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工会知识竞赛活动总结范文 工会组织把劳动保护看成是维护职工合法权益的大事积极主动参与安全措施的制定和平时安全工作的督察受到职工的普遍欢迎下面是YJBYS小编精心整理的工会知识竞赛活动总结希望能给大家带来帮助 我厂切实加强民主管理工作使职工充分行使对企业的民主参与、民主管理和民主监督权充分尊重和听取职工群众意见在制度上保证了广大职工对企业的管理不断加大职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度 (一)坚定不移地执行职代会制度 民主管理的主要载体是职工代表大会1979年12月制定通过的设备制造厂职工代表大会试行条例经过多年不断补充修订逐步完善二十多年来我们始终坚持职代会制度不动摇每年度生产经营和企业中长期发展规划以及重大决定、改革和重大决策的出台都必须严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过真正做到让职工当家做主 (二)大力推进厂务公开工作 厂务公开是民主管理的重要内容针对群众关注的业务招待费和领导干部的通讯费用我们制定了设备制造厂关于业务招待费开支标准及管理办法、设备制造厂关于严格控制通讯费用的暂行规定为使办法和规定得以真正贯彻执行我们明确职责由厂办为组织协调部门纪委和工会为评议监督部门通过职代会、公开栏、自办报纸、厂情发布会、信访接待日等多种形式公开各单位业务招待费和领导人员通讯费;针对形势不断发展出现的各种新情况、新问题我们不断对办法和规定进行持续改进作为补充和完善制定了关于加强业务招待费管理的补充规定下发了关于从严控制业务招待费用的通知用落实贯彻制度用制度约束行为 (三)厂情发布会 近年来在厂务公开工作中我们突出抓住让职工“了解厂情关注厂情”这一重点每年定期召开两次厂情发布会及时让职工了解生产经营动态和形势通过职工代表与厂领导面对面对话由职工代表将从基层收集的有关生产经营、生活福利等热点问题直接向厂领导提问厂领导则当面给予解答这种形式深受职工欢迎目前我们正准备将厂情发布会推广到各车间、支部在更广泛的范围内让更多的职工参与到民主管理中厂情发布会制度使我厂厂务公开工作从相对单一型向上下联动型的双向型方向发展实现双向交流拓宽了厂务公开的领域 (四)民主评议干部 为促进中层干部更好地工作我们制定了民主评议科级干部办法每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考评公开评议内容公开评议方法将评议结果在我厂内部局域网上予以公开严格按规定对前十名予以表彰对后三名给予处罚 (五)借鉴ISO9000质量管理体系开展厂务公开民主管理工作 为更好的开展厂务公开民主管理工作结合实际我们将职代会制度与ISO9000质量管理体系有机结合我厂ISO9000质量管理体系中明确说明：职工的意见和建议可通过书面形式、各层次会议、信访等形式传输厂部通过职工大会、厂情发布会对职工的意见或建议的处理情况进行通报 充分认识并借鉴ISO9000标准规范厂务公开民主管理是现代企业的必然趋势建立厂务公开管理体系有利于厂务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合融入现代企业制度之中我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则制定了一系列配套制度并与其他管理制度相互渗透相得益彰 三、有法可依有法必依用集体合同规范企业和职工的行为 在社会主义市场经济条件下企业劳动关系必然会发生深刻变化企业和职工作为劳动关系的主体双方由于各自利益同时存在一致性和不一致性甚至出现对抗性的一面必然会引起一些矛盾和纠纷及时避免和化解这些矛盾调整好劳动关系有利于营造稳定的内部环境增强企业的凝聚力有利于保护职工的合法权益平等协商集体合同制度是维护职工劳动关系最有效手段是协调劳动关系灵活有效的机制也是企业劳动关系稳定、企业发展的重要保证1996年我厂五届六次职代会上由工会代表全厂职工与行政签定了设备制造厂职工集体合同2000年六届六次职代会上签定了第二轮设备制造厂集体合同年七届七次职代会上再次续签了第三轮设备制造厂集体合同 设备制造厂集体合同共有总则、集体合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训、奖惩、劳动争议调解、集体合同的变更和终止、合同的订立与合同期限、双方约定的其他事项、签章与签字共十四章对职工在生产劳动过程中的具体事项作出了详细的规定例如第五章第二十二条明确规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改造、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用第七章第二十九条中规定职工享有合法的恋爱、结婚和生育权力享有国家规定的生育休假权利厂方应当对女职工给予特殊保护严格执行“五期”保护规定厂方不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动1996年以来我厂集体合同履行情况良好并形成了定期向职代会报告履约情况的制度年我厂被*省总工会评为“推进集体合同先进单位”称号集体合同作用的充分发挥标志着我厂维护职工合法权益的行为步入法制化轨道 四、建立规则科学运作使劳动竞赛成为生产建设的发动机 多年来我们紧紧围绕年度方针目标和主攻方向全面开展具有本厂特色和有实效的社会主义劳动竞赛为促进生产的发展起到了推波助澜的作用我厂劳动竞赛主要分为长途赛和短途攻关赛 (一)长途赛 长途赛是全年12个月不间断开展的劳动竞赛五年来累计共投入竞赛资金约52万元 1、流动红旗赛 2000年开始我们在经济承包责任制的基础上拔高指标开展“流动红旗争夺赛”对五个主体车间进行一月一考核一月一奖励从高分到低分评出2个先进单位第一名即为“流动红旗单位”第二名即为“先进单位”各个单位的考核总分带到年底参加年度评比表彰“流动红旗赛”的特点是：突出产量考核分占40%;抓住成本考核分占30%;安全生产、设备管理、质量管理各占10%;治安综合治理、环境卫生、劳动纪律也一并纳入其中 2、登台阶竞赛 在争夺流动红旗赛的基础上单独拎出产量任务予以考核超出当月计划的单位给予人均9元的奖励极大地鼓舞了职工的斗志调动了职工的生产积极性 3、岗位能手赛 为鼓励职工敬业爱岗勤奋学习技术坚持岗位成才立足岗位作奉献每月在生产岗位和辅助岗位由职工评选出28名优秀岗位能手一次性给予100元奖励通过多年的岗位能手评选激发了职工好学肯干的热情涌现出一大批能工巧匠熟练地驾驭着一些关键岗位为企业创造了良好的经济效益 (二)短途攻关赛 为解决生产过程中的难点和热点问题厂工会适时开展各种短途攻关赛五年来我们共组织各种短途攻关赛16项投入资金近20万元 二00一年我们在二车间开展产品指标比赛要求所有产品必须符合国际标准为生产提供了良好条件解决了工序之间的生产平衡问题 二00二年厂工会在三车间开展稳定产品质量攻关赛该车间专门成立了攻关组进行添加剂配方试验并加强了管理使产品合格率达到91%以上切实保证了产品在市场上的信誉 二00三年新的工艺建成为了尽快发挥效益厂工会在新工艺开展了吨时投料赛到年底由刚投产时的每小时55吨料提升到60吨料 (三)安康杯竞赛 近年来通过组织安康杯竞赛大大降低了事故发生率工会组织把劳动保护看成是维护职工合法权益的大事积极主动参与安全措施的制定和平时安全工作的督察受到职工的普遍欢迎从而也大大增强了职工的安全意识创造了连续12年无重伤和死亡事故的记录在全国同行业里也是十分罕见的年2月我厂被*省安全生产委员会、省经贸委、省劳动厅、省总工会联合授予“*省安康杯竞赛活动先进企业”称号 (四)五年来我们充分发挥职工当家做主的主人翁精神每年5月份为合理化建议月参加人数达1000多人次收集整理合理化建议256件采纳202件创造经济效益近1200万元2000年4月我厂荣获集团公司“合理化建议活动优秀组织奖” 一、完善机制提高竞赛组织的科学性 1.消除工作误区统一思想认识随着生产方式的不断变革非公企业的比例不断加大部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事与企业经营者无关因而竞赛活动得不到相关的经费保证独木难成舟影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应同时提高车间组织奖励对组织得力的车间由300元奖励提高到600元二是加强精神鼓励对在竞赛中获得优异成绩的技术能手通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传塑造典型并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑使职工充分感到劳有所得功有所奖绩有所扬调动了职工参与劳动竞赛的积极性 二、拓宽内容提高劳动竞赛的针对性 1.围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛第六次提速调图技术装备快速提升岗位素质要求更高为适应提速后对岗位业务需求我们举办了行车主要工种职工技能比赛重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用开展立功竞赛活动以竞赛促使职工快速掌握岗位技能运输交路调整后机车互跑互通机型复杂、操纵方法不一对乘务员的操纵水平提出新的挑战我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛增强了乘务员岗位竞争能力达到了锤炼队伍的目的 2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛我们以开展劳动竞赛为切入点调动职工积极性确保阶段重点任务顺利完成浙赣线电化改造期间我们开展了“浙赣线提速电气化改造工程”立功竞赛活动确保了电化改造期间安全运输生产;围绕春运、暑运我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动凝聚干部职工的力量保障了春运、暑运任务的顺利完成获得了路局立功先进单位;为确保第六次大面积提速顺利实施在提速期间我们开展了“迎提速保安全、保畅通”主题立功竞赛活动以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容动员全段干部职工凝神聚力攻坚克难提速调图顺利实施并保持持续稳定 3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛在促进企业效益提升方面我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛一是突出产品质量并段后我们完善“百