劳动合同薪资

1 / 21 劳动合同薪资 企业档案编号： 劳 动 合 同 书 甲方：名称 单位住所 法定代表人 联系电话 乙方：姓名 _ 性别 民族： _ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码： _ 联系电话 _ _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方 的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代2 / 21 表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 试用期 试用期自年月日起至年月日止。 . 劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担3 / 21 任 岗位工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1 的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过 8 小时，如超出 8 小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在 6 天以上。 具4 / 21 体安排为： 夏令时上午： 8： 00-12： 00,下午： 14:00-18:00。 冬令时上午： 8： 00-12： 00,下午： 13:30-17:30。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时 。 4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过 40 小时。 5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。 2、工资构成方式为：基本工资 +项目提成工资 +年终奖。基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。 试用期基本工资为元 /月；正式聘用的基本工资为元5 / 21 /月。个人当 年所得基本工资 +提成不足元时发放保底工资，保底工资元 /年。 乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成 X 完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。 3、甲方每月 25 日支付乙方基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。 4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当 年个人应得保底工资扣除 20%，余下金额离职当月一次性发放。 第七条保险福利 1、甲方必须依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。 2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 6 / 21 4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社 会保险转移手续。 5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 6 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双 方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时，变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提前终止合同。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、第八条第 3 款所述情况； 4、法律法规规定的其他终止情形 7 / 21 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 在实习期或试用 期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动合同法规定的其他情形。 被依法追究刑事责任的。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除本合同。 、乙方患病或者非因工负伤的，医 疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8 / 21 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； 、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 女员工在孕期、产 期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 、法律、规定的其他情形。 5、如因乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过 15 天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列 情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书9 / 21 面通知甲方； 、劳动合同法规定的其他情形。 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移 手续的，甲方不承担责任。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 第十三条商业秘密 1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、掌握商业秘密的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。如果乙方未按 此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 10 / 21 4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围。 第十四条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济 补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。 3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第 6 款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十五条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本 企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动合同书 甲方 乙方 11 / 21 名称：姓名：身份证号码：法定代表人： 住址：住所： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期限 双方同意签订固定期限合同，合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期限 双方同意试用期为个月，从 年 月 日起至年 月 日止。： 二、工作内容和工作地点 乙方的岗位为 ，职务为 ，从事的工作内容为。 乙方的工作地为。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 四、劳动报酬 月薪制工资。乙方每月工作 26 日的月薪工资总额 元，包括正常工作 12 / 21 时间工资及附加工资等，加班加点工资以正常工作时间工资 770 元 /月计算；乙方每月工作不足 26 日按实际工作日数支付工资，公式为：应发工资月薪标准 /26 日实际工作日。 甲方工资支付周期为 月 日至 月日，定每月 30 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方 工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、劳动合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有劳动法律法规规定的 劳动合同解除情形发生13 / 21 的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。 劳动合同终止 1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。 如双方 因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按劳动争议调解仲裁法解决争议。 十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、双方认为需要约定的其他事项： 本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。 甲方：乙方： 法定代表人： 合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期 ： 年 14 / 21 月 日 劳 动 合 同 送 达 确 认 书 本人于年 月 日收到以上与 签订的本劳动合同，现予确认。 确认人：年 月 日 劳动合同补充协议范本 甲方： 乙方： 乙方工号： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于 年 月 日订立了劳动合同，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密15 / 21 义务。 乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、 管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。 乙方的保密义务： 乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； 乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 除了 履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 16 / 21 乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； 乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业 秘密的一切载体。 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各 项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统发布的，包括但不17 / 21 限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录 。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 工资的组成 员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工，其月薪为年薪基数的 90%/12；对于年薪基数大于人民币 5 万元的员工，其月薪为年薪基数的 70%/12；公司另18 / 21 有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。 员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的 70%，绩效工资为月薪的 30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员 工月度考核情况支付。 年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工，年终奖基数为年薪基数的 10%。对于年薪基数大于人民币 5 万元的员工，年终奖基数为年薪基数的 30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。 员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 工资的发放 员工每月的工资在次月 20 日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年 终奖在年终总结后一次性发放。 员工全年考核分低于 90 分，或有两个以上月度考核分低于 80 分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工，不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况19 / 21 之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； 未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的； 甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地 点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情