招聘计划方案模板.doc

招聘计划方案模板 一、招聘目标（人员需求）： 职务名称人员数量其他要求 职位1XX 职位2XX 职位3XX 二、信息发布时间和渠道 1、XX报X月X日 2、XX招聘网站X月X日 三、招聘小组成员名单 组长：成员1（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：成员2（人力资源专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 成员3（人力资源专员） 具体负责招聘信息发布面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排 、管理职位 职位1主管领导1X月X日 初试（面试）主管领导1+人事部领导X月X日 复试（笔试）主管领导1X月X日 、业务类职位 资料筛选招聘专员+主管领导2X月X日 初试（面试）招聘专员X月X日 复试（面试）主管领导2X月X日 、行政文员 资料筛选招聘专员+主管领导3X月X日 面试主管领导X月X日 五、新员工的上岗时间： 预计在X月X日左右 六、费用招聘预算 1、XX日报广告刊登费X元 2、XX招聘网站信息刊登费X元 合计：X元 七、招聘工作时间表 X月X日：起草招聘广告 X月X日X月X日：进行招聘广告版面设计 X月X日：与报社、网站进行联系 X月X日：报社、网站刊登广告 X月X日X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X日：通知应聘者面试 X月X日：进行面试 X月X日：通知通过面试人员进行复试 X月X日：向通过复试的人员通知录用 X月X日：新员工上班 人力资源部 年月日 招聘计划方案模板篇2 一、招聘计划 招聘部门：财务部 招聘岗位：会计师（1名） 基本要求： 工作职责： 会计助理(1名) 基本要求： 工作职责 二、招聘原则和招聘方式 1、招聘原则：公平竞争、择优录用 2、招聘方式：外聘 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式 三、应聘 1、应聘人员应如实填写应聘登记表并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件 2、人力资源部门在收齐应聘者材料后会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审； 3、应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试 四、面试 1、招聘小组：人力资源部和财务部 2、面试内容及招聘小组职责： 3、面试评价： 4、面试结果审核： 面试（加试）结束后由人力资源部对面试结果进行汇总合格者将拟录用者的材料并报总经理批准 五、录用 1录用名单确定后及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者由人力资源部将其资料整理入公司人才库 2对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定 3对合格人员人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期并确定其职级后报总经理审批 4被录用者须办理的进入公司的相关手续： a按要求提供个人材料包括身份证、学历证明、经历证明等 b提供正式、有效的人事手续如辞职证明或其他相关资料等 c对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者应取消其录用资格并报主管领导 六员工加入公司当日手续 1员工本人填写详细的员工档案登记表并领取考勤卡开始考勤2办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要） 3公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等4人力资源部组织入职引导然后由部门组织业务技能培训 5因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理6应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题由被聘者自行解决 招聘计划方案模板篇3 一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生xx人占公司员工总人数的xx所占比例较小;2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在职)占xx年总招聘人数的xx较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展xx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式招聘应届毕业生设计招聘人数xx人设计占下年度总招聘人数的xx以上 4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才 二、定岗定编情况 1、现有生产部门xx个人员编制除个别部门外编制相对稳定 2、后勤部门因项目增加人员相应有所调整个别部门不变 3、新项目建设需要新增编制 三、未来人员流失预测 1、未来退休人员的预测 现公司到退休年龄人员xx人其中返聘人员xx人相对于公司规模来说数量相对较少 2、未来离职人员的预测 人员正常流失率控制在xx以里置换率控制在xx离职人员主要集中在生产一线工人 四、未来新增人员主要岗位 为满足公司的战略发展要求对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等 (一)专业型人才 公司预计明年将新增加两到三个项目初步估计需要具有生产专业技术人员xx人左右 (二)业务经营型人才 随着公司业务规模的扩大公司将拓展销售领域及市场份额需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营