协议书单边利益

1 / 16 协议书单边利益 个人与公司利益冲突协议书 甲方： 乙方： 住所地： 身份证住址： 鉴于乙方在甲方履行职务，已经充分接触甲方的商业信息，对甲方的经营利益具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。 乙方在甲方工作期间须全身心投入工作，乙方的行为决定必须符合甲方最高利益，保护甲方免受外部不利影响。乙方个人利益与甲方利益发生冲突时，乙方应从职业道德出发，遵守道德标准，根 据本协议的规定进行相应处理。 一、 个人与公司利益冲突内容包括如下方面： 1、 甲方以外的财务权益 乙方不得与甲方竞争对手有直接或间接的财务关系，不得与客户、供应商及与甲方有业务往来的任何公司及其子公司有任何财务关系。 当甲方利益与乙方个人财务利益发生冲突时，乙方不得代替甲方做任何业务决定，或实施任何影响甲方业务决定的行为。 若乙方较近关系的人，与甲方竞争对手、客户、顾问、供应商或潜在供应商发生任何财务关系或个人关系时，2 / 16 乙方应向甲方书面说明事实， 并且严格遵守保护甲方利益的所有条款及规定。 2、 甲方以外的雇佣关系及活动 乙方不得从事任何有损甲方利益的活动，不得从事影响履行甲方岗位职责的活动。乙方不得为甲方竞争对手服务，除履行甲方职责除外，不得为客户、供应商及与甲方有业务联系的公司服务，不得从甲方竞争对手及客户、供应商及与甲方有业务联系的公司收取任何形式的报酬。 身份证号码： 乙方本人或家属亦不得成为分销商或该分销商的股东、代理人、合作伙伴或其他任何将导致乙方与甲方利益相冲突的主体。 3、 甲方公司机遇 当甲方有业务机遇时，乙方有责任将机遇给甲方带来的正当利益放在首位。一经发现对甲方发展有利的商业机遇，不论其是否在甲方现有或预期业务范围之内，乙方都有责任通报这个商机。乙方在受聘于甲方或在甲方就职期间所获得的公司商业机遇，属于甲方，乙方不得利用此机遇牟取私利。乙方利用公司机遇为其个人或他人牟取利益，将被视为违规行为。 4、 滥用职权： 乙方不得利用公司职权为其个人或他人牟取不当利3 / 16 益。乙方应通过正当途径，如工资、奖金、福利及公司明确许可的其他收入方式取得劳动报酬。 5、 关联交易： 事先未获得甲方的书面许可，乙方的关联方不得与甲方开展交易。乙方的关联方即乙方的直系亲属及乙方或其直系亲属享有财务权益的公司。 6、 向甲方采购及对甲方销售： 除非得到甲方的书面许可，否则乙方不得直接或通过第三方向甲方及其关联公司推销产品或服务。除非按照普通公众的待遇，或按照公司批准的员工折扣或采购计划，或执行公司财产处理计划，否则乙方不得直接或通过第三方向公司购买产品或服务。 7、 亲属任用： 在甲方对乙方的直系亲属进行雇佣、工 作审核、报酬支付、提升、违纪处理或适用其他雇佣条款和条件时，如乙方试图采取或采取任何行为影响甲方的决定，该等行为属违反甲方政策的行为。乙方直系亲属是甲方在职员工、顾问或独立承包商的，本条规定均适用。 8、 挪用或占有甲方财产及劳力： 乙方有责任保护甲方资产，确保其得到有效利用。偷窃、疏忽职守及浪费都会给甲方利润造成损害。乙方应采取积极措施阻止毁坏、偷窃或滥用甲方财产的行为。乙方离4 / 16 职时，应将甲方公司的一切财产归还甲方。除非有特别许可，工作时间、公司设备、材料、资源及财产信息仅供甲方所用 。换句话说，如无特别许可，乙方不得为个人、他人或其他组织，而私自动用甲方及其关联公司的任何财产、设备、供应、劳力或服务。除非由甲方明确授权或赞助，否则乙方的非职务活动不得占用甲方的时间、名称、商标、声誉、资产、资金、材料、设备或在职员工。 9、 娱乐、礼物及其他商务招待 乙方应本着诚信及独立原则开展公司业务，避免判断力受到任何不利因素影响，这对甲方的 业务及声誉极为重要。对于试图影响甲方业务决断的礼物及利益，乙方坚决不能接受。 不得向与甲方有业务联系的人索要礼物 、娱乐招待或任何其他商务招待。不得接受来自客户代表、供应商、承包商、竞争对手及其他与甲方及其关联公司有业务联系的人士的逾越普通商务礼仪的贷款、报酬和礼物。同样，乙方不得向客户代表、供应商、承包商、竞争对手及与甲方有业务联系的人士提 供任何逾越普通商务礼仪、可能对公司产生不利影响的贷款、报酬、礼物或其他商务招待活动。 任何情况下，乙方都不得接受或提供现金或现金等价物、回扣或其他形式的贿赂，包括佣金、折扣、贷款或费5 / 16 用等。 二、 违约约定： 乙方如果违反本协议约定，甲方将给 予警告处分。情节严重者，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权予以辞退，而无需事先通知，且不予任何形式补偿。乙方严重失职且其行为给甲方造成经济损失的，甲方将保留进一步追究相关责任的权利。 三、 争议解决 因本协议发生争议，双方无法协商解决的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 四、 其他条款： 1，本协议自双方签字或者盖章之日起生效。 2，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 乙方：甲方： 日期： 日期 ： 创想未来网折扣商家利 润 分 配 协 议 书 甲方：创想未来网 _分站 法定代表人：张博顺 乙方： _ 性别： _出生年月日： _ 民族： _ 文化程度： _ 居民身份6 / 16 证号码： _ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一 、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 折扣商家 等 1 个平台模块工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为：折扣商家的目标： 第一个月 15家， 以后每月 30 家 . 二、劳动保护和劳动条件 甲方严格按国家劳动法相关条例规定使用此合同 三、劳动报酬 乙方同意在聘用期间利润奖金福利采取以下列方式发放。 1. 在折扣商家模块盈利后，除去各种运营成本，甲方与乙方的 利润分成比例是：甲方取得该模块 2 成利润，乙方取得该模块 8 成利润 . 其他模块的盈利方式另行商定。 2. .乙方同意 从折扣卡利润里面扣除 10%的资金，用于奖励资金，作为对业务突出者的奖金。对于完不成任务的，适当削减分成额度。 四、甲方的权利和义务 甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行7 / 16 使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动 合同，不受提前三十天通知的限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； 乙方在严重损害甲方利益并无法挽回； 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方连续 _4 个月考核被确定为不称职； 不胜任现职工作，又不接受其它安排； 4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负 伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 8 / 16 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。 5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 甲方的义务 1 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得解除劳动合同： 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 乙方的权利 1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保9 / 16 险、福利待遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 在试用期内； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 乙方的义务 1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。该款项经双方同意暂不 执行，在公司成立后实行 10 / 16 八、违约责任 1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 3000 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。 3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行 有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知； 2填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 11 / 16 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或 解除劳动合同证明； 6办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方： _乙方： _ _年 _月 _日 _年 _月 _日 有限合伙“单边协议” 实践、效力及风险 分析 一、 单边协议的实践及示例条款 全体合伙人签署的有限合伙协议是有限合伙制私募基金和对冲基金的最核心的法律文件。除合伙协议另有约定外，合伙协议的补充协议应经全体合伙人一致同意并共同签署。但由于一致同意签署有限合伙协议受限于各方意愿、利益诉求及保密需要，为了实现某些特殊目的， GP 与某个或某些 LP 签署的单边协议便应运而生并在近年出现持续增长的趋势。根据中华股权投12 / 16 资协会发布 的人民币基金与美元基金：有限合伙协议比较调研报告 2016， %的参与调研的基金与某 LP 有单边协议。人民币基金与美元基金中存在与 LP 的单边协议的比例分别为 %、 %。实践中，签署单边协议的动因主要有： 1、在有限合伙初始募集及设立后的开放募集期间，特定投资者基于自身强势地位，对 GP 在有限合伙协议之外提出其他特殊要求； GP 为了吸引特别 LP 投资或继续投资，只能接受特别 LP 的特殊要求，但不愿意给予其他 LP 同等待遇。这类单边协议的出现和盛行很大程度上反映了私募股权基金和对冲基金的竞争和募资压力。当然为了增加 基金对特别 LP 的吸引力， GP 也可能主动提出签订单边协议。 2、由于私募股权投资活动的长期性， LP 出于对投资风险的考量，结合自身实际情况一般会就合伙协议中尚未约定而在私募股权基金未来运行过程中可能会出现的问题同GP 进行磋商，磋商的结果一般是签署相应的单边协议； 1 3、在信托或资管产品对接有限合伙的结构设计中，信托公司或其他资管机构以发起设立的集合资金信托计划、基金子公司资产管理计划所募集资金投资有限合伙，同时在有限合伙协议中对 LP 进行结构化的分类设计，并赋予不同类型的 LP 以不同的权利，如优先 LP、普通 LP、劣后 LP 具有不同的收益分配比例和分配顺位。在此基础上，为了进一13 / 16 步保证 LP 的权益符合信托产品或资管产品的风险控制和收益目标要求，信托公司或资管机构往往还会提出不同于其他LP 的特殊条件，并要求与 GP 签署单边协议。 4、在有限合伙制基金开放募集期，为吸引新投资，GP 根据投资环境变化主动调整募资条件，对新加入的投资者适用不同于初始投资者的条款，与新 LP 签署单边协议并作为入伙协议。这种情况较常见于有限合伙制私募证券投资基金。 5、有限合伙协议由 LP 代持方签署 ，而实际出资人与 GP 另行签署单边协议。 6、在有限合伙存续期间，发生有限合伙协议没有约定或明确约定的事项，基于沟通成本和协商意愿等原因， GP无法就该事项与全部合伙人达成一致意见，因此与部分 LP就有限合伙存续期间发生的特殊情况进行约定并签署单边协议。 单边协议通常包括有限合伙协议未规定的特殊安排，赋予签约 LP 区别于其他 LP 的特有的权利，例如：优先知情权、赎回权、优先退出权、收益补偿或豁免、业绩承诺、收益分成调整、管理费折扣等，具体参见以下单边协议示例条款。 2 3 二、单边协议的法律规制及监管 我国对单边协议的14 / 16 法律规制和监管现状 中华人民共和国合伙企业法就签署、修改及补充合伙协议的主体、方式及适用原则作出规定。合伙企业法第四条规定，合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立；第五条规定，订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。第十九条规定，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。合伙协议未约定或者 约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。 国家发展改革委办公厅关于促进股权投资企业规范发展的通知规定了建立以股权投资企业向备案管理部门的报告义务为主要内容的股权投资企业信息披露制度，其中即包括重大事件即时报告制度。该规定将修改股权投资企业或者其受托管理机构的公司章程、合伙协议和委托管理协议等文件作为股权投资企业在投资运作过程中发生的应向备案管理部门报告的重大事件，但该规定并未明确签署单边协议是否属于修改股权投资企业的合伙协议。 可见，合伙 企业法仅规定了有限合伙补充协议的签署要求，并没有涉及单边协议的规定。从签署主体看，单边协议不是有限合伙协15 / 16 议的补充协议，不能直接适用合伙企业法的有关规定。另外，从内容上看，单边协议是在有限合伙协议以外对签署方权益的特殊安排，私密性是单边协议的固有特点，鉴于一旦其他合伙人知悉单边协议的存在，将积极主张知情权，并争取相同情况下的同等待遇，这将给 GP 造成极大的压力，并可能影响有限合伙的稳定和存续。签署方一般不会主动向未签署单边协议的合伙人以及监管机构告知签署单边协议的情况并披 4 露单 边协议的内容。鉴于缺乏明确的单边协议监管规定，股权投资企业亦不会主动向备案管理部门报