支部书记建党96周年党课讲稿材料

支部书记建党 96 周年党课讲稿材料 同志们： 大家好 ! 今年 7 月 1 日是伟大的中国共产党诞辰 96 周年纪念日，在此，我代表市国资委党委，向工作在各条战线、各个企业不同岗位上的广大共产党员致以节日的问候 ! 今天会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十八大精神，纪念建党 96 周年，部分企业交流党建工作经验，总结市国资委成立以来企业党建工作，安排部署今年乃至今后一段时间的工作。主要目的是畅谈体会、交流经验、促进发展、再创佳绩。刚才， 3 个单位的代表进行了大会发言，还有 16 个单位印发了交流材料，大家立足企业实际，从不 同的角度交流了党建工作经验，很受启发。 下面，我讲四个问题。 一、工作回顾 20xx 年 7 月，市国资委成立以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市直各部门的大力支持下，特别是在市委组织部有力指导下，市国资委党委和各企业党组织认真贯彻执行党的十六大和十八大的路线方针政策，以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济工作中心，服务改革发展稳定大局，以适应现代企业制度的要求，坚持和完善法人治理结构，不断调整思维，转变工作重心，充分发挥党组织政治核心作用，国有资产监管工作取 得了明显成效，国企党建工作取得了新的进展。主要表现在八个方面： (一 )国有资本运行质量取得新成效。近年来，在国家一系列宏观政策的指导下，武汉市委、市政府加大了对国有企业改革力度，通过关停并转等手段，国有资本运行质量取得了新的成效。截止去年 12月底，市国资委纳入统计范围的出资企业资产总额是 1328.62 亿元，全年累计实现主营业务收益净额是 303.67 亿元，利润总额是 12.96亿元，净利润 4.29 亿，国有净资产收益率达到了 1.6%，比去年增长0.57 个百分点。 26 家出资企业中，盈利的有 20 户，亏损的有 6 户 ，国有净收益达到了 8390 万元。 2007 年利润超亿元企业有 5 家：商联集团、地产集团、武重集团、长动集团、商贸控股 ;超千万以上的有 8家：国资公司、港务集团、经发投集团、商务区集团、武建集团、葛化集团、交通控股、农业集团。中央省属企业在其上级主管部门的领导下，经过自身努力，企业的生产经营、改革发展等方方面面也取得了明显成绩。 (二 )企业改革改制取得新进展。按照市委、市政府部署，制定了关于促进中小型国有企业改制的若干实施意见 (武政办 2000102号 )，启动了地方国企整体改制工作。按照省委、省政府提出的 “三个一批 ”的改革思路， 20xx 年，出台了关于进一步加快国有企业改革与发展的意见 (66 号文 )，改革改制全面推进。经过两轮国企改革改制，完成改制 2088 户，改制完成率 96.3%，职工 35.8 万人转换了身份，共支付各类改制成本 76.7 亿元，国企改革改制取得了实质性进展。 (三 )领导班子建设建立了新机制。按照中央提出的创建 “四好班子 ”(政治素质好，经营业绩好、团结协作、作风形象好 )的要求，研究新情况、探索新方法、制定新措施、开创了国有企业领导班子建设新局面。一是积极创新加强党委中心组学习制度。各企业党委不 断加强中心组理论学习的规范化、制度化建设，并结合企业实际积极探索新的管理方式。城投集团党委注重把中心组理论学习作为加强党委思想和作风建设的重要举措，并获得了市 “20xx 年度十佳先进党委中心组 ”和省 “20xx-20xx 年度理论学习先进单位 ”。市政总公司、交通控股、葛化集团等企业从 20xx 年开始在企业两级中心组学习中试行领导干部累计学分制，鼓励中心组成员进行学历学习和撰写、发表理论文章，并把理论学习情况作为年终述职、考核的重要内容之一。二是充分发挥企业党组织政治核心作用。按照 “双向进入、交叉任职 ”的原则，加强 党组织参与企业重大决策。如公交集团党委在 20xx 年面对燃油价格不断攀升的严峻经营形势，群策群力，转变经济增长方式，实现劳动收入 14.8 亿元，超额完成各项经济效益目标值，社会效益较好。三是大力加强现代企业制度建设。积极探索现代企业制度下实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。近年来，市国资委制定了关于规范市属国有独资公司法人治理结构的意见 (试行 )、市属国有独资公司外派监事会主席的资格条件及管理办法、武汉市市属国有独资 公司监事会暂行办法、国资委出资企业负责人特别奖励试行办法等企业改革发展相关配套制度。四是大力开展企业 “四好 ”领导班子创建活动。注重党员领导干部的作风建设，认真开好每年一次的企业党员领导干部民主生活会，交心谈心，查摆问题，制定和落实整改措施。 20xx 年度，地产集团、公交集团、长动集团领导班子被省委组织部、省国资委党委授予全省国有企业“四好 ”领导班子荣誉称号。五是大力加强企业领导人员及后备干部建设。建立了 26 户出资企业领导人员资料库，入库人员 180 余名。注重发挥教育培训功能，培养和造就高素质管理团队。 20xx 年以来，市国资委共举办了 2 期 “武汉国资系统企业后备领导人员培训班 ”，共培训人员 100 名 ;举办领导干部各类业务及学习辅导培训班共 56 个班次，参训人员达 5406 人次。 (四 )党的基层组织建设有了新加强。目前，党的日常工作归口市国资委党委管理的企业 93 家，其中出资企业 26 户，归口管理企业67 户，这些企业共设立党的基层组织总数为 4406 个，党员总数为90838 人，占全市党的基层组织总数和党员总数比例为 18.3%和16.6%。近年来，我们注重全面加强、巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强党的建设，做到哪里有 党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有党的活动，党的基层组织建设有了新的加强。一是企业党委换届选举顺利进行。根据党章的规定，市国资委党委指导了中冶武建研、中冶连铸、武汉材保所、 461、 471、 3604 等企业进行了党委换届选举，新的党委班子有力地推进了企业发展。二是理顺了企业党组织关系。近年来，我们理顺了中国物资再生利用中南公司、中国电子物资中南公司、 3510 工厂、中南农机公司、水电八局、武汉机械厂的党组织关系。三是认真组织推荐提名出席党的十八大、市第十一次、省第九次党代会代表候选人工作。每次 推荐提名工作的基层单位全部参加，党组织参与面达 100%，党员参与面达 98%以上。四是注重培养和加强党务工作者素质。近年来，我们对部分企业党务部门负责人和支部书记 396 人进行了培训，市国资系统各企业党组织对约 8000 多名党支书记进行了培训。五是以 “双基工程 ”建设为重点，深入开展 “双比双争 ” 竞赛活动。通过党内 “争先创优 ”活动，在市国资系统各企业形成了学先进、争先进的良好氛围，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力地促进了企业发展。 20xx 年以来共评比表彰了 161 个先进党组织和 161 名优秀共产党员，其中 14 个单位被评为 “十佳先进党组织 ”， 18 名党员被评为 “十佳优秀共产党员 ”。长动集团党委等单位被评为湖北省先进党组织。 (五 )党员队伍素质建设有了新提高。保持党的先进性必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。 一是着力抓好保持共产党员先进性教育活动。从 20xx 年开始，我们组织专班，认真抓好了第一批、第二批、第三批保持共产党员先进性教育活动，进一步巩固和扩大了先进性教育成果，同时，狠抓了理论成果、制度成果及实践成果的落实，组织开展了 “保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设 ”征文活动，共 征集了 96 篇论文，并将其中的 12 篇论文编印成册，在市国资系统党员中进行交流学习。 二是认真组织开展主题教育活动。组织开展 “党员先进性实践行 ”、 “群众在心中，服务见行动 ”，葛化集团树脂厂党委被评为武汉市开展党员先进性 “实践行十佳行动 ”集体。并印制永葆先进性、共绘新宏图小册子，发至各企业党组织。 三是积极做好发展党员工作。市国资委成立以来，共举办了四期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子 596 名。各企业按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 ”的方针，积极做好发展党员工作。例如商贸控股集团从 2004 年以来，发展新党员 96 名，其中35 岁以下青年党员 39 名，占发展总数的 41.5%。 四是认真组织开展 “送温暖 ”活动。为认真贯彻落实中央和省市委对做好慰问帮扶困难党员工作的指示精神，充分体现党组织对基层党员群众的关怀， 20xx 年春节以来，市国资委党委积极开展 “送温暖、献爱心 ”活动，共向 1991 名困难职工发放慰问金 88.05 万元。各企业也以多种形式，积极筹款筹物，对困难职工进行慰问，扩大了党的影响，增强了党的凝聚力和战斗力，收到较好效果。 (五 )和谐企业建设展示新面貌。 20xx 年以来，我们通过召开 民主生活会，开展扶贫济困、厂务公开、信访监督等项活动，并注重发挥群团组织的桥梁与纽带作用，鼓励支持工会、妇联、共青团工作，有力地推进了和谐企业建设。一是督促检查企业党组织开好民主生活会。以去年为例，市国资委领导班子成员分别参加了武重集团、长动集团等六家出资企业党委领导班子民主生活会，相关职能处室共参加了 23 户企业民主生活会，并组织征求了 26 户出资企业党委对市国资委领导班子及党员领导干部的意见和建议，反馈意见表 23 份，共提意见或建议 89 条。通过这种形式，强化了党内监督，促进了党员领导干部民主意识和思想作风建设。二是以 “真情关怀送温暖 共构和谐谋发展 ”为主题的元旦春节送温暖活动。 20xx 年以来，市国资委向市政府申请了 300 万元资金拔付到部分出资企业和市属企业，共慰问困难职工 10446 人次。同时，市委市政府、市国资委和企业党委领导，深入到困难企业，对困难职工进行慰问。三是坚持依靠职工群众的方针。通过扩展厂务公开内容，调动了职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的积极性，维护了职工群众的合法权益。四是围绕中心、服务大局，认真贯彻信访条 例，积极引导职工以理性、合法、合规的形式表达利益诉求，及时疏导、化解矛盾和不稳定因素，和谐企业建设出现了新面貌。 (六 )文化建设展现新活力。市国资系统各企业积极推进企业文化建设，开展丰富多彩的文化活动，活跃企业文化生活，提炼企业理念。企业文化在围绕中心工作的同时，凝聚人心、构建和谐、推动发展，展现新活力。市国资系统 52 个企业近 3000 名运动员参加了 17 个项目的激烈角逐，充分展示了市国资系统干部职工蓬勃向上的精神风貌，凝聚了人心，鼓舞了士气，进一步推动了市国资系统群众性体育运动的深入开展，从而更加有力地 推进了企业改革发展。各企业也以不同的内容和形式，加强企业文化建设，促进了企业又好又快发展。 (七 )反腐倡廉建设取得新佳绩。我们按照科学发展观和构建和谐社会的总体要求，认真落实中央省市反腐倡廉工作，重点加强企业领导人员作风建设，完善工作机制和制度，强化教育和监督，党风廉政建设和反腐倡廉建设取得了新佳绩。 一是加强企业领导人员作风建设，推动了党风廉政建设责任制落实。按照中纪委 “七个不准 ”和企业领导人员廉洁从业苦干规定，加强了对企业领导人员廉洁从业情况的监督。 二是强化反腐倡廉宣传教育，形成了企业 廉洁从业良好氛围。开展了治理商业贿赂 “警示教育图片展 ”等活动，仅去年就有 8.7 万干部职工观看了图片展，召开座谈会 512 场次，参加座谈会 2.8 万余人。 三是严肃查处违纪违法案件，维护了企业和职工的合法权益。20xx 年，通过群众信访举报进行调查处理，市国资委共为企业挽回直接经济损失 155.99 余万元。四是抓好商业贿赂专项治理，进一步规范了企业经营行为。 20xx7 年，各企业通过开展效能监察立项监督，为企业提出各项意见建议 486 条，纠正各种问题 343 个，督促相关部门建章立制 108 项，为企业节约各种经费支出 37348.07 万元，创造直接经济效益 5262.41 万元，避免和挽回经济损失 6006 万元。 在总结过去取得成绩的同时，我们也必须清醒地看到我们工作中存在的薄弱环节和不足： 一是少数企业对党建工作重视不够，存在着组织上弱化、思想上淡化、工作上一般化等现象。 二是工作开展不平衡，规模大的企业好于规模小的企业，效益好的企业好于生产经营困难的企业。 三是部分企业党务工作机构、人员、经费有待加强。针对上述问题，我们要从巩固党的执政基础的高度，从构建和谐社会的高度，认真地进行研究，并加以解决。 二、几 点启示 近年来 ,市国资委党委认真贯彻执行党的十六大、十八大路线方针政策，坚持以科学发展观为统领，认真分析判断国内和武汉市经济发展形势，积极探索和总结国资监管规律，根据新形势新任务的要求，适时提出了 “1234”新的工作思路，即：围绕一个中心，打造两支队伍，构建三大平台，实施四项创新。这是对市委、市政府批准的国资委 “十一五 ”规划的细化和延伸所作出的具体措施。 “1234”的工作思路是近年来市国资工作的提炼与升华，得到了市委市政府的肯定，得到了市国资系统广大干部职工的共识。具体来讲就是： (一 )围绕壮大国 有经济抓党建已成为市国资系统广大干部职工共识 近年来，我们一直强调的是保值增值的发展思路，针对这种思路，我们在工作中更多地说的是增值的工作，其实大部分做的仍然是保值的工作，也就是防止国有资产的流失。随着国有企业改革改制重组等工作的深入推进，以及国内和武汉市经济气候的影响，竞争越来越激烈，参与国际化的竞争已是迫不得已，不进则退，决定着企业的盛衰兴亡。去年，我们对如何发展壮大国有企业进行过讨论和调研，并征求了企业家队伍的意见，大家对发展壮大国有企业形成了共识。各企业都把发展壮大国有经济纳入到各项工作的中心。 (二 )坚持抓好 “两支队伍 ”建设是推进国有企业改革发展稳定的关键 市国资委机关干部队伍和企业家队伍绝大多数是党员，是各级党组织党建工作的重点，是国有企业改革发展稳定的关键。企业要深入贯彻落实科学发展观，首先要坚持以人为本。要壮大国有资本，特别是持续稳定地使国有资产增值，必须靠人来做，这就是我们两支队伍。针对这两支队伍各自的特性，我们开展了一系列活动，特别注重相互交流。我们机关处室的同志们多次到各个企业学习、慰问、督促、研讨，就各自的业务范围跟出资企业的同志们相互交流，了解企业的艰难，了解企业的运作， 也了解各个企业实际状况，学习企业家的顽强拼搏精神。去年，我们每月请企业的领导到国资委来跟机关干部上课。 (三 )充分利用现有平台是贯彻落实党建工作内容的重要举措 打造好两支队伍后，要有平台让我们的队伍施展才能，推动发展，服务群众、凝聚人心，构建和谐。市国资委提出的 “1234”工作思路，是基于整个国资系统而言的，具体到某一个方面，某一项工作，某一个任务来讲，平台是不一样的。对企业党建工作来说，我们应充分挖掘现有的资源，可以从学习教育平台、评比考核平台、监督管理平台上做文章。 一是学习教育平台。学习教 育对我们企业家队伍、党员队伍很重要，其重要性大家的交流材料中已多次提到。两级领导班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和发展意识从学习中来 ;企业的战略决策、竞争理念、文化理念从学习中来。无论是向书本学，向专家学，还是向实践学，或者象这样的交流学习等等，学习的过程本身就是一个不断统一思想提高认识的过程，也是一个将实践升华为经验乃至理论成果的过程。作为企业家队伍，尤其需要不但地学习，不断地创新，才能推动企业不断地向前发展。 二是评比考核平台。这方面的工作，大家都不陌生，因为我们所做的许多工作，都是围绕着这些 评比考核项目和考核标准开展的。从企业各个不同侧面产生的评比内容，有 “文明单位 ”评比、 “综合治理先进单位 ”评比、 “出资企业年度经济业绩考核 ”、 “安全生产考核 ”、 “双比双争考核 ”等等。这些活动都是紧扣生产经营，以推动企业发展、凝聚人心、构建和谐为目的的。这么多的评比活动，企业不可能一一做好，样样出色，可以针对本身实际，有所取舍，必须做好的坚决做到位。要通过各种考核评比，树典型和榜样，激励全体党员和广大职工在各自的工作