劳动合同法关于

1 / 13 劳动合同法关于 劳动合同法有关辞职条款 依据 1995 年 1 月 1 日施行的中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2 / 13 *用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。 1999 年国务院颁 布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失 的，用人单位应当承担赔偿责任。 3 / 13 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资 :社会保险费 ;劳动保护费 ;福利费 ;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费 ;计划生育费用 ;其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一 )最低工资 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 ;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ;按规定未介入工资总额 的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星4 / 13 火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成 或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有5 / 13 关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴 ;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。 延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过 8 小时，每周不超过 44 小时或40 小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。 62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作 ;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第项的规定支付职工的工资报酬。 6 / 13 有关企业工资支付的政策 63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条、违反中华人民共和国劳动法行政处理办法第六条予以处理。 64、经济困难的企业执行劳动部工资支付暂行规定确有困难，应根据以下规定执行： 关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。” 关于国有企业流动资金贷款的紧急通知的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿 出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。” 国有企业富余职工安置规定的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”什么是工资制度 ? 工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一 系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 【查看全文】 1、加班工资不含超时劳动所得 根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天7 / 13 数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入 3 倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。 根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除 以月计薪天数进行折算。 办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放 3 倍工资前 12 个月的工资收入 ;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。 【查看全文】 劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬”。 关于劳动合同法有关问题的解答 访州委党校法学教研室主任、心达律师事务所兼职律师邓连引本报记者 彭高琴 8 / 13 记者：劳动合同法自 XX 年 1 月 1 日起施行以来，对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，增强就业的稳定性和提高就业质量，都起到了积极的作用。但也有部分用工企业在执行劳动合同法时，不依法的情况时有发生。一般在哪 些情况下用工要签订劳动合同？ 邓连引：根据劳动合同法第 2 条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 劳动合同法只明确了 6 种合格的用人单位，即企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。 但是现实中，与劳动者签订劳动合同的 主体还有很多，这些主体签订的劳动合同是不是有效呢？为了保护劳动者的利益，劳动合同法实施条例第 3、 4 条对用人单位的外延作了扩大解释： 、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 9 / 13 、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。 记者：凡是符合劳动合同法规定的用 人单位都要与受聘者签订劳动合同吗？ 邓连引：是的，劳动合同法第 10 条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”签订书面劳动合同是对用人单位的强制性要求。 记者：劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就要每月支付劳动者双倍的工资”，那用人单位超过一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同怎么办？是不是双倍工资就一直支付下去？ 邓连引：劳动合同法第 14 条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动同。” 那有的用人单位就是拒绝签订“无固定期限劳动合同”怎么办？对此，劳动合同法第 82 条第 2 款规定：“用10 / 13 人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”意味着用人单位要一直支付劳动者双倍工资，迫使用人单位不得不与劳动者签订书面“无固定期限劳动合同。记者：如果是劳动者自身不愿意与用人单位签订劳动合同，或者为了获得双倍工资拒不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位怎么办？邓连引：合同也称“契约”。劳动合同订立必须依赖用人单位和劳动 者共同完成，应当是双方法律行为，书面合同无法达成的责任，既可能是用人单位的责任，也可能是劳动者一方的责任。对此，劳动合同法实施条例第 5、 6 条有效地解决了这个问题：一个月宽限期内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一 个月不满一年，其间，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 这里特别要提醒用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，否则，实践中很多劳动者在你单位工作的时候，他虽然不主张双倍工资，但是一旦与单位发生劳动纠纷时，他就会要求偿付双倍工资及有关劳动保险费用。记者：无固定11 / 13 期限劳动合同是不是意味着，劳动者只要与用人单位签订了无固定期限劳动合同就是“终身制”，就是“铁饭碗”？ 邓连引：不是。我国劳动法和劳动合同法都对解除劳动合同有规定，劳 动合同法实施条例第 18 条 ：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 劳动者与用人单位协商一致的； 劳动者提前日以书面形式通知用人单位的； 劳动者在试用期内提前日通知用人单位的； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手12 / 13 段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同法实施条例 第 19 条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 用人单位