劳动合同辞职

1 / 10 劳动合同辞职 劳动合同法有关辞职条款 依据 1995 年 1 月 1 日施行的中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2 / 10 *用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。 1999 年国务院颁布 的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的 ，用人单位应当承担赔偿责任。 3 / 10 劳动合同到期离职 我的劳动合同到 3 月 30 号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清 ?谢谢！ 根据劳动合同法第 44 条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第 9 条，经济补偿金支付时间详见 劳动合同法第 50 条。如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 3、 10 条或劳动合同法第 85 条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看劳动合同法第 46 条规定。用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第 50、 89 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第 24 条的规定。 2001 年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用 人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通4 / 10 知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解 除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如 1-2 月份的工资是因个人原因没有 及时领取，参照第 37 条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。 合同到期离职和不到期离职有什么区别 我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，5 / 10 有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什么情况下 自己提出离职 有补偿金 合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位 非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。 合同到期算辞职吗？ 请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班，就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。 2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。 3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新6 / 10 公司，他们就继续替你交了。 4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以。 5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问，你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。 交辞职信后， 30 天过渡期内能否请探亲假啊？急！ 我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。在一年以内我都没休过探亲假。我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是 3 月 1 号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？ 探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。职工带薪年休假条例已经 XX 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议通过，自 XX 年 1 月 1 日起施行。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 辞职只要提前 30 天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。 请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意7 / 10 了我的探亲假。在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？ 在合同期间，你可以 随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后 30 天即可离职，从提出解约是算起。 公司辞退员工的规定 国泰行政【 2016】 03 号 一、员工出现下列情况： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 违反用人单位的规章制度的； 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按8 / 10 其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。 二、员工出现以下情况： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的； 劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。 公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。 员工主动提出离职的规定 一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需 支付相应的经济补偿金 试用期员工离职需要提前 3 天提交离职申请，正式员工需要提前 1 个月提交离职申请。没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的9 / 10 工资及相应岗位的岗位保证金。给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。 二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金 员工需要按照公司的流程，办理离职工作交接手续，公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资 即可。 公司员工离职流程 离职流程： 申请人提交辞职报告 行政部 征询离职原因 财务部门审核 工资结算 一、员工离职 1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请，试用期员工提前三天递交离职申请。 2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需填写员工离职申请表后交与行政部门存档。 3、离职申请人填写的员工离职申请表，需 要其他部门领导签字的，找相应的部门领导签字。 4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人、10 / 10 监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、