团中央机关2016年度各部门总结

1 / 15 团中央机关 2016 年度各部门总结 陆昊同志在团中央机关 2016 年度总结表彰大会上的讲话 今天，我们召开一年一度的团中央机关总结表彰大会，总结 2016 年机关工作，部署 2016 年工作。刚才罗梅同志代表书记处讲了很好的意见，我完全赞同。过去的一年，机关全体同志始终保持良好的精神风貌和锐意进取的工作状态，为全团各项重点工作的稳步推进作出了积极的贡献。首先，我代表团中央书记处，向机关全体干部一年来所付出的艰苦努力和取得的成绩表示衷心感谢，向获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！ 从某种程度上说，获得表彰的部门和同志一定是从不同角度得到大家的认可，希望你们戒骄戒躁、继续努力。同时我们也要认识到，有的部门和同志长期从事一些常态性工作，从事一些默默无闻、不被关注的工作，但他们也都为机关和全团工作作出了巨大贡献，只是在现有的评选机制下不容易突出出来。因此我们不要对评选结果看得太重，我们更加看重的是全团工作能否得到真正推动，一些重要问题能否得到真正解决，看重的是同志们付出艰苦努力的过程。今天，借这个机会，我主要就做好机关工作谈五个方面的问题。 第一，关于认识问题。团中央机 关要发挥“思想库、作战部、风向标”的重要职能，必须首先解决好认识问题，2 / 15 特别是要真正理解党团的重要政治关系，充分认识到共青团工作的重要价值在于努力为党探索政治行为和组织行为在青年中的实现路径，探索党的思想主张在青年中的传播路径和有效方式。认识上清不清、透不透，是我们做好工作的重要基础和关键因素，直接决定着克服困难、推进工作的信心和勇气。我提醒过大家，要把认识的变化、认识的统一、认识转化为自觉作为一个重要的角度，来总结去年的工作。不管是组织还是个人， 都要经常进行总结，否则就不能取得很好的进步。总结不 是简单的事实堆砌，要善于从事实背后挖掘出更深入的理性思考。与行政部门工作边界比较清晰、工作内容需要经常重复、涉及领域比较单一不同，共青团组织具有很强的思想性、政治性，共青团工作还带有很强的时代性、挑战性。我们既有自己的工作优势，同时也有不少薄弱环节。一些薄弱环节时间长了，积累到一定程度就可能出现比较大的问题。各部门在总结工作中，既要认真梳理好本部门的认识问题，还要对整个战线的思想认识的变化进行认真梳理和深入思考，对一些重要问题和普遍性的疑惑有针对性地说有用的话，努力加以解决。 我们还有一个认识要 清晰地明确下来，就是如何认识和看待这个让我们为之感到光荣和骄傲的共青团组织。在这个问题上，要坚持我们党解放思想、实事求是、与时俱进3 / 15 的思想路线。无论是我们的思想认识还是能力素质，无论是工作内容还是团干部作风，好的一定要坚持，发现问题一定要纠正，存在不足一定要努力改进和克服，否则这个组织就很难发展进步。长期以来，共青团组织形成了富有理想主义追求、锐意进取、勤奋敬业、全身心投入工作等一系列优良传统和作风，需要我们在新的形势下不断继承和发扬，只有这样我们才能进一步打牢为党做好新形势下青年群众工作的思想认识基础。 第二，关于机制问题。要推动一个组织成员做好工作，可以依靠提高认识和个人努力来实现。但推动一个组织体系做好工作，仅靠个人认识和努力就不够。我们不能要求全团上下每一个层级、每一个干部都具有很强的主动性、自觉性和坚定性。我们并不否认个人主动性的重要作用，但对于共青团这样一个庞大的组织而言，要保证工作的整体性推动，必须依靠正确的、有效的机制，这样才能保证组织体系整体向前发展。其中，最重要的就是形成有效的决策和决策执行机制、激励约束机制。对于激励约束机制而言，就是干得好的要褒扬，干得不好的要批评乃至进行组织 处理。去年我们的一些重点工作能得到一 些推动、取得一些成效，关键在于比较好地发挥了这些机制的作用。不敢碰问题、不敢说问题，以为靠一个善良的愿望就能把工作推动起来，这是基本不可能的。 4 / 15 民主集中制是我们党在解决不同认识的过程中形成的一种有效机制和重要原则，我们必须始终坚持好、执行好。每个人在个人阅历、思想基础、观察社会角度、掌握的信息以及对问题的整体历史感掌握等方面都不尽相同，认识上不一致是很正常的。民主的过程是第一轮次的过程，是让各种不同认识充分交流、沟通、碰撞乃至争论的过程，在第一轮次 谁能赢得认同，主要靠真理自身的力量。集中的过程是第二轮次的过程，就是把各种分散的意见形成集体意志的过程，最后作出决策，形成统一的意志和行动。在民主集中的过程中，作为领导，既要胸怀开阔、正确看待不同意见甚至批评，又要根据客观实际敢于作出最终决策；作为下级，既要敢于发表不同意见，又要遵守党内政治生活规则，在决策作出后做到个人服从组织、少数服从多数、全党服从中央。可以负责任地告诉大家，书记处所有对工作中存在问题的批评都是对事不对人，都是为了推动工作和解决问题，都是为了让大家对错误和问题有更深刻、更清醒的认识，避免 重复类似错误，甚至延续和积累已经存在的问题。 第三，关于力度问题。面对共青团组织在经济社会快速发展中遇到的新情况、新挑战，面对共青团工作中的一些薄弱环节，我们抓工作必须有足够的力度。加大力度不是不讲原则、不是简单的严格要求，而是关心、爱护和严格要求的结合。实践反复证明，对于重大工作，抓与不抓不一样，5 / 15 狠抓与一般抓不一样，高标准地抓与低标准地抓不一样。要始终用可能达到的最高标准来要求工作，在过去的基础上不断进步提高。对于如何以更大的力度推动今年全团重点难点工作，各部门都要认真思考、深入研究。让我们感 到特别高兴的是，去年在团中央继续对基层工作给予资金支持的带动下，省市两级团组织募集了 亿资金支持基层团组织工作，这就是加大工作力度所取得的成果。我们正在做的许多工作难度是比较大的，这不是我们主观的问题，而是经济社会变革给我们共青团带来的挑战很大。因此，我们要推动工作，有了机制没有力度也不行，机制跟力度要结合起来。 第四，关于廉政问题。共青团是党的助手和后备军，团中央是全团的最高领导机关，团中央机关干部必须带头树立廉洁自律意识，带头严格执行中央有关规定。在廉政问题上，团中央机关干部做得很 好，但我们要时刻保持清醒头脑。去年我们召开了团中央直属机关廉政工作会议，制定了关于严格管理团的专职干部的几项规定，对加强廉政工作提出了明确要求。有些同志犯错误，往往主观上并没有违反中央要求的明显意图，但客观上要么不以为然，要么不知道规则，缺乏对一些重大原则性问题的深刻认识和把握。因此，我们要在思想上始终绷紧廉政这根弦，要认真学习领会十七届中央纪委六次全会精神，不折不扣地严格遵守中央关于廉6 / 15 洁从政的一系列重要要求，要坚持当干部、干共青团工作，源于对党的根本宗旨高度的内心认同，源于为人民大众谋福利的社会理想和 抱负，在任何时候都要讲党性、讲原则、讲纪律，努力经受住政治、事业、名利和生活的考验。 第五，关于风气问题。一个单位、一个机关，风气很重要。对于任何一位在机关工作的同志来说，既要对自己负责，也要对组织负责；既要坚持做人的道德底线，又要坚持良好的政治操守，这是形成良好机关风气的重要前提。风气好，大家的状态就好一些，成长进步就快一些。团中央机关的风气总体上是好的，大多数同志对自己的要求比较严格。在这里，我们要明确地提出，机关党委最重要的任务是管好风气，各部门主要负责同志抓好工作的前提是管好风气，书记处 分管书记抓好工作的同时还是要管好风气。要充分发挥思想政治工作的优势，通过谈心谈话和交流沟通，帮助机关干部解决思想困惑、化解矛 盾问题，积极营造风清气正、团结和谐的良好氛围，为机关干部始终保持好的工作状态，推动机关各项工作提供坚强保证。 最后强调一点，对于如何做好新形势下党的青年群众工作、乡镇街道组织格局创新、非公团建、引导青年等一些重大工作和重要问题，我们要反复调查研究、反复深入思考，通过必要积累和充分准备，集中全团智慧，力求取得新7 / 15 的成绩，实现新的突破。 前不久，党中央书记 处和王兆国同志都对共青团过去一年的工作给予了充分肯定，提出了明确要求。在倍受鼓舞、坚定信心的同时，我们要清醒认识到，现在共青团工作离中央的要求还有很大差距，一些重大工作还没有取得根本性突破。我们要不辜负中央期望，始终保持工作方向不动摇，工作力度不放松、不减弱，意志坚定、有韧劲，不断深化全团各项重点工作，不断促进共青团事业实现新的发展。 团中央机关 2016 年度 各部门工作总结 机关党委制 2016 年 12 月 办公厅 2016 年工作总结 部 门负责人：唐显凯，现有人数： 49 人。 2016 年，办公厅认真履行服务书记处、服务机关、服务全团的基本职责，努力发挥运转枢纽作用、参谋助手作用和服务保障作用。 一、不断完善沟通协调机制。努力提高全团办公室系统的执行能力，对于书记处确定的重点工作任务，督促各地在合理期限内报告有关落实情况，做到了对重要事项“件件抓落实、事事有回音”。进一步加强与地方团组织的信息沟通，通过省级团委办公室重大信息报送、日常信息报送机8 / 15 制，及时掌握各地对全团重点工作的推进情况。做好书记处各同志及各部门主要负责同志每周工作实录及工作安排统计，建立面向书记秘书、部门秘书、省级团委和直属单位办公室负责人的短信平台，不断提高工作效率。 二、认真做好文稿服务工作。参与起草有关纪念五四运动 90 周年、全国青联成立 60 周年、少先队建队 60 周年、青企协第十次会员代表大会、希望工程 20 周年等活动上的重要讲话稿，起草团十六届三中全会的有关文件，以及关于促进青年就业创业、做好维护社会稳定工作、开展团县委书记轮训等全团重点工作情况报告。围绕有关经济社会发展的重大决策部署和趋势，结合全团工作实践，为书记处提供相关背景材料。落实书记处指示，及时调整重要信息、信息专报、全团要讯等全团重要工作内刊的编辑思路，确保重要信息的上传下达。 三、积极协调资源服务基层。调配资金服务基层团组织和基层工作 ，把书记处对基层团组织的关心、支持和要求落到实处。大力推进“县县上网工程”，支持全国 2000 多个县、区团组织在“中国共青团网站”上建设自己的工作网站，使全国县级团委门户网站的建成开通率达到 %。通过这一载体，既有利于指导县级团委及时掌握团中央的重要工作思考和工作部署，又有利于通过互联网展示各县、区共青团工作的风采。拓展、完善共青团网上发文系统，既提高了文9 / 15 件的传送效率，又节约了资源，全年文件 - 1 - 用纸比上年下降 %。 四、严格执行各项管理制度。在保密工作中，严格落实保密责任制，提高工 作流程的科学化水平，开展多次全覆盖、拉网式检查，有效消除了失泄密隐患，被中办授予中央和国家机关密码通信专网先进单位和机要交换站优秀集体。严格执行财经纪律，认真履行国有资产事权管理和产权管理的职责，圆满完成小金库治理、清产核资等专项工作，荣获中直机关年度企业财务会计决算工作先进单位。扎实做好文件核发、值班协调、档案管理、信访、安全保卫等各项日常工作。 五、积极倡导学习的风气。围绕书记处提出的共青团事业发展面临“三大挑战”等重要课题，党总支多次组织全体党员结合自身思想和工作实际进行交流讨论，深化对书记处重点工作思考的理解。结合工作和学习的需要，组织力量收集编辑了团十六大以来团中央书记处重要工作思考和工作部署摘要、民族问题参阅材料、专家学者论“六个为什么”、关于“六个为什么”的系统论述等材料供大家参考，提高党员干部的思想理论水平和工作能力。 - 2 - 组织部 2016 年工作总结 部门负责人：万超岐，现有人数： 19 人。 10 / 15 2016 年团中央组织部在书记处的领导下，在机关各部门和各省级团委的大力支持下，紧紧围绕加强基层组织建设和基层工作的要求，努 力工作，狠抓落实，突出驻点、试点、培训、协管等重点，完善团建基础规范，做好干部人事工作，加强部门自身建设，各方面工作有了新的发展。 一、集中力量推进重点工作的落实 全力推进驻点工作。做好第一批驻点工作的总结，组织实施第 二、三批驻点工作。完善机制建设，建立干部驻点和局级干部联系点工作规范。加强对驻点工作的统筹协调，召开两次基层团建研讨会，推进基层团建，促进基层活跃。落实书记处要求，对作风漂浮、不能完成任务的干部进行核查并通报批评。 大力抓好试点工作。制定全团试 点工作方案，统筹全团试点工作，具体负责统筹城乡、自组织、互联网三个领域的试点。建立联络员会议制度和部门试点指导员制度，到绝大多数试点单位进行了调研。三次召开试点工作会议，加强工作指导。大多数试点单位在实现组织存在、增强凝聚力方面都有显著进展。 狠抓干部培训。直接举办 4 期县级团委书记培训班，受训干部达 6600 多人次。组 织优秀基层团组织负责人、优秀团干部到北戴河进行工作11 / 15 研讨。对全团干部培训和团校建设进行调研，制定团的领导干部学习大纲，拍摄反映基层团组织工作的电教片。干部培训工作受到中央领导和 中组部充分肯定。 加强干部协管。落实书记处关于协管的要求，加强和省级党委组织部门沟通，了解班子配备动态，积极参与对拟任主要负责同志的考察，坚持原则，遵守纪律。探索对团干部进行工作协管的方式，起草了加强干部协管工作的有关文稿。 - 3 - 加强各项基础工作。在抓好重点工作的同时，注重研究团建基础工作。经过深入调研，起草了关于改进团的代表大会和基层团组织选举、完善基层团组织直选、团费收缴管理和使用等基本规则以及规范基层团组织工作等文稿。重新设计、开发全团基本信息统计系统，拟明年 初在全团施行。开展青年人才队伍建设，严格标准，认真组织，做好团内重要评选表彰工作。 二、认真做好机关和直属单位干部人事工作 认真学习、领会书记处关于干部队伍建设的思路和要求，结合干部人事制度改革的总体走向，对机关和直属单位干部队伍的现状进行思考、分析，提出工作建议，为书记处选人用人提供参考。配合中组部做好中管干部考察工作，认真组织机关局、处级干部竞争上岗以及非领导职务干部配12 / 15 备等工作。机关干部工作受到中组部表扬，并在有关会议上进行交流。做好军转干部安臵工作，两次获得国务院军转办表扬。认 真规划、实施事业单位岗位设臵管理和职称评审工作，严谨、细致做好机关月度工资核算、报批工作。耐心做好离退休老干部工作，有关工作连续获得中组部表扬， 1 名老同志获得“全国离退休干部先进个人”称号。 三、建设正派、向上、和谐、实干的部门 建设良好的部门作风。强调组织部的干部要有强烈的岗位意识，从高从严对自己，正派不懒干好活。认真学习书记处有关指示，结合中组部关于开展“讲党性、重品行、做表率”活动要求，加强干部成长观教育。在深入学习实践科学发展观活动中，召开专题会议集中查找部门和个人在工作、作 风上存在的问题，要求干部特别是领导干部要敢于开展批评和自我批评。强调局、处级干部要带队伍，带着大家干而不是站在一边看，教方法、提要求、促成长。发挥部门党团组织、工会的作用，对有困难的同志、在外驻点的同志及家属进行慰问，倡导大家在工作上、生活上互相关心，互相支持，共同建设和谐融洽的集体。 强化党性原则教育。我们强调只有自身过硬，才敢于坚持原则，决不能在原则性上出问题。在机关干部工作和地方干部考察中，严守纪律， - 4 - 机关团工委 2016 年工作总结 13 / 15 2016 年，县直机关 团工委在团县委的领导下，从工作实际出发，围绕年初的工作目标，在加强基层团支部建设、提升团员素质、开展志愿都服务、青年文明号创建等方面都做了一定的工作。 一是强化基层团组织建设，增强团组织的凝聚力。基层团组织的队伍强弱直接关系到团组织在本单位团员青年中影响力和号召力，有一支好的团干部队伍，就能凝聚广大的团员青年。 2016 年，通过了解，所属的支部当中存在少部分团干部任职时间比较长、年龄比较大、团工作关注时间比较少、干团工作的激情比较缺乏的现象。针对这种情况，我们通过沟通，对部分团支部的书记进行了改选 ，把一些年纪青、干劲足、激情高的同志吸引进团干部队伍。先后对县新华书店、县烟草专卖局、县气象局，县技工学校团支部进行改选换届。同时，针对一些行业特点比较突出，人员相对分散的情况，采取团员青年集中管理。如司法