劳动关系与劳动合同有什么区别.doc

劳动关系与劳动合同有什么区别 相信很多的人都不清楚劳动关系与劳动合同的知识包括劳动关系与劳动合同的关系下面为您精心推荐了劳动关系与劳动合同的差别希望对您有所帮助 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致如果没有特别的理由对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治所以市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同甚至可以说劳动关系全部为劳动合同关系二者具有统一性劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实要注意的是这里所指的劳动合同不仅包括书面劳动合同还包括口头等其他形式的劳动合同 二、两者在事实上的具有统一性 劳动合同关系体现了一种意思自治的精神它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意它只考察劳动者是否从属于用人单位用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系我们认为在我国建立社会主义市场经济过程中确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神是对二者独立人格的肯定 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)主要指：(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别 2.主体地位的不同 在劳动合同中劳动者与用人单位提供的生产资料相结合从而实现劳动的社会化而且劳动者已经成为该经济组织中的一员他与用人单位具有身份上的从属性和依附性两者之间为强弱主体这也是其与雇佣合同最大区别之所在在雇佣合同中雇佣合同的主体并不具有上述的限制雇佣合同的主体为平等主体主体之间的法律地位完全平等相互独立不具有身份上的隶属性和依附性 3.合同当事人双方的权利、义务不同 雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外还根据工会与用人单位签订的集体合同确定劳动法第三十五条规定职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定也就是说在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准如果低于集体合同标准的按集体合同的标准执行高于集体合同标准的按劳动合同的标准执行在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的标准在集体合同失效后按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款仍应按劳动合同的约定执行集体合同的失效只对将来发生效力另外在劳动合同中劳动法律关系的存在具有相对的稳定性用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中其稳定性较差雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同以意思自治为基本原则在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主国家基本不做干预合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性但它更强调国家意志的主体地位为了规范劳动合同双方的权利和义务国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务干预劳动合同内容的确定当事人的约定不能超出法律的规定当然劳动法的规定主要是半强行性规定所谓半强行性规定就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准但是不能低于国家规定的标准例如最低工资、最高工时也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定 5.法律渊源不同 雇佣合同属民事合同的一种由民法和合同法等一般法调整自罗马法就已存在沿袭至今;劳动合同则是由劳动法这个特别法调整是独立的合同种类是资本主义工业化大生产的产物是国家干预雇佣关系的结果劳动合同是一类特别的雇佣合同劳动法有特别规定的应当适用劳动法的规定劳动法没有规定的应当适用民法的规定但是劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者根据规范目的劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同 1、合同性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同 2、合同目的不同雇佣合同以提供劳务为目的是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的 3、受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治是当事人平等协商一致的结果国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外更多的内容体现了国家干预劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定体现了国家对劳动者的特别保护 4、主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者另一方为用人单位其适用范围只限于单位用工方面劳动者在成为用人单位的内部成员后遵守其内部的规章制度必须承担一定的工种或职务工作劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系而劳务合同则不具备上述特征 5、法律调整不同劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整虽然合同法没有对其做出明确规定但司法实践中适用民法来调整 6、合同争议的处理程序不同劳动合同发生争议时必须经仲裁前置程序后司法机关才能介入争议应适用劳动法的规定处理仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样合同解除应遵循一定的法定程序而雇佣合同发生