劳动合同法年龄_0

1 / 11 劳动合同法年龄 劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 从 1951 年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄男 60 岁，女 50 岁，女干部 55 岁、工龄年限连续工龄满 10 年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。劳动法未对退休年龄作出规定。按照劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函 2001 125 号的解 释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满周岁，女工人年满周岁，女干部年满周岁。” 我国劳动法并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？ 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关 规定，只有累计缴纳养老保险费 15 年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执2 / 11 法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经 70 有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。对此劳动合同法实施条例作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法 享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同，实践中更具有操作性。以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。劳动合同法第 44 条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： ?二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，”按照劳动合同法的规定，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。 【典型案例】何某是深圳某电子公司女清洁工，在公司已经工作了 8 年， XX 年 6 月份，公司与何某签订了一份劳动合同，合同期限为 1 年， XX 年 6 月份到期。 XX 年 11 月份，何某年龄已经 50 岁。同年 12 月份，公司向何某出具了一份终止劳动 合同通知书，通知书称何某已经年满 50 周岁，已经3 / 11 达到国家法定退休年龄，不再具有法律意义上的劳动者身份，公司决定终止劳动合同，并不予支付经济补偿金。何某不服，认为双方签订的劳动合同尚未到期，公司终止劳动合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。但公司坚决认为何某已经达到退休年龄，公司有权终止劳动合同，不同意支付经济补偿金。何某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其解除 劳动合同的经济补偿金。 当地劳动争议仲裁机构受理此案以后，经审理认为，本案事实清楚，争议的焦点在于劳动者达到退休年龄时，如劳动合同尚未到期，用人单位能否终止劳动合同。何某与公司签订的合同至 XX 年 6 月份到期。鉴于何某在 XX 年 11 月份已经年满 50 周岁，已失去我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格，因此，该劳动合同自 XX 年 11 月份后的部分无效，公司提出终止劳动合同不违反有关法律规定，遂驳回何某的申诉请求。 【评析】此案的裁决结果代表了以往司法实践中对此类案 件的普遍性认识，司法实践中认为劳动者已达到法定退休年龄时，已经不再具有劳动者身份了，用人单位可以终止劳动合同，且无须支付经济补偿金。正是由于司法实践中存在该认识，导致了与本案何某一样的众多劳动者被企业“无情”地辞退，这些劳动者大多数无法享受养老保险待遇，被辞退后找工作更加不易。劳动合同法对此作了全新的4 / 11 规定，明确了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。 【风险提示】实践中应当区分“开始依法享受基本养老保险待遇”和“达到退休年龄”这两个概念的含义。根据国家基本养老保险制度的有关规 定，个人缴费年限累计满15 年的，退休后按月发给基本养老金。因此，“达到退休年龄”的，如果个人缴费年限累计不满 15 年，将无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同不能随意终止。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿？关于这个问题，法律未作任何规定，用人单位可不支付经济补偿。 【法律链接】 1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2、劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义 的复函劳社厅函 2001 125 号 北京市劳动和社会保障局： 你局关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示京劳社办文号收悉。经研究，答复如下： 年月我部下发的关于制止和纠正违反5 / 11 国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满周岁，女工人年满周岁，女干部年满周岁”。请你们按此精神解释执行。 劳动合同法解读 单选题 1. 社会保险法规定， 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。 A B C 10 年 15 年 20 年 D 12 年 正确答案： B 2. 劳动合同法规定，劳务派遣的员工不能超过企业用工总量的。 A B C D 正确答案： C 3. 法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过小时。 A B C 30 个 36 个 25 个 D 40 个 6 / 11 正确答案： B 4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 A B C 1 个月 2 个月 3 个月 D 6 个月 正确答案： B 多选题 5. 员工入职，需提供的证明包括 A B C D 身份证明 资质证明 离职证明 健康证明 E 工龄证明 正确答案： A B C D E 6. 以下哪些情况，企业与员工 解除劳动合同，不需要支付经济补偿金 A B 员工严重违纪违规 员工试用期解除劳动合同 C 法定年龄退休的员工 D 员工医疗期结束后，不能继续上班 正确答案： A B C 7. 申请产前假的前提包括 A B C 工作许可 本人申请 单位批准 D 单位强制 7 / 11 正确答案： A B C 判断题 8. 国务院关于职工工作时间的规定中，每周工作六天是不合法的。 正确 错误 正确答案： 错误 9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日提前。 正确 错误 正确答案： 正确 10. 带薪年休假包含周六、周日。 正确 错误 正确答案： 错误 新劳动法 2016 退休年龄 新劳动法下退休年龄最新规定 符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者 其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。8 / 11 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力 退休年龄 根据 1978 年 6 月国务院颁发的关于工人退休、退职的暂行办法和关于安置老弱病残干部的暂行办法规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满 60 周岁，女干部年 满 55 周岁，女工人年满 50 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年。 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年。 男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴 ;工伤职工达到 退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴9 / 11 的，由工伤保险基金补足差额。 2016 养老保险新政策：退休年龄最新规定 2016 年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的， 2016 年退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的， 2016 年退休年龄为男年 满 50 周岁，女年满 45 周岁。 2016 年退休年龄即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的 ; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作 ; 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 据戴相龙介绍，完善养老金制度可能 涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施，“比如养老金交 30 年，就可以获得养老金了。那今后 30 年不行，可能要交 35 年。现在10 / 11 60 岁退休了，将来可能 63 岁退休。” 对于中长期养老金收支平衡的压力，戴相龙强调，2016 年退休年龄政策只要完善养老制度，社会养老收支平衡是能够做到的。 2016 年退休年龄规定，下列几种情况可以办理退休： 1、男性干部、工人年满 60 周岁，女干部年满 55周岁，女工人年满 50 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年。 2、从事井下、高空、高温、繁 重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续的工龄或工作年限满 10 年。 3、男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10