劳动合同存续期

1 / 28 劳动合同存续期 编号： 劳动合同 甲方：乙方： 名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：通讯地址： 户籍地址： 通讯地址： 电 话： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：从 / 年 / 月 /日起至法定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止，并以 / 为合同终止的标志。 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限： 无试用期。 试用期为个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 2 / 28 第三条 乙方的工作内容：乙方被派驻 公司负责项目工作，工作岗位：。 第四条 乙方第一工作 地点 /区域： ，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点，乙方清楚知悉并愿意接受甲方的调配。 第五条 甲方根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。如乙方认为不适应甲方调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。 第六条 基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的 工作岗位 : 因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的； 因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位消失、合并的； 因市场发生变化而导致乙方岗位无工作任务的。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方确定乙方适用的工时制度为：标准工时工作制 不定时工作制 综合计算工时工作制。如乙方所在的工作岗位报经劳动保障行政部门批准实行3 / 28 不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从甲方在工作时间上的安排。 第八条 甲方执行法定的及 企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、 年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 第九条 乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。 计时工资：￥ / 元 /小时； 计件工资：计件工资的劳动定额管理按照甲方 依法制订的相关规定执行，完成劳动定额的，为￥ /元 /月。； 乙方正常工作时间工资为￥ 元 /月，由甲方根据本单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。 其他形式： / 。 第十条 乙方试用期工资为￥元 /月。 第十一条 乙方加班工资计算基数为正常工作时间工资。甲方与乙方约定的奖金、津贴、补贴等项目均不属于4 / 28 正常工作时间工资。 第十二条 甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。甲方鼓励乙方充分利用正常工 作时间完成工作，不提倡利用非正常工作时间加班。乙方确因工作需要加班的，须按甲方加班报批制度，履行加班申请审批程序，征得甲方书面同意后，方可进行加班并获得加班工资。 第十三条 甲方为乙方发放工资的时间为每月 日。如遇节假日、休息日顺延，或非因甲方原因延误支付的情形，不属于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。 第十四条 乙方在履行本合同过程中，因本人原因给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对于应赔偿的费用，乙方同意甲方直接从本人的工资中进行扣除。 五、社会保险 第十五条 甲乙双方按照用人单位所在地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应及时向甲方提供办理其社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方不承担不能或延误办理社会保险的责任。 第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家或地方有关政策执行。 第十七条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡5 / 28 的，甲方应按工伤保险法律法规的规定，负责申报工伤保险基金准予报销的费用，乙方应在甲方指定时间内提供相关工伤申报资料。因乙方原因造成的工伤保险待遇无法得 到赔付的，责任由乙方自行承担。对于超出工伤保险基金统筹范围外的治疗费用，乙方同意自行承担。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方按有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康，并为乙方提供必要的劳动保护用品。 七、劳动合同的变更、解除、终止 第十九条 乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件： 不具备政府规定的就业条件； 无法提供甲方办理用工或者参加社会 保险等所需的证明材料； 入职后不同意参加社会保险或者未及时与原用人单位办结社保终止手续的； 与原用人单位未依法解除、终止劳动关系或存在竞业限制约定的； 患有精神病或者按国家法律法规规定应禁止工作的传染病； 违反诚实守信原则，未如实告知或隐瞒包括但不限6 / 28 于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息、受过的法律处罚或者纪律处分等真实情况的； 不能完成甲方安排的工作任务、或不能满足规定的岗位职责要求； 有其他不符合甲方规定的具体 岗位的录用条件的情形。 第二十条 符合劳动合同法及劳动合同法实施条例规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。对具有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，合同期满后，甲乙双方的劳动关系自动延续至相应的情形消失时终止。 第二十一条 乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在乙方办理完工作交接后支付未结算的工资。 乙方未提前 30 日书面通知或有其他擅自离职情形，视为违法辞职，乙方同意以解除劳动合同前十二个月平均工资为基数，计算未履 行的天数工资赔偿给甲方。造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。包括但不限于： 甲方为其支付的培训费和招收录用费； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 如造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担，乙方同意甲方在其工资中7 / 28 扣除； 本合同约定的其他赔偿费用。 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除本合同： 在试用期间证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； 严重 失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的； 提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前患有精神、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的； 法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 在合同存续期内，如乙方认为甲方有违反法律法规之规定，侵害自身合法权益的，乙方应在认为侵权行为发生后 2 个工作日内向甲方书面报告情况。否则，乙方不得就扩大的损失要求甲方进行赔偿。 第二十四条 乙方在劳动合同解除或终止后 3 日内，应办理工作交接等手续，归还持有的甲方的所有财产，包括8 / 28 但不限于： 乙方负责管理、保管、使用或在其控制范围内的所有文件、档案原件及复印件； 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、 U盘等存储设备； 甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设 备及其他办公用具等； 其他工作交接手续。 因乙方未及时办理工作交接或交接不清的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金，对造成甲方损失的，乙方还应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 第二十五条 乙方应于解除或终止劳动合同后及时向甲方提供办理人事档案及社会保险关系转出手续的必要资料。因乙方未及时办理导致的不利后果由乙方自己承担，甲方不再承担任何责任。 八、劳动纪律及奖惩 第二十六条 乙方应严格 遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度和工作程序，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十七条 乙方确认在签订本合同前已充分阅读、知悉了甲方依法制定的规章制度包括员工手册及驻9 / 28 点单位的规定，并同意遵照执行。 九、通知和送达 第二十八条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当乙方可在解除或者终止本劳动合同后向甲方索取解除或者终止劳动合同的证明。 面交付或以邮寄、电子邮件的形式向本合同所列明 的通讯地址履行送达义务，甲方有关文书在无法邮寄送达至乙方列明的通讯地址的情形下，乙方的户籍地址为甲方最终送达地址。若甲方以电子邮件的形式向乙方履行送达义务的，在甲方电子邮件发出之日视为送达，送达时间以系统显示时间为准。一方如果地址或联系方式变更，应当在变更后 3 日内书面通知另一方。 第二十九条 甲方采取以下途径中任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意且有义务学习阅读和遵守。 甲方网站、邮箱或者业务系统上公布的规章制度及所有的通知、文件； 甲方或部 门会议进行的规章制度的传达、培训、学习或宣讲； 在甲方或者项目经营场所的公告栏张贴宣讲的。 十、争议的处理 10 / 28 第三十条 甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、劳动合同的生效 第三十一条 本合同未尽事宜，按国定和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方的新规定相抵触的，按新规定执行。 第三十二条 本合 同自甲方盖章和乙方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 十二、双方约定的其他事项： 第三十三条 鉴于驻点单位对甲方的要求，甲方要求乙方必须遵守驻点单位的规章制度。如乙方因严重违反驻点单位的规章制度招致驻点单位投诉的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，乙方有权解除劳动合同。 第三十四条 乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要合理的措施，维护、保守其在合同期内及合同解除后属于甲方及驻点单位的商业秘密。 第三十五条 乙方确认，甲方在本劳 动合同签订前，已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。 第三十六条 乙方确认在本劳动合同或者员工资11 / 28 料表中填写的姓名、身份证号码、学历、履历、健康状况、婚姻状况、资格或者任职证书、通信地址、联系方式等信息的真实性，若查实乙方提供了虚假信息或者虚假证件的，则视为乙方以欺诈手段签订了本合同，甲方有权解除劳动合同。由此造成甲方损失的，乙方还应承担经济赔偿责任。 甲方：乙方： 委托代理人： 年 月日年 月 日 年 月 日收到本合同相同的另一份 签名： 劳动合同 合同编号： 用人单位：，法定代表人：，住所：。 劳动者：，身份证号：，联系方式：，住址：，户籍所在地：。紧急联系人 /授权委托人：联系电话 :；第二紧急联系人 /授权委托人：联系电话 :。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规、规章规定，甲、乙双方就劳动关系的建立及双方劳动权利、义务等事宜经平等、自愿协商一致，签订本劳动合同供双方共同遵照执行 ，并以本合同作为解决双方劳动争议时的依据。 第一章合同类型与期限 第一条 甲、乙双方约定，本劳动合同期限采取下列第种形式确定： 12 / 28 固定期限合同，自年月日起至年月日终止。 无固定期限合同，自年月日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。本合同除可因甲方生产经营变化、组织机构调整和乙方丧失或部分丧失劳动能力、乙方在定期考核中被评定为不称职、乙方不履行或不完全履行本合同约定义务及法律、法规、规章规定的其他解除或终止情形而依法解除或终止外，其他终止解除或条件为 ：。 以完成一定工作任务为期限：自年月日始至工作任务完成时合同终止。 第二条 如实际用工时间与本合同约定的用工时间不一致的，以实际用工时间为本合同起始时间，双方建立劳动关系，试用期亦自实际用工时起算。 第三条 甲、乙双方约定，试用期采取以下第种方式确定：劳动合同生效后个月为试用期；甲方可视具体情况在法律、法规规定的范围内确定乙方的试用期。 第二章工作内容、时间、地点和休息、休假第四条 乙方同意，根据甲方生产经营需要，从事岗位工作。甲方可以岗位说明书、岗位 描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度等形式规定乙方的具体工作岗位、工作内容、工作方法、工作时间、工作方式、工作标准等。 第五条 乙方同意并承诺按照甲方编制的岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、13 / 28 规章制度、岗位特点、法律法规等要求履行工作职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。乙方未达到甲方制定的考核标准的，可视为乙方不胜任岗位工作。 第六条 乙方所在岗位执行下述第种工时制，具体作息时间按甲方相关规章制度或通知要求执行 :标准工时制； 不定时工时制；综合计算工时制。 第七条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制的，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。 第八条 因工作需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日、休息日加班的，甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资。 第九条 甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，乙方的请假程序按甲方规章制度规定执行。 第十条 甲方实行加班审批制度，乙方加班应提前向甲方相关部门提出书面加班申请，经甲方相关 部门批准后方可加班，否则，视为乙方自愿延长工作时间的行为。 第十一条本合同签订后，甲方为生产经营及科学、合理配置人力资源需要对乙方的阶段工作或工作岗位作出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知并自愿接受。 第十二条 根据甲方生产经营需要和行业特点，乙方的工作地点按第确定： 14 / 28 本合同的工作地点为甲方的营业机构所在地及其所辖生产经营区域； 本合同工作地点为：； 甲方及甲方关联公司营业机构所在地及其所辖生产经营区域。 基于乙方工作岗位的性 质，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在漯河市，并安排乙方在等多处区域工作。第十三条 乙方同意并确认，乙方实际工作地点在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并自愿接受在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的工作地点调整。 第十四条甲方调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，但以下情况除外： 乙方同意接受甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整、升级及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化而调整乙方工作岗位； 甲方因生 产经营需要，可临时或阶段性安排乙方从事其他岗位工作； 因乙方不能胜任工作岗位或未达到考核标准而调整其工作岗位的； 本合同签订时所依据的客观情况发生变化，需要调整乙方工作岗位的。 15 / 28 第三章规章制度与劳动纪律 第十五条 甲、乙双方共同确认，在本合同签订前，甲方已将其全部规章、制度向乙方作出明确、全面的阐述和说明，乙方对甲方规章、制度已全部了解并同意接受和按照甲方的规章、制度的规定、要求执行。双方同意，将甲方规章制度确定为本合同附件，其效力等同于合同条款。 第十六条 乙方应遵守法律、法规、规章、社会公德、职业道德、甲方的制度和要求，维护甲方的声誉和利益。 第十七条 未经甲方书面同意，乙方不得与甲方之外的任何人建立劳动、劳务关系或从事任何与甲方安排工作无关的活动，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反法律、法规、规章、甲方劳动纪律和制度相关规定以及本合同约定的，甲方有权按上述规范性文件的规定和约定对乙方进行处罚，直至解除合同并依法追究乙方的相关法律责任。 第四章劳动报酬 第十八条 甲方根据乙方现任职务、出勤天数、工作岗位、 工作考核结果、甲方薪酬管理制度核算和支付乙方工资。甲方发给乙方的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资、加班工资等。 第十九条 乙方试用期劳动报酬为 :，转正后的劳动报酬为：，乙方劳动报酬随工作岗位及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解和确认。 第二十条 甲方应支付乙方的周六加班工资已经包16 / 28 含在甲方支付乙方的当月劳动报酬中。 第二十一条 如甲方调整本合同约定工资计算标准和形式的，双方协商同意后另行签订关于工资的补充协议作为对本合同相关约定的补充或变更。甲方调整工资计算标准和 形式并告知乙方后，乙方在 甲方告知后七日内未提出书面异议并按调整后的标准结算和发放工资的，视为乙方同意按调整后的标准执行。 第二十二条 甲方于每月度结束后七日内公布上月度考勤、扣款、工资计算等与工资结算相关的信息，乙方对甲方公布的上述信息及发放的劳动报酬有异议的应于信息公布或劳动报酬发放之日起三日内向甲方人力资源部门书面提出，否则，视为乙方对甲方提供信息的准确性和真实性无异议，并同意按照甲方标准计算劳动报酬。 第二十三条甲方于每月日至日期间以银行转帐形式或乙方认可的其他形 式向乙方支付上月工资 ,非因甲方原因或甲方有合理理由迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。 第二十四条 甲方给乙方的培训、学习、文化娱乐、旅游时间不计入工时。 第二十五条 乙方的工资调整按照甲方的薪资管理制度执行，甲方施行调岗调薪制度。 第二十六条 乙方确认，甲方已就涉及乙方劳动报酬17 / 28 的事项向乙方作出全面、明确的告知和说明，乙方接受甲方关于劳动报酬的告知和说明并同意按照甲方薪酬管理制度的规定执行。 第五章社会保险和福利待遇 第二十七条双方按照国家和 用工所在地有关社会保险的规定基数及社保种类，按时缴纳社会保险费，缴费基数不低于当地政府规定的最低社保基数。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十八条乙方因工负伤、患病、患职业病或非因工伤负伤及因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第三十条甲方依照其相关规章制度向乙方提供的福利待遇甲方有权自行调整。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，乙方应严格遵守国家、地方及甲方规定的操作流程与安全制度并按国家、地方及甲方要求穿戴劳动防护用品。 第三十二条甲方不定期对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等与乙方岗位相关的培训，培训后的考核成绩作为评定乙方工作是否称职或确定工资18 / 28 标准的依据。 第七章劳动合同的履行、变更、解除和终止 第三十三条 乙方有下列情形之一的，属劳动合同法第二十六条第一款规定的欺诈行为：乙方向甲方提供的资料是虚假或伪造的，包括但不限于 ：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资格证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位处分、处罚的，有吸毒史、被劳动教养、受过刑事处罚等违法或犯罪行为而在应聘时未声明的；乙方隐瞒与本合同签订有关的其他情况的。 第三十四条 在劳动合同存续期内，乙方出现劳动合同法第十四条规定情形，如愿与甲方签订无固定期限劳动合同的应向甲方书面提出订立或续订无固定期限劳动合同的要求，否则，视为乙方未提出签订或自愿放弃签订无固定期限劳动合 同的权利。 第三十五条 在劳动合同存续期间，乙方在收到甲方送达的劳动合同解除 /终止通知书等与本合同相关的法律文书、文件后的 3 个工作日内应予以书面回复，并将签字或未签字的文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理上述文件，且乙方须承担相应的责任和后果。 第八章经济补偿与赔偿 19 / 28 第三十六条本合同解除、终止及经济补偿的支付按法律、法规、规章相关规定执行，在乙方按甲方规章制度及本合同约定履行完工作交接手续后支付。 第三十七条 乙方欠付甲方的任何款项、给甲方造成的损失以及依 照法律、法规、规章规定和本合同约定应支付的赔偿金、违约金，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律、法规、规章的规定，扣除部分不足以赔偿甲方损失或支付违约金的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第九章后合同义务 第三十八条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： 向甲方指定的人全面交接工作； 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体； 处理 甲乙双方间的债权、债务； 完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续，在法律规定的时间内办理社保转移手续； 劳动合同编号： _ 劳动合同书 甲方名称： _ 20 / 28 注册地址： - 法定代表人或委托代理人： - 乙方姓名： _ 身份证号码： 通 讯 住 址 ：_ 户籍地址：_ 联系方式： _ 紧急联系人姓名：_ 称谓： _ 联系电话： _ 紧急联系 人 身 份 证 号 码 ：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及国家省市有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为。 A. 固定期限，自年月日起至年月日止，为期年。 B. 无固定期限，自 /年 _/_月 _/_日起至合同第二十九条的终止情形出现 时即 21 / 28 行终止。 第二条 若甲方与乙方在用工前订立劳动合同的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关 系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共 6 个月，试用期工资为：元。若到岗之 日晚于约定上岗之日，试用期同时顺延。 第四条 录用条件为： 1.学历职称： 2.身体状况： 3.工作技能： 4.团队精神： 5. 其 他：_。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 第六条 甲方聘用乙方从事工作 ;乙方的工作地点为。 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允 许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因经营和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内 22 / 28 容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A. 甲方因经营需要 ，产业结构调整及组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作内 容时，乙方应予接受； B. 乙方因工作态度、技能、身体等主客观因素达不到生产服务、工作质量等绩效考 核指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 第九条 乙方所在岗位执行工时制，具体为 甲方严格执行国家有关休息休假的规定。甲方应严格遵守国家有关加班的规定。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十条 第十一条 第 十二条 第十三条 第十四条 第十五条 第十六条 23 / 28 第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 乙方违反劳 动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事的工作执行下述工资计发形式。 A. 计时形式：乙方的税前月工资为：，岗位工资随工作岗位调整，绩效工资随工作绩效表现调整。 B. 其他工资形式：。 甲方于每月日以前以人民币形式支付乙方上月工资 ,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。 甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬 分配办法调整乙方的工资待遇，但应与工会或职工代表平等协商确定，并告知乙方。 甲方安排乙方延长工作时间24 / 28 或休息日工作的依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险和福利待遇 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、和医疗待遇按照国家和有关标准和规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关标准和规定执行。 第八章 劳动保护 、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定 责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十四条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变 25 / 28 更合同相关内容或解除，以书面形式确定。 第二十五条 乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方提前三日通知乙方解除合同，并向乙方说明理 由。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的； B. 严重违反甲方的规章制度的； C. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害 的； D. 乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； E. 乙方以欺诈、斜坡的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的； F. 被依法追究刑事责任的； G. 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； H. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第二十六条 乙方应遵守法律，恪守 职业与商业道德，乙方有下列情形之一的，甲方可立即无条件解 除本合同，情节严