劳动合同变更劳动关系

1 / 6 劳动合同变更劳动关系 劳动合同主体变更协议 甲方： 乙方： 丙方： 甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议： 一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同的当事人。 二、 甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未 造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 2 / 6 三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 丙方： 委托代理人： 委托代理人： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日 附件： 劳动合同 甲方： 乙方： 根据甲乙双方与公司共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方 此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期3 / 6 为： 2019 年 12 月 31 日。 三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 双方决定进行变更的内容如下： 乙 方的工作岗位变更为： 乙方的工作地点变更为： 四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。 甲方： 乙方： 委托代理人： 日期：年 月日 日期：年月日 孙女士自 2000 年 5 月起一直在北京某酒业有限责任公司工作。 XX 年 8 月，她与公司签订了为期两年的劳动合同，约定孙女士的工作岗位是推广部副经理，月基本工资 40004 / 6 元，奖金根据企业效益、雇员表现、考勤情况考核发放。其中关于工作内容有这样的约定：“公司根据雇员的工作能力、表现，有权安排工作并调整雇员的工作岗位或职务；雇员应根据要求完成所在岗位的工作任务。”该合同由北京市劳动和社会保障局鉴证。 此后，双方均全面履行了该劳动合同。公司每月发给孙女士基本工资 4000 元，奖金 3000 元。孙女士也出色完成了工作任务。 XX 年公司对其工作表现的评价是：“一位工作表现非常优秀的员工，对公司的要求及工作职责均能出色地完成。表现出非常高的工作自觉性、主动性及责任感。建议在品牌发展方面给予其发展的空间，同时推荐其作为公司主要员工进行培养。” XX 年 6 月至 10 月，孙女士休产假。在此期间，公司另派一人接替其工作。 10 月 25 日，公司通知产假期满上班的孙女士，因人员结构调整，原有的推广部副经理岗位已不存在，新岗位 市场营销主任的工作职责、工作内容和工作量与推广部副经理岗位有很大差异，且新岗位已无人员空缺。因此公司将其转到秘书岗位工作，基本工资每月 1600 元， 奖金上限 1600 元。 孙女士不同意公司的上述决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求根据劳动合同所规定的工作岗位和劳动报酬继续履行公司与孙女士的劳动合同。 5 / 6 但孙女士的真实想法是既然要跟公司打官司，如果再继续留下来工作，双方都很尴尬。公司今后可能给“穿小鞋”。最好能解除双方的劳动合同，并获得一笔经济补偿金。如果孙女士主动提出解除劳动合 同，公司肯定会同意。但根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中的规定，“劳动者按照劳动法第 24 条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，孙女士提出解除劳动合同将会得不到经济补偿金。 申诉被受理后，孙女士及时与仲裁员取得多次联系，希望能通过调解取得解除劳动合同并由公司支付经济补偿金的结果。由于孙女士在该公司已工作了 4 年零 5 个月，月工资 7000 元，根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，公司应支付孙女士 5 个月工资即 35000 元的经济补偿金。 开庭过程中，孙女士提供了充足的证据，证明其一贯工 作表现优秀，要求继续从事推广部副经理工作，月薪不变。公司无权单方调整孙女士的工作岗位并下调劳动报酬。但是鉴于推广部经理这一工作岗位已不存在，致使原劳动合同无法继续履行，同意仲裁员的调解，在公司支付孙女6 / 6 士 35000 元经济补偿金的前提下，解除劳动合同。最后本案以双方协商一致解除劳动合同的调解形式结案。 附件 三： 劳动合同变更协议书 用人单位： 地 址 ： 员工姓名： 员工身份证号码 ： 经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月 日签订的劳动合同中的部分内