员工拒签规章制度

1 / 25 员工拒签规章制度 员工处罚管理制度 为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。 第一条 轻微过失 1、工作或服务态度不佳； 2、迟到、早退 3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的； 4、不按部门工作规程要求工作； 5、没有遵守各部门订立的岗位职责； 6、拖延执行上级命令； 7、托他人考勤或代人考勤。 第二条 中度过 失 1、迟到、早退当月累计达 3 次以上者； 2、旷工一天以上的； 3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作； 4、不爱惜公司财产者； 5、没有尽职及时报告事故的； 6、服务态度差受到有效投诉的； 7、当班时喝酒或酒后上岗者； 8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者； 2 / 25 9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为； 10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者； 11、对用户使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者； 12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。 第三条 严重过失 1、年累计旷工达 6 天以上的或连续旷工 3 天以上的； 2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的； 3、在单位或宿舍内打架斗殴的； 4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的； 5、虚报伪造各种发票冒领费用的； 6、煽动他人怠工罢工；组织、参与集体上访的； 7、对外宣传有损公司形象的内 容或制造谣言，给公司形象造成损害的； 8、不服从公司安排和工作调动者 9、对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者； 10、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的； 11、有意泄露公司商业技术秘密的； 12、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失的； 3 / 25 13、依法被追究刑事责任的； 14、亏空公款者； 15、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的； 16、在工作 中使用毒品、酗酒或赌博； 17、伪造公司文件的； 18、故意参与危害公司或其他职员的活动； 19、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者； 20、伪造个人人事资料者； 21、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的谋利益者； 22、在公司领取薪酬、报酬或报销方面造假或协助他人造假者； 23、月度考核连续两个月不合格者； 24、贪污、受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为； 25、玩忽职守，违反技术操 作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的； 26、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益； 27、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的； 4 / 25 28、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚； 29、法律法规规定的其他情形。 第四条 直接开具工作处罚单的过失 由公司行政管理办公室直接开具工作处罚单到财务部，扣减相关责任人的工资。 1、 公司已经形成惯例的规定时间、规定汇报工作内容未按时 呈报的；如：工作例会、工作备忘录、花名册、异动表、考勤表、工资表、培训等。累计达到三次以上按严重过失标准处罚，二次按中度过失标准处罚，一次按轻度过失标准处罚。 2、 公司传达的一级工作指令或文件在规定时间内未按规定质量完成的； 第五条 过失处罚 过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。 1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款 5-20 元；“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款 20-100 元；同一过失屡犯者，予以通报批评 、降职降级或调换岗位，并扣款 100-300 元。 2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款 20-100 元；“中度过失”重犯者，予以通5 / 25 报批评、降职降级或调换岗位，并扣款 100-300 元。 3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款 100-1000 元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。 4、一年内受到两次通报批评处分的，将被解除劳动合同。 5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。 6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。 第六条 处罚决定的签收 过失处罚由部门根据过失的事实表现填写工作处罚单，工作处罚单由失职的员工签收，副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。 工作处罚单 注： 1、本表一式二份，填好后加盖印章，一份 交财务扣款，一份交本人保管； 2、如受罚人员对过失事实拒签，可加倍处罚。 工作处罚单 6 / 25 员工奖惩管理规定 一、目的：制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。 二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。 三、定义： 1、员工奖励分为：表扬、嘉奖、两大类。 2、员工处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。 四、人事部门权力： 1、 所有员工奖励及惩罚事项的审查。 2、 所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。 3、 本规定的修订与解释。 五、财务部权力：负责奖励与罚款的发放与扣款。 六、员工奖励规定： 员工日常奖励分下列两类： 1、表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励。 2、嘉奖：每次嘉奖奖金为 50 200 元。 下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖 1、工作勤恳，超质超量完成工 作任务，有据可查者； 7 / 25 2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者； 3、提出合理化建议，经采纳富有成效者； 4、灾难面前挺身而出，处置适当者； 5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 6、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者； 7、节省物料，有显著成绩者； 8、表扬累计达三次者； 9、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 10、执行临时紧急任务能依限期完成者； 11、成绩突出，为公司带来丰厚收益者； 12、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者； 13、服务满 5 年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者； 七、员工处罚规定 、员工惩罚分为警告、记过、免职、留用察看、开除五种： 1、警告 2、记过 3、免职 8 / 25 4、留用察看 5、开除 、有以下情况之一者，予以警告处分： 1、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； 2、办事不力，于工作时间偷闲怠眠者； 3、办公时间私自外出，未履行任何请假手续， 4 小时以内者； 4、考勤或公司开会迟到、早退 30 分钟 /次或月累计达到 60 分钟以上者； 5、上班时间擅离岗位，怠慢职守者； 6、不能很好地与同事协作，合作共事； 7、不服从上级领导的合理指导，情节轻微者； 8、对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者； 9、凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后当日未主动及 时补假者； 10、因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天 10： 30 前又没有用电话或其他方式报告人事部门备案的； 11、凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等； 12、未按公司规定着装者； 9 / 25 13、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的； 14、月累计旷工 2 日者； 15、未经允许擅自使用办公车辆者； 有以下情况之一者，予以记过处分： 1、因个人过失 导致工作失误或客户投诉，情节轻微者； 2、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者； 2、不按程序办事对工作产生不利影响的； 3、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微者； 5、工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者； 6、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢失者； 7、工作时间内喝酒及酒后上班者； 8、当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者； 8、累计三次以上警告处分者； 9、月累计旷工 3 日以内者； 10、故意损坏公司或同事财物； 11、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错； 10 / 25 12、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 13、泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者； 有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分： 1、连续旷工或月累计旷工五日以上者； 2、被客户或顾客投诉月累计五次以上，情节严重者； 3、累计三次 以上记过处分者； 、有以下情况之一者，予以开除。 1、逾期工作等仍移交不清者； 2、仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者； 3、报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者； 4、有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者； 5、利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者； 6、盗窃企业、员工财物，挪用公款，故意毁损公 物者； 7、未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者； 8、严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，11 / 25 并造成重大影响者； 9、法律法规被依法拘留、劳教、判刑者； 10、留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者； 八、员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职； 九、任何一级上级领导或人事部门，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工过失单”，认真填写，所在部门负责人须于三日内 签署处理意见，返回人事部门，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人事部门进行投诉。凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。 十、各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工过失单”报人事部门。人事部门对报表审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。 十一、奖 励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。 十二、附则： 、奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，12 / 25 要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。 、各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。 、在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在十日内向公司人事部门提出书 面申诉。在人事部门未作出改变之前，仍按原决定执行。 、员工奖励申报单、员工过失单附后。 十三、本规定自发布之日起执行。 职工拒签劳动合同的应对措施 时间： 2016-11-22 18:57:36 文章分类：劳资管理 职工不愿意签订劳动合同的几种原因 但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的： 、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同 比如餐饮行业，签劳动合同 的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的 、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳13 / 25 动合同 员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己 应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。许多职工认为，保险退休以后才能享受到退休金，很多职工并不看好将来的退休保险金，反而是在现有的情况下，特别是刚刚入职的大学生，根本不在乎保险，更多的是在乎现有的工资，所以，出现许多员工为了逃避交纳保险而拒绝签订劳动合同的情形 、保险不好转移也是职工拒绝签订劳动合同的一个原因 鉴于我们国家现有的保险政策，保险不好转，流动差的情况，职工交纳保险后，如果到另外一个地方，能否将保险续接起来就比较困难了，所以，职工认 为交了白交，所以才会导致职工不愿意交纳保险。从而拒签劳动合同。 、员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护 员工与企业拒绝签订劳动合同的另外一个原因是许多企业的员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到14 / 25 保护。这种现象，在广东的东莞是比较普遍的，由于企业与员工多数都是每年签订一次合同，特别是签订合同后，原来的劳动合同都基本被企业收回，如果签订劳动合同，一般的企业老板可能会矢口否认原有的工龄，职工也就不能享受到企业支付的工龄工资，所以。很多企业员工吧不愿意与企业签订劳动合同 、担心劳动合同中存在陷阱而拒绝签订劳动合同 有许多员工是没有法律意识的，或者有法律意识但没有法律常识，担心企业在劳动合同中设定陷阱，所以拒绝签订劳动合同。 很少一部分职工想恶意造成企业不能与职工签订劳动合同的现象，为将来索要双倍工资做准备。 职工拒签劳动合同的应对措施 但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订合同他就是不签订，你通知他签订合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件， 你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施： 1、 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保 障。 15 / 25 2、 说明公司的立场，即假如不签定合同的话，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签定合同的话，公 时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿 会专门讲解，再次不再多说。 6、 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职 工在入职后一个月内企业必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声16 / 25 明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张 2 倍工资。” 7、 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签 订劳动合同， 职工拒绝签订。 8、 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职 工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。 9、 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工 离职后的一年内随时主张双倍工资。 10、企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签 字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。 11、企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情17 / 25 况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署， 但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以 采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12、除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最 低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13、针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除 劳动关系的， 一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工18 / 25 资。 14、针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的 部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。 15、关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业 可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。 16、当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终 止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 原文链接： http:/article/view_536527_ 各位，公司有一个员工，去年进来的，那个时候还是在校生，在公司 做了一年了，今年七月份才拿毕业证书，19 / 25 一直没有与其签定劳动合同，后来我来了，要求他签，一直拒签，工作状态也不好，就是不太想在公司做的那种，但又暂时还没提出辞职申请。请问这种情况应该怎么办、 ? 1.过去的一段时间，他是在校学生不可以签劳动合同。你要求签也是没有用的。 2.现在他毕业了，公司应该积极要求其签订劳动合同，否则企业承担更大的损失，这个你肯定知道的。他工作经常不在状态，由于你们没有合同，所以不存在解除劳动合同的问题。如果你们要这个人的话，就迅速签订合同；如果不要，则给予必要的赔 偿，双方就两清了！ 引用 、不知不觉 2016-8-17 11:45 在校生只可以签订实习协议吧，拿到毕业证之后，再改签劳动合同。你可以给他讲明劳动合同的实质作用，让他消除那种“卖身契”的感觉，尝试和他沟通， 引用 芋儿 2016-8-17 11:45 楼上说的挺清楚了，基本上从这个员工毕业之日起，如果他仍在你公司就职，就应该签定劳动合同了。如果感觉他状态不太好，尽早沟通，有利于公司，也有利于他本人。 引用 lilac0094 2016-8-17 11:57 LZ 說的情況應該屬于學生畢業實習了這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同畢竟學生的畢業實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇所以沒20 / 25 有 LZ 的煩惱。 公司可以出通告要求員工于 *時間內與公司簽訂正式的勞動合同通告內容中可聲明 如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同將視為員工自行終止與公司的勞動關系 等字眼。 做完上述操作后公司的風險會小很多。 发出签订劳动合同通知书，要求在指定日期内签订，否则视作申请离职；如果员工还在公司上班，那可 以让他马上签收知悉；如果他不上班就按 5 楼的所说发快递了！尽量规避劳动用工风险 其实员工应该在实习期内表现还是不错的，不想失去一个有能力的员工，那关键还是沟通，和他的经理沟通相关工作情况，然后和员工沟通，消除顾虑或者看看员工是否有什么想法。 引用 taopeach 2016-8-17 14:56 有那麻烦吗？对他 发个通知要求签字确认，内容就是公司提出签合同，自己本人不签，后果自附上日期。如果连通知也不签，直接叫她走人，反正没有签合同，也不存在什么赔偿的问题。 引用 不会飞的猫 2016-8-18 13:59 时间掌握好，一个月内必须要签订劳动合同，否则超出一个月了发什么通知都没用，如果被告了一样要给赔偿21 / 25 的，管他还做不作，一定要签。 引用 最爱天齐 2016-8-18 16:32 这种明显的就是骑驴找马型的，可能目前的他不满意，但是在没有找到更合适的之前又不会走，我觉得尽早沟通，尽早摊牌，如果实在拒签，就请他走人。 引用 shiyiyue 2016-8-18 21:28 同意 wingwingsugar 的说法，对于这个问题我咨询过相关律师，一个月内不与公司签订合同的，直接通知其走人就行。当然公司层面的告知证据必须得有。 引用 点点甜心 2016-8-26 13:33 看来现在这种心态的人还不少，我们也遇到了，跟他口头沟通了几次还不签，所以给他一个邮件提醒签订合同的截止日期，并且其直线主管也会帮助沟通这个问题，仍不接受，只能走人。 引用 sghlp 2016-9-2 13:27 一个月之内公司动议签合同，关键是要留下公司想与之签订合同的证据。 引用 karin208 2016-9-7 14:42 我觉得尽早沟通，尽早摊牌 引用 xiaoqi0424 2016-10-18 09:55 一个月内不与公司签订合同的，直接通知他走人。赞同留下他不愿意签订合同的证据。 22 / 25 引用 liuxingyie 2016-10-20 08:14 这样的人留在公司也是祸害，不遵守游戏规则的，干掉。 引用 yingkuaizi 2016-11-9 10:40 如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故 不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付： 1、自用工之日起 1 个月内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2、自用工之日起超过 1 个月不满 1 年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起 1 年内作出。如超过 1 年，无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期 限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时，还面临被追索 11 个月双倍工资的法律风险。 员工拒签劳动合同怎么办？ 2016-7-21 15:45:00 相关评论 现在在餐饮业、建筑业这类人员流动性较大的行业，却出现了另一种怪现象：用人单位求着员工签订劳动合同，23 / 25 员工还不愿意签。在现在就业压力很大的环境下，为何会出现这种状况呢？ 近日，山东德州晚报新闻热线接连接连接到关于劳动合同纠纷的电话。据了解，原来的用工状况是员工求着企业签合同，好 让自己的未来有保障。而现在在餐饮业、建筑业这类人员流动性较大的行业，却出现了另一种怪现象：用人单位求着员工签订劳动合同，员工还不愿意签。在现在就业压力很大的环境下，为何会出现这种状况呢？记者带着这个问题分别调查采访了员工、企业、律师和市人力资源与社会保障局的相关人员。 员工：把钱攥到自己手里才踏实 19 岁的小娟来自陵县农村，今年春节过后经老乡介绍，来到了位于德城区大学路的一家酒店上班。过了两个月的试用期，当酒店人事部门负责人找她签订劳动合同时，她却犹豫了。几天后，小娟告诉经理她决定不 签合同了。 其实