劳动合同法放假

1 / 17 劳动合同法放假 劳动合同法对假期的规定 劳动者该享有哪些休假权益 ,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假 ,不过 ,各种休假的适用范围并不完全相同 ,有的适用于所有用人单位 ,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定 ,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日 ,包括 :新年、春节、劳动节和国庆节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日 ,包括 :妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日 ,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府 ,按照各民族习惯 ,规定放假日期。根据国家有关规定 ,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日 ,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日 ,如果适逢星期六、星期日 ,应当在工作日补假。部分公民放假的假日 ,如果适逢星期六、星期日 ,则不补假。 二、带薪年休假 劳动法第 45 条规定 ,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ,享受带薪年休假。具体办2 / 17 法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年 休假规定。根据问题解答规定 :“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前 ,1991 年 6 月 15日中共中央、国务院共同发出的关于职工休假问题的通知应继续贯彻执行。” 关于职工休假问题的通知规定 ,各级党政机关、人民团体和企事业单位 ,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时 ,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况 ,有所区别 ,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法 ,由省、自治区、直辖市和各部门制定 ;企业职工休假 ,由企业根据具体条件和实际情况 ,参照 该通知精神自行确定。 三、病 假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定 ,任何企业职工因患病或非因工负伤 ,需要停止工作医疗时 ,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时 ,企业不得解除劳动合同的时限 ,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。 1951 年政务院颁布的劳动保险条例和 1953 年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案、 1995 年原劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 3 / 17 四、职工依法参加社会活动请假 劳动法第 51 条规定 ,劳动者依法参加社会活动期间 ,用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定进一步明确 ,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 ,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括 :依法行使选举权或被选举权 ;当选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的 会议 ;出任人民法院证明人 ;出席劳动模范、先进工作者大会 ;工会法 规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间 ;其它依法参加的社会活动。 五、事 假 关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定规定 :“在职职工因私事短期出境申请事假 ,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工 ,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境 ,单位应该批准职工的事假。假期规定是 :去港澳的 ,不得超过 3 个月 ;出国的 ,不超过半年 ,如因故确需续假 ,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续 ;续假期限一般不超过 1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假 ,假期内的工资等 ,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费 ,均由职工本4 / 17 人自理。 另外 ,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况 ,不能按期返回原单位 ,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准 ,职工在批准的事假假期内的工资等待遇 ,按国内职工事假的规定办理。 除以上规定外 ,国家对于企业职工什么情况下可以请事假 ,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定 ,企业可根据 具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度 ,只要没有违反国家法律法规 ,就具有约束力。 六、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定 ,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇 ;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇 ,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题 ,国发 1981 36号文件和 1981年 4 月 8 日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定 。另外 ,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲 ,公派出国留学人员探亲 ,国际职员配偶出国探亲 ,也都作了规定。 外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、5 / 17 女职工产假等假期。”不过 ,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 七、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定的规定 ,国有企业职工本人结婚时 ,企业应该根据具体情况 ,酌情给予 1 3 天 的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作 ,一方需要去对方所在地点结婚 ,企业还应该根据实际需要 ,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间 ,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等 ,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定 ,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚 ,如果属于晚婚的 ,可以享受奖励婚假。山东省人口与计划生育条例规定 , 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 八、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 ,国有企 业职工的直系亲属死亡时 ,企业应该根据具体情况 ,酌情给予职工 1 3 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地 ,需要职工本人去外6 / 17 地料理丧事的 ,企业应该根据路程远近 ,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间 ,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等 ,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 九、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ,任何用人单位的女职工均享有产假 ,假期为 90天 ,其中产前休假 15天。难产的 ,增加产假 15天。多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 ,增加产假 15 天。女职工怀孕流产的 ,所在单位应当根据医务部门的证明 ,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4个月流产时 ,给予 15天至 30天的产假 ;怀孕满 4 个月以上流产者 ,给予 42天产假。 关于产假期间的工资待遇 ,如果企业没有参加生育保险社会统筹 ,女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定 ,不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险 ,并且按时足额缴纳生育保险费的 ,根据企业职工生育保险试行办法规定 ,女职工产假期间 ,由社会保险经办机构发给生育津贴 ,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外 ,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假 ,各地奖励产7 / 17 假的期限有所不同。 河北婚假规定 2016：婚假 3 天 +晚婚假 15 天 =18天 “第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟 三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。” 河北省人口与计划生育条例另外 ,根据国务院女职工劳动保护规定的规定 ,怀孕的女职工 ,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。原劳动部问题解答进一步明确规定 ,为了保护孕妇和胎儿的健康 ,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待 ,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工 ,要相应地减少生产定额 ,以保证产前检查时间。 十、节育假和节育护理假 人口与计划生育法规定 ,任何用人单位的职工接受计划生育手术 ,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例 ,基本上对节育假作了具体规定。 十一、女职工哺乳假 女职工劳动保护规定规定 ,任何用人单位对有不满 1 周岁婴儿的女职工 ,应当在每班劳动时间内给予其两次8 / 17 哺乳时间 ,每次 30 分钟。多胞胎生育的 ,每多哺乳一个婴儿 ,每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业 不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的女职工保健工作规定进一步规定 ,婴儿满周岁时 ,经县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿 ,可以适当延长哺乳期 ,但是不得超过 6 个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿 1 岁半时为止。 2016最新劳动法放假规定 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以 上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天 ;已满 10年不满 20年的，年休假 10天 ;已满 20 年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数9 / 17 的 ; 职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 累计工作满 1 年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的 ; 累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 10 / 17 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 ;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 ;对拒不支 付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 ;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自 XX年 1月 1 日起施行。 劳动法年假规定 -年假计算方法： 按职工带薪年休假条例 规定，职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假为 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10天 ;已满 20年的，年休假为 15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ;2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;3、累计工作满 1 年不满 1011 / 17 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ; 4、累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;5、累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在 1 个年度内安排。 劳动法年假规定 -工资计算： 1.年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不12 / 17 足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数 -当年度 已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定 -休年假条件： 根据国务院公布并于 XX年 1 月 1 日实行的职工带薪年休假条例，以及人力资源和社会保障部于 XX年 9 月 28日制定公布的企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间：职工连续工作满 12个月以上的，享受带薪年休假。 小结：职工累积工 作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据职工带薪年休假条例要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 劳动合同法 -工作时间和休息休假 授课人彭晶 教学目的 : 1、工作时间、休息休假的概念及法律规范 13 / 17 2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义 教学重点 : 1、工作时间、休息休假中的各种基本概念 2、工作时间、休息休假的分类 教学难点 : 工作时间、休息休假中的各种基本概念 教学方法 :讨论法、讲授法、案例分析 授课类型 :新授 课时安排 :1课时 教学过程及内容： 影片导入 : 1、老板算出来的工作时间 2、工作时间购物确实不应该 3、六成上班族惦记工作不能安心休息休假 新授内容 : 一、 工作时间和休息休假的概述 、工作时间和休息休假的概念 1、工作时间 又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 14 / 17 2、休息休假 又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 、工作时间和休息休假法律调整的意义 1、保证劳动者的休息权 2、协调劳动报酬分配和促进就业 3、提高劳动者的素质和劳动生产率 二、工作时间和休息休假的种类 、工作日的种类 1、定时工作日 标准工作日 每天工作 8小时，每周工作 40小时。 缩短工作日 即少于 8小时的工作日。 延长工作日 是指超过标准工作日长度的工作日。 不定时工作日 是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。 综合计算工作日 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。 2、无定时工作日 指每天没有固定工作时数