居住证劳动合同

1 / 10 居住证劳动合同 今天是 2016 年 6 月 14 日。刚在长宁区办了居住证，想想之前在网上怎么也搜不到相关的信息，白白被居委会的骗走了 400 块钱，我就心痛，特意写份 WORD 提醒大家，不要走弯路，不要去居委会跟那帮大爷大妈纠缠，看他们的脸色。 先说下我的事情，我是找的亲戚办理的，但是如果按照亲戚办理流程的话需要在当地小区登记过 6个月以上才行，而且要办理亲戚关系证明，因此比较麻烦，而没有走这条路。 我亲戚帮我去居委会问，他们的提示是需要合同，然后缴税。然后我跟亲戚商量是说写个 300 块的 房租，缴税也少交点，但是我把资料带齐到居委会那边，大爷说你们不会看市场价么，你这不是欺骗国家么，强行叫我们改成了1000 块，然后说本来要 600 的税钱，我便宜给你们就 300 吧。钱收到好后，他没有给任何收据，就提供了一张盖了他的章的房屋备案证明，并提示我们去了社区事务办理中心。然后我发现做的流程也叫房屋备案登记，我就问帮我办理的姑娘说税钱还要交吗，她说根本就不需要税钱，而且那张居住证提供的备案证明他们那边也有，根本就不需要去居委会！我当时就愣了，这居委会不就是明摆着骗钱吗？！钱也被他们吞了，还装的一脸好人样 ，我现在真是想作呕，想想在那边办理的时候，大爷一边做事一边强调今天是他来办公室办2 / 10 私事，没想到还得给我们做事，还有自己一个月就拿 1900，竟然还要做那么多事情之类之类的，是的没错，他只有周三上午或者下午才上班。 流程正文：高亮！ 抱怨完了，我就再细说下不需要去居委会的签合同的流程。 首先，带好房产证及复印件，房东身份证及复印件，自己的身份证及复印件，租房合同。带好这些去街道办事处，或者是叫社区事务办理中心这是正规的公务员，里面办理的人都是些年轻人。这些是做房屋备案登记，就 是登记你们租房合同的，不用交一分钱的税。结束后会提供一张房屋登记过的单子原件。 提示，合同价格自己随便定！合同的时间可以写 1年以上，我们就写的 3 年，这样后面两年续办的时候就不用再次做房屋备案登记了，流程会轻便许多，直接去我说的第二个地方就行。 第二，办理中心的人做完事情会提示你去另外一个地方，就是去申请居住证的地方。如果你是办临时居住证半年期的，不需要劳动合同和 6 个月社保单。如果办理积分居住证就是一年期的，一定要劳动合同和六个月的社保单。 强调：身份证复印件，之前社区办事 处提供的单子一定要复印一张，劳动合同复印件，六个月社保单，房产证3 / 10 复印件。 在工作人员的提示下填写居住证申请表，那边有的，自己不用打印。在工作人员登记入电脑后，一切就好了。拿到回执单， 2 周后打电话询问申请是否通过，如果通过，一个月后等短信消息提示去拿居住证。 是不是看完觉得特别简单！真是钱的教训才有了这么简易的流程攻略啊！ 资料尽量带全，多复印几份是不会错的。不然大热天在周边找打印店真是要命。 我还想说的是，真正的公务员真的态度很好，居委会的简直跟你欠了他八辈子的钱一样！ ！相信我，不要和居委会的人有关联，就算是亲戚关 系，也走合同流程吧，不然依然需要“送礼”，因为亲戚关系证明之类的，你懂得。 居 住 证 工 作 证 明 工 作 证 明 兹证明刘梢，江西人，为我公司正式员工， 2016 年7 月 18 号与公司签订 1 年期限劳动合同。合同编号为 ，现居住于九江中天药有限公司集体宿舍 2 栋 220 房间，公司地址为：中山市石岐区南江路 3 号。 特此证明！ XXXXXXXX 有限公司 2016 年 7 月 24 号 单位签字 ： 4 / 10 人力资源部签字： 劳动合同编号： 1 劳动合同 由 上海有限公司 和 员工： 工号： 甲方： 住所地： 法定代表人： 乙方： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本劳动合同，确定甲、乙双方之间的劳动关系。 第一条 合同期限 1A、 本合同期限为 _年， 自 _年 _月_日起，至 _ 年 _月 _日止，合同期满，劳动关系自然终止。 其中： _年 _月 _日至 _年 _月 _日为试用期。 1B、合同期限以完成 _工5 / 10 作为止。 1C、合同期限为无固定期，自 _年 月 日开始。 2、 除非是无固定期合同，本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以 续订劳动合同。 3、 除非是无固定期合同或是完成一定任务合同，任何一方不准备续订劳 动合同的，应在本合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作内容和职责要求 1、 甲方根据生产经营需要安排乙方在公司所在地的工作，工作内容和岗位职责要求见职位说明书。没有职位说明书的，按照同种工作的一般要求和主管的要求工作；按时、按质、按量完成甲方要求或布臵的各项工作任务； 2、 乙方在工作中应严格服从甲方的管理，无条件执行甲方的规章制度； 乙方同意并承诺将其全部工作时间、注意和精力投入本合同项下的责任和义务。 3、 甲方有权根据工作需要及乙方的业务素质、工作能力和表现，可以调 整乙方工作岗位，按照新岗位的薪酬计发，并变更本合同。 6 / 10 4、 当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况， 向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位 变更机会，岗位变更同时对合同予以变更。 第三条 工作时间 和休息假期 1、 除甲方业务需要调整工作时间以外，甲方实行每周 40 小时，每天 8 小 时的每周五天工作制 ,不包括午餐休息半小时；若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排；须在正常节假日工作者，可于日后补假。 2、 甲方实行加班审批制度；乙方认为甲方安排的工作量超过了乙方在正 常工作时间内的工作能力，乙方应当及时提出，否则视为安排适当；乙方及时提出的，甲方 可以予以调整。 3、 乙方因个人事务得请事假，但不给薪资，否则视为旷工， 按照甲方规 章制度处罚；申请事假，必须在一天前书面提出。事假的核准，须视请假的原因，以及有无适当的代理人而定，以免工作中断。事假全年累计不得超过十日，连续事假不得超过三日，超过日数者，均以旷工论； 7 / 10 4、 乙方如有生病无法上班，应持公立医院证明，否则以旷工处理；且每 年病假不超过甲方规章制度和法律规定的医疗期； 5、 乙方享有政府的法定节假日，并享有婚假、丧假、工伤假、计划生育 假等有薪假期，有薪假期待遇按甲方的有关规定支付。 6、 乙方 在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，根据甲方规章制度可 享受带薪年休假。 第四条 工资福利待遇 1、 _元整 的薪资。但试用期工资为月工资的 80%，但不低于上海市最低工资标准；如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资； 2、 甲方确定发薪日为；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪 的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日； 3、 甲方安排乙方加班 和乙方申请加班获批准的加班，在甲方没有给与乙 方休息调整的，加班费结算按照甲方规章制度执行。8 / 10 加班费，如果有，每月随工资支付给乙方； 4、 甲方可根据国家、地方和甲方的有关规定，调整乙方的工资； 5、 甲方可根据乙方工作表现和甲方经营状况根据公司规章制度给予乙方 奖金、表扬或其它激励措施。 6、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家及上海市有 关规定和甲方规章制度执行； 7、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗 保险待遇按照国家及上海 市有关规定和甲方规章制度执行； 8、 甲方按照个人所得税法按月在乙方工资中代扣代缴个人所得税，如有 其他收入，应由缴税人自行向税务机关申报纳税； 9、 双方约定，甲方按照规定，按期为乙方交纳 上海市住房公积金； 上海市城镇社会保险。 10、 乙方根据甲方的规定享受甲方其他有关福利待遇。 第五条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供劳动设备工具，以确保乙方劳9 / 10 动环境之卫生 与安全。 乙方应认真遵守劳动设备、工具相关管理规定，服从甲方管理。 2、 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家及地方有关规定向乙方提 供必要的劳动保护用品。 3、 乙方必须加强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。 4、 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章 制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。 第六条 岗位纪律 1、 乙方应遵守国家及地方的法律、法规和规章，社会公德、职业道德 。 2、 甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况，制订员工手册 和其他规章制度，甲方制定的员工手册和规章制度为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行为规范； 3、 甲方享有对公司规章制度的解释权，且有权在任何时候对公司的规章 制度按照法律规定程序进行修改和补充。乙方必须10 /