学校关于教职工休息休假的年度计划

1 / 21 学校关于教职工休息休假的年度计划 教师的休息休假制度 我国劳动法第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种： 一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。例如在工作期间允许教师在规定的时间休息 10 至 15 分钟。 二、日休息。是指劳动者在每昼夜内 ,除工作时间外 ,由自己支配的时间。也就是说，除了最多 8 小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中 午用餐等所有的时间。 三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天 ,即星期六和星期日两天的休息时间。 四、法定节日休假。元旦、春节、劳动节和国庆节，法定节假日属于带薪假日。 五、探亲休假。是指学校工作与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，给予探亲假。 七、其他休假。职工本人结婚或直系亲属死亡时由2 / 21 本单位领导批准，可享受一至三天 的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。 女职工产假为 90 天，其中产前假 15 天，产后假 75天，难产的增加 15 天 ;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次 30 分钟 ;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天到 30 天的产假，怀孕满 4 个月以上流产时，给予 42 天产假。 国家法定节日、有薪假期 全体公民放假的节日： 新年，放假 1 天； 春节，放假 3 天； 劳动节，放假 3 天； 国庆节，放假 3 天。 部分放假的节日及纪念日： 妇女节，妇女放假半天； 婚 假 职工本人结婚，可享受婚假 15 天。晚婚者另增加十天。 丧 假 3 / 21 职工的直系亲属死亡，可给予 3 天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。 生 育 假 女职工生育，正常产假 90 天，其中产前 休假 15 天。因难产而剖腹、 III 度会阴破裂者，增加产假 30 天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者增加产假 15 天，同时给假予男配偶 10 至 15 天。 流产假：怀孕不满 2 个月的 15 天；不满 4 个月的 30天；怀孕满 4 个月以上至 7 个月以下流产的流产假 42 天；满 7 个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予 75 天产假。 职工享受节日休假、寒暑假、婚假、丧假、产假期间，应按劳动合同的工资标准支付工资。 工资报酬 工资是 用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 安全生产劳动保护 从事特种作业必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 4 / 21 劳动者对学校管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝 执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 学校提供 的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。 职业培训 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 保险福利 养老保险 劳动者达到国家法定退休年龄，并按规定办理了退休养老手续的，可享受基本养老保险待遇。 失业保险 已按规定参加了失业保险统筹的失业职工，在失业救济期间可享受以下待遇：失业救济金；医 疗补助费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。 工伤保险 工伤待遇包括：医疗期间的医疗费、护理费、伙食费和工伤生活费；医疗终结确定残废等级后的一次性残废补偿金、护理费、残废退休金和离岗退养费；因工死亡的丧葬5 / 21 费、一次性抚恤金和供养直系亲属抚恤费。 医疗保险 职工病假期间，可领取病假工资或疾病救济费。劳动者因患病、负伤时可享受规定的医疗保险待遇。 死亡待遇 包括丧葬补助费、一次性优抚金、一次性救济费。职工供养直系亲属死亡时发给死亡补助费。 医疗期 医疗期是指学校职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。 劳动争议 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。 劳动争议范围： 1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同或集体合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当调解的其他劳动 争议。 劳动争议解决途径： 1、学校与职工自行协商解决； 6 / 21 2、向本学校劳动争议调解委员会申请调解； 3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向学校所在地的 教职工请假制度范本 浏览： 46 | 更新： 2016-12-29 17:45 . 教职工请假制度 一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷 工论处。 二、请假审批权限教师请假在两天以内由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天以上须报教育局备案。 三、请假程序到行政办公室领取统一印制的请假条填写请假条顶岗人员签字工作移交签字送分管校长审批一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、上班考勤 1、上班考勤情况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，7 / 21 教务处负责考核上课情况。 3、政教处和教务 处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准， 5 分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达 5 分钟以上记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动，活动开始 5 分钟内未到达视为迟到，结束 5 分钟前离开视为早退；缺席达10 分钟以上视为旷工。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。2、事假每天扣奖励性绩效考核 5 元，超过两天超过部分每天扣减绩效 20 元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天 每天扣绩效 5 元，超过三天超过部分每天扣减绩效 10 元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10 元 /节计发课时绩效。 4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10 元；一学期上课迟到累计达 5 次计为旷课 1 次，每旷课一堂扣绩效 100 元，并报请学校行政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证明及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作 日以上病假，由县级及以上医院出具证明。 8 / 21 教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 2、婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假；实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天； 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。已婚妇女晚育，增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。实行纯母乳喂养的，增加产假 30 天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。 4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5 天，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧 假，超过部分按事假处理。5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 6、教职工子女婚嫁，准假两天，视为出勤。 7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参9 / 21 加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。 8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理。 9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。 10、会议请假及考勤按会议制度执行。 教职工请假制度 总则 第一条为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，依法 保障教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，根据国家有关政策和长沙市学校教职工请假暂行规定 ,特制定南雅教育集团教职工请假制度。 请假类别及休假时限 第二条事假：教职工因事必须请假时，可请事假。 第三条婚假：根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假进行。 第四条产假：女教职工产假时间为 90 天。晚育者增加 30 天；难产者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加 15 天；在产假期间领取独生子女证者，另加30 天。晚婚晚育并在产假期 间领取独生子女证的，男方可享受护理假 3 天。女教职工符合计划生育规定，怀孕不满 2 个月流产者，给假 15 天；满 2 个月不满 4 个月流产者，给假30 天；满 4 个月流产者给假 42 天。教师产假如在寒暑假期间，其寒暑假时间顺延。 10 / 21 第五条丧假：教职工亲属死亡的可请丧假，时间为3 天。死者不在本市的，另给往返路程假各 1 天。 第六条探亲假：凡工作满一年的教职工，与父亲、母亲和配偶不住在一起、且不能在公休日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假应安排在寒、暑假内。 第七条病假：教职工因病不能坚持正常工作的 可请病假，病假期间遇有关法定节日，不应算作病假时间。 第八条以上所有假期除有特别说明外，如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假时间之内。 第九条自费出国留学 1、凡通过合法手续取得外汇资助和国外奖学金，办好入学许可证的，不受学历、年龄和工作年限的限制，均可申请自费到国外上大学、读研究生或进修。 2、在职教职工自费到国外留学的，可提出退职要求，或将其人事等关系转教育人才管理服务中心。如本人不愿意转出其人事关系时，六个 月后学校可将其作自动离职处理。 假期待遇 第十条事假待遇：教职工事假一年内不能超过 3 天，每超过一天扣发本人当月日均工资。 第十一条产假待遇：产假期间发给全额工资。定岗定薪及临聘人员产假期间扣发绩效工资。 11 / 21 第十二条丧假待遇：丧假和往返路程期间发给全额工资，且不扣发结构工资。 第十三条探亲待遇： 1、国内探亲的在校职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。探亲路费的报销按财政部 81财事字第113 号文件规定办理。 第十四条病假待遇： 1、病假在 2 个月以内的工资照发。 2、病假超过两个月但不超过 6 个月的，从第 3 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10 年的，工资照发。 3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年及其以上的，发给本人工资的 80%。 4、一年内病假累计超过 6 个月的，当年工龄不能连续计算。 5、每年病事假在一个星期以上一个月以下的扣 发一个月的全勤奖，每学期病事假在一 个月以上的扣发当期全勤奖。 6、曾获得省级及其以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。 12 / 21 第十五条旷工处理：教职工擅自离职、或无正当理由逾期不归、或因其他情况按旷工论处的，每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资，连续旷工超过 15 天或一年内累计超过 30 天，作自动离职处理。 第十六条年度内病 因公致伤除外 、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年的人员，不参加年度考 核。 第十七条升旗仪式、政治学习、组织生活因事因病请假或缺勤每一次扣 20 元。 批假权限及请假手续 第十八条校级干部请假按干部管理权限报批； 第十九条副校级和中层干部请假由校长批准； 第二十条教师请假 2 天内，由教务处主任批准，行政职员由主管处室主任批准；教职工请假 3-5 天由主管副校长批准， 5 天以上须经校长批准。会议和升旗仪式须经办公室批准。 第二十一条教职工患病或非因公负伤，一年内病假累计超过 6 个月的，应报教育局备案。 第二十二条教职工因事因病请假，需事先到办公室填写请假单，写明请假理由及天数，经主管人员签署意见后方可离校。涉及课务或工作的由教务处归口管理交课表室调整好后反馈到年级组或各部门 ,月末各处室汇总到办公室。13 / 21 因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代办履行请假手续，经批准后方为有效。 第二十三条学校可随时查阅病假者的病历、检查有关证明，到医院了解情况，如有弄虚作假者，一律作旷工处理，并视情节轻重对其进行批评教育或给予纪律处分。 附则 第二十四条本暂行规定适用于集团在岗全 体教职工。 第二十五条本暂行规定中全额工资计发基数为除单位自筹课时津贴外的所有工资和奖金，日平均工资为个人档案工资总额除以当月实际天数的平均值。 第二十六条对教职工的处理、按干部管理权限报批。 第二十七条本暂行规定自市教育局颁发长沙市学校教职工请假暂行规定之日即 XX 年 6 月 15 日起执行。本条例如与今后国家新的请假制度有冲突，以国家的制度为准。其它有关规定按长沙市学校教职工请假暂行规定执行。 月末由办公室统计请假情况 备注：特殊情况不能及时请假的，要事先电话请假，返校后补办请假手续。 会议和升旗仪式请假由办公室批准。 14 / 21 一、请假种类及规定 1、公假： 凡因公必须请假者，可持有关部门通知办理请公假手续。 2、事假： 凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每学期请事假累计不得超过七天。 3、病假： 凡因病不能正常工作，需离岗医疗休息一天以上者，必须凭指定的公费医疗医院诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可休 假。 4、婚假： 教职工本人结婚给婚假三天，凡符合晚婚年龄增加婚假二十天。 5、产假： 正常生育的产前产后给假五十六天，凡符合晚育规定，并有生育指标生育第一胎者，给产假四个月；在产假期间办“独生子女证”者可增加产假一个月。难产的增加产假十五天。 产假期满，因病需继续休养者，需凭医院证明按病假处理。 凡涉及到计划生育的其它问题，按安徽省计划生15 / 21 育管理办法的规定执行。 学校教职工手册 致新教职工的话 您好！欢迎您加盟“优才国际福田泰然学校”这个大家庭。当您打开这本手册时，您已光荣地成为“优才国际福田泰然学校”的一名教职工，您的生活也由此掀开了崭新的一页，“优才国际福田泰然学校”也因为有了您这样优秀教职工的加盟而倍添光彩！ 我们希望，您在这里快乐地生活和工作，并以这种快乐的心情去感染学生，让学生感受到“优才国际福田泰然学校”的温暖和魅力 不仅仅是学习知识的校园，更是温暖的家园。 我们希望，您的才能在这里得到最大程度的发挥，没有门第之见，没有尊卑之分，一切为了学生。您可 以尽您所长，把您的学识和才华毫无保留地的展现在福田泰然小学的大舞台上。 我们希望，您在工作中能够用心观察并保持开放的心态，互相交流和学习，不断全面提升自己的教学水平和综合素质，您在这里所感受到的一切，将受益终生。 我们希望，因为您的加盟，“优才国际福田泰然学校”能够更上一层楼，而每个人都能得到应有的回报。互相帮助，共同进步，共同为泰然学校的明天而努力拼搏，使我16 / 21 们的生活更加精彩。 为了帮助您更快地了解泰然学校，明确自己的基本职责、义务和权利，我们制作了这本教职工手册。 熟悉并遵从教职工手册的要求和规定，不仅 是泰然学校发展所必须的，也是您个人成长所不可缺少的。希望这本教职工手册会给您提供最大的帮助，愿我们的相处能成为您一生之中最美好的回忆。 第一章 总则 目的 本教职工手册旨在宣导学校文化理念，指导并规范教职工日常工作行为及其相关事项，确立良好的工作秩序和教职工之间的关系，为实现本学校的持续发展使命而服务。 适用范围 学校全体教职工。 生效与解释 本手册自公布之日起 生效，由本学校人事部负责解释。 修改和补充 学校人事部有权在任何时候对本教职工手册的条件及规则进行修改和补充，无需事前通知。 第二章 教育、教学和行政管理 17 / 21 学校工作的主要任务是高质量地组织并完成教育教学工作，其它各项工作的开展均应以有利于教育教学工作的开展为原则。 采取班级授课制。 严格执行国家教育部制定发布的课程计划、课程标准进行教育教学工作， 设置的课程要开齐、上足，不允许擅自停课、调课、改上其它课程，维护课程 计划的严肃性。停课半天经校长同意，停课一天以上需报区教育局批准后执行。 从学校的性质、任务和培养目标出发，积极进行课程改革、加强教材研究及本土文化的研究和校本课程的开发。 把德育工作摆在重要位置，认真贯彻中共中央加强和改进学校德育工作的若干意见，和各部门学科教学大纲规定的德育要求。 教学是学校的中心工作。学校要认真抓好教学常规管理，每一位教师都要学习并严格执行教学常规，保证教学工作的正常运作。 小学教育是基础教育，要全面推进素质教育，要充分发挥教师 的主导作用和学生的主体作用，发展智力因素和非智力因素，面向全体学生，发展学生的个性，培养学生的创新精神和实践能力。 18 / 21 加强工作的指导与检查，备课、上课、作业批改、辅导、考核是教学过程的基本环节，应环环相扣，环环落实。通过自查、互查、抽查、抽样检查，作业、备课展出等活动，不断提高教学质量。 学科之间要统筹兼顾、互相协调。 学校每位教师要按照国家规定的教学计划、课程设置及课程标准制订学期的教学工作计划，安排好教学进度，要做好学期中、学期末的教学总结和质量分析。改革考试制度 ，实行等级制记分，建立学生成长档案。加强学生素质报告书的平时记载和期末填写工作。报告书填写既要真实反映学生状况，又要恰到好处地发挥鼓励作用。报告书填写要规范整洁，不允许出现错别字和病句。 学校教材使用依据国家课程标准编制的教材，由学校统一征订和管理，任何人不得以营利为目的，擅自向学生推销学习资料、学习用品及其他物品。 积极开展教育教学研究，运用教育理 论指导教育教学活动，重视和推广科研，虚心学习别人成功经验，并努力创造条件，逐步实现教学手段的现代化，积极构建本校的教育模式。 转变教育思想，更新观念，鼓励教学方法改革的实践和探索，提高课堂教学质量，切实解决课业负担过重，忽视学生个性，影响青少年健康成长等弊端，让学生真正成为19 / 21 学习的主体，生动活泼地，主动地学习，发展兴趣、爱好和特长，培养较强的自学能力和动手能力以及创造能力。 成立学校德育工作领导小组。由校长任组长，德育主任、团支部书记、大队辅导员及思品组长任组员。 制定学年及学期的德育工作计划及周程安排表。