗水平有限，任某决定到外地接受更好的治疗，由于时间匆忙没来得及向公司请假。等到任某病情稳定后，任某立即向公司报告了自己的情况。由于任某未请假，致使公司没有及时安排人手，导致任某负责的公司网络被病毒入侵，给公司造成严重损失，公 司领导大发雷霆，决定与任某解除劳动合同。任某该怎么办呢？ 篇一：劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资 :社会保险费 ;劳动保护费 ;福利费 ;用人单位与员工解除劳动关26 / 39 系时支付的一次性补偿费 ;计划生育费用 ;其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格 。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一 )最低工资 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 ;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给 劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ;按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊27 / 39 工作环境和劳动 条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的 条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴 ;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗 期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不28 / 39 能低于最低工资标准的 80。 延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过 8 小时，每周不超过 44 小时或40 小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。 62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作 ;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第项的规定支付职工的工资报酬。 有关企业工资支付的政策 63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条、违反中华人民共和国劳动法行政处理办法 第六条予以处理。 64、经济困难的企业执行劳动部工资 支付暂行规定确有困难，应根据以下规定执行： 关于做好国有企29 / 39 业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。” 关于国有企业流动资金贷款的紧急通知的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。” 国有企业富余职工安置规定的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”什么是工资 制度 ?工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 【查看全文】 1、加班工资不含超时劳动所得 根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入 3 倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。 根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的 日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。 办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休30 / 39 年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放 3 倍工资前 12 个月的工资收入 ;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。 【查看全文】 劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应 依法支付工资”“法定节假日安排劳动者工作的，、 支付不低于工资的 300%的工资报酬”。篇二：劳动合同及工资 ,明细表 企业档案编号： 劳 动 合 同 书 甲方：名称 单位住所 法定代表人 联系电话 31 / 39 乙方：姓名 _ 性别 民族： _ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码： _ 联系电话 _ _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔 填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、32 / 39 法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 试用期 试用期自年月日起至年月日止。 . 劳动合同期 本合同期限为年，自年月 日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任 岗位工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1 的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动 保护用品 3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培33 / 39 训。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过 8 小时，如超出 8 小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月 休假保证在 6 天以上。 具体安排为： 夏令时上午： 8： 00-12： 00,下午： 14:00-18:00。 冬令时上午： 8： 00-12： 00,下午： 13:30-17:30。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时， 因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作34 / 39 时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过 40 小时。 5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。 2、工资构成方式为：基本工资 +项目提成工资 +年终奖。基本工资分为实 习工资，适用期工资和转正工资三种。 试用期基本工资为元 /月；正式聘用的基本工资为元/月。个人当年所得基本工资 +提成不足元时发放保底工资，保底工资元 /年。 乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成 x 完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。 3、甲方每月 25 日支付乙方基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当 年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。 4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣35 / 39 除 20%，余下金额离职当月一次性发放。 第七条保险福利 1、甲方必须依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方