市场部经理辞职报告

1 / 9 市场部经理辞职报告 市场部新员工的辞职报告 尊敬的领导： 您好 !我是公司的新员工，临安市场部的 xx!经过这几天的再三思考，我决定离开公司。 其实我也是犹豫了几天才做出这样的抉择的。我离开公司的原因我很乐意的也很坦诚的告诉您，希望您批准。 首先我应该承认的是公司对我们员工还算可以的，食宿都不成问题，而且作为临安市场部的一份子，我很欣慰的是所有同事都很团结，很好相处，大家相互帮助，共同上进。我在这一个月里我被照顾的很好，我心里很感谢他们。在生活上我过的很 好，在这大家庭里，我们拥有的是快乐。可是我在工作上并不开心，在刚开始的几天里，我了解到我们的工作经常是没有时间规律的，我告诉自己工作就是这样的，需要我们的付出，我让自己去适应这份工作，我坚持着，我努力着。 可是我是个很需要私人时间和空间的人，工作没有什么私人的时间和空间，让我觉得很压抑，而且在休息的时间里，我们不能做一些自己喜欢做的事是很痛苦的，在休息的时间里，出去做个什么事情都要和上面汇报，我觉得我的隐私权没有受到尊重，当时我心里很委屈，我自己学习和娱乐的时间空间都没有了，让我感到我已经不是我 自己了，我2 / 9 想要寻找我的呼吸空间。 其次我个人的原因也影响着我做出这个决定。我刚从学校出来，没有经历过什么，对社会还是抱着很天真的想法，坚持不了一项工作，没有毅力，也不够稳重。 再次，我有自己的目标。我觉得一个人如果没有理想的活着，那和一条死鱼有什么区别。我很骄傲的是我有自己的理想，我要做广告。既然我有这伟大的理想，那我就应该去行动，为实现我的理想而付出努力。您也是个有理想的人，也为它付出过很多，您应该了解我的心情。 最后，我觉得做事情要做自己喜欢做的事情。只有那样我们才会心 干情愿的，全力以赴的去做。您是个领导者，您一定希望自己的员工在工作时全心全意的吧 ?!如果从事一份自己愿意的工作，不管工资多少，不管苦与乐，我想那都是幸福的 !人活着就应该快快乐乐的，这样才不枉此生 ! 我是个很重视精神生活的人，我的人生价值观也许让别人无法理解，但我还是会坚持我自己，对的起自己。我父母没有能力帮我安排什么，但是他们很尊重我自己的选择，毕竟路是我自己在走，一切的一切都是我自己去面对和承担，他们能给我的也只有支持和关心了。 这段日子里，公司教会了我很多，时间虽短，但更让我自 己的目标明确化了， 我真的很感谢公司。惭愧的是，我没能为公司带来什么利益。突然加入和离开，为大家带来3 / 9 了很多麻烦，我深表歉意 ! 为了自己的理想，我很抱歉的放弃了公司对我的照顾和关心。请您成全一个有理想的年轻人吧，谢谢您 ! 辞职人： xx 2016 年市场部员工个人辞职报告 从 XX 年 7 月至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。 在过去的两年多时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大 家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 在这两年的工作时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于缺乏相关市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的培养。 由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，感觉愧对公司这两年的照 顾。在过去两年时间里也没能给公司做出过什么贡献，感觉自己的能力较公4 / 9 司的要求还有很大的差距，很是不能适应公司未来的发展需要了。 所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展考虑，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。 贝尔装饰工程有限公司劳动用工合同 市场部经理合同 甲方：贝尔装饰工程有限公司 乙方：聘用者 _ 同志 经甲乙双方共同协商，甲方现聘有乙方_同志为甲方市场部经理，其中试用期为三个月，转正式合同制，试用三个月纳为正式合同制，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业管理条例规定，甲乙双方在平等自愿的条件下，签订该合同，望双方共同遵守以下条例。 一、 合同期限：本合同有效期暂定壹年。自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日终止。 二、 工作岗位 : 1) 甲方安排乙方从事市场部经理工作。 2) 甲方确因企业经营需要和乙方的能力表现可变更乙方工作岗位，乙方有反映本人意见的权利 ,但未经甲方批准， 乙方必须服从。 3) 乙方必须按照甲方确定的岗位责任按时按质按5 / 9 量完成任务。 三、 工作条件和劳动保护：甲方必须为乙方提供符合国家有关规定的安全卫生及工作环境保证乙方的人身安全在不受危害的环境条件下从事工作。 四、 工作时间 1) 每周工作日为 6 天共 42 个小时。 2) 甲方因工作需要乙方加班时 .按照公司有关规定应给予乙方一定的时间作补假处理，如果是乙方未完成自己应做的工作任务需要加班时，甲方不给予乙方的加班补假时间。 3) 乙方有权享有国家规定的法定节假日每周日改为每周的星期二。 4) 乙方如有正当理由经过申请批准，可请事假及病假等 .但是这些假期甲方将按照有关制度规定，只给予假期不给薪资。 五、 劳动报酬及产值任务及部门专项费用比例。 1) 产值任务 2) 劳动报酬 3) 专项费用比例 4) 提成金和奖金在年终时按比便发放。 5) 甲方每月 15 日发放上月的工资。 6) 甲方根据公司的经济效益和对乙方的工作考勤6 / 9 结果 ,按其所担 任的职位级别不定期的调 整乙方的工资 ,甲方还将按公司制度的各有关规定及乙方的劳动态度 ,工作效率给予适 当的奖罚。 六、 养老保险及工伤保险：在本公司工作达一年以上的员工可以享受养老保险及工 伤保险 ,具体事项按公司的有关制度签订保险合同。 七、 劳动纪律及乙方责任： 1) 乙方应认真遵守国家的法律法规并认真遵守本公司的劳动纪律和岗位职责。 2) 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保守甲方的商业机 密保质保量完成任务不得拖延。 3) 乙方因触犯国家的法律被拘留判刑或劳动教养，以及离职 .辞退 .辞职 .开除等 ,本合同 自行终止不再生效。 八、 乙方辞职必须提前十五天以书面行式向公司主管领导提出申请，经公司总经理批准 同意后才可办理辞职手续，乙方在交出辞职报后应在公司继续工作 15 天，让公司重新 安排员工办好交接手续后方可离职，乙方如果交出辞职报告立即离职的，甲方有权扣除 7 / 9 乙方 15 天的基本工资，如果乙方经公司送外培训或考职称的 .辞职时必 须赔偿全部的 培 训费用和甲方的经济损失。 九、 辞职及辞退的管理办法：符合下列情况可解除劳动合同辞退己方 . 1) 在试用期内，乙方不符合录用条件或没有任何业绩的 . 2) 乙方因严重违反劳动纪律或品德败坏的 . 3) 乙方患有长期医治不愈的疾病或传染病的 . 4) 表现较差 .经常迟到早退 .工作能力不强的 . 5) 企业宣告解散或合营期满的 . 6) 甲方辞退乙方 .甲方应付清乙方的劳动报酬 . 符合下列情况 .甲 方不得解除劳动合同 .不得辞退乙方 . 乙方在工作期内因突发病或因公伤在医院治疗期间的 . 乙方在工作期间内工作表现好 .有敬业精神 ,又为公司创造了业绩 .但因与公司某些领 导不和或产生了矛盾的 . 十、 奖惩办法 :符合下列条件的甲方将给予一定的月奖及年终奖 . 8 / 9 1) 乙方在公司工作期内表现突出 ,业绩突出 . 2) 按时上下班 .按时完成各项任务 . 3) 认真遵守公司的各项规章制度 . 4) 没有出现任何责任事故 . 符合下列条件的 .甲方将给予一定的惩款 1) 乙方在工作期内出现迟到或早退一次罚 30 元 . 2) 上班时间乙方未佩戴胸牌一次惩 20 元 . 3) 不得无顾接受客户 .以及材料商的请 .吃 .礼金 .一次罚款 100 元 4) 不得私自拿材料商的反点 ,发现一次反点金额全部上交公司财务 .并罚款 500 元 . 5) 乙方在自己的工作责任范围内出现失误 ,造成了一定的损失 ,所有损失照价赔偿 ,并一次 罚款 50 元。 6) 与客户及员工交谈有损坏公司形象的一次罚款100 元。 7) 对自己部门卫生不及格的罚 30 元。 十一、根据甲方工作质量保证金制度 , 乙方的工资应押后