外企试用期总结

1 / 14 外企试用期总结 试用期工作总结 尊敬的领导： 从入职至今不知不觉已经二个月了，通过这二个月的锻炼和磨合，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作计划，是非常必要和及时的。 二个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下： 一、工作的主要 内容： 1、公司规章制度管理： 1）主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批。 2）监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善。 3）人力资源方面的员工招聘、考勤管理工作、以及员工档案的建立与保管。 2、行政事务管理： 1）办公室日常工作管理。 2 / 14 2）负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行。 3）负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理。 4）办公用品、劳保用品的发 放管理。 5）设备、设施的维修管理工作。 3、内外关系协调： 1）负责公司各部门的综合协调。 2）负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。 4、内控管理：在总经理、副总经理的领导之下，负责公司内控管理，对各项工 作进行监督，规避可能存在的危险，并协助有关部门进行解决。 二、工作中发现的问题及建议 : 激励对于公司经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对公司的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为公司带来益处 ，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争3 / 14 所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下年在个人技能上、知识 的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？ 任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这二个月来我们在制度的建设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好，相信从 2016 年开始，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，凝聚力； 2016 年我们会继续壮大企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以淌过去。企业发展了，个人的价值也将得 到提升。 三、心得体会： 1、自律自纪：认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己；用心做事，能够较 好地完成本职工作； 2、态度与责任：有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而 取得正确的结果，尽自己最大的努力去完成，不停地完善，将事情条理化、规范化。 4 / 14 3、提高服务意识：言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎 ,尊重 服从；对同事做到严于律己 ,宽以待人。 四、自身还需要在工作中不断改进和完 善的地方： 1、以往虽有较丰富的行政、人力方面的工作经验，但不同的行业之间还是存在差 异的，对于公司属处的行业情况有待进一步了解。 2、不断加强专业知识学习，提升自己的专业水平和综合素质。 3、在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处， 如在工作中有些急躁、细节上考虑不周全的缺点，应变能力、协调能力还有待进一步提高，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感 投入到工作中，以期更好的为公司员工服务。 努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要5 / 14 求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的 发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！ 总结人： 日期： 试用期工作总结 尊敬的公司领导： 我于 2016 年 11 月入职，根据公司的需要，在 *项目部担任临电电工一职。在项目部工作近二个月的时间里，对临电现场施工情况以及临电线路有了较详细、深入的了解；对施工中常用的设备，进行了较全面的认识，对搅拌站设备以及问题，并已逐项做了记录。 虽然我来公司时间不长，但我已经深深被公司的企业文化氛围所吸引。公司领导注重人性化管理，注重员 工自身素质的提高和具有整体团队凝聚力。在这样的工作氛围中，可以极大地激发我自身的工作潜能，使我以更加积极的心态投入到每天的工作中。 经过这段时间的试用期，我认为能够积极、主动、熟练的完成自己的本职工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司以及项目部的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。 6 / 14 在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来 ! 根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后 ，即可被录用成为公司正式员工。 因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作业绩来报答公司领导对我的信任和厚爱。 最新的外企待遇 来源： 卞广州的日志 快消类： 宝洁：本 8600、硕 9700、博 10500 发 14 个月 , 五险一金外加补充医疗养老保险 -最新数据 据说 marketing 每 9 个月还能涨 20 30。 联合利华 : 8500 13 -11 年数据 玛氏：月薪 10000 箭牌： 4400 15 高露洁： 5500X15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资 +奖金 +福利 8 万 汇丰银行： Global markets 中国大陆地区外汇7 / 14 trader，月薪 8000。汇丰的 BDP 项目起薪 8000， 18 个月培训后涨到 12000。 东京三菱银行：上海外汇 trader 可参考汇丰薪水，起薪不超过 1 万。 花旗银行 MT： 8000 13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪 66 万港币，但 bonus 可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生： 30 万。 中金 IBD：本科： 111000base， sign on bonus 9250 6。 研究生： 19 万 base,sign on bonus 19250 10。 中信 IBD： 11000+ 巴克莱：香港 sales： 40 万港币。 瑞银证券： operation 部门 15 万、投行部门 30 万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际 ING：有一个 base 在香港的培训项目，是local pay global relocation package 的形式，总额比一般投行都高 中信银行总行：平均起薪 5 6 万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后 6500/月，房补 1500 左右，一年 12 个月。 8 / 14 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪 10 万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年 薪 8 10 万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候 3500，转正了 4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了 7000 以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员：年薪10 万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资 12万，不过是按照 8 万基本工资发，另外 4 万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约 16 万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在 21 万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少 20 万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海， Base 15w/y，福利奖金不清楚，前 MorganStanly 的子公司 IT 类： 9 / 14 IBM China：销售 培训期 6-9 个月本科 4800，研究生 6000， 14 个月 .转正后第一年 base 7500， 14 个月 南方基金 IT 部门： 25w 税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利 IT： 18 万 base，奖金看表现。 穆迪 KMV：计算机硕士： 2500 刀 /月 +绩效奖 +年终奖， 14 个月。在深圳 14 万。岗位不同薪酬不同。 Microsoft： base ，什么都加起来也就 19w 左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪 7 万，研究生起薪 10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成 50w。 Google：软件工程师计 算机硕士 18 万。 百度：应届计算机硕士： baidu se 今年有好几等，以及超牛的接近 30w，都是 package EMC：所有都加起来 SK：年薪 20 万左右 HP： sales，月薪 5000 6000，其中有很大部分要自己找报销 思科： sales,月薪 7000 左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价 咨询类： 麦肯锡 : 16 万 base， 3000 美元 signing bonus 10 / 14 BCG: 18 万 Bain： 19 万 Monitor： 19w 的待遇 ,国内半年 /m, 国外 1 年半 global pay + relocation expense,国内 1 年 12 万 +4 万 GE Energy：普通职位：硕士 5k-6k 13； CLP：6000*13，两年 4 个 rotation， 2 个在美国，所有费用公司cover 美孚： 1 万 /月 四大： 本 6200、研 6500，均 13 个月 -11 年数据 有 CPA证书普华德勤加 500每月，安永毕马威加 1000 4 大工资高原因如下： 1 出差多，补助多。 2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费 -求证实 3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。 其他： 华为：华为本科 6500，研究生 8000 -11 年数据 中兴 : 7300 -11 年数据 国际纸业： sales 本 4000、研 6000。 新蛋： MT 本 10000、研 11000，均 13 个月。 -此11 / 14 为 MT 价格。据说其它类的要少很多。 三星经济研究院：研究员、硕士， 11 万每年，分 13个月。 华润置地：本科 4000， 硕士 4300，发 14 个月工资 三一重工： 6000 英伟达： 平均 8000 德州仪器： 7500 陶氏化学： 7700 迈瑞医疗： 6500, 8500,11000 深信服：本科： 4500-5000 不同职位有差别 SABIC: 6000 TP-link: 8800 6800 5400-海外业务均 16 个月工资 高级文员 420013 个月 均有 5 险一金 不包吃住 11 年最新数据 西门子 AD:3200 蒂森克虏伯电梯：实习的时候工资是一个月 3000，实习 1 到 3 个月，转正后是不到 5000。 罗克韦尔销售 :大概 7K 左右 加提成 艾默生销售 : 本： 5400+ 硕： 6500+800+4%的房补12 / 14 -11 年数据 国民淀粉 : 销售类 5000-11 年数据 西安杨森销售 : 5000+丰厚奖金 -11 年数据 深圳中航 :试用期三个月，每个月 2800 左右，三个月转正后 3000 差不多 4000 的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在到 6W 成都中电 29 所转正第一年拿到手超过， 一汽大众10W+ 世联地产 :本说博一律 2500-5500。转左正之后不详！试用期系三个月！ 保利地产： 本科见习一年，工资 2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概 3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少 ， 2-3w, 正式员工有 8w 左右。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。 长虹 整体均是试用 2000 左右，转正后不详 美的 试用期 2500 转正 3000-3500 箭牌 培训期 4500 百丽 2300 转正后不详 美敦力 试用 4800 中粮试用半年 工资 2000 厦门建发 试用期 3000 转正后 3500 左右 福利一大13 / 14 堆 特步 试用半年 2500 转正后 3000 加业绩 深圳赢家服饰 试用期 2500 转正 2850 腾讯是 15 个月的工资，开发和策划之类的是 10