大学生就业情况报告

1 / 26 大学生就业情况报告 调查报告 题目关于大学生就业问题的调查报告 学校沧州师范学院 院系数学系 专业 数学与应用数学 姓名 高园园 学号 1201601105 关于大学生就业问题的调查报告 一、 前言 1. 【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。 2【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 2 / 26 3. 【调查时间】 2016 年 5 月 28 日 2016 年 6 月7 日 4【调查地点】：沧州市 5. 【调查对 象】：沧州市各大高校学生 6.【调查方式】：问卷调查 7. 【调查过程】：首先设计调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。 二、 正文 1. 大学生就业问题现状： 大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。找到一份合适的工作实在太难了。很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。XX 年，据估算全国至少有 80 万名毕业生要面对一毕业，即待业的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个扩招怪圈：高校扩招 本科毕业生就业难 硕士生、博士生甚至博士后层层扩招 就业矛盾后推上移 高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻 继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业3 / 26 矛盾被后推上移，隐患将日益凸显。而且会加剧人才高消费现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪 费。 2. 大学生就业问题出现原因分析： 从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们就这四方面原因进行了分析： 用人单位 用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何调整就业心态，而提高职业素质、提高技能反倒其次；而大学生甚至学校看来，提高技能及提高职业素质是最主要的，调整就 业心态并不重要。用人单位认为德才兼备是用人的恒久标准，单位对毕业生品德的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。 自身原因 、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市 总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲4 / 26 目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。 、毕业生综合素质缺憾 。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。 社会原因 、出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动 1 个百分点，将影响中国 18 万 20 万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织 服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。 、从紧的货币政策。从 XX 年开始实施从紧的货币政策，意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示， XX 年一季度全国税收增长 %，而私营企业税收增长 33%，低于全国整体 个百分点。这是自2000 年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。 5 / 26 、企业成本上升。原材料价格及劳动力 价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。劳动合同法的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。 学校原因 、调查发现一半以上学生对学校的就业指导工作感到不满意。高校大规模扩招，造成市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅 占总人数的 5%左右，而发达国家的这个数字已经达到 1/3。因此，我国的人才过剩时相对过剩，而且，社会对毕业生的需求跟不上高等教育扩招的步伐，也为高校毕业生供大于求制造了假象。我国的大学生毕业生在大城市、大企业、大公司人才济济，人满为患是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。 高等学校的专业设置。层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头 讲，这已经成为制约大学6 / 26 生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行主观调动，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成共给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作能力提出了越来越高的要求。 3. 大学生就业问题对策和建议 学生应努力提升综合素质 、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业 学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。 、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。 、调整 就业心态。对于大学生自身来说，首先要7 / 26 有一个健康的心理直面压力和挑战。物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种一步到位的就业心理，放弃宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。 、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。 单位：切实纠正用人偏见。 、用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作 能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人8 / 26 才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才 ，实现企业与人才的双赢。 高校提高大学生就业对策 、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。 、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。 、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。 、学校应该实行积极的大学生安 排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。 社会及政府其他对策 9 / 26 应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。 政府社会必须进行相应总体性调 整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。 三、 结束语 关于大学生就业出现的问题复杂多样，调查具有局限性，不能准确反映我国大学生就业问题，所提出的建议只适用于部分人群，还有许多方面需要改进，需要大家共同努力。 大学生就业形势调查 报告 学院：黄海学院 班级： 10 学号： 引言 ： 近年来 ,中国高校毕业生数量逐年增多 ,大学生面临严峻的就业形势 ,加之当前金融危机的影响 ,毕业生的就业受到前所未有的挑战 ,大学生在毕业后能否顺利就业 ,已成10 / 26 为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既 有社会原因、政策原因 ,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益 ,更关系到社会的和谐稳定 ,需要政府、企业、高校和大学生共同 的努力。曾几何时 ,被誉为天之骄子的大学生找工作时是皇帝的女儿不愁嫁 ,可如今这种优越感几尽消失 ,面对就业却眉头紧皱。以 XX XX 年大学生就业情况为例 ,XX 年中国大学毕业生 30%没有找到工作 ,就是有 120多万大学生在离校时还没有就业 ,XX 年有 100 万左右毕业生未实现就业 ,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员 ,即便政府每年提供 900 万的就业机会 ,还是不能较好 地解决就业问题。总的来说 ,大学生的就业前途不容乐观。 一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡 ,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾 ,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 首先 ,中国处于人口高峰期 ,存在大量的新增劳动力需要就业。中国现有人口近 13 亿 ,人口基数大 ,新生劳动力增长过快 ,远远超过经济增长创造就业岗位的速度 ,全国劳动力资源由 20 世纪 90 年代前五年的平均新增 1 250 万人预计到 1996 2016 年平 均新增 1 450 万人 ,未来劳动力资源的11 / 26 自然增长每年可以建立两个海南省 ,这对大学毕业生就业产生一定影响。出现了毕业生数量急剧增长 ,而就业岗位增长缓慢 ,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 其次 ,随着中国高等教育的不断发展 ,在短短几年内 ,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然 ,但一些问题也由此而带来 ,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招 ,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增 长。 2002 年全国普通高等学校毕业生 145 万 ,XX 年212 万 ,XX 年达到 280 万 ,XX 年 将超过 300 万 ,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下 ,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的 ,大学生就业也从精英化走向了大众化。第三 ,社会发展的区域存在不平衡 ,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景 ,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈 ,很多学生未能有效就业 ,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区 ,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公 认的精英阶层 ,传统的儒家思想所编制起来的精英情结深深的束缚了他们的观念。北京社会经济科学研究所当代大学生就业状态研究课12 / 26 题组在中国教育报上公布了他们的调查 ,大学生目前的择业观念 ,在单位的选择上 :选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的 ,只有 7%,在地区的选择上 ,选择大城市的有 %,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有 5%。其次 ,大学毕业生自身综合素质不高 ,适应社会的能力差 ,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程 ,缺乏广博的知识积累 和解决实际问题的能力 ,加之语言表达能力不足 ,在应聘场合紧张、胆怯 ,不能充分展示自己 ,从而错过了许多工作机会。另外 ,大学生在择业时 ,缺乏对自己的清晰定位 ,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍 ,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验 ,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外 ,有些用人单位盲目提高选才标准 ,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 4.高校在自身发展过程中存在 的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后 ,没有市场意识 ,专业设置与市场需求脱节 ,大学生所学专业不符合市场需求 ,出现了供需的结构性矛盾。此外 ,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够 ,就业工作还缺乏系统性和科学性 ,13 / 26 就业工作往往毕业前才进行 ,就业指导仅仅是一种职业介绍 ,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。调查显示 ,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一 , 其中非常了解和比较了解的只有 1/3的人 ,有 10%的人根本不知道学校有这样的机构。 4这说明大学职业 指导工作还有很大的发挥空间。 5.社会壁垒 ,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来 ,毕业生自主择业已成主流 ,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有非本市户口免谈的痛苦经历 ,由于没有用人单位所在地户口 ,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。 中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的 ,要解决这一社会问题 ,必须调动多种力量 ,做出多方努力。 二、解决大学生就业难的对策 1.大学生自身作出调整和努力。其一 ,转变就业观念 ,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃社会精英的情结 ,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位 ,小城市、乡村等地急需人才 ,小企业、私企业等还存在大量的用人要求 ;大学生还应树立基层意识 ,事业意识和奋斗意识 ,到基层锻炼自己 ,挖掘潜能 ,还可以将眼光投向西部 ,到西部地区锻炼成才 ;逐步树立起先就业、后择业、14 / 26 再创业的职业选择策略 ,从现实出发选择自己的求职道路。其二 ,提高自身素质 ,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势 ,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律 ,大学生只有不断提高自身素质 ,掌握过硬的本领 ,才能在就业竞争中占据主动地位 ,谋取自己理想的职位。其三 ,自主创业 ,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下 ,找准商机 ,发挥一技之长 ,走自主创业 ,自谋职业的道路 ,在解决自己就业的同时 ,也为社会提供了新的就业渠道 ,缓解了就业压力。 2.高校的改革。其一 ,高校应根据市场需求 ,合理调整学科结构和专业设置 ,面向社会、面向市场办学。调整专业结构 ,使之与招生 ,毕 业生的就业趋向相结合 ,加大社会急需专业的招生数量 ,并对教学质量不高 ,专业设置不合理的学校和专业 ,减少招生数量 ,直至停止招生。其二 ,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导 ,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯 ,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三 ,建立一支高 素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训 ,提高15 / 26 业务水平和综合素质。同时 ,积极吸收具有心理学 、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四 ,以就业为导向 ,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法 ,改变过去重理论、轻实践 ,重知识、轻能力的培养模式 ,开设具有专业特点 ,实践性强的课程 ,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求 ,加强对学生综合素质的培养。 3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先 ,制定政策法规 ,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手 ,建立健全法律、法规 ,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕 业生就业政策 ,消除就业歧视 ,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革 ,打破由于户籍制度造成的市场分割问题 ,规范就业市场。其次 ,加强宏观调控 ,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施 ,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部 ,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏 ,存有大量的用人需求 ,国家也应制定相关的政策 ,鼓励大学生投身基层实现就业 ,锻炼成才。另外 ,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源 ,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看 ,应制 定相关的法律规范 ,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴 ,并给予相应的救16 / 26 济。这样既可以维护社会的稳定 ,又体现了国家尊重知识、尊重人才的政策。同时 ,针对毕业生未能及时就业的实际 ,有针对性的组织各种培训班 ,加强就业指导 ,提高失业毕业生的就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力 ,大学生就业难的问题一定能够妥善解决 ,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力 ,在各自的工作岗位上 ,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献 ! 2016 大学生就业情况调查报告 国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概 500份调 查问卷，回收 487 份，在受调查的学生中男学生占 %，女学生占 %，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总17 / 26 体状况。 摘要 :2016 年 727 万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里？让 699 万名 2016 届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，2016 年 727 万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼 疾。大学生在毕业后能否顺利就业 ,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因 ,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益 ,更关系到社会的和谐稳定 ,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 关键词 :大学生 ;就业 ;大学生就业 ;原因 ;对策 1. 引言 国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有 提高。 大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的18 / 26 就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概 500份调查问卷，回收 487 份，在受调查的学生中男学生占 %，女学生占 %，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。 2.调查形式与结果 调查的对象和范围 本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 问卷调查的方法 主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。 调查的目的 大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及 就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目19 / 26 性。 难点一：基层就业非主流 在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及基层锻炼基层服务等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求 职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。 难点二：专业冰火两重天 近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。某研究机构发布的 2016年度就业前景最不看好的本科专业中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的好 专业赫然在列。 近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及20 / 26 时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。 过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于 单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。 过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。 过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生 面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为天之骄子21 / 26 的大学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。 1经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲 击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。 2社会原因 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍 然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。 1.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经22 / 26 济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。 2.社会方面 企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。 3.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争 的准备。 其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争 23 / 26 取新的机会。 大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市 场，大学毕业生不能等、靠、要，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。 毕业生所应具备的素质 对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。 问：你认为人才的概念应该如何介定？答：人类所拥有的一切资源中。人力资源 第一宝贵的，人才的概念太大， 其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。 问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗？在招聘中最看重他们那方面的呢？答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是 看他们的沟24 / 26 通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个 人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。 问：您认为当代大学生应具备那些素质？其中您认为最重要的是哪一点？答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大